"피터드러커 리더"의 검색결과 입니다.

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피터드러커 21세기 인재상 지식근로자 21세기 족보 자기경영노트 21세기 최고의 질문 서번트 리더십 해커스 경영학

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"피터드러커 리더" 검색결과 121-140 / 827건

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 미국의 경영학자인 피터 드러커는 그의 저서 '단절의 시대'에서 지식사회 ... 는 ‘실제 영화를 만드는 사람들이 이끌어가는 회사’로 표현되는데 실제 감독과 제작자라는 두 리더가 협력을 통해 영화를 제작하며 훌륭한 영화 제작을 위해 노력해 주어진 시간과 예산, 인력 ... 의 제약 내에서 작업을 하기 위해 노력하고 이 제작 과정에서 영화를 이끌어가는 두 리더의 결정을 전폭적으로 지지함에 따라 이미 결정이 난 사항에 대해 뒤늦은 비난을 하거나 작은 일

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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평생교육시설과 기관들의 여러 가지 유형에 대하여 강의에서 소개를 했습니다. 여러분들이 알고 있거나 주위에 있는 평생교육시설이나 기관 중에서 하나를 선택하여 그 시설이나 기관이 어떠한 형태의 교육기관인지 조사하여 리포트를 제출해 주시기 바랍니다.

하며, 양질의 참여형 프로그램 개발과 온·오프라인 교육을 통하여 생애전환기 건강한 인생이막을 설계할 수 있도록 준비한다.2. 교과과정 및 내용1) 자기계발스티브잡스나 피터드러커 등 ... 세상을 이끄는 경영리더는 그들만의 리더쉽 그리고 자기계발의 노하우가 존재한다. 프리젠테이션을 할 때 청중을 압도할 목소리는 어떻게 내는지, 그리고 분노는 어떻게 관리하는지, 명품은퇴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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용인술을 읽고

드러커는 “일을 추진할 때 항상 동의를 얻으려고 하는 것은 해로울 뿐 아니라 비생산적일 수 있다. 리더를 얼마나 많은 사람들이 좋아하는지가 중요한 문제가 되어서는 안된다. 중요 ... 게 만든다는 것이다. 인재에게는 명성과 평판이 자기수양의 결과물이기만, 문인에게는 명성 그 자체가 목적이다. 리더는 인기테스트와 호감을 얻기 위해 존재하는 연예인이 아니다. 이끌 ... 한 리더십을 발위할 수 있다. 진정한 인재는 조직을 위해 부하들이 싫어하는 일을 스스로 할 줄도, 시킬 줄도 아는 강성을 함께 갖춰야 한다. 부하와의 갈등을 기피하지 않는다. 피터

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.09 | 수정일 2024.02.14

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기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다. 책임과 권한, 의무를 다하지 않으며 기업의 존폐는 물론이거니와 사회적으로도 지탄의 대상이 된다. 요즘 1세대 창업자들의 대를 이어 2세대, 3세대, 4세대까지 가업승계를 이어가면서 보이지 않은 기업환경의 어려움을 겪고 있다. 자질과 역할의 문제로부터 도덕 윤리적인 문제에

는 것이다. 피터 드러커는 ‘기업의 목표가 고객 창조를 통한 단기적인 이익 창출과 장기적인 존속 및 성장 발전에 있다’고 말했다. 기업의 목표를 달성하는 일차적인 책임이 최고경영자 ... 』의 저자 D. A Benton은 성공하는 리더들의 공통점으로‘마치 복음을 전하는 것과 같이 때와 장소를 가리지 않고 자사의 제품과 서비스를 열정적으로 파는 것’을 지적하고 있다. 국민 ... 진출한 모리타 소니 회장, 인터넷과 주문생산 방식의 컴퓨터 사업을 통해 PC사업의 리더가 된 델 컴퓨터의 마이클 델 회장, 평범한 커피전문점을 세계적인 기업으로 발전시킨 하워드

리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.01.08

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[자기계발/서평/독후감] 시그니처

기를 소망한다.피터 드러커가 자신이 컨설팅했던 투자회사의 CEO에게 질문한 것이 있다. 이익 창출보다 더 높은 상위목표가 무엇이냐고. CEO는 말문이 막혔지만 피터 드러커는 거듭 물 ... 에 몰입할 수 있는 분위기를 만들기 위해서 리더는 심리적 안전감을 해치는 내외부적 요소는 무엇인지 파악하고 항상 관리하는 것이 중요하다.(2) 존재감과 소속감직원의 존재감과 소속감 ... 을 높이기 위해서는 리더의 역할이 중요하다.한 번 더 경청하는 자세를 지녀야 한다. 만약 의견을 내지 않는 직원이 있다면, 원인을 파악한 후 의견을 낼 수 있도록 장벽을 최대한 제거해주

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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사회학 ) 한국의 재벌에 대한 본인의 전체적인 견해는 긍정적인가, 부정적인가 각종 장점에 불구하고 가장 큰 문제는 무엇이라고 보는가 이를 해소하기 위한 실행가능하고 현실적인 방안을 제시하라.

이 무엇인지 알 필요가 있다. KPI는 경영학자 피터 드러커가 제시한 업무 성과 평가 기준으로, 목표를 중심으로 성과를 측정하는 형식을 가지고 있다. 그런데 이렇게 제시된 목표를 중심 ... 으로 세상을 변화시키는 대학’을 추구하고 있다. 이 비전을 이루기 위한 세부 목표로는 ‘연결지성 혁신리더 양성’, ‘학습자 성공 실현’, ‘사회적 공유가치 창출’, ‘글로벌 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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2020년 현대엠시트 최종합격 자기소개서

성 ]저는 스스로를 “Good listener”로 표현하고 싶습니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재 양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저 ... 들과 협동하여 활동하는 것을 좋아하는 편입니다. 중, 고등학생 때부터 여러 모임에서 항상 적극적으로 의견을 표현하는 학생 이였으며 리더의 역할을 줄 곧 맡아왔습니다. 고등학교를 단

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.24

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<2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

었던 이유와 관련이 없는 것은?1) 문제있는 첨가물 완전 배제2) 유통기한은 최대한 길게3) 소비자와 약속 준수4) 원료는 최고2. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식 ... 개념을 고안한 학자는?1) 존 케인즈2) 앨빈 토플러3) 피터 드러커4) 아담 스미스22. 첫 인상을 좋게 하는 방법으로 옳지 않은 것은?1) 이익에 맞지 않으면 적당히 무시 ... .새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 서번트 리더십 2)창의성 3)테크니컬 라이팅 4)팔로우십28.테크노크라트

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4 ... ) GM4) 넥스트26. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?1) ‘배운 지식을 즉시 폐기하는 방식’으로 배우는 사람2) ‘말하면서 스스로 정리하는 방식 ... 4) 전문성28. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독자성3) 서번트 리더십4) 코칭29. 첫 인상을 좋

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.

가지 요소의 균형3) 견제와 균형 메커니즘이 동반된 신뢰가 중요하다.1. 미래경영의 의미◎ 경영은 왜, 무엇을, 어떻게 하는 것인가?피터 드러커는 미국이 오랫동안 경제적 번영 ... 의 기본적인 신념을단적으로 드러내주는 것이며,따라서 자유세계의 모든 국가들의 앞날은 경영자들의 자질과 능력 그리고책임감에 크게 의존해 있다는 것이 피터 드러커의 주장이다.◎ 우리 ... ) 성숙한 워크리더4. 창조적 전략마인드의 구축5. 언제나 학습하는 경영자6. 진실을 일깨우고 사회를 살리는 경영자7. 경영자의 신뢰 구축의 핵심1) 신뢰구축의 3가지 요소2) 3

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.07

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

기 때문이다. 피터 드러커는 임금 양극화 해소를 위해서는 최고경영자(CEO) 등 고위 경영자의 재정적 보상이 직원 최저임금의 20배를 넘지 않아야 하며, 적절한 임원 보상법을 제정 및 ... 을 것이다. 조직의 가치는 그 정도로 중요하다. 이러한 조직적 가치를 위해서는 리더의 역할 또한 대두되는데 조직에는 개인의 가치를 인식하고 이끄는 리더가 있고, 구성원 개개인 ... 이 개인적인 의견이라면 이는 인간관계에서 크게 벗어나는 것이라고 생각한다. 개인의 가치가 더 빛을 발하기 위해서는 듣고 토론하고 요구할 필요가 존재하며 그러한 조언을 구하는 분들도 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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인성지도사 기출문제

기술[문제] 직장을 떠나는 90%가 일보다 인간관계에 의해 이직한다고 발표한 사람은 누구입니까? ( 4 )① 크레이지 호스 ② 코작③ 피터 드러커 ④ A. E. 위컴⑤ 지미 카터 ... 방을 높여준다.③ 타인을 위해 희생과 봉사정신을 갖는다.④ 리더로서 솔선수범하는 자세를 갖는다.⑤ 협동심을 발휘해서 시너지를 낸다.[문제] 수많은 역경 앞에도 굴복하지 않고, 냉철

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.05

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리더십

적으로 노력하도록 조직원들에게 영향력을 행사하는 과정이나 기술을 말한다.이러한 리더십은 기업의 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.2. 리더십의 중요성피터 드러커 ... 리더십 성공,실패사례분석과이론연구 및 리더의 덕목=목차=1. 리더십 이란?2. 리더십의 중요성3. 리더십의 유형4. 리더십 이론소개5. 리더들이 지니고 있는 특징6. 리더십 VS ... 권력 차이점 소개7. 리더십 성공사례와 실패사례(1) 성공사례 연구- 잭 웰치의 리더십- 세종대왕의 리더십(2) 실패사례 연구- 말콤엑스의 리더십8. 리더십을 위해 리더가 갖추

리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.03.15

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2022학년도 연세대 미래캠퍼스 수시합격자소서(특성화고 졸업자전형)

도서 부장으로 친구들에게 책을 소개하는 활동을 하였습니다. 그중에서도 ‘피터 드러커’의 [자기경영노트] 도서를 통해 풍부한 지식을 갖춘 “지식 근로자”를 보유함에 따른 기업 경쟁력 ... 을 내놓고 콘텐츠 제작의 방향을 제시해 캠프 기간 동안 주어진 프로젝트를 끝내는 것에 최선을 다했습니다. 팀 프로젝트를 통해 목소리를 하나로 모으는 협업 정신이 무엇이며, 리더로서의 책임감을 배웠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.29

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소유경영 체제와 전문경영 체제 장단점 비교, 실제 기업 사례 제시, 찬반 논거

도상국에서 아동착취를 묵인하는 기업들은 사회적 질타를 받고 있습니다. 이윤창출이 유일한 기업의 목적이 된다면 이러한 행위도 정당화가 가능하겠지만현대 경영학의 아버지, 피터 드러커 ... 을 이끌어야 한다. 셋째, 대기업의 관리능력은 더 이상 사적 문제가 아닌 사회적, 공적 문제이다. 넷째, 경영자는 합당한 행동규칙을 갖추어야 한다. 피터 드러커의 이러한 의견 ... 해 많은 유니콘 기업들과 스타트업에서 창업가들이 리더의 자리에서 내려와야 했습니다. 조사결과에 따르면 1990년대 후반부터 2000년도 초반까지 212개 미국 신생 기업들을 조사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

의 아버지로 불리는 피터 드러커는 '전략은 문화를 이길 수 없다'고 말한 바 있다. 탁월한 전략 또한 조직문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화 ... ) 조직문화의 변화2) 다양성과 포용성의 조직문화3) 하나의 가치를 좇는 조직문화2. 시사점1) 조직문화를 통한 경영전략2) 리더가 조직문화에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 경영학 ... 하는 이유인데 재무성과가 우수한 기업이 드물게 여유자원의 효과적 활용과 미래 대비를 위한 목적으로 이러한 전략을 시도할 수 있다.2) 리더가 조직문화에 미치는 영향조직이 어떤 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트 ... 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사 2) 애플 3) GM 4) 넥스트25. 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?1) ‘배운 지식을 즉시 폐기하는 방식 ... 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 포용력 2) 창의성 3) 인성 4) 전문성27. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

구성원들에게 개별적인 목표를 부여하고, 각 목표의 유기적 관리를 통해 조직 전체의 효율성을 높이는 조직 관리의 전략을 일컫는다. 1954년 미국의 피터 드러커(Peter ... 는 사회복지서비스의 효과성과 질을 객관적이고 타당하게 측정할 수 있는 척도가 부족하다. 또한 성공적인 총체적품질관리법의 시행은 조직리더의 의지와 직원의 자발적인 참여가 선행되어야 하

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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피터드러커의 최고의 질문, 최고의 질문

세계 최고 리더들의 인생을 바꾼 피터 드러커의 최고의 질문 2023.09질문 1. 왜 , 무엇을 위해 존재하는가 ? What is our mission? 존재 이유가 변화 ... 적이었지만 더 이상 그러하지 못한 것들에 집착하는 경향이 있다 . 죽은 자가 땅에 묻혀야 부활이 시작될 수 있다 . 폐기하는 용기가 필요하다 . 리더는 의미 있는 결과를 만들 책임 ... 해야 한다 . 리더는 평가 , 판단 , 결정해야 하고 조직이 자원을 낭비하지 않게 의미 있는 결과를 창출할 수 있는 책임을 가져야 한다 .Insight 7 우리는 그동안 어떻게 사람

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2023.09.20

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마크 저커버그,마크저커버그리더십유형,리더십패러다임,조직패러다임

하며 체계적인 경영 방식의 필요성을 느껴 , 피터 드러커 책을 읽음 그레이엄을 만나 회사를 견학하며 CEO 로서의 실전 경험 쌓음 애플의 스티브잡스는 차기 펩시콜라 사장으로 지목 ... 는 인재는 과감하게 내침 17/46리더십 패러다임 유형 18/46Mark Zuckerberg ｜ 리더십 패러다임 리더 중심 패러다임 리더의 자질을 갖추기 위해 스스로 노력 천부적인 ... 부여 1 2 3 Team No. 3 홈 19/46Mark Zuckerberg ｜ 리더 중심 패러다임 리더의 자질을 갖추기 위해 스스로 노력 천부적인 재능 + 노력으로 인한 성과 1

리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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