"타임오프제도에 따른"의 검색결과 입니다.

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타임오프제 근로시간면제제도 복수노조 한국국제교류재단 구급 대체인력 3자물류 사례 트렌드코리아 2024 21년도 용어

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"타임오프제도에 따른" 검색결과 21-40 / 180건

타임오프제도

-노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. 업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 ... 에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동이 있다. 또, 조합원 수에 따라서 근로시간면제 한도가 존재한다.타임오프제가 시행된 이유는, 현재 우리나라 노동 조합 사업장의 전임자 ... 다. 그러나 문제는 여전히 완벽하게 해결되지 못하였고, 타임오프제도가 시행된 후부터 노사 간의 대립적인 갈등이 시작되었다.회사 측의 입장에선, 너무 많은 노조 전임자에 대한 임금지급

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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time off 제도의 의미 내용 중요성

Time off제도의 의미, 내용, 필요성과 노사관계에 미칠 영향경영학과20050951이현철의미타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 ... 에서 전임자급여를 지급하는 대신 노조업무에 종사하는 시간에 대해 근로시간을 면제해 주는 타임오프제도의 도입이 이루어졌다고 할 수 있다.특징7월부터 시행된 타임오프제도의 특징을 보 ... 는 미국, 캐나다와는 다른 성격을 지니고 있다. 이런 점에서 현행 한국 타임오프제도는 일본 제도와 흡사하다. 일본에서는 근로시간 중 유급으로 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 노동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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밍구의 해피캠퍼스(공기업 상식 2020 고시넷 부산교통공사 모의고사 정리)

지는 않다는 것 증명인프라스트럭처: 경제활동 기반 형성, 시설·제도 등메리토크라시: 메리트(능력·실적)에 따라서 지위·보수 결정, 사회체제고센의 법칙: 한계효용이론의 기본원리소피아 ... , 기계파괴 운동메갈리아: 대한민국, 반여성혐오 웹사이트타임오프제: 노동조합 업무만 전담(임금지급 금지), 노사 공통 이해 업무(임금 지급)복수노조제: 자유롭게 노조 결성·선택사보타 ... 고전, 선현들의 금언·명구 편집반계수록: 조선, 효종 시작, 현종 완성, 유형원 저술, 통치 제도 개혁안희한하다(희안하다X)북엇국가없는: 표준어, 끝 없는깨트리다(깨뜨리다O)전화

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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한국 경제의 이해 레포트

면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 적으로 부담해야 하는 문제가 생긴다. 이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제라고 할 수 있다.2010년 개정 노조법 제 24조 제 4항에 규정된 ‘사용자와의 교섭, 협의 ... 한국경제의 이해R E P O R T1.국가고용전략 20202.비정규직3.노조활동 타임오프제1. 국가고용전략 20202010년 10월 12일 (화) 대통령 주재로 열린 국무회의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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노사관리에 대하여 논하시오

의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. 요약 및 결론1)시사점2)느낀점※ 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서론1)연구목적16세기 ... 는지 그에 대한 노동조합의 개념과 성격을 시작으로 발전개념, 노사제도, 문제점 협력방안, 예시, 타임오프제(Time off system) 등 여러 방면으로 사례분석을 하고자 한다 ... 에만 종사하는 자로서 일반적으로 노조 집행간부를 말한다.2. 타임오프제와 노조전임자유급 근로시간 면제의 구체적 사항, 특히 허용 시간을 결정하는 것이 문제다. 이에 따라 근로시간면제심

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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노조전임제

자의 임금은 노조 조합비 등에서 충당해야 한다.그 대신 타임오프제를 실시하여 노사공통의 이해가 걸린 활동을 한 시간은 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 마련하기 ... - 전임자수가 감소한 사업장이 32.5%, 현행유지 사업장이 48.5%, 증가 사업장이 19%로 전체적으로 전임자수가 감소하는 추세 - 타임오프제도의 적용으로 전반적으로 전임자수 ... 적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은편※ 2010년 11월 말 기준 수치임현황 및 효과타임오프제 시행 효과타임오프 제도 도입 후 근로자 규모

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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브로드웨이와 웨스트엔드, 그리고 우리나라의 뮤지컬에 대하여

지만 그렇지 않다. 브로드웨이에선 객석 규모와 상영하는 작품성격에 따라 크게 브로드웨이, 오프 브로드웨이, 오프-오프 브로드웨이로 나뉜다. 브로드웨이는 5백석 이상의 규모를 갖추 ... .브로드웨이는 뉴욕 맨해튼 섬에서 서북쪽으로 비스듬히 가로질러 길게 뻗어 있는 큰길의 이름이다. 매년 새해 첫날을 기념하려 수많은 사람이 모여드는 명소인 타임스퀘어를 중심으로 남북 ... )지역이었다.그러던 것이 1950년대 중반 들어 40번가에서 타임스퀘어까지 2백여 곳에 달하는 수많은 극장이 생겨났고, 이들이 뿜어대는 하얀 네온사인 때문에 한때 이곳은 ‘백색

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08 | 수정일 2015.04.13

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노사관계론 타임오프제 1매 레포트

타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의 ... 어려워지면서 정부차원의 개입이 필요하다고 판단되었다.우리나라는 2010년 7월 1일부터 타임오프제도가 시행되었다. 노사가 조합원수 등에 비례하여 적용 대상자인 노조전임자의 수를 합의 ... 적 재정확립을 위한 노조 내부의 노력 역시 미흡했기 때문에 갈등을 겪는다.그러나 근본적으로 타임오프제도가 달성하고자 한 목표는 우리 현실의 노사관계에 맞는 합리적인 노조전임자 제도

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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노동조합이란?

, 세계에서 유례를 찾기 힘든 사용자의 노조 전임자에 대한 임금지급 관행을 바로잡기 위해서 타임오프의 실행이 증대되고 있는 상황이다.-타임오프제도 도입의 영향과 과제이와 같이 제시 ... 된 노사 양측의 반발과 더불어 타임오프제도는 새로운 노사갈등의 소지가 있다는 점에서 우려된다. 요컨대, '비공식 전임자'가 다수 출현할 수 있고, 실제 노사협상 과정에서 대형 노조 ... 노사갈등의 소지가 우려되는 것이다. 즉, 비공식 전임자 출현의 가능성이 우려된다.그러나 타임오프제도는 분명 장기적으로 한국 노사관계의 기본 흐름을 바꿔놓는 계기를 마련하였다는 점

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

은 타임오프제 논의 때부터 충분히 예상됐다. 일정 시간 이상의 활동을 보장한다는 취지로 이 제도를 도입한 많은 외국과 달리, 활동 억제에 초점을 맞춘 것도 갈등을 부르는 요소로 꼽힌다 ... 은 노조가 타임오프제와 공장라인 증설을 거부하면서 촉발됐다. 노사는 3월 말부터 임단협을 진행해 임금 등 근로조건 대부분에 대해서는 의견접근을 보였으나 노조가 올해 개정된 노동법 ... 이이 국제적 규범이라고 말해왔다. 또 상급단체들이 너무 비대한데다 정치활동에만 매달린다며 타임오프 적용 대상에서도 뺄 것을 고집했다. 이런 주장을 굽히지 않던 정부는 이번에 정치

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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교통안전공단 노사관리 사례분석

조합 인사특혜 조항 삭제 휴가 축소, 조합원 가입범위 명확화 등타임오프 공공부문 최소 기준으로 운영(1만→5천시간) 공동분담 공감대 형성 과도한 노사 합의 사항을 협의로 개정 인사 ... (3. 4. 10)1. 노사 일반 현황노사관계 여건기관특성도로, 철도, 항공, 자동차검사, 성능연구 등 다양한 사업수행(57개) 전국에 70개 사업장 분포에 따른 소통 곤란 다양 ... 한 직종(7개)으로 내부갈등 잠재근무환경정부의 강도 높은 교통사고 사상자 줄이기 성과 요구 공공기관선진화 계획에 따른 감춘(57명), 신규위탁사업 인력증원 억제 직원의 업무량 및

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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타임오프제도

타임오프제도1. 타임오프제도란?노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 ... 또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주는 제도2. 타임오프제도의 도입 배경1) 노조 ... 시간면제제도를 도입3. 타임오프제도의 특징1) 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 점

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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타임오프제도

2012년 1학기/노사관계론/개인 과제1담당교수명 : 전선봉 교수님 / 제출일 : 2012년 3월 27일타임오프 제도경영학과 3학년 60080982 권 오 현? 타임 오프 제도 ... 란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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[노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

ㅁ Time Off 제도목차1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ? 사 ( 社 ) 측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사 ... 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 근무시간으로 인정되는 노조 활동 기준1 ... . 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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복수노조에 관한 논의

전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 초과 요구는 쟁의대상이 아님- 사용자와의 협의 ... 복수노조제도의 변화과정과 그 사례공공인재학부20112516최민구Ⅰ. 복수노조제도 도입의 배경ⅰ. 복수노조 금지제도의 역사복수노조제도란 한 개의 기업단위 또는 사업장 단위 내 ... 에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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현대자동차마케팅분석,현대자동차기업분석,현대자동차전망,미국진출사례,자동차산업,해외진출사례

자의 동의 아래 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 노조 활동에 한해 근무시간으로 유급을 인정하는 제도 - 타임오프제 도입 후 , 6 월 10 일 자살 ... 밀어서 발표시작INDEX 01 . SWOT 분석 02. VALUATION 03. ISSUE 04. 영업실적 분석 05. 영업실적 전망 (4) 타임오프제 시행으로 인한 현대자동차 ... Weakness * 빈번한 Recall 문제 * 노사문제 - 국내에서 가장 강성 노조 - 타임오프제 실시 후 노사관계 더욱 악화 * 중소 부품업체의 부도 * 강력한 리더십이 기업

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.12

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타임오프제

에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동”등이다. 타임오프제는 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사 간 합의에 따라 도입돼 2010년 7월 ... 1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 일에 대해 타임오프 제도를 사측에서 의도적으로 악용한 사례로 보고 적극 대응한다는 방침이다. IT산업노조연맹 손준혁 정책국장은 "고용노동부가 타임오프를 규정하면서 사측에 유리

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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복수노조와 노조전임자 문제

에 이르렀으며, 그 대안으로 근로시간면제제, 즉 Time-Off제도를 내세우게 되었다. 따라서 이러한 타임오프제도의 현황을 살펴보고 그에따른 문제점을 모색해볼 것이다2) 노조전임자 ... ) 노조전임자 임금지급 금지 원인2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의(2) 타임오프제 한도 및 영향(3) 타임오프제 장단점P5-7P5P5-7P7-10P7P8-9P9 ... 한 일이다. 이에 따라서 대외적 평가 또한 개선되어 국가경쟁력 제고에 큰 기여를 할 것으로 보인다. 이러한 점들 때문에 복수노조는 더 이상 외국들만이 사용하는 노동제도가 아닌 우리

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

단 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 타임오프제는 2009 년 말 노사정의 합의 ... 다 때문에 노동조합에서는 상당히 많은 반대를 하였다 . 타임오프제의 단점 Ⅱ . 전임자 수에 대한 논란 노조 전임자를 줄임으로 해서 , 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패 정치 ... 시키는 결과를 가져올것이라고 반발하고 있다 . 타임오프로 인정되는 노조 전임자의 활동을 시간단위로 제한하면서 전임자 수 까지 일괄적으로 규정하도록 한 것은 타임오프를 허용한제도

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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최신 일반상식 시사 용어 기출 정리집

오프제 Time Off노조전임자가 실제로 회사일을 하지 않으면서도 회사로부터 임금을 받고노조활동을 할 수 있는 근로시간 면제제도스마트그리드Smart Grid집이나 사무실에서 효율 ... 제공있다페이퍼 컴퍼니회사의 물리적 실체없이 서류형태로만 존재하는 기업세금 절감 등 목적으로 조세를 부과하지 않는 국가나 지역(버진아일랜드,케이맨제도등)에 서류상으로만 회사를 등록 ... 가 프로젝트의 사업성을 담보로 일반은행 또는 자본주로부터 사업자금을 모집하고 사업 종료 후 일정기간에 발생하는 수익을 지분율에 따라 투자자들에게 나눠주는 금융기법헝거 마케팅정해진 시간

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| 시험자료 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.07 | 수정일 2021.04.06

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