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타임오프제 근로시간면제제도 복수노조 한국국제교류재단 구급 대체인력 3자물류 사례 트렌드코리아 2024 21년도 용어
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"타임오프제도에 따른" 검색결과 61-80 / 180건

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    타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00
    타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련 ... 적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24
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    [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰
    목차1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해1) 타임오프제란?2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 ... 한도 의결 내용2) 시행에 따른 영향 전망4. 뜨거운 감자, '타임오프제 논란'1) 논란의 배경2) 주요 쟁점가) 절차상의 적법성 문제나) 적용 인원 한도 기준다) 복수노조에 대한 ... 적용 방법라) 대상 업무 범위5. 타임오프제의 바람직한 정착을 바라며참고자료0. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해0) 타임오프제란?그림 타임오프(time-off)출처
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06
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    [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안
    차례 연기된 바 있다.타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.이제 본제도 ... 는 타임오프제의 문제점이라고 할 수 있다.2. 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지 됨에 따라서 노동자측의 불만은 아직도 거세다고 할 수 있다. 노조 전임자 ... 는 문제도 발생한다.복수노조가 시행됨에 따라서 여러개의 노조가 타임오프제에 의해 받은 시간을 서로 차지하기 위해서 갈등이 나타날 수 있다. 배당 받는 시간이 많을수록 노조에게는 비용
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15
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    타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향
    을 지원해 주는 건 도덕적으로 문제가 없고 제도의 연착륙을 위해서도 필요하다고 말하고 있지만 타임오프제에 대한 수정안에 포함된 상급단체 파견자의 임금 보전방식에 대한 논란의 여지가 있 ... 타임오프제의 발전방안, 타임오프제의 해외 사례 분석, 타임오프제의 문제점, 타임오프제의 영향차 례1서 론2타임오프제의 정의3타임오프제의 도입배경4타임오프제의 영향5타임오프 ... 제의 문제점6타임오프제의 해외 사례 분석7타임오프제의 발전 방안8결론9참고 자료1. 서론타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별노조의 활동 외에 사업장단위의 제반문제 등을 논의하기 위해
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20
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    공무원연금공단채용면접 관련 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제
    세요.101) 휴대폰 보조금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.102) 산재란 무엇인가요?103) 클라우드를 설명해보세요.104) 신, 구세대 분류기준은 무엇인가요?105) 타임오프 ... 1편 : 공무원연금공단채용면접 관련 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제최대한 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용 ... 이 몇 %인가요?(382) 많은 법조인 출신들이 국회의원이 되어 자기 상황에 따라 FTA 찬반입장을 바꾸는데 왜 그렇다고 생각하나요?(383) time off에 대해 어떻게 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 93페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.29 | 수정일 2019.04.20
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    타임 오프제
    한다 . - 복수노조가 시행됨에 따라서 여러 개의 노조가 타임 오프 제에 의해 받은 시간을 서로 차지하기 위해서 갈등이 나타날 수 있다 . 배당 받는 시간이 많을수록 노조에게는 비용 ... 나라 노조는 권익을 많이 보장받고 있는 상황이므로 타임오프제이 시행에 따른 노조의 영향력 축소를 염려하지 않아도 될 것으로 보여진다 . 선진국에서 이처럼 우리나라보다 노조의 범위 ... 영국 직장위원이 있어 노조 활동을 한 시간만 유급으로 인정 받는다 . 타임 오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27
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    노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용
    노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례 ... 되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 하는 경우발전시켜 나가고 있다.경영참가제도가 이렇게 확산된 배경으로 다음과 같은 여섯가지 이유를 들 수 있다. 먼저 노동자측의 상황변화를 들 수 있는데, 노동이 전문화되고 다양화됨에 따라
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19
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    타임오프(Time-off)제도
    타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 적으로 자립함으로써 자립성과 독립성을 회복할 수 있는 원동력이 됨근로시간면제(Time-off) 제도란?타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것 ... 투명성이 떨어진다. 타임오프 대상과 허용시간 등을 단체 협약에 포함시켜야 하는데 그 과정에서 갈등과 비용이 발생한다. 타임오프 성격의 업무 사용시간에 대한 모니터링 방법이 난제로 남
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    Ⅰ. 서론
    Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19
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    복수노조와 노조전임자 임금지급 문제
    노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 되고 있는 사항으로서 6개월 간의 유예기간을 두고 올 7월 1일부로 노조 임금 지급과 관련한 타임오프제도가 시작 ... , 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도이다.2-2. 타임오프제의 구체적 내용과 근로시간면제심의위원회그 ... ·························6Study2. 노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28
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    노동시장의 변화와 새로운 노사관계
    된 상근 역량타임오프제 상한으로 인해 앞으로 노사관계가 어느 방향으로 흘러갈 것인지에 대해서 궁금합니다 . ( 정지윤 ) Q: 타임오프제 상한의 동향타임오프제 상한선 실태 파악 노조 ... 현 총량보다 적게 설정 - 상한선은 노조활동 위축 - 사업장 규모와 근무 형태 , 전국적 분포 등 모든 조건 충분히 반영 해야타임오프제 상한선 어떻게 ? 50 인 미만 사업장 ... 의 틀과 제도 를 형성해왔다 . 이를 종합해보면 몇가지 공통된 특징이 나타난다 . 하나 는 시장논리에 따른 규율이 작동해 사회적 갈등 비용 을 줄인다는 점이고 , 또 하나는 기업
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23
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    기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구
    에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다. 복수노조 ... 의 경제적∙사회적 지위를 향상시키기 위한 단체이다. 노조의 조직 형태는 각국의 자본주의 전개과정이나 자본축적의 진전에 따른 산업구조, 노동 구성, 노동시장의 구조, 기술 혁신의 정도 ... , 작업장 노사관계, 단체교섭의 특성, 정치적∙제도적 상황 등의 객관적인 요인과 노동운동의 역사, 조직형태의 발전, 노조운동의 전체 구도, 조직노선을 비롯한 노조운동의 이념, 조직
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13
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    노사관계의 특성과 과제
    적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 ... .12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제가 논란이 되는 이유 타임오프제 상한시간 노조전임자 ... 에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을 하는 시간에 대한 월급을 주지 않겠다는 것 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02
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    복수노조,전임자문제
    … ‘결사의 자유’ 무시 ]노사정위 공익위원안은 ‘타임오프제도’라는 새로운 카드를 제시하긴 했으나, 이 역시 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 불법화하고 있는 것 ... 하고 있다. 따라서 타임오프제도는 노동조합에 대한 시간 규율을 강화하는 반면, 노동조합의 교육 활동 및 정치 활동 등 넓은 의미의 조합 활동을 원천적으로 봉쇄하는 것에 다름 아니 ... 방안으로 타임오프제와, 교섭청구 단일화에 대한 방안이 많이 언급되고 있는데 이와 관련한 짧은 뉴스기사는 아래와 같습니다. 또한 교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16
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    미래에셋금융지주 채용면접 관련 출제경향과 기출문제
    , 구세대 분류기준은 무엇인가요?105) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.106) 임금 피크 제를 설명해 보세요.107) 임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.108) 호주제에 대 평가. ... 출신들이 국회의원이 되어 자기 상황에 따라 FTA 찬반입장을 바꾸는데 왜 그렇다고 생각하나요?(410) time off에 대해 어떻게 생각하나요?(411) 미래에셋금융지주의 사업 ... 은가요?(418) 전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?(419) 지원직무에 대한 관련 자격증이 있는가요?(420) 사형제도에 대해 어떻게 생각하는가요?(421) 천안함 사건
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    | 자기소개서 | 93페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.27 | 수정일 2018.12.30
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    삼성생명보험 채용면접 관련 출제경향과 기출문제
    ) 휴대폰 보조금에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.102) 산재란 무엇인가요?103) 클라우드를 설명해보세요.104) 신, 구세대 분류기준은 무엇인가요?105) 타임오프제도에 대한 ... 9) 국회의원 중에 변호사 출신이 몇 %인가요?(410) 많은 법조인 출신들이 국회의원이 되어 자기 상황에 따라 FTA 찬반입장을 바꾸는데 왜 그렇다고 생각하나요?(411 ... ) 사형제도에 대해 어떻게 생각하는가요?(422) 천안함 사건에 대해서 어떻게 생각하는가요?(423) 전교조 명단 공개에 대해 어떻게 생각하는가요?(424) 4대강사업에 대해 어떻게
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    | 자기소개서 | 92페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.26 | 수정일 2019.04.16
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    타임오프(time off)제도
    타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... 전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 한 것이다.2 ... . 타임오프(time off)제도의 내용과 특징(1)제도내용개정된 노동법은 전임자 급여지급과 관련하여 전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받지 못하지만(법 제24조 제2항
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
    전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1. 근로시간 면제제도‘타임오프’타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 ... 는 어려움(노사대립사항)(3) 정부의 원칙 수정- 타임오프는 "현재의 중소기업 노조활동이 유지되도록 섭, 협의, 고충처리, 산업안전 등 관련 활동에 필요한 적정한 수준의 전임자" 를 제도 ... 으로 마련된 제도이다. 그러나 합의문 발표 이후 문구에 대한 모호한 해석과 이후 논의될 구체 시행방안을 놓고 노사간의 새로운 대립이 예상되고 있다. 타임오프제가 그 대표적인 케이스
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11
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    근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석
    Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25
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    타임오프제란?
    가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요 ... 하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1 ... 노사정 합의에 의해 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행 예정 타임오프제 도입배경노조 현황 - 2008 년 , 총 전임자 수는 10,583 명 . - 전임자 급여 총액은 4,288
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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- 작별인사 독후감
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