"직무기술 효능감"의 검색결과 입니다.

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"직무기술 효능감" 검색결과 121-140 / 1,207건

(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

. 이러한 밀레니얼 세대는 급격하게 변화하는 신기술과 다양한 정보들을 적극적으로 활용하며 일의 목적과 방향에 대한 관심도가 매우 높은데, 이는 작업 동기에 직접적인 영향을 미치고 있 ... 밀레니엄 세대(Millennial generation)란 출생 연도가 1981년부터 1996년까지인 세대를 가리키는 말로 디지털 기술의 발전과 인터넷의 보급으로 자란 디지털 네이티브 ... 효능감 이론 등이 있다. 먼저 내적 동기 이론은 개인의 자기계발과 성장을 추구하는 것을 중요하게 생각하는 밀레니엄 세대에게 적합하다. 이들은 일에 대한 열정과 자신의 역량을 증명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

하도록 하여 자기효능감을 높이고 직무몰입에 도움이 될 수 있도록 한다.(3) 멘토링간호업무에 있어 경력간호사가 신입간호사를 서로 도와 조직의 긍정적 발전을 도모할 수 있는 멘토링 ... 교과목명: 간호지도자론[과제명]1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 ... 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)- 목 차 -1. 1번1) 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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(교직실무) (2) 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

을 3개 찾아 요약하시오(찾은 논문의 출처 정보를 반드시 정확히 기입할 것).1. 논문11) 주제첫 번째 논문의 주제는 “유아교사의 교직윤리의식이 교직헌신과 교사효능감에 미치 ... 는 영향”으로 유아교사의 교직윤리의식은 교직헌신과 교사효능감에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 한 연구이다.2) 연구문제연구를 위하여 설정한 연구 문제는 크게 3가지로 2가지의 연구문제 ... 에는 하위연구문제가 존재한다.첫 번째는 유아교사의 교직윤리의식과 교직헌신, 교사효능감이 어떠한지를 알아본다.두 번째는 유아교사의 교직윤리의식과 교직헌신 및 교사효능감과의 상관관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

, 자기효능감 증진, 조직시민행동 등에 긍정적인 영향을 미친다. 이로 인해 현대사회 경영환경에서 인적자원이 중요해지고 있는 상황에서 직무만족이 중요한 변수로서 조직에서 고려되고 있 ... 고용과 관련된 문제, 직무 중 기술 도입으로 인한 직무 내용과 숙련도 변화, 신산업과 신직업의 등장, 일하는 방식 변화 등이 있다. 이러한 변화에 맞춰 조직에서도 인적자원 관리 ... 에서 새롭게 발생하는 직무와 새로운 사업기회 포착에 따른 필요 직무를 발굴할 수 있도록 하고 또한 해당 직무에서 요구되는 지식, 기술, 태도를 밝혀 교육훈련프로그램을 개발하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수할 수 있다는 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다 자아효능감 검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해 보세요

은 보다 효과적으로 일을 처리하고 실패에도 잘 직면하여 보다 가치 있는 산출물을 얻어내고 직무에 만족하는 경향이 있다반도라는 대표적인 학자로 반두라가 있다. 자기효능감은 구성원 ... 중요한 요인으로, 교사교육이 짧거나 학급의 실제 상황에 대처할 수 있는 지식이나 기술을 배울 수 없는 교육과정으로 교육을 받았을 때 교사로서의 효능감이 저하된다.본론1. 교사 ... 자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수할 수 있다는, 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다. “자아효능감”검사를 실시함으로써 이에 대한 신념을 점검해 보세요.서론자기효능감

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.20

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유아 교사의 자아 존중감이 교육 실천에 미치는 영향

은 교육 경험을 제공할 수 있으며, 교사 자신의 심리적 안녕과 직무 만족도 향상에도 기여할 수 있습니다. 이를 위해 교사 교육과 지원 체계 마련이 필요할 것입니다. 이 에세이 ... 이 교육 실천에 미치는 부정적 영향 - 교수 효능감 저하 한편, 자아존중감이 낮은 유아 교사의 경우 교수 효능감 저하라는 부정적인 영향을 경험할 수 있습니다. 교수 효능감은 교사 ... 는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 교수 효능감의 저하는 교실 내 다양한 문제로 이어질 수 있습니다. 자신감 부족으로 인해 교사는 수업 운영과 학생 관리에 어려움을 겪

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.18

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

. 이는 개인의 직업 만족도와 직무 수행 능력을 높여, 궁극적으로는 개인의 경력 발전과 삶의 만족도에 긍정적인 영향을 미친다.또한, 인적자원개발은 개인의 자기 효능감과 자아 존중 ... 감을 증진시키는 중요한 역할을 한다. 교육과 훈련을 통해 새로운 지식과 기술을 습득함으로써, 개인은 자신감과 자기 효능감을 강화하고, 이는 개인의 전반적인 삶의 질 향상으로 이어 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.I. 서론현대 사회는 지식 기반 경제로의 전환과 함께 글로벌화, 기술 혁신, 인구 고령화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

세대는 IT 기술을 활용하는 것에 익숙하며 대학 진학률도 더 높다.밀레니얼 세대는 기성세대와 비교하면 자신의 의견을 피력하는 것에 더 적극적이며 또 익숙하다. 자기 자신이 선호 ... 은 방향으로 개선할 수 있을지에 대해서 관심을 가진다. 이러한 작업동기 이론에는 매슬로우의 욕구위계 이론이나 허츠버그의 2요인 이론, 강화이론, 기대이론, 자기효능감 이론, 공정 ... 이다. 그 다음으로 허츠버그의 2요인 이론은 동기는 직무 자체의 본질에서 나타나는 것으로서 일과 관련된 인간의 욕구로서 임금이나 조직의 정책, 직장 동료 등 위생요인과 동기를 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

Statistics 23 프로그램을 이용하였다. 대상자의 일반적 특성과 측정변수는 기술적 통계분석을 시행하였고, 일반적 특성에 따른 자기효능감과 의사소통능력은 t-test로 분석 ... . 연구의 필요성비효율적인 인수인계는 직접 간호 시간 감소, 위기상황 발견 지연, 장기 환자상태 파악 어려움 등의 환자 안전에 영향을 줄 수 있으며, 간호사의 자기효능감에도 영향 ... 연구에서는 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구목적1) SBAR

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

성실성은 단순한 직무 기술이나 능력의 문제가 아니라, 자기 주도적으로 행동하는 태도에 가깝다. 조직에서는 이러한 성실성 특성을 가진 구성원이 업무를 계획대로 성실히 수행하여 조직 ... 의 안정성과 성과를 높이는 데 기여한다고 볼 수 있다.2. 조직시민행동(OCB)조직시민행동(OCB)이란 직무 기술서에 명시된 바를 넘어서 조직을 위해 자발적으로 하는 친사회적 행동 ... 적으로도 성과 인정(승진·포상)을 받을 가능성이 높다는 결과가 보고되었다. 또한 임옥진(2016)의 연구에서는 성실성이 자기효능감을 높이고, 이는 다시 직무 만족을 증가시키는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사선발이란미국 기업을 대상으로 한 조사에서도 고성과 기업의 경우 명확한 보상과 책임(Clear Rewards ... 에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

하고자 빈도분석을 포함한 기술통계분석을 실시하였으며, 두 번째로 주요 변수들 간 관계 검증과 이직 의도에 대한 인구사회학적 요인, 개인특성요인, 객관적 직무 특성 요인, 주관적 직무 특성 ... 요인으로는 인구사회학적, 장애 유형, 개인 특성, 직무 특성 등으로 구분하였다. 해당 논문은 연구를 통해 종사자 집단별 맞춤 지침 및 정책 수립, 보상관리, 긱급별 체계적 역량 ... 의도와 인구사회학적 요인, 장애 요인, 개인 특성 요인, 객관적·주관적 직무 특성요인 간의 관계를 규명하고 이직 의도에 실질적으로 영향을 미치는 결정요인에 대해 파악하고, 장애인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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리더십론

된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는 ... 을 줄이고, 수행해야 할 업무의 대한 합의가 이루어지면 그 직문의 수행 방법의 결정과 직무책임을 부하에게 위임상황변수:부하의 성숙도허쉬 & 블랜차드는 특정한 과업을 수행하는 능력 ... 에서부터 점차 조직과 직무에 적응해나가는 과정에 맞추어짐효과적 리더십 스타일1)부하의 성숙도 변화에 맞추어 리더십 스타일을 달리 가져가야함2)관계행동은 부하의 성숙 수준이 낮은 수준

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 유지하고, 다양한 기술과 지식을 습득함으로써 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.더불어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인의 생활과 업무를 균형 있게 조율할 수 있도록 지원 ... 들의 자기효능감을 높이고, 직무에 대한 동기부여를 증진시키는 중요한 요소로 작용하고 있다. 삼성전자는 사내 교육 센터를 운영하여 전문적인 교육 과정을 제공하고 있으며, 이를 통해 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론현대 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 기술 발전 속에서 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 끊임없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

주제 : 동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론동기부여는 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 행동하게 하는 심리적 요인을 말 ... 거나 월급을 받기 위해 일을 하는 것이 그 예이다.동기부여는 사람의 성장을 만들어 성취감과 효능감을 높여주기 때문에 조직은 이런 직원이 많을수록 회사의 생산성과 성과를 높일 수 있 ... 한 욕구가 동시에 나타날 수 있다고 주장했다.- 허즈버그의 동기·위생요인 이론 : 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 구분했다. 성취감이나 인정 등은 직무 만족을 유발하는 동기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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멘토링,코칭,이러닝기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방법에 대해 논하시오A+

시켜 해당분야의 전문성을 확보할 수 있을 것이라고 본다.셋째, 자기효능감과 자신감을 지닐 수 있다.업무수행능력 향상과, 조직정착의 안정화로 직무에 대한 효능감과 리더십의 능력이 발휘될 수 ... 하다고 볼 수 있다.둘째, 개인 생애발달에 대한 효능감 발달이라고 본다.코칭이 처음 출발할때는 단순한 학습과 직무에 한정되어 있었으나 코칭의 과정을 통해 자신을 이해하고 잠재력을 발휘 ... 있다. 이를 통해 학교 및 기업의 조직체계 직무만족도가 상승함은 물론 이직율 저하에도 영향을 미칠 수 있다고 본다.다음으로 멘토링의 단점과 해결방안을 살펴보면첫째 멘토들의 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호리더십

사는 환자별 간호문제를 파악하고 간호계획과 중재를 제공하는 전인간호를 수행하지 못함으로써 자기효능감과 직무만족이 낮아질 수 있다. 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법을 운영 ... 이 이전에 주로 적용하던 기능적 분담방법은 업무 분담법이라고도 하는데, 환자 중심보다는 업무 중심적 접근으로 간호사가 가진 기술의 숙련도, 전문성, 교육수준에 따라 업무를 차등 ... 분담하는 것이다. 이 방법은 업무의 효율성 측면에서는 긍정적인 결과를 보이지만, 환자 중심 간호보다는 기술적 간호를 우선시 한다는 점에서 간호의 본질을 왜곡하고 있다. 또한 액팅간호

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자 종업원 기술 향상에 관심을 두는 것이다. 전문직 기술 향상과 관리자 양성 ... 가 제대로 평가를 받지 못했다고 불만을 느끼는 구성원이 많다. 종업원이 불만을 느끼게 되면 열심히 일하고자 하는 동기를 가지지 못해 작업 동기가 떨어지고 이는 직무만족도를 낮추는 결과 ... 로 이어지게 된다. 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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사회복지사로서의 나

사회복지실천기술론주제: 사회복지사로서의 나내용: 수업 시간에 배운 내용을 토대로 사회복지사로의 자기인식의 중요성에 대해서 설명하고 나의 강점과 단점을 분석하고, 훌륭한 사회복지사 ... 가 되기 위한 나만의 계획을 적으시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 자기인식의 중요성1) 사회복지사의 자기 효능감2) 사회복지사의 개념과 역할3) 사회복지사의 자질4 ... 의 자기 효능감자기효능감은 자기 능력에 대한 감정을 뜻하고 자아개념이라고 볼 수 있는 것이다. 자기 효능감을 구성하는 요소는 결과 기대와 효능 기대에 의하여 영향을 받는다. 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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논문 요약 및 감상문(학업스트레스가 높은 초등학교 고학년 아동의 자기효능감 수준에 따른)

fr차이를 연구했고, 임주영(2016)은 청소년의 자기효능감 수준에 따른 PPAT 검사 반응 특성의 차이를 연구했으며, 이선주(2017)는 직장인의 직무스트레스와 자기효능감에 따른 ... 그림검사 관련 논문 요약 후 감상문 작성.논문: 학업스트레스가 높은 초등학교 고학년 아동의 자기효능감 수준에 따른 나무에서 사과 따는 그림(PPAT) 검사 반응 특성- 목 차 ... -A. 논문 요약Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성과 목적2. 연구문제Ⅱ. 이론적 배경1. 초등학교 고학년 아동의 학업스트레스와 자기효능감2. 투사적 그림검사와 PPAT 검사Ⅲ. 연구방법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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