"우리나라 인사제도"의 검색결과 입니다.

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"우리나라 인사제도" 검색결과 121-140 / 26,525건

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양 ... 습니다. 따라서 기존의 연공 제도에서 벗어나 연봉제를 지향하는 사회로 가야 한다고 생각합니다...FILE:Preview/PrvText.txt우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택 ... 화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과에 따른 적절한 보상 요구하는 목소리가 커지고 있다. 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 은 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다. 현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경제 불황이 장기화되고 있어 기업들은 신규 채용을 줄이고 구조조정 ... 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인사 결정 과정에는 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

고 계급에 따라서 조직 내 권한, 책임, 보수를 정하는 제도이다. 주로 군대식 위계 구조를 기반으로 하며 상명하복의 질서가 강하게 작용된다. 우리나라의 전통적인 공무원 인사 시스템 ... ) 우리나라 공무원의 교육훈련은 공직자의 역량 강화를 통하여 효율적인 행정 서비스를 제공하고 국민들의 신뢰를 얻기 위한 핵심 제도이다. 공무원 교육훈련은 중앙정부 주관 교육, 지방자치 ... 방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원

방송통신대 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.29

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

제는 동양과 유럽 등 오랜 전통을 유지하고 있는 국가에서 발달해 있고, 우리나라에서도 공무원 제도의 바탕을 이루고 있다. 우리나라 「헌법」 제7조에서는 “공무원은 국민전체에 대한 봉사 ... 인적자원관리론(기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 인적자원관리론(기말) 1. 우리나라 ... 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 목차 1. 우리나라 공무원의 교육훈련 1) 교육훈련의 의의와 과정 2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

을 통해 극복한 우리나라와 같은 경우에는 효율적인 인적자원관리를 활용하는 것이 다른 어느 국가보다 중요하다고 할 수 있다. 시대적 흐름에 따라 인적자원에 접근하는 방식에도 많은 변화 ... 해각자가 처한 다양한 상황에 맞는 자율적인 인사를 가능하게 한다. 인사제도를 다양화 해 시간제, 개방형 직위제도의 도입 등을 통해 다양한 경로를 통해 인력을 채용하고 활용한다. 직원 ... 된 작업집단을 단위로 기준 대비 그들의 성과를 측정하고 이를 바탕으로 성과급을 지불하는 방식이다. 우리나라 조직의 구성원들은 상여금 배분에 있어서 개개인의 성과보다 집단 중심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다. 우리나라 공무원을 선발하는 시험에서는 시험에 합격한 후에 공무원으로 배치되었을 때 수행하게 될 ... 다. 즉, 오늘날의 행정환경은 계급제나 직위분류제 어느 하나를 선택하는 것만으로는 대응하기 어려운 환경이 되고 있는 것이다.아래에서는 현재 우리나라의 공무원 인사 제도에서 찾아볼 수 ... 의 주요 시험 과목이다. 이것만 보아도 우리나라의 직업 공무원 제도는 기본적으로 계급제의 성격을 띠고 있는 것을 확인할 수 있다. 채용과 시험이 연결되지 않는 모집 방식은 계급제의 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

기존의 피라미드 식의 조직제도를 타파하려는 기업들의 선도적인 모습도 종종 보이고 있다. 그렇다면 1990년대 기업 내부의 인사제도는 어땠을까. 영화 ‘삼진그룹 영어토익반’은 1991 ... 한 인적자원관리의 프로세스의 진보와 인적자원관리의 중요성이 발전함에도 불구하고 연륜을 중요시하고 가부장적 가치관에 영향을 미친 유교문화 때문에 우리나라는 유독 이런 사태가 만연 ... 는 “승진”이라고 생각한다. 현재 대부분의 기업은 연령, 연차 등에 따라 승진을 하는 구조이다. 즉, 수평적인 것이 아닌 수직적인 승진제도를 대부분 수용하고 있다는 것이다. 최근

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안 ... 의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리가 행정학 분야에서 학습하는 인사행정에서 말하는 인사행정이란 정부 활동에 대한 것이 ... 의 매개체가 무엇인지에 대해 다루게 된다.위에서 이야기한 인사행정의 5가지 기능은 전 세계 어디에서나 통용된다. 우리나라에서도 마찬가지이다. 다만, 각 나라마다 이러한 기능을 원활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 편성 → 집행 → 심의 → 결산 35. 우리나라의 예산제도에서 헌법상 규정되지 않은 것은? ① 예산안 제출권 ② 국회의 예산심의권 ③ 대통령의 결산보고 의무 ④ 감사원의 예산편성 ... ② 단체자치 ③ 중앙통제 ④ 분권 38. 우리나라 지방자치제도와 관련한 설명으로 옳은 것은? ① 지방자치단체장은 임명직이다. ② 지방의회는 주민 직선으로 구성된다. ③ 지방의회 ... 가 먼 것은? ① 효율성 ② 형평성 ③ 합법성 ④ 사익추구 33. 성과주의 예산제도의 특징으로 옳은 것은? ① 품목별 지출통제 강화 ② 투입 중심 관리 ③ 성과와 산출 중심 관리

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4 ... 은 비판에 직면하고 있는 것이다. 일반 기업의 경우에는 새로운 제도가 생기면 앞 다투어 도입하려는 노력을 한다. 왜냐하면 인사 개혁을 하지 않으면 효율성이 저하되고 이는 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

에 대해 설명하시오 가. 우리나라 공직분류체계의 현황 나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... . 우리나라 공직분류체계의 현황 공무원은 직무 및 직위의 특성에 따라 인사행정상 혹은 법률상 취급을 달리할 수 있다. 예를 들면, 공무원의 임용절차가 다르다든가, 일반적인 공무원법 ... 이상으로 우리나라 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계의 현황을 정리하였다. 그리고 미약하지만 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해서

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다 ... 간 직무평가의 일관성을 높여 임금체계의 투명성을 강화하고, 직무가치에 따른 공정한 임금 지급을 가능하게 하여 직종별 임금시장 형성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 우리나라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 ... 경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 와 교사의 수 감소 앞으로 교사 채용 인원의 조정이 불가피한 상황임 . 교사에게 요구되는 능력과 자질에 대해서도 점검이 필요한 상황임 . 경기도는 우리나라에서 학령 인구가 가장 많이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[공무원][한국사][한국사 총론]

근으로 우리나라의 지형을 본 떠서 만들었고 민간에서는 활구라 하였다.- 힌트 : 주전도감과, 활구는 고려의 ‘숙종’이다- 더 알기 : 고려숙종 = 주전도감, 활구, 여진정벌, 별 ... 을 개명케 하려면 우리나라 신문지며 다른 나라 신문지들을 널리 반포해야 함.힌트 : 프랑스 개선문 본따서 만든건 ‘독립협회’더 알기 : 고종에게 구국 운동 상소문을 올렸다.문제정답(가 ... 으로 보는 것을 개명케 하려면 우리나라 신문지며 다른나라 신문지들을 널리 반포하는 것이 제일 긴요함힌트 : 큰 토론회를 잘 열어온건 독립협회라 보면된다.더 알기 : 독립협회는 국민계몽

시험자료 | 80페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

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시민사회와 정치 2020-2학기 기말고사

능력과 자질 검증을 한다. 이 인사청문회에 배심원제도를 도입하여 청문회 과정에서의 과열을 막고, 배심원단의 판단을 고려하여 임명한다면 조금 더 공정하게 능력 있는 인재를 찾아낼 수 ... 로운 개인과 이 자유로운 개인들이 모여서 만드는 정치 공동체를 중요시 하는 즉, 민족을 구성하는 개인에 집중한다. 그러나 우리나라는 개인에 초점을 두기보단 국가, 민족이라는 공동체 ... 시 하는 우리나라는 정부의 마스크 착용 행동 방침을 비교적 잘 지켜졌다. 전염병 예방이라는 집단행동이 필요한 부분에서 긍정적으로 효과가 나타났다.

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.19

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능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. 경험과 숙련 ... 의 제도는 한계에 부딪혔다. 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 ... 하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

은 2019년도 인사평가에 불만족스러운 결과를 받았다고 한다. 주된 이유는 고과자의 인맥위주의 주관적 평가가 44퍼센트로 현재의 우리나라 기업 인사제도에 큰 문제가 있는 것으로 밝혀진다 ... )인사고과의 문제점그럼 인사고과제도는 우리나라 기업에 있어 어울리지 않는 인사제도인 것일까? 저자는 인사고과제도는 현재에 국내 기업 인사제도에서 큰 문제점이 존재하는 것이라고 생각 ... .1. 서론1) 인사고과2. 본론1) 인사고과의 문제점3. 결론1) 공정한 평가를 위한 노력4. 출처 및 참고문헌1. 서론1) 인사고과 현상과거 2010년대에는 우리나라의 비리 및

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

하고 있는 추세에 있는데, 포춘지 선정 1,000대 기업 중 90% 이상이 이미 다면평가 제도를 도입하고 있으며 우리나라 역시 대기업으로부터 벤처기업에 이르는 많은 기업들이 시행 중 ... . 본론1. 다면평가제도란다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입?적용되고 있다. 다면평가는 평가 자료 ... 의 효과가 있을 수 있고, 그 결과 개인의 업무 성공은 물론 조직의 생산성이 향상될 수 있을 것이다.2. 다면평가제도의 수용성전통적으로 조직내 인사평가는 주로 부하의 성과에 대한 상사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

pecification)인사체계의 유형문 13.우리나라 국가공무원제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2011 국가직 9급① 현재 시행하고 있는 고위공무원단제도는 일반직공무원만을 대상으로 하고 있 ... 발전1 임용의 의의와 유형문 12.우리나라의 공무원 인사제도에 대한 내용으로 옳지 않은 것은? 2015 국가직 9급① 공무원이 인사에 관하여 자신의 의사에 반한 불리한 처분을 받 ... 13.인사제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2011 국가직 9급① 직위분류제는 동일직무에 동일보수를 원칙으로 한다.② 한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소

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| 시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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자치경찰 시행상의 문제점과 개선방안

지방자치와 자치경찰론주제 : 자치경찰 시행상의 문제점과 개선방안2020년 12월, 경찰법 전부개정안이 국회를 통과하면서 우리나라의 자치경찰제의 도입이 확정되었다. 자치경찰 ... 부문인 경찰조직의 역량에서 차이가 발생할 수 있고, 경찰조직에 대한 감시나 감찰 역시 어려워지는 문제가 있다. 이러한 점을 고려하여 우리나라에서는 지속적으로 자치경찰제의 도입 및 ... 시행에 대한 논의가 이루어졌는데, 우리나라의 특성상 기존의 자치경찰제를 그대로 도입하는 것은 현실적이지 못하다는 지적이 많았다. 결국 2020년 경찰법 개정안에서는 일반적인 자치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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