"여성과연소근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"여성과연소근로자보호" 검색결과 121-140 / 611건

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

되므로, 1주의 소정근로일을 개근한 경우에는 반드시 유급 주휴일(주휴수당)을 부여해야 한다.(6) 여성과 연소 근로자연소근로자를 채용하는 경우 연소자 증명서(가족관계증명서와 친권자 ... 1부를 내주어야 한다.(2) 해고 등의 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 ... 등 동의서)를 구비해야 하며, 여성 근로자가 임신한 경우 90일의 출산 전·후 휴가를 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한 이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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근로기준법상 여성근로자 보호 연구

의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72는 “사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로 ... 근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자 ... 에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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가족복지정책 현황보고서

를 보장한다.’ 그리고 가족성원의 근로활동에 관한 것으로는 여성과 연소자의 근로에 관한 규정인 제32조 ‘여자의 근로는 국가의 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금, 근로조건에서 부당 ... 한 차별을 받지 않으며 연소자의 근로도 특별한 보호를 받는다’를 들 수 있다.이상과 같은 헌법상의 조문들은 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화 등의 모든 영역에서 기회균등 및 양성평등의 원칙 ... 을 위하여 노력할 의무가 있다. 특히 국가는 여자의 복지와 권익의 향상, 노인과 청소년의 복지향상, 신체장애, 질병, 노령 등으로 생활능력이 없는 자의 보호를 위해 정책을 실시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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여성복지의 대상이 되는 여성문제의 유형 및 특성

, 여성, 장애인, 빈곤계층, 저임금근로자 등이 있다. 또한 여성에게는 산업사회의 시장경제체제하에서 여성의 생존을 위해 필요한 자원을 스스로 충족시키는데 따르는 장애들이 존재하고 있 ... 의 복지문제는 국가와 사회를 초월한 세계적인 문제로서 요보호여성은 물론 일반여성도 여성복지의 대상이 되는 문제상황에 처해있다. 여성은 집단의 특성에 따라 다양하게 분류될 수 있 ... 으며, 집단별로 특성을 지니고 있으면서 동시에 복지문제와 욕구를 지니고 있다.현대사회에는 많은 부류의 의존집단(dependent population)이 있다. 즉, 연소자, 노인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

에서는 근로의 의무를, 제3항에서는 근로조건의 법정주의를 명시하고 있다. 더불어 제4항과 제5항에서는 각각 여자와 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 규정하고 있다. 제3항의 근로조건 ... 법정주의와 제4항 및 제5항의 여자 및 연소자에 대한 특별한 보호 규정 역시 근로의 권리의 한 내용으로 볼 수 있을 것이다.헌법 제32조의 규정은 모두 헌법 제34조 제1항의 인간 ... 을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.헌법 제32조 제5항은 “연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.”고 규정하고 있으며, 근로기준법은 15세 미만이거나 중학교에 재학중인 18세 미만인

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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근로 청소년의 인권과 권리문제, 해결방안

발달에 악영향을 미치기 때문에 국가는 일정한 연령 이하인 연소자의 노동을 금지하고 연소자의 노동을 보호하는 법적 장치를 마련하여 왔다.한국에서 연소 근로자를 위한 최초의 법규 ... 는 1946년 미군정시의 아동근로법규였으며, 이 법규는 1947년에 미성년자근로보호법으로 개정되었고, 1953년에는 근로기준법에 포함되었다. 현행 헌법 제32조 제5항은“연소자의 근로 ... 는 특별한 보호를 받는다”고 규정하고, 이를 구체화하여 근로기준법 제5장에서 연소자를 위한 보호내용을 상세히 규정하고 있다. 이처럼 연소자의 노동을 보호하는 제도적 장치에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2019.12.28

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최근 청소년 문제와 관련한 신문기사를 2개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하시오

. 개선점 제안1) 법률 용어 통일근로기준법은 청소년 보호법과 달리 ‘청소년’이라는 표현 대신 ‘연소 근로자’라는 용어를 사용하고 정의하고 있다. 각 법률마다 그 목적에 따라 청소년 ... 생을 상대로 한 부당행위가 2배 가량 급증한 것으로 드러났다. 고용노동부와 여성가족부가 새누리당 염동열 의원실에 제출한 ‘최근 5년간 청소년 아르바이트 근로보호 합동점검 결과’에 따르 ... , 연소근로자, 미성년자, 아등 등 다양하게 용어를 정의하고 있는바, 각 법률을 살펴보면 다음과 같다. 「근로기준법」 상에는 연소근로자를 18세 미만인자로 규정하고 있으나, 「청소년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

는다. 물론 합리적인 이유가 인정되는 남녀의 차별취급, 즉 모성보호규정은 실질적 양성평등 실현을 위해 당연히 허용된다.(2) 여성보호규정현행 근로기준법상 여성보호규정은 여성을 연소 ... 자와 마찬가지로 '약자 로 보는 보호조항과 '모성을 보호한다.'는 두 가지 측면의 특별규정을 두고 있다.여자와 연소자에 대한 공통된 보호 규정으로는 근로기준법 제51조의 "유해 ... 으로 간주", 제61조의 "유급수유기간 보장" 등이 그것이다.여성 근로자의 임신과 출산에 대한 이러한 배려는 모체 자신의 보호뿐만 아니라 다음 세대의 건강한 국민, 건강한 노동력 재생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

며, 특히 여성근로자와 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 이를 위해 고용관계에 있어 약자인 근로자를 보호하기 위해 근로3권이 보장된다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 그 내용 ... 인데 국가로부터 간섭과 방해를 받지 아니할 자유권적 성격과 근로자가 인간다운 생활을 하기 위한 국가적 배려와 보호를 요구할 수 있는 사회권적 성격을 가진다. 헌법과 법률이 정하는 바 ... 하고 있는 인간다운 생활을 할 권리와 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로자의 근로3권, 환경권 등으로 구성되어 있다. 인간다운 생활을 할 권리는 생존권적 기본권 중에서도 가장 핵심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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가족발달3공통) 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오

이 개정됨(제32조4항, 5항 참조)에 따라 근로기준법상의 여성의 보호규정은 연소자보호규정과 분리되어 규정되고 그 입법적 미비를 보완하여 준수를 강화해야 할 것이다.여성노동자에 대한 ... 에게 고유한 모성기능의 보호에 직접적인 관련을 가지는 보호규정 뿐 아니라 근로기준법상의 귀향여비규정(제62조)을 제외한 모든 여성노동보호규정은 모성보호와 관련을 가지는 것으로 보아야 ... 의 열악한 노동환경상 여성의 시간외근로 및 휴일근로, 야업, 위험한 사업에의 취업 등도 모성기능에 정신적, 육체적 영향을 미치는 것으로 보아야 하기 때문이다.다만 후자의 보호규정

방송통신대 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.04

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노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

근로자가 대부분임.3. 소매업소매업 체인에서만큼은 독일과 네덜란드가 미국만큼 저임금 노동의 발생 정도가 큼. 네덜란드에서의 연소자에 대한 최저기준이하 임금과 독일의 mini ... 별 최저임금 결정 방식2) 국가별 NMW 효력범위3) 국가별 NMW의 수준4) 국가별 최저임금 노동자의 비중2. 최저 임금이 저임금 근로자에 미치는 영향1) 최저임금의 고용상의 영향 ... 점은 서브섹터간 노동자들의 다른 근로조건을 반영.2. 호텔6개 나라에 걸쳐, 호텔 룸서비스 종업원은 상대적으로 저임금을 받음. 심지어 통합성이 있는 나라에서도 이 산업은 많은 부분

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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환경보건학

).?심한 노동(중노동)에는 칼슘,?비타민류가 요구된다.??50.?산업보건의 대상(범위)과 거리가 먼 것은?①?여성과 연소 근로자 보호 ... .?작업환경의 정비?2.?여성과 연소 근로자의 보호?3.?산업피로와 재해 방지?4.?보호구 개발과 착용?5.?산업의 합리화?6.?산업 심리?7.?근로자의 영양관리?8.?직업병 관리 및 ... - 빌딩관련건강장해 : 1970년대 초반부터 빌딩 내 사무실에 근무하는 근로자에게서 일과 관련한 건강장애- 밀폐건물증후군(sick building syndrome;SBS): 창문

시험자료 | 76페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.10

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수원대학교 아동권리와복지 중간고사 정리본 [A++]

와 일상적인 욕구를 충족시키는 돌봄 형태의 양육과 관리를 말한다. 일반적인 의미의 아동돌봄을 가정에서 부모나 보호자에 의한 모든 양육활동이 포함되지만, 여기에서 언급되는 아동돌봄 ... 프로그램이 시범적으로 시행되고 있다.5. 유해노동과 환경으로부터 보호이러한 연소노동은 결과적으로 아동의 발달을 저해하고, 건강을 위태롭게 하며, 지능발달과 장애를 초래하며, 인격 ... 발달에 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 우리나라 근로기준법은 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하며, 여자와 18세 미만자는 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지

시험자료 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다.(2) 영유아기? 의료급여 수급권자 만 ... ) 임신 출산기? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지 ... 자 여성들이 늘어나고 있지만, 근로자 통계나 연구가 매우 부족한 실정이다.2) 불규칙 근무 여성의 자녀양육의 어려움불규칙 근무를 하는 여성들은 규칙적 근무를 하는 여성에 비해 자녀

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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청소년 노동/근로 문제와 개선방안 PPT

자의 사용이 금지되는 직종의 업소에 소개하여서는 안 된다 고 규정 ( 위반시 5 년 이하 징역 , 5 천만 원 이하 벌금 ) 근로기준법 여성과 소년’에서 여자와 연소자의 근로에 대해 보호 ... ( 규정 ) 의 목적 기준나이 비고 헌법 청소년 (34 조 ) 국가의 복지향상을 위한 의무규정 없음 근로기준법 연소자 (32 조 ) 근로의 특별한 보호규정 18 세 미만 고용노동부 ... 등 학교 밖 청소년 지원프로그램을 마련 ‧ 제공하도록 규정 함 .청소년노동 제반법규 헌 법 “연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다 .” 규정 제헌 ｢ 헌법 ｣ 이래 연소자의 건전

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 된다.그러나a) 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우b) 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우c) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.모집 채용단계에서 특정 연령층을 선호하거나 나이를 제한하는 행위는 ‘연령법’에 따른 차별행위에 해당할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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Plus report 장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성해보시오. 최저임금제 정책에 대해서

제도의 부정적 효과최저임금제도를 시행할 경우 초래되는 가장 큰 부정적인 영향은 장애인, 고령자, 여성, 연소근로자 등과 같은 취약계층의 고용이 감소하게 된다는 점이다. 임금이 인상 ... 하여 저임금으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.헌법 제 32조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 ... 가 법적으로 최저임금을 결정하여 근로자들을 저임금으로부터 보호하는 사회 안전 시스템 유형이고, 둘째는 독일처럼 단체적으로 교섭함으로써 최저임금을 약속하는 방식이다.최저임금제도

리포트 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.12.23

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근로기준법상 근로시간의 보호

를 확보하기 위함이다.이러한 근로시간 보호의 입법체계를 살펴보면 근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대한 근로시간 보호의 규정을 두고 있으며, 특별히 산업안전보건법 ... 휴일에 근로시키지 못한다.다만 연소근로자의 동의와 근로자대표와의 협의를 통해 노동부장관의 인가를 받은 경우는 그러하지 아니하다.2) 탄력적,선택적 근로시간 적용배제탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제는 연소근로자에게는 적용하지 아니한다.Ⅳ. 여성근로자의 근로시간 보호 ... 을 초과하여 연장근로하게 하거나, 휴게시간을 변경할수 있다.Ⅲ. 연소근로자의 근로시간 보호1 기준근로시간15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 40시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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내가 사는 거주 지역의 지역사회복지계획을 조사하여 제출하시오

에 따라 구미지역 배후 주거도시로의 기능이 확장되어 칠곡군에 구미공단 젊은 도시근로자다수 유입과 많은 아파트 건립 등으로 인구가 지속적인 증가 추세에 있고 도시계획 정비와 교통발달 ... 사용용도 증빙 (주택구입 및 임대, 본인․자녀의 고등교육․기술훈련, 사업의 창업․운영자금) 3년 이내 일반 시장 취·창업, 탈수급을 조건으로 내일근로장려금, 내일키움장려금 및 내일 ... 키움수익금 지급.③ 버팀목 전세대출, 주거안정 월세대출대출신청일 현재 만19세이상인 세대주* 또는 세대주로 인정되는자 중, 부부합산 연소득 50백만원이하의 부양가족이 있는 세대주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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12 산업간호

의 보호 및 건강8) 15세 미만인자( 재학중인 18세 미만자 포함)는 근로자로 사용하지 못함.9) 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성과 18세 미만자를 도덕상 도는 보건 ... 부의 직업병으로 음낭암 발견? 비스마르크(독일): 근로자질병보호법과 공장재해보험법 제정? 해밀턴(미국): 이황화탄소 중독을 밝힘? 국제노동기구(ILO)? 원진레이온 사건: 이황 ... 에 관한 보좌 및 조언·지도5. 제22조제1항에 따른 산업보건의사의 직무▷ 건강진단결과의 검토 및 결과에 따른 작업배치, 작업전환, 근로시간의 단축 등▷ 근로자의 건강보호 조치▷ 근로자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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