"타임오프제도에 따른"의 검색결과 입니다.

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타임오프제 근로시간면제제도 복수노조 한국국제교류재단 구급 대체인력 3자물류 사례 트렌드코리아 2024 21년도 용어

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"타임오프제도에 따른" 검색결과 121-140 / 180건

소비자행동론,소비자 지각 정보처리,비타민워터 마케팅사례,현대자동차와 폭스바겐 마케팅전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

. 개인의 사회적 위치, 재산의 정도에 따라 다르다고 생각한다.b.정책 - 탄력적 근로제 (시간선택제 일자리 제도)① 시간선택제 일자리 제도시간선택제 일자리는 통상 근로자가 근무 ... 라고 정의하고 있다.시간선택제 일자리는 기존에 각 기업에서 하고 있던 플렉서블 타임제 즉, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있지만 하루 8시간을 근무하는 제도와는 다르게 보아야 ... 한다. 왜냐하면 출퇴근 시간을 자유롭게 하더라도 법정근로시간을 근무하는 것과 근로시간 자체를 줄이는 것은 다르기 때문이다.② 이해관계자들의 견해- 정부유연한 근로 제도를 통한 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.17

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[패션 마케팅]-LG패션 '모그(MOGG)'브랜드 확대 마케팅 전략( 7P분석, SWOT 분석 등)

과 셋업 등 다양한 코드 제안 - 믹스 앤 매치 스타일 - 비즈니스 타임과 오프타임을 아우르는 멀티 룩 제안 - 트렌드에 좌우되지 않음 -‘ 드레스업 ’,’ 캐쥬얼 라이즈드 ... 도 많아 )- 소비자들은 성별 · 나이 · 개성에 따라 규정된 전통적인 스타일을 고집하지 않고 , 상황과 기분에 따라 전혀 다른 사람처럼 변모한다 9. Tell Me, Celeb ... ( 스타에게 길을 묻다 ) 유명인을 따라하려는 사람들이 많아지고 있다 . 대중문화계의 스타나 사회적 유명인 (celebrity) 의 영향력이 갈수록 커지면서 ' 셀렙 경제 (celeb

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| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.29

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[영상물유통][영상물][유통][수익구조][2차유통]영상물유통의 활성화, 영상물유통의 수익구조, 영상물유통과 2차유통, 영상물유통과 디지털컨텐츠유통, 영상물유통과 방송프로그램유통

. 영상물유통과 방송프로그램유통1. 초방 프로그램의 유통2. 오프네트워크 프로그램참고문헌Ⅰ. 개요방송영상물의 개념방송영상물이란 방송사가 제작하여 텔레비전 모니터를 통해 수용자에게 전달 ... 에게는 해외 관련 최근 동향에 대한 자료적 가치는 물론 각종 힌트를 제공할 것으로 기대된다. 아울러 현업인의 저작권 인식의 보급은 물론, 영상의 글로벌화에 따른 대비책 차원 ... 으로 챙기고 있다. 이 때문에 방송사들은 모두 프라임 타임용 드라마 제작에 심혈을 기울이고 있는 것이다. 방송사 입장에서 보면 광고 수익을 제외한 부가 수익(2차 유통)은 광고수익(95

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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타임오프제도 한도 및 적용기준

한 노사관계 발전을 위한 노조의 유지·관리 업무도 마찬가지다. 조합원 규모에 따라 정해진 타임오프 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급처리하되, 한 사람이 모아서 사용할 수도 있 ... 가 전임기간의 종료 또는 전임자로 선정된 사유가 소멸된 때에는 회사의 규정에 따라 원직 등 회사업무에 복귀하여야 함■ 참고. Q A근로시간 면제제도가 시행되면 기존의 전임자는 없어지 ... 하게 되면 근로시간을 면제받은 노조원(타임오프 사용인원)이 △사용자와의 교섭·협의 △고충처리 △산업안전 등 노조법이나 다른 법에서 정하는 업무에 한해 유급으로 활동할 수 있다. 건전

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

사업장 2362곳 중 2034곳이 타임오프 한도를 적용하기로 단체협약을 갱신했거나 잠정 합의했다. 이는 전체 사업장의 86.1%에 해당하는 수치이다. 타임오프를 도입한 2034곳 중 ... …………………… 9Ⅱ-4. 노조전임자 임금지급에 대한 찬성 및 반대의 입장…………… 10Ⅱ-5. 근로시간 면제제도………………………………………………… 10Ⅲ. 결론 및 시사점 ... 적 현안을 해소함으로써 법제도를 둘러 싼 노사정 관계의 갈등영역은 많이 감소하였다. 따라서 복수노조 허용으로 인해서 최소한 제도적인 측면에서 노사관계를 직접 제약하는 요인을 크

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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[시민저널리즘] 시민저널리즘의 개념, 시민저널리즘의 특징, 시민저널리즘의 현황, 시민저널리즘의 문제점, 프리스피치 TV 사례, 오 마이 뉴스 사례 분석

로부의회제도적 합의나 토론의 한계 밖에 존재하는 정치적, 사회적 주의 주장을 표출함으로써 주류 미디어의 생산물에 반대하는 입장에 선다.예를 들어 기존의 언론 매체가 흑인에 대한 인종 ... 으로 심각한 생존문제에 직면하기도 한다.대안미디어의 특성은 논자에 따라 다양하게 나타나지만, 대게 다음과 같은 특징들을 갖는다. 첫째 일반적으로 부르주아 공공영역과 주류 미디어 ... 하고, 이를 위해 기획, 제작, 편집 과정에서 민주적 참여의 기제를 제도화하며, 후원 등에 의한 독립재정과 자주 관리적 사유형태를 갖추기도 한다. 따라서 대안언론은 기존의 부르주아 매체

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

도 예상된다. 타임오프(노조전임자 근로시간 면제제도)와 복수노조 교섭창구 단일화 문제로 양대 노총과 정부가 갈등을 빚고 있는 상황에서 제3노총 노조들은 복수노조 교섭창구 단일 ... 화와 타임오프를 수용할 수 있다는 입장이다. 또 경제사회발전노사정위원회에도 적극 참여하겠다는 뜻을 밝히고 있다. 정부는 그동안 민주노총을 외면하고 한국노총과의 ‘대화와 타협’을 통해 각종 ... 지하철노조원들이 민주노총 탈퇴를 결정한 것은 민주노총이 더는 산하 조직을 지켜주는 든든한 울타리 구실을 하지 못할 정도로 힘이 약해진데다, 구조조정에 따른 고용불안을 염려하는 노동

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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복수노조 허용

노조 전임자에 대한 예외적인 타임오프제 도입은 타임 오프 시간의 총량을 노사 협상에 맡기고 있기 때문에 실제로는 노조의 위력과 압박에 의해 무한정 그 범위가 늘어날 수 있고, 전임자 ... 에 대한 급여 지급 관행을 오히려 합법화하는 결과를 가져온다. 또한 타임오프 허용 항목의 개념이 불분명해 이에 대한 해석을 둘러싸고 노사간 의견 대립이 발생할 가능성이 높고, 그 ... 목 차서론▶복수노조에 대한 신문사례본론▶단일노조와 복수노조의 차이▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책은?▶복수노조 외국의 사례결론▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측▶노동

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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철도파업

가 양보하고 타협한 결과로 , 노조가 전향적으로 교섭에 임했다 .” 며 “ 전임자와 타임오프제 등은 정부 방침을 따르기로 했다 .” 공사 노조 1. 갈등의 해결과 우리사회의 문제점 ... :: 타임오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 무노동 무임금 원칙에 따라 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급 ... - 철도노조는 잘못된 관행과 불합리한 제도 유지를 위해 공기업 선진화를 저지한다 . - 철도노조의 노조 전임자가 61 명으로 정부기준인 20 명을 3 배나 초과 , - 노조 전임

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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타임오프제도

근로시간면제(타임오프, Time-off) 제도1. 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동 ... )을 하는 경우 일정 한도의 시간) 이내에서 유급 처리할 수 있도록 하는 제도 = 법정한도 내로 ‘유급’노조전임자 수를 제한하는 제도근로시간면제자=유급노조전임자근로시간면제 한도 이내 ... 의 활동을 하는 경우, 일정한도 내에서 유급 처리(제24조④)할 수 있도록 하는 ‘근로시간면제제도’를 새로이 도입하여 2010년 7월 1부터 시행하게 되었다.노동조합 및 노동관계조정법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

의 자유원칙’에 부합하지 않는다. 특히, 유급으로 처리되는 시간에는 노조활동가가 조합원 및 일반근로자와 접촉할 수 있는 조합 활동 내용을 완전히 배제하고 있다. 따라서 타임오프제도 ... 을 폭넓게 유급으로 보장하고 있다. 그럼에도 불구하고, 현재의 타임오프제도가 잘못 제도화될 경우 유급근로시간 면제 폭이 법률로 한정돼 노조활동 제약으로 이어질 수 있다는 것이 노동자 측 ... 어려워 불이익을 당하는 사람을 총칭하여 부르는 것이다. 이에는 사회적, 신체적, 경제적, 정신적으로 어려움이 있거나 소수자일 경우도 속한다.나는 ‘사회적 취약계층을 위한 법 제도

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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골프의 경기방식 및 골프용어

나 러버는 미끄럽지 않 음·티박스: 해당홀의 첫 타를 치는 구역·티샷: 티 박스에서 치는 첫타·티 오프: 첫홀에서 티샷을 하는 행위·티 타임: 첫 티 오프를 하는 시간·부킹 ... 틀에 박힌 메달 플레이 방법에서 벗어나 가까운 친구들과 어울려 여러 종류의 매치 플레이 방식에 따라 경기해 봄으로써 또 다른 골프의 묘미를 맛볼 수 있을 것이다. 골프 경기 ... 한 잘못으로 패하였을 경우 그 한 사람에게 부담을 주는 것이 통례이지만 골프 경기에서는 이러한 부담을 주지 않기 위하여 채택하는 제도이다.(2)골프 용어·로스트볼: 재활용 볼·클럽

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31 | 수정일 2013.12.02

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[9급공무원] 필기시험 일반상식 - 경제, 사회, 시사, 일반상식 내용정리

업무를 처리하는 시간에 대해서는 일한 것으로 인정해 주는 제도는 무엇이라 하는가?① 플렉스타임 ② 타임오프 ③ 타임온 ④ 유연근로제도정답: ②해설) 1번-출퇴근 시간을 융통성 있 ... 노동부와 노조는 노조전임자 임금지급금지 문제로 대립하고 있다. 임금지급이 금지되면 시행되는 제도로 노사협의, 교섭, 산업안전고충처리와같은 노사의 공동으로 처리하는 업무에 한해 그 ... 게 운영하는 것 / 4번-일하는 사간이나 기간을 근로자가 선택할 수 있는 제도■ 1988년을 전후해 출생한 세대들을 가리키는 「3C 세대」의 3C에 해당하지 않는 것

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.23

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복수노조시대 사업장 노무관리

: 교섭창고단일화 및 전임자임금 개선관련 합의도출이 상호되지 않을 경우 공익위원안을 고려, 정부안을 마련급여지급 노사자율 (부당노동행위 아님)타임오프제 도입 여부급여지급 금지 여부 ... 교섭창구 단일화 여부복수노조 허용 여부대한 상의경총민주 노총한국 노총노사 자율적인 노조재정 자립방안 마련 → 불발시 타임오프, 기업 규모별 전임자수 제한 등 고려도입반대 (단 도입 ... 교섭권 부여)노 동 계구분■ 복수노조∙전임자급여 관련 각계 입장비교 (초기)◈ 12월 4일 노사정 합의 주요내용※ 개정법 : 2011년 7월 부터 시행 / 타임오프제 관련 : 근로

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| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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농구 규칙의 변천 과정

.11 조선농구협회 발족 (해방)1947.6.10 국제 아마추어농구연맹에 가입1948 대한농구협회로 개정 (정부수립에 따라)1955.1 국제농구규칙 국내적용 (종전에는 미국 규칙 ... 하거나 드리블이나 패스 하는 규칙)과 인터페어(림을 건딜면 골로 인정), 5반칙 퇴장, 플레그런트 파울(선수 부상이 발생 할 수 있는 위험한 파울 등), 딜레이 오프 게임(경기 ... 시간번을 동시에 사용할 수 없다.타임 아웃 규칙차지 타임아웃은 팀당 전반전 (제1, 2쿼터)에 2번, 후반전 (제3, 4쿼터)에 3번, 연장전에 1번씩 코치와 공격팀 선수가 병행해서

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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기업전략 선택과 집중을 통한 핵심역량 강화 책 독후감

, 역량 등 자원의 성격에 달려있다고 한다. 자원의 성격은 특수성과 일반성을 끝점으로 하는 잣대 위에 나타낼 수 있다. 자원의 성격이 어떠하냐에 따라서 기업이 운영할 수 있는 사업 ... 수 없다. 그래서 본사 임원들이 포트폴리오에 있는 사업들에 밝아야 한다. 포트폴리오의 사업에서 쌓은 운영 경험이 풍부할 수록 좋으며 본사임원이 불합격률, 납품 리드타임, 전환 ... 율 같은 수십가지 항목을 땆서 사업의 건전성을 평가할수도 있다. 이때 측정대상들 사이의 트레이드 오프가 명확하게 드러나지 않는 경우도 있고, 평가와 보상기준이 명확하고 객관적이지 않

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

노조 준비기간 마련(17.3%) 등을 응답 이유로 제시하였고, 부정적이라고응답한 기업은 타임오프 대상에 노조 유지?관리업무가 포함되어 전임자 임금지급 금지의 유명무실화(36.5 ... %), 전임자 임금부담 불변(17.1%), 노조의 재정확충 대책 요구(14.4%) 등을 우려하기 때문인 것으로 나타났다.전임자 임금지급 금지 및 타임오프제가 도입되면 노조 전임자 수 ... 고, 현장단위의 불법이 확대?재생산되는 악순환 반복 우려6. 2010년 임단협은 노동계 법 제도 개선 투쟁 지침에 따라 3월부터 개시 전망· 2010년 임단협 요구 시기를 묻는 질문

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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서비스의 수요와 가용능력에 관련된 PPT자료

타임 교육 → 오프타임 서비스 사용 유도 EX) 교통방송 , 명절 택배물량 공지 마케팅전략을 통한 수요관리대기배열과 예약을 통한 수요재고 일반적으로 수요가 공급을 초과함 재고 수요 ... 들 : 고객을 수용할 수 있는 수준서비스의 수요 및 가용능력 서비스 수요의 변동 주기적 변화에 따른 가용능력과 수요의 관계 가용능력 수요 시간 최대가용능력 최적가용능력 초가가용능력 ... (Excess capacity) : 최적 가용능력에 못 미치는 수요서비스의 수요 및 가용능력 서비스 수요의 변동 주기적 변화에 따른 가용능력과 수요의 관계 가용능력 수요 시간 최대

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| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.24

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물류정보시스템

본래 물류 코스트와 물류 서비스는 트레이드오프 (Trade-Off) 관계로 서로 적절한 합의점을 찾아 운영함2. 물류정보시스템의 목적-소비자 요구의 다양화와 상품 주기 단축 ... ) 기획/통제 기능-물류 정보시스템에 보관된 제품의 주문 상황과 조달에 필요한 리드 타임 정보 및 예측 정보는 기업이 재고 수량을 기획하고 재 입고를 결정하는데 중요한 정보로 활용될 수 ... 스템을 연결하고 조직화하여 조정 및 통제 상의 효율성을 강화하기 위해 구축된다. 물류 정보시스템은 재고의 적정화, 수요와 공급의 조정, 리드 타임의 감소, 수송 효율 향상, 하 역

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.12

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

다. 노조 전임자 임금지급 금지는 6개월간의 준비기간을 거쳐 내년 7월부터 시행하되 노사교섭ㆍ고충처리 등 노사관계 활동에 대해서는 근로시간면제(타임오프)제도를 운용하기로 했다.복수 노조 ... 에 대한 신문기사제 2장 본론1. 복수노조란?1-① 복수노조에 관한 입법내용1-② 복수노조허용에 따른 문제점1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점1-④ 다른나라 복수노조 ... 전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. 복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안2. 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망참고문헌서론복수노조

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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