"임금피크제 개념 및 활용방법"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 개념 및 활용방법" 검색결과 101-120 / 143건

[한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.

성을 확보하는데 복지 정책의 중심을 둬야 할 것"이라고 밝혔다.특히 "고령화가 진행돼 노인인구 비중이 높아지면서 노인을 위한 양질의 일자리 창출과 임금피크제와 연계를 통한 정년연장 등 ... 에 널리 활용되고 있다. 경제적인 빈곤은 한 개인이나 가족이 일정소득 이하이면 빈민이라고 하는데, 이와 같이 빈곤선을 설정하는 데는 절대적인 방법과 상대적인 방법이 있다.절대 ... 에서 우리의 관심과 국가의 지원이 절실하다는 것을 알 수 있다.우리사회가 요구하는 빈곤문제가 단순히 절대빈곤에 한정되지 않고 상대빈곤까지 포함하는 폭넓은 개념으로 확대되면서 빈곤인구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.03.04

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임금체계의 관리

된다.⑷ 소결최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak ... 임금체계의 관리1. 임금체계관리의 의의와 목적⑴ 개념임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.임금의 형식면 ... 대내적으로 공정성을 확보하는 관리라 할 수 있다.⑶ 임금체계를 보는 방식기업의 임금체계는 일국의 문화, 사회적 관습, 업종 및 개별 기업의 특성, 조직의 목표와 가치 등의 차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제 ... 으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴직을 매끄럽게 유도하고 파견근무제를 활성화하는 정책을 추진하였다.1982년 체결된 ‘바세나르 협약’은 이러한 움직임의 핵심 토대로 노사

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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임금관리 이론과 기업의 사례

들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 인력구조조정의 효과와 인력순환 촉진으로 조직 활성화수자원공사는 임금피크제로 인해 ... /사람관리 능력)' 차원의 도입 고관차원별 평정방법의 차별화 직위별, 직종별 고과요소와 가중치의 차별화 자기신고서의 활용능력급제 실시 후 제반 현상긍정적 변화부정적 변화업무수행 및 ... 성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 기의 개념좁은 의미에서 일자리 나누기는 근로시간 및 근무형태의 변화를 통하여 고용을 유지하거나 창출하는 방법을 의미한다. ILO에서는 근로시간 단축을 통해 일거리를 나눔으로써 고용을 유지 ... 차 례Ⅰ. 문제제기 및 ‘일자리 나누기’의 필요성 / 3Ⅱ. 일자리 나누기의 개념 및 유형 / 8일자리 나누기의 개념 8일자리 나누기의 종류 및 유형 8Ⅲ. 일자리 나누기 외국

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장 ... 채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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[사회복지론]노인취업문제및 취업 프로그램

에 의한 노인인력 활성화 정책3)임금피크제4. 노인취업의 활성화를 위한 개선방안 --------------------------------------------------------- ... 것이다.3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램우리나라 노인인력 활용의 역사를 보면 정부에서 관심을 갖기 전부터 경로당 노인들이 용돈벌이 목적으로 신문잡지 등 폐품을 수집 ... -------------------------------------p.51)노인취업의 개념2) 노인취업의 의미와 필요성3) 노인취업의 현황4) 노인취업의 문제점3. 우리나라의 노인

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.12

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(노인복지) 노인 취업의 필요성, 현황, 문제점, 법규, 외국의 노인취업 보장 사례 및 우리나라의 적용 방안

은 지가 무색해질 수 있다는 점에서 많은 우려가 제기되고 있기도 하다.최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입하는 사업장에 대하여 해당 ... 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.임금피크제 보전수당을 지급받기 위해서는 사업장 요건으로 ①최소 55세 이상 연령 ... 되어야 한다.임금삭감 여부를 계산할 때는 임금피크제 적용 직전 임금에 임금인상율을 반영해야 하는데, 임금피크제 보전수당은 피크시점과 신청시점의 임금차액의 1/2을 분기별로 150만원 한도

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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경영학과 q

는 퇴직금 제도에 비하여 퇴직연봉제 , 성과주의 임금제도 , 임금 피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 도입하는 데 적합2. 적정 재무관리와 세제혜택 사용자는 정기 ... 기 때문에 금융기관 전문가로부터 다양한 금융정보 및 투자와 관련된 지식을 제공받을 수 있음사용자측의 장점 1. 변화된 인사노무 관리에 적합 최종 3 개월간 평균임금을 기준으로 하 ... 퇴직소득관리 퇴직연금제 도목차 퇴직연금제도란 ? 퇴직연금제도의 도입배경 퇴직연금제도의 필요성 퇴직연금의 주요내용 퇴직연금제도의 장점 나의 의견 및 생각퇴직연금제도란 ? 근로자

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| 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.12

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 들은 인건비의 부담에 대한 해결방안들을 모색하면서, 기업의 상황에 따라 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)을 실시하거나, 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환 및 임금 ... 피크제로의 임금체계의 전환 등의 여러 가지 형태의 대응방안이 나타나고 있다. 정년 이전에 많은 근로자를 조기퇴직 시키는 우리 노동환경 속에서 중고령근로자의 고용유지?촉진을 위한 가장

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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일자리 나누기(job sharing)

형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... 과 필는 것을 말한다.2) 고용창출형 (Job Creation Type)고용창출형(Job Creation Type)은 임금동결이나 삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하는 형태다. 고용 ... 창출형 또한 기존의 2교대제나 3교대제를 3교대제나 4교대제로 바꾸는 등의 방법으로 일하는 시간을 줄여 신규 고용을 증가시키는 형태도 있다.3) 고령자고용연장형고령자고용연장

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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우리나라 임금피크제의 현황

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 본 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21. 임금 피크제의 정의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21) 일자리 나누기의 개념 및 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년 ... 가 상향조정됨에 따라 60세 이후 안정된 수입과 취업하기를 희망하는 근로자 측의 요구와 풍부한 경험과 기술을 가진 고령인재를 활용하고자 하는 기업 측의 필요가 맞물려 임금피크제를 도입

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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임금피크제 정리

1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목 ... 의 시간이 흐른 후 외국의 인사 및 임금제도가 한국으로 유입되면서 새로운 방법들이 나타나기 시작했다. 그 방법 중 하나가 바로 이 임금피크제이다. 기업이 임금을 정하는 방법은 연공급제 ... 합의, 적용대상자에 대한 전문적 직무의 개발 및 부여, 합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정, 임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여 등에 대한 애로를 겪

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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퇴직연금제도1(1)[1]

연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 보장법(제3조 (적용범위) 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인에 대하 ... 퇴직연금제도서론연구의 목적 및 필요성우리나라는 급속한 노령화로 인하여 고령화 사회가 되고 있으며, 고령사회가 되어가고 있다. 이러한 이급속한 노령화로 인해 노인들이 늘어나는데 이

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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[사회복지]국내 노인취업의 현황 및 문제점과 극복방안

임금피크제 및 고용관리 진단 지원(제22조의4 및 제23조의4 신설)① 노동시장의 구조변화에 맞추어 사업장의 인력관리 체계를 개편할 수 있도록 지원할 필요가 있음.② 일정 연령 이상 ... 으로 고용을 보장하는 것을 조건으로 일정 연령 또는 근속시점부터 임금을 100분의 10 이상 감액하는 임금피크제를 도입하는 경우 해당 근로자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급 ... 하되 3년간 한시적으로 운영하고, 임금체계의 개편 또는 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.임금피크제 보전수당임금피크제란 일정

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

를 활용함으로써 유연한 인력조정이 가능하게 되므로 기업은 비정규근로자의 고용을 점차 확대하게 되었다 해석할 수 있다.둘째, 임금체계의 유연화이다. 최근 직능급, 임금 피크제 도입 등 ... 해고가 가능하도록 입법화되어 있다고 하더라도 정리해고는 극히 제한적이다.지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감 ... 다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중의 하나가 비정규직 근로자를 활용하는 것이다.결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동시장 유연성 제고와 비용감소

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거와 개선방안00

노인의 취업을 위한 노인복지의 제도적 근거와 개선방안00Ⅰ 서 론1. 연구문제의 제기 및 목적2. 연구의 방법3. 연구의 범위와 한계Ⅱ 노인의 취업욕구 고찰1. 노인의 취업욕구2 ... . 고령사회의 개념 및 특성3. 우리나라의 고령화 현황4. 노인 취업의 필요성 및 욕구Ⅲ 노인 취업의 개요와 실태1. 노인 취업의 개요2. 노인 일자리 사업의 실태Ⅳ 노인의 취업 ... 프로그램 개발Ⅵ 결론 및 제언참고문헌Ⅰ 서 론우리나라는 그 동안 지속적인 생활수준 향상과 보건 의료기술의 발달로 국민들의 평균수명의 연장과 함께 노인인구가 크게 늘어나고 있다 . 그

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.06

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국민연금제도에 대한 검토

겠다.가. 임금피크제(Salary peak)0) 도입배경한국사회의 고령화가 심화됨에 따라 노년기가 길어지고 노인인구가 급속하게 증가하면서 각종 연금의 형태로 생활을 보장하는 것은 특히 ... 정책학원론 과제「국민연금」에 대한고찰2004810007 김정규2004810018 손영호2004810023 이동렬2004810024 이민현2004810033 정승혁[정책의제 형성 ... 으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위한 국가적 제도장치가 바로 사회보장제도이다. 1970년까지만 해도 구호사업 및 구빈정책 위주였던 우리나라

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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일자리 나누기

으로써 고용을 유지한다.② 고용창출형임금동결, 삭감 분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 확대한다.③ 고령자고용연장형임금피크제를 도입 ... 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 일자리나누기의 개념과 유형1) 일자리나누기의 개념일자리 나누기는 임금삭감 또는 근로 ... 시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 의미한다. 전통적인 워크셰어링·잡셰어링의 개념 뿐 아니라 임금동결·삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지를 포괄한다.2) 일

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... 적 관점에서 성과주의식 접근 , 대의원 역시 짧은 임기 (1 년 ) 및 조직내 권력 다툼을 위한 도구로서 파업을 활용 노조위원장과 사측과의 비리관계 – 2003 년 이헌구 노조위원

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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