"인사선발도구"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 직무분석 인적자원 활용 산업심리학 직무분석 추세 직무 평생교육원 역량모델 사례 에듀윌

"인사선발도구" 검색결과 121-140 / 2,397건

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직업상담사 필기 주요 빈출문제 모음

이나 산업에서 사용되면 안 되는 이유 적절한 인사선발과 배치를 저해하고, 직업상담의 준거가 낮아지기 때문이다.○ 정신 역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘은 직업상담 과정을 3단계 ... 되면 안 되는 이유(09.1회)1. 준거타당도의 의미 : 검사 도구에 의한 점수와 어떤 준거간의 상관계수로 검사 도구의 타당도를 검증하는 방법2. 준거타당도가 낮은 검사가 직업상담

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.14

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인사심리학 기말고사 교재 정리

, 국가. 빠른 공고 확인 가능왼손잡이 치과의사 : 선의의 자격차별(BFOQ). 정말로 필요한 자격요건6. 인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정 ... 스러운 직무 수행.기초율이 100%라면, 더 이상 어떤 선발시스템도 더 만족스럽게 만들 수 없음검사 실시 시간의 단축이나 실시 비용의 감소 방안만 모색7. 선발 결정인사선발 결정 ... 변인으로 사용할 수 있는 많은 도구를 탐구전통적으로 사용된 예측변인들을 개관, 예측변인의 예측력을 검토, 예측변인의 적용에 관한 문제 논의예측변인의 질 평가예측변인을 질이나 양호도

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불 ... 적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성 ... 하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석

은 모집, 선발, 배치, 평가, 보상, 인재개발과 같이 인사 기능의 기초자료와 상호 밀접한 관계를 가지는 작업이다.(2) 직무 분석의 유형직무 분석에 있어서 어떤 목적을 가지고 있 ... 가 있다. 예를 들어 회사 조직이나 업무상에서 영업 본부장, 생산부장, 마케팅팀장, 인사부장, 총무과장 등으로 분류할 수 있다.직무분석(Job Analysis)이란, 직무를 수행 ... 화된 분석 도구를 만들 수 없다는 것이 단점이다. 반면, 작업자 중심 직무분석은 작업자의 능력과 특성을 중심으로 직무를 표현한다. 주로 작업자의 정신과정, 타인들과의 관계, 정보

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.11.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

응용학문이다. 특히 인사심리학과 조직심리학은 사람을 선발하고 육성하며, 그들이 속한 조직 내에서 어떻게 동기부여되고 협업하는지를 다룬다는 점에서 실천적 중요성이 크다. 이 글 ... 은 . 따라서 산업심리학은 과학성과 실용성을 동시에 갖춘 응용심리학의 대표 분야라 할 수 있다.산업심리학의 세부영역은 크게 다섯 가지로 구분된다. 첫째는 인사심리학으로, 채용, 선발 ... 있도록 조율하는 다층적 역할을 수행한다. 연구 방법 또한 설문조사, 행동 관찰, 심리검사, 실험 등 정량·정성 방법을 병행하며, 최근에는 데이터 기반의 인사 분석과 머신러닝 도구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

. 선발의 여러 가지 측정도구2. 다양한 선발 요소3. ‘사회복지사’직무에서 중요시해야 할 요소 및 알맞은 선발 방법은?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론선발이란 모집활동을 통해 획득 ... 에 관한 내용을 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 여러 가지 측정도구선발에는 지원자의 신상에 관한 자료를 수집하게 되는데 입사지원서, 이력서, 자기소개서와 같은 자료 ... 어 매우 중요한 요소이다. 따라서 지속적인 성격특성연구를 통해 비교적 과학적이고 체계적인 성격검사가 가능해져 인사선발에 유용한 근거자료로 활용할 수 있다.다. 신체능력신체능력은 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신에서 뒤처질 수 있으므로, 인력 선발 과정에 심혈을 기울인다. 채용 전형에서는 서류전형과 필기·인성 검사 등 다양한 도구 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

게 구분할 수 있다. 첫 번째 분야는 인사 심리학으로 종업원의 선발원리와 배치, 수행평가, 교육과 훈련에 관한 부분, 효과적인 직무 설계와 관련된 부분 등 인간의 개인차와 이에 관한 ... 평가에 관한 것을 주로 연구한다. 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기 ... 인 모두를 위해 일하는 학문으로 고용주를 위해 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화, 합리화하는 데에 기여한다. 피고용인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직업상담사 2차 실무(실습)대비자료

하는 방법 2. 준거타당도가 낮은 검사가 직업상담이나 산업에서 사용되면 안 되는 이유 적절한 인사선발과 배치를 저해하고 직업상담의 , 준거가 낮아지기 때문이다.○ 정신 역동적 직업 ... 가 낮은 검사가 직업상담이나 산업에서 사용되면 안 되는 이유 회 (09.1 ) 1. : 준거타당도의 의미 검사 도구에 의한 점수와 어떤 준거간의 상관계수로 검사 도구의 타당도를 검증

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 ... 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... 를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 내에서 직무의 역할과 책임 ... 등을 명확히 정의하는 것을 목표로 한다. 직무분석은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내 ... 를 향상시키는 데 기여한다.직무분석의 주요 목적은 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 직무에 대한 명확한 이해를 통해 인사 관리 활동의 효과성을 높이는 것이다. 직무분석을 통해 각 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이 더 적게 선발되는 불 ... [ 목 차 ]1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.2. 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과 ... 해야 하는데, 이때 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다를 수 있기 때문에 각 업무에 대한 표준화된 분석도구들을 만들어야 할 필요가 있다. 둘째, 작업자 지향적인 절차는 맡겨진 작업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

의 의견을 제시- 목 차 -I. 서론Ⅱ. 본론1. 인적 자원 관리의 구성 요소1) 채용 및 선발2) 교육 및 개발3) 성과 관리4) 보상 및 혜택2. 인적 자원 관리에서의 상호 작용 ... 3) 데이터 기반 의사 결정4) 윤리적 고려 사항과 도전 과제4. 인적 자원 관리에서 상호 작용 인공 지능에 대한 개인적인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인사관리(HRM ... 는 영향에 대해 논의하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 인적 자원 관리의 구성 요소1) 채용 및 선발작업분석 : 각 직급에 필요한 스킬과 자격을 결정하기 위해 철저한 작업분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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인사관리 기말고사 요약본

인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... , 수험준비 절차의 간소화인력 양성 기관과의 연계 강화선발 도구 (선발 관리)시험: 성격검사, 적성검사, 직업 흥미 검사, 일반 지능검사: 객관적 기준이 됨선발도구의 신뢰성과 타당 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 3. 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 4. 성과측정과 보상의 도구, 5. 조직개발과 근로의욕 증진으로 분류할 수 있다. 인사고과를 통해 구성원의 적성이나 능력을 가능 ... 의 선발과 승진 등이 타당했는지를 측정하는 도구로 활용될 수 있다. 또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

을 하게 된다.선발을 위해서는 다양한 도구를 사용하게 되는데 이러한 선발 도구를 사용할 때 신뢰성, 타당성, 선발 비율이 요건이 된다. 선발도구의 종류를 살펴보면 다음과 같다.(1 ... ) 시험선발 도구의 종류로 시험이 있다. 시험을 통해서 선발정보를 얻게 되며 응모자에 상항 정보를 획득할 수 있게 된다. 시험의 종류는 시험대상자, 해답방식이 있으며 시험대상자 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

1. 인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1 ... 의 행정적인 노력에서 중요한 비중을 차지하게 된다.2. 인사관리의 과정☞직원채용의 과정 :직위분류⇒모집⇒선발⇒임명1) 직위분류(1) 의미인사관리의 출발점은 한조직의 모든 직무를 직위 ... 하였을 때, 예비지원자로서 임명될 수 있는 자격이 부여 된다.최종적으로 선발된 사람들에게는 직무의 성격 급여수준, 인사정책과 절차, 환경으로서의 지역사회에 관한 정보 등에 관한 정보

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 문제한 공정한 인사시스템을 구축해왔습니다. 이러한 노력은 지원자들에게 균등한 기회를 제공함과 동시에 조직에 적합한 인재를 선발하는 효과를 거두고 있습니다.직무분석은 해당 직무 ... 에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

적으로 이루어질 수 있다.인사고과의 타당성 및 신뢰성의 정의타당성이란 무엇인가?연구조사의 타당성은 자료 수집 과정에서 사용된 측정도구가 조사할 요인을 반영하기 때문에 기존에 알아내려고 했던 것 ... 에게 적절한 인사처우를 하거나 각 직원을 합리적으로 육성·활용하기 위한 인사고과 과정을 말한다. 인사성과는 직원의 잠재력과 가치를 정확히 파악하고 이를 통해 조직 발전을 위한 최적 ... 화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면 직원들의 사기와 조직 생산성이 크게 떨어지고, 담당자는 인사고과의 타당성과 신뢰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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