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임금체계 변경 노후자금설계 정년연장 저출산 아마존 SCM 우리나라 제3의길 은퇴설계전문가
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"임금피크제 개념 및 활용방법" 검색결과 121-140 / 143건

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    노인소비자교육
    , 연기금 부족, 의료비 증가(4) 실버상품(5) 각종 지표의 변화 요구 : 은퇴 시기(임금피크제), 연금 수급http://news.naver.com/main/read.nhn?mode ... .kr/..PAGE:23..PAGE:24노인 교육 개념Pedagogy : 어린이 청소년 교육교육을 근대과학적 방법으로 연구하고 그 성과를 체계화하여 정리한 학문(by 네이버 백과사전 ... )인간의 노화(aging)를 대상으로 하는 학문노년 그 자체보다는 노화의 과정(process of aging)을 연구한다는 역동적 개념이 강조노화(노쇠) : 보편
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    | 리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.19
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    인재관리 및 육성계획서
    을 위한 준비⇒ 계획 ⇔ 실행 및 통제 ⇔ 평가 (서로 반복되면서 보완)④ 임금 피크제도생산성 측정 시스템이 구축되면 고령화 사회를 대비하는 측면에서 노령 직원의 임금을 기본범위 ... 를 정해놓고 그 범위 내에서 임금피크제를 도입하고 정년제를 폐지한다.? 임금은 조직이 자기회사의 사람들에게 부여하고 있는 가치정도에 대하여 모종의 암시를 제공해준다. 개인이 얼마나 잘 ... 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10
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    [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.
    ) 노인의 지출3) 노인취업 현황5. 노년층 빈곤문제 해결방안1) 임금피크제 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6 ... 성에 비해 노인인력활용을 위한 가정 및 국가, 사회적 노력이라 연구활동은 매우 미비한 실정이다.김성순은 고령자 취업의 필요성을 ①생계, 용돈 등의 소득보장②역할부여를 통한 무료 ... 긍정성 ③노인에게 유용성을 안겨줘 도움이 되기 때문에 고령자 인력활용의 문제는 노인복지적 개념에서도 정책대안이 마련되어야 한다고 했다.그러나 노인취업의 필요성이 있다하더라도 그것
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17
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    인구 구성과 기업간의 관계
    이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불 ... 정규직 근로자의 증가 원인의 거시적 측면과 미시적 측면기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유불리점조직문화의 개념과 그것이 기업조직의 HRM에 미치는 영향1. 인구고령
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12
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    임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구
    임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제 ... 를 바라보는 관점6. 발전방안 및 결론1. 임금피크제의 개념)임금 피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간을 연장 ... 은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제가 도입되면 40대 후반∼50대 초반에 최고
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20
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    [임금관리, 임금피크제]임금피크제
    구조개선 및 선순환을 동시에 고려 - 임금 피크제는 조직의 저성과자에 대한 관리의 개념이 아님(선순환 개념 약화) - 임금 피크제는 고연령 인력활용과 그에 따른 임금 억제력 ... 임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 시 유의사항1) 인력관리 측면에서 가장 시급한 과제가 무엇인가를 명확히 정의 - 기업의 전략적 과제, 직급별/연령별 인력분포, 인력개발 및 활용의 측면 검토2) 임금 피크제와 인력
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01
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    인사부서 관리의 역할 변화
    . 고령화 시대의 인적자원관리° Job recruitment° Training & Development° Flexible working practices° 임금피크제° 재고용제도 ... 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상의 평가지표는 매출액, 생산성 등 양적 지표에서 이익, 고객, 품질 등 질적 지표로 변화되고 있 ... 의 변화이다. 기존 학력, 근속 등 연공중심에서 성과, 업적 등 성과중심의 보상제도의 비중이 점차 높아지고 있다. 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13
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    고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰
    면 고용관계를 종료시키는 ‘정년제’를 전제로 한다. 또한 정년제는 연공임금제 및 종신고용제의 정착?보급과 함께 일반화되어 왔다.그런데 일본은 경제의 세계화와 경쟁의 심화, 실업문제 ... 및 훈련지도방법 등을 연구해 마련하는 것도 전제조건이 될 것이다. 또한 이 경우에 임금이 조정(일반적으로 삭감)되기 때문에 적용근로자는 퇴직금)과 국민연금 등에서 불이익을 볼 수 ... 가 있다. 퇴직금의 산정기준은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금이므로 위의 정년보장형 임금조정옵션제 혹은 임금피크제를 도입하여 정년 도달 시에 퇴직금을 수령하면 퇴직금이 줄어드는 결과
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    | 리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14
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    [인사관리] 임금 피크제 PPT.
    학부 52010731 박혜영 경상학부 52010943 허송이 경상학부 52020920 이혜민 경상학부 52021008 최지은목 차개념 및 정의 임금피크제의 모델 도입배경 도입전제 ... 의 임금선으로 결정한다. 임금조정을 위해 임금 인상율 둔화, 임금 단순삭감, 변동급 삭감, 호봉승급 중단, 임금체계 변경 등 다양한 방법을 활용직무 조정 방법의 결정임금피크연령 및 ... 범위 설정 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정임금 조정 방법의 결정임금피크연령이 결정되면, 그 연령부터 정상적인 임금선 대신 적정하게 조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23
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    [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.
    ) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6) 실버인력뱅크와 실비형 일 ... 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노령화 사회와 노인문제1) 노령화 사회로 진입2) 노인문제의 발생3) 노인문제 원인의 이론적 관점2 ... . 노인문제의 발생배경1) 사회적 제도의 미비2) 가족의 기능 변화3) 노후에 대한 불충분한 준비4) 역할 상실 고독 및 소외문제3. 노년층의 빈곤문제1) 빈곤문제 이론적 관점2
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17
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    [사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안
    차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 및 개선방안제1절 소독보장제도의 문제점과 개선방안제2절 의료보장제도의 문제점과 개선방안제4장 결론제1장 노인복지정책에 대한 이해1. 노인의 개념노인복지를 정의하기 위하여 우선 노인 ... 하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20
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    [임금관리] 임금피크제
    이상의 평균임금을 지급하도록’규정한 근로기준법1 0조 및 3 4조의 퇴직금 규정이 임금피크제 도입의 장애가 될 있다.△ 성과급과 연봉제의 상황에서는 불필요..“연공제가 아닌 성과급 ... 의 문제를 고려하면 임금피크제만큼 최선의 방법은 없다”고 말했다. △ 청년실업의 야기여기에 임금피크제가 도입되면 현재 우리사회에서 가장 심각한 고용문제로 대두되고 있는 청년실업 ... 라 기업의 전략적 과제, 직급별 연령별 인력분포, 인력개발 및 활용이라는 측면을 충분히 검토하고 HR이 나아갈 방향과 전략 속에서 도입을 검토해야 하는 것이다. 둘째, 임금 피크
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18
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    노인복지 정책과 노인고용정책의 전반적인 상황, 각국의 예, 특징, 이념 등을 조사하였습니다.
    자 고용 정책의 사례-임금피크제8. 한국의 노동고용정책의 활성화를 위한 방안(1) 할당 영역 명확화 문제(2) 법적 ? 제도적 측면(3) 전달 체계 영역 통합화(4) 기업체 고용 ... 여 문호를 개방하고 있는데, 그 방법은 은퇴 전보다 낮은 임금을 받고 상시근무를 하도록 하거나 시간제로 근무하도록 하는 방안을 활용하고 있으며, 때로는 은퇴한 노인들을 위한 작업장 ... ?노인복지최성진민병익신 동조아라김진화*목 차*Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인복지의 개념과 이념1) 노인복지의 개념2) 노인복지의 기초3) 노인복지의 이념2. 노인복지문제의 사회
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05
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    SK HRM
    프로그램 참여 확대A Solution of my team12-5. 퇴직제도구조조정 사전 예고제 실시 재사회화 교육 제공 임금피크제 도입A Solution of my team12-6 ... , SK 금융 - 네트워크3. 관계사 및 네트워크About SK4. SK 개념도About SK5-1. 재무정보A 대차대조표About SK5-2. 재무정보B 손익계산서About SK6 ... 제약 ∘ 정보통신 : SK 텔레콤, SK C C ∘ 물류 및 서비스 : SK 네트윅스, SK 건설, SK 해운, Sheraton walker hill ∘ 금융 : SK 증권
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06
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    중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안
    및 목적, 연구의 방법 및 구성으로 이루어져 있다.제2장은 연구에 관한 이론적 고찰부분으로서, 먼저 고령자의 정의 및 고용의 의의, 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점, 고령인력 ... 을 을 제시하고자 한다.제2절 연구방법 및 연구구성본 논문의 연구방법은 문헌연구와 실증연구를 병행하여 실시하였다.문헌연구는 노동부, 보건복지부, 노동연구원 및 노동관련 협회 등 ... 을 파악하고자 한다.제4장은 중소기업체의 고령인력 고용실태에 대한 실증분석으로서, 고령인력특성 및 수급현황, 고령인력의 생산성, 고령인력에 대한 태도, 고령인력 정책활용 등을 파악
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    | 논문 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.02
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    [인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발
    의 비중이 점차 높아지고 있다. 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상 ... 정부도 다면평가제를 인사정책의 핵심으로 활용하고 있다.넷째, 조직 관리의 변화이다. 성과창출을 위해 창조적 조직문화의 조성이다. 특히 조직 활성화를 위해 직급체계의 축소 및 단일 ... 한 차별적 배분 위주의 전략적 보상으로 전환하고 있어 연봉제 등 성과주의 임금체계가 확산되도록 제도적 뒷받침을 해줘야 한다는 것이다.이를 위해 연봉제 등 성과주의 임금제도관련 법 규정
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14
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    [사회과학]고령화 사회의 유비쿼터스 정책에 대한 제고
    다양화? 맞벌이 및 독신가구 증대? 원룸, 오피스텔 등 다양한 주거형태? 노인의 독립의식 증대? 개인별 맞춤화 요구 증가경제활동의 변화? 연봉제, 성과위주 급여체계, 임금피크제 ... 를 추진중- 원격부양서비스는 IT를 활용하여 가정내에서 의료나 사회서비스를 개인에게 직접적으로 제공하는 것으로 도난방지시스템의 확대 개념< Preventiative ... 정도 등을 포함하는 성과관리 방법론도 개발중2. 일본: u-Japan. 저출산.고령화사회를 대비하기 위해 유비쿼터스 IT를 활용하여 고령자와 장애인의 삶의 질을 제고하는데 역점
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23
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    [노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례
    에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 노사우수기업벤치마킹, 노사관계개선 교육 등) ◇열린 경영을 하고 있는가? ◇ 인적자원의 개발과 활용이 잘 이루지고 있는가? ◇ 작업장 혁신 ◇ 성과배분제도 ◇ 근로자복지 및 기업 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07
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    (주) 하림의 기업소개와 차별화 전략 및 경영전략분석
    를 통한2) 인사관리-연봉제를 도입 : 본부별 성과급, 호봉제 완전 폐지, 임금 매년 개별 계약- 임금 피크제 운영 : 정년 후 필요인원 재입사시 10% 삭감- 팀제와 사업부제 운영 ... 및 환경기준에 적합한 도계시스템 적용? 육가공 공장 : 180여 가지 제품생산 : 거의 모든 닭고기 관련 제 품을 생산3.제품물류 및 판매①제품물류를 outsourcing 하 ... ) / 낭산부화장 준공1992년 배합사료 공장 준공1996년 삼기부화장 준공 및 납세의무 대통령상 수상1997년 국내 최대 육가공 공장 준공 (1일 최대 생산량 100톤)2001년
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.28
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    [경영]소상공인 지원제도
    )3) 중고령자의 고용 연장 지원 –자영업 진입 예방 중 고령자의 조기퇴직 증가 - 자영업으로 진입경향 다수 임금피크제 등 임금체계 개편 촉진 지원제도 신설(고용 보험법 개정) 4 ... 의 개념과 특성소상공인의 범위 소상공인은 업종에 제한을 두지 않음 10인 미만 제조업, 건설업, 광업, 운송업 5인 미만 도-소매업 및 서비스업 ⊙위 범위의 기업을 소상공인이라고 칭하 ... 의 이론적 배경2000년 12월 29일 [소기업 및 소상공인 지원을 위한 특별 조치법] 개정 소기업지원 계획 수립방법, 소상공인 지원센터의 설치 및 운영방법 등의 제정 법적으로 그 정의
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.25
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