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"포스코 인재상" 검색결과 121-140 / 2,322건

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

에서 다룰 수 있어야 하므로 현재 기업들은 만능형 인재를 추구한다. 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.본 ... 를 지닌 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업이다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 ... 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 산업 시대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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짐 콜린스의 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로를 읽고

한 초거대 기업들. 물론 국내에도 삼성전자, SK하이닉스, 포스코 등 세계적으로 내로라하는 기업들이 존재한다. 이렇게 세계적으로 내로라하는 기업들은 어떻게 현재의 위대한 성과를 낼 ... 구성원에게 감화를 주기에 충분하며 회사의 충성스러운 인재로 남게 할 것이다.셋째, 성공한 기업은 ‘버스를 어디로 몰고 갈지’를 먼저 생각하는 것이 아니라 ‘버스에 타기 적합한 사람 ... 이 누구인지’를 먼저 생각한다. 위대한 기업은 회사를 더욱 크고 좋은 회사로 성장시키기 위해 회사에 적합한 인재를 찾는데 엄청난 공을 들이며 사람을 회사의 조직원으로 선별할 때 엄격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재 ... 한 인재를 찾기 어렵기 때문이다. 보통 영입 시 리크루팅 회사를 거쳐 평판조회나 시장에서의 명성 정도로 영입 여부를 판단하기 때문에 정보의 한계성과 진정성에 있어 잘못된 인재 ... 의 장점에는 우선 신속한 조직의 적응과 안정화 효과가 존재한다. 보통 외부 영입 인재들은 일, 조직, 내부 분위기에 적응하는 데 많은 시간과 노력을 허비하게 된다. 이들은 더욱이 과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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개방형 혁신의 배경과 의의

형 혁신을 통해 현재 대한민국 화장품, 음료 사업 등에서 꾸준한 사랑을 받고 있다. 세 번째로 국내 철강생산의 간판기업인 POSCO의 사례를 보면 POSCO는 철강관련 전문 기술 인력 ... 수 있는 인재를 발굴하였고, 중국, 인도 등의 저렴한 인건비를 이용해 생산 거점을 마련해 생산비를 효과적으로 감소시켰다. 그 덕분에 현재 세계적인 기업으로 성장 할 수 있 ... 으로 이 업무를 추진할 능력을 지닌 사람은 소수에 불과하다는 사실을 발견했다. 기업은 외부에서 효과적으로 아이디어를 창출 해 낼 수 있는 인재를 개발하고 투입시켜야 한다. 그 다음 두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.07

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기업의 사회적 책임 구성별 사례 레포트

적 책임 사례 33-1. 포스코 33-2. 벡텔 34. 임의적 책임 사례 44-1. 오비맥주 44-2. 에스티로더 55. 견해 66. 참고문헌 71. 경제적 책임 사례경제적 책임 ... 다. 핵심인재에 대해 미리 투자하여 핵심역량을 확보하는 것이 삼성전자 고용창출의 특징이다.대기업 중 대표기업인 삼성전자는 사회적 책임에 대해 중요하게 인식하고 대졸 청년, 장애자 ... 경영, 제품 안전, 여성 · 현지인 · 소수인종에 대한 공정한 대우 등의 책임을 말한다. 이 중 윤리경영의 사례에 대해 조사하였다.3-1. 포스코포스코가 국내기업 최초로 미국 해외

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.16

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기업의 사회적 책임 사례

의 일자리를 유지할 수 있게 되었다.3. 포스코의 ‘사회공헌 5대 중점 사업’국내 철강산업 전문 기업인 포스코는 별도의 사회공헌팀을 운영하며, 5대 중점사업으로 지역사회, 글로벌인재 ... . 사회적 책임의 실천 사례1. 에스티 로더 ‘핑크 리본 캠페인’2. 스타벅스 ‘소비자 참여 사회공헌’3. 포스코 ‘ 5대 중점 사업’4. SM엔터테인먼트 ‘SMile’Ⅳ. 결론 ... 들에 대한 인식을 크게 전환시키는 역할을 했다. 또한 직접 사회에 기부하는 방법 말고도 스타벅스의 금융기관에 기부는 사회의 일자리 창출을 도출해내는 효과를 냈고, 포스코는 국내외 상관

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.05.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다. 국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. 따라서 인적자원관리 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 다. 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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POSCO의 글로벌 인적자원관리 사례

포스코(POSCO) 대표이사 : 권오준 설립 : 1968년 4월 1일 사업 내용 : 열연, 냉연, 스테인리스 등 철강재를 단일 사업장으로 세계 최대 규모의 포항제철소와 광양제철소 ... ) 수정 보완 향후전략수립1. 서 론01. 선정동기 및 기업소개포스코를 선정한 이유기업은 곧 사람 “ 창업초기 인재 존중의 신념 기업 성정 과정에 밑바탕인(人)의 성장“ 글로벌 ... 인재창조원에서 4주간에 걸쳐 파견 국가별 이문화 적응과 국제 비즈니스 전문가 교육 실시교육 5개 모듈 ① 포스코 기업문화 및 가치공유 ② 이문화 이해와 글로벌 마인드 함양

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... 에서 살아남기 힘들다는 판단이 작용한 것으로 보인다.?2) 포스코 직원의 개인별 개선활동은 회사 전략과 유기적으로 결합돼 있는 점이 특징이다. 회사 전략이 공허한 메아리로 끝나 ... 지 않는 이유다. 포스코는 회사 차원의 전략이 수립되면 임원, 부서장 차원의 세부 하부 전략도 수립된다. 그런 다음 하부 전략을 바탕으로 전 직원이 참여해 업무 프로세스를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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기업의 사회적책임과 경영방식

자리를 유지할 수 있게 되었다.세 번째 예시로는 국내 철강산업 전문 기업인 ‘포스코’이다. 포스코는 별도의 사회공헌팀을 운영하며, 5대 중점사업으로 지역사회, 글로벌인재, 지구 환경 ... , 캄보디아 수해, 전라남도, 부산 폭우 등 국내외 상관 없이 다양한 긴급 구호 활동을 하고 있다. 또한 2009년에는 클린오션 봉사단을 창단해 포스코 사업장이 위치한 포항, 광양 ... , 서울, 인천 등 포스코 사업장이 위치한 바다에서 해양 폐기물과 불가사리 수거 등의 활동을 하고 있으며, 다문화 여성을 위해서 한국 사회의 온전한 정착과 경제적 자립을 할 수 있도록 창업교육 및 창업 지원금 제도를 통해 적극 지원하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.12

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6시그마의 개념이 무엇인지 알아보고, 6시그마의 성공사례를 직접 알아보고자 한다.

고, 6시그마 활동기법을 훈련시키는데 역량을 집중했으며, 포스코는 6시그마 활동이 고도로 전문화된 기법과 지식들을 적용하는 것이기 때문에 인재 육성을 가장 큰 성공의 중요 요인 ... 까지도 확대되는 효과도 거두었다.세계적인 철강회사인 포스코도 6시그마의 품질 경영을 일찍 받아들여서 정착시켰는데, 포스코 회장은 2009년 신년사를 통해서 PI(Process ... 방법을 동원하여 문제를 찾아내고 포스코를 스스로 진화할 수 있는 능력의 회사로 만들어가자고 역설했다. 더불어 포스코의 임직원들도 창의와 자율로 회사와 자신의 가치를 함께 키우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

등을 제시할 수 있는 기업홈페이지를 운영하여 소통을 강화하였다. Posco는 100년 기업을 향한 새로운 길로 ‘With POSCO’를 새로운 비전으로 제시하였다.기업은 비전 ... 다. 이를 바탕으로 한 기업비전은 기업 가치와 구성원 가치의 극대화를 통해 글로벌 초우량기업으로 도약하는 것이다. KT&G는 6개의 핵심가치를 내세우고 있는데 인재중심, 도전정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

우수 인력을 선발해 일정 기간 상호 교환 근무를 실시하기로 했다. 회사는 이들 인력을 미래의 인재로 활용할 계획이다.즉, 삼성전자에서는 자신이 지원했던 분야가 자신과 맞지 않 ... 에서는 관리자를 ‘팀원의 잠재력을 끌어내고 영감을 부여하는 존재’로 정의한다.3) 성과보상(1) 포스코포스코가 2012년 이후 처음으로 2022년에 경영성과급 160%를 지급했다. 지난해 ... % 정도로 예상된다.포스코는 2021년 12월 24일, 경영성과급 160%를 지급했다. 포스코는 통상적으로 흑자가 나면 성과급 800%를 매분기 첫달을 빼고 매달 지급한다. 2

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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올바른 직업윤리의 경영사례

나라의 주요기업에서 올바른 직업윤리 경영사례를 보자면 첫째로는 포스코라는 기업이 있다. 포스코는 이미 1993년 국내 기업으로는 처음 ‘윤리강령’을 제정하고 시행하였다. 그러나 구체 ... 적인 실천 프로그램을 갖추지 않은 선언적 규범이라는 한계가 있었고 윤리의 실질적 실천도 이루어지지 않았다. 포스코는 윤리를 바탕으로 한 투명 경영을 실현하여 강한 기업 이미지 ... 을 도와 부서별 윤리실천 프로그램을 운영하고 윤리상담, 관련 정보와 공지사항 전파, 교육 등의 윤리실천 활동을 수행했다. 또, 포스코는 비윤리적 행위를 사전에 예방하기 위하여 RMS

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 한 기준을 4.5만점에 3.0점에서 3.2점으로 낮췄다. 포스코 역시 올 상반기부터는 최종학력 평균성적 산출방식을 변경해 적용하기로 했다. 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부 ... 다. 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다. 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. 그리고 합법적인 선발원리는 채용과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

아 해당 업무에 대한 수행능력을 지닌 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다.국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

2023 학년도 2 학기( 외식인적자원관리 ) 과제물 보고서주 제외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구목차1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경2. 핵심 가치3. 직무와 인재 ... 에도 언급되는 만큼 CJ 푸드빌에서 얼마나 중요하게 생각하고 있는지 알 수 있다.3. 직무와 인재상궁극적으로 추구하는 기업의 이념과 경영 방침이 존재하지만 각 브랜드가 우선순위 ... 에 두본 식재료와 현장에 대한 이해, 트렌드를 캐치하는 능력과 창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인력을 인재라고 정의하고 있다. 이러한 역량을 갖춘 개발자가 고객들에게 매력적인 음식 경험

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

활동의 사례로는 포스코 기업을 선정하였다.포스코는 직무 CoP를 도입하여 평생학습 제도를 전사적으로 확대하여 실시했다. 평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대 ... 학습을 실시하였고, 교양문화학습으로 직원 개인의 희망에 따라서 인재개발원이 주관하는 학습에 자율적으로 참여하게 하였다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 결과 포스코 ... 포상 포스코의 상시 성과관리제도 문제점 및 해결방안운영 성과 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 포스코의 상시 성과관리제도 경영환경 ... 의 특성과 상황에 따라 채용절차를 재설계 인재상 : 원하는 인재상은 없음 . 다양한 우리 가 있을 뿐 . 채용 절차 1 차 서류 2 차 개별 면접 3 차 공개 프레젠테이션 2013 년

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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2021년 방송통신대_경영학특강_최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

에 삼성은 우수한 인재를 다른 기업보다 먼저 제의 할 수 있는 기회를 얻게 된다. 비슷하게 포스코 역시 포항공대를 지원하며 학업에 뜻이 있는 학생들이 연구 활동을 하는 것에 경제적인 ... 문제를 고려하지 않게 되며, 이를 통해 다른 학교에 비해 우수한 논문 실적을 기록하고 있다. 이는 곧 국가와 지역사회에 이바지 하는 길이 되며, 포스코의 입장에서는 우수한 인재

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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