"타임오프제도에 따른"의 검색결과 입니다.

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타임오프제 근로시간면제제도 복수노조 한국국제교류재단 구급 대체인력 3자물류 사례 트렌드코리아 2024 21년도 용어

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"타임오프제도에 따른" 검색결과 41-60 / 180건

현대자동차의 노사갈등

-27현대자동차 노사가 근로시간면제제도(타임오프제)와 임단협을 앞두고 심한 갈등을 빚을 조짐을 보이고 있어 재계의 시선이 집중되고 있다. 27일 관련 업계에 따르면 현대차 노조 ... 현대자동차의 노사갈등(타임오프제도)목차I. 서론1. 선정동기2. 기업소개1)현대자동차 역사2)현대자동차 주력차종3)현대자동차 비전4)현대자동차 중장기계획II. 본론1. 현대자동차 ... 노사관계의 갈등과 협상1) 현대자동차 노조의 실태와 조직2) 현대자동차 노동조합 조직도3) 타임오프제도란?4) 타임오프제 시행상황5) 타임오프제도의 전략적 운영방안III. 결론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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복수노조에 관한 고찰 리포트

지급이 금 지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하 게 됐다. 2. 공정대표 의무 공정대표 의무란 교섭단위 내 관련된 노동조합과 조합원 이익 ... 노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 시행(7월) 2011 기업 내 복수노조 허용(7월) 2011 제3노총(국민노총) 출범 2. 단일노조 / 복수노조 장점 및 단점 장 점 단 점 ... 창구단일화의 이슈화 -복수노조 유형별 장단점 -논의 2. 전임자급여지급금지 -해외의 전임자제도와 시사점 -논의 3. 중소기업의 복수노조 시행 -중소기업과 복수노조문제의 이슈화 -중소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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모의 면접문제 40제와 답변 Tip

고, 이에 따라 내수소비가 활성화 되는 순 선환의 고리로도 이루어 질 것이라고 생각합니다. 대기업은 이익분배제도가 동냥이나, 낭비가 아닌 투자임을 알아야 한다고 생각합니다.33)성장이 ... 다고 봐야 합니다.35)타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가예) 타임오프제는 노조의 복수 노조 허가와 함께 최근 노사문제의 2대 축입니다. 노조는 복수노조의 실행과 타임오프제의 철폐 ... 적으로 해결해야 할 문제인 만큼 타임오프제는 시행 되어야 한다고 봅니다.36) 특수한 경험이 있다면 이야기 해 보라예) 저 같은 경우 수능이 끝난 겨울방학 때 친구와 함께 집을 떠나 강원도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 규모 사업장의 감소폭이 큼 비교적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은 편 # 현황 및 효과타임오프제 시행 효과 근로시간면제제도 도입 후 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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한화 갤러리아의 HRD

화하는 한화재미있는 미션을 수행이에 따른 시상식도 이루어짐..PAGE:20강점과 약점HRD관점에서 해당 기업의 강점1. 워킹맘 일/가정 양립제도의 시행으로조직문화의 개선*여성 가족부 ’가족 ... Talk, 여성 일가정 양립제도 등여성 종업원의 비율이 많은 만큼여성 종업원에 특화된 교육을 실시하고 있다...PAGE:5기업 선정 기준과 이유3.기업의 전략과 목표에 맞는 HRD ... 한 대리~팀장 직급을 대상으로 「Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램」 을 지원.희망 시기에 따라 최대 3개월 Job Off를 진행할 수 있고, 교육비,시험 응시료, 원서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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[취업] NEW 최신 시사상식 퀴즈_정답 및 해설 포함 (시사상식, 시사 일반상식, 경제, 금융, 사회, 일반 등)

에 투입된 군대를 철수한다는 의미로 사용됐다.4. 타임오프제(time-off)문제: 노사 협의, 교섭, 산업 안전, 고충 처리와 같은 노사가 공동으로 처리하는 업무에 한해 그 업무 ... 를 처리하는 시간에 대해서는 일한 것으로 인정해 주는 제도다. 따라서 그 시간만큼은 임금을 줄 수 있는 제도는?5. 징고이즘(Jingoism)문제: 타집단에 대해 배타적이고 자신 ... ’을 뜻하는 용어는?설명: 이는 선진국에서는 소비침체에 따라 물가하락의 압력이 일어나고, 신흥국가에서는 경기과열에 따른 물가상승의 압력이 일어나는 등, 말 그대로 디플레이션과 인플레이션이 공존하는 현상이다.9. 스마트 모잉(SMART MOENG)족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2013.12.23

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조 ... 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

제 정의타임오프제란?타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도 ... 조직행위론 (Organizational Behavior) 조직갈등과 타임오프제경영학과 이유호서 론목차1현대차 노조 전임자 현황 타임오프제를 둘러싼 각측의 입장 외국의 타임오프 ... 제 운영 사례본론서론타임오프제 정의 타임오프제 시행과정결론타임오프제가 주는 시사점 조원들의 의견 및 의문점 도출 노조활동이 없는 삼성 조직행위론과의 연관성서 론2서론 – 1. 타임오프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입했다. 이어 2010년 1월 1일 노조법 개정에 이어 5월 14일 근로시간 면제 한도를 고시하면서 타임오프제 시행을 위한 준비를 끝냈 ... 다.그리고 2010년 7월부로 타임오프제를 시행하였으며, 시행 5개월만에 도입률이 80%를 넘어섰다. 고용노동부에 따르면 2010년 11월말 기준으로 100인 이상 유(有)노조 사업장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

적으로 근로의무가 면제되므로 , 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못한다 . 타임 오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해 ... 가 걸린 활동에 종사 한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009 년 말 노사정 합의에 의해 ... 법 ° 사례 2. 노조전임자 타임오프제 ° 향후 노사관계 혁신과제노사관계의 중요성노사관계의 중요성 노사안정 = 기업경쟁력 노사안정 글로벌 경쟁이 치열해지면서 노사안정 여부가 기업

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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타임오프제와 복수노조

체제하에서의 단체교섭4 노사관계에 미치는 영향결론참고자료1 타임오프제 의의근로시간면제제도(타임오프제)란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프 ... 에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동 ... .노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패, 정치적 활동으로 인한 경영 비효율을 줄이겠다는 타임오프제 찬성측의 의견은 실제로 노동자의 권익을 해치고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점차 례1서 론2근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 정의3근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도 ... (타임오프제)의 해외 사례 분석8근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안9결론10참고 자료1. 서론근로시간면제제도(타임오프제) 도입율이 70%를 넘어서는 등 산업현장에서 빠르게 정착

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

은 업무에 임금을 지급할 경우 부당노동 행위가 된다.이에 따라 타임오프제도가 시작된 현재 금속노조 사업장 10곳에서는 노조전임자 임금을 기존 월급통장이 아닌 별도 통장으로 지급 하 ... 씩 더 내야 하고, 기아차 노조는 3만여 명의 조합원으로부터 1년에 약 50억 원의 돈을 더 걷을 수 있게 됐다. 노조는 이 돈으로 타임오프제 시행에 따라 회사에서 임금을 받을 수 없 ... 제와 관련줄일 수 있다고 기대한다.하지만 ‘빛 좋은 개살구’ 마냥 타임오프제도의 속내는 많은 허점들을 갖고 있다. 이러한 연유로 인해 타임오프제도는 노·사 양쪽 모두의 환영을 받고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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다문화 이해 - 우리나라 장점

충분하게 적립하여 실제 퇴직시점에 연금(또는 일시금)으로 지급할 수 있도록 하는 제도이다.- 우리나라는 근로기준법에서 상시근로자 5인 이상 사업장에 근속기간 1년 이상 근로자 ... 에게 퇴직금을 주도록 강제하고 있다.- 2005년 12월 근로기준법 중 퇴직급여에 관한 내용만 별도로 규정한 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 개별사업장은 퇴직일시금제도 외에도 퇴직연금 ... 제도를 선택할 수 있게 되었다.2) 퇴직연금제도의 장점사용자 측면(1) 절세 효과- 퇴직일시금제도는 퇴직급여충담금의 10%(2014년 기준)를 손비인정하나 퇴직연금제도는 당해년

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.09

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노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 되었다.- 울산 ... 했다. [파이낸셜뉴스. 2012-02-12]3. 현 제도의 문제점이 새로운 법제도의 시행은 헌법에 모든 노동자의 권리로 보장된 노동3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)에 모순되는 점 ... 이 있다. 단일 사업장에 복수노동조합이 설립되어 있는 경우 노조 측 교섭대표권을 단일화해야만 사용자에게 교섭의무가 발생하게 되는 강제적인 교섭창구단일화 제도가 그것이다. 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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타임오프제

· 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 크다.우리나라에서 타임오프 제도는 노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었다.※ 노조 전임자 임금 ... 로울 수 없다는 이유 때문이다.2) 타임오프제의 단점(1) 노조의 조직력 약화- 사측으로부터 급여를 받는 전임자 수가 기업규모에 따라 기존의 10분의1까지 줄게 돼 조직력 약화 ... 1. 타임오프제의 의미- 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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교보문고 e-business

문고 창립 및 1 호점 ( 광화문 ) 개점 o 1989 년 국내서점업계 최초 온라인정보시스템 ( 천리안 ) 제도 도입 o 1993 년 회원제 통신판매제도인 ‘교보 북클럽 (1 만명 ... 억입 60 억의 매출 예상 화장품사업제공하는 제품 및 서비스 도서예약서비스 서비스 품질보증제도 무인검색시스템 도서배송서비스 북마스터 적립 / 할인카드 도서 판매 Off-Line제공 ... 재고가 없는 경우에는 도서예약을 통해 책을 받아볼 수 있는 서비스 집으로 무료배 송제공하는 제품 및 서비스 서비스 품질보증제도 고객 불편사항 당사 보상내용 직원의 실수로 계산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29

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21년도 알아야할 대표적인 일반상식용어 정리입니다.(A+)

일반상식‘용어 정복하기’- 목차 -사회··· 3환경과 미래··· 2067. 인상주의 대표적인 화가1. DTI34. 환경68. 잔다르크2. 셧다운 제도35. 탄소발자국69. 장수왕 ... 메이저 대회43. 020마케팅76. 아베노믹스11. NGO44. 아마존 종합쇼핑몰77. ISD12. 골든타임45. 줄기세포78. 5대 사회보험13. 블랙 프라이데이46. 패블릿79 ... 적 기업국제···1353. 레미제라불87. 스태그플레이션21. IS54. 메세나88. AIIB22. IMF55. 비변사89. 엔저23. TPP인물··· 3090. 오프 더 레코드24

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| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2021.02.04

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련 ... 적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.Ⅰ. 타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해 ... 다는 사실을 노동자들에게 인지시키기 위해 노력해야 하는 것이다.2. 지속적인 설득 작업 필요Ⅴ. 해결방안과 개선점- 타임오프제의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수 ... 노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다. - 타임오프제에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간으로 인정받고 급여를 받는다. 그런데 복수노조의 시행으로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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