"새로운 교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"새로운 교육훈련" 검색결과 121-140 / 75,527건

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A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시

를 기회로 만들기 위해 명확한 방향성이 필요하다. 이에 포스트코로나 시대에 적합한 방문간호에 대한 방안을 제안한다. 첫째, 간호교육에서 간호사의 새로운 역할이 가능하도록 교육 공급자 ... 교육 역량 향상을 위한 선행 교수 훈련이 필요하며, 교육 수요자의 다양한 수준과 니즈에 부합할 수 있는 학습콘텐츠 개발도 수반되어야 한다. 둘째, 간호연구 측면에서 재난성 질환 ... 을 위한 지침 개발과 직무 역량 강화를 위한 심도 있는 교육과 훈련이 필요하다. 언택트 시대에서 온라인 간호 교육과 상담 추구관리를 제공할 수 있는 법적 근거와 간호수가에 대한

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

입니다. 새로운 기술과 경영 기법을 구성원들에게 전달함으로써 변화에 빠르게 대응할 수 있습니다.(2) 생산성과 효율성 향상교육훈련은 구성원의 전문성을 강화하여 업무 수행 능력을 향상 ... [산업심리학]조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 ... 구성원이 학습하도록 동기화하는 방법나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 교육훈련은 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 급변하는 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

도록 하는 것이다. 이와 같은 교육과정을 통해 새로운 직원은 빠른 시일 내에 자신에게 주어진 일을 스스로 처리할 수 있는 능력을 보유하고 될 수 있다.2) 집합교육훈련(1) 개념집합 ... 에서 인력 개발을 위해 자주 활용하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 기업의 인력 개발1. 인력 개발의 필요성현대사회의 기업에게 있어 직원들의 역량을 개발 ... . 인력 개발의 유형1) 직무현장훈련(1) 개념직무현장훈련이란 직원들에 대한 교육이 직무가 이루어지는 현장에서 진행되는 것을 의미한다. 즉, 행정적인 업무를 담당하는 직원이라면 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

률이 15% 낮다는 결과가 나왔다. 이는 HRD가 직원의 직무 안정성과 조직 충성도를 높이는 데 기여함을 시사한다. HRD는 교육과 훈련을 통해 직원들이 새로운 기술을 습득 ... 에서 인재를 효율적으로 육성하고, 그들의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직 전체의 성과를 높이는 데 있다. HRD는 단순히 교육과 훈련을 제공하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 목표 ... 한 발전을 위해 필수적이다. HRD는 교육, 훈련, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 이를 통해 개인과 조직의 목표 달성을 지원한다. HRD의 목적은 조직 구성원의 지식, 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

훈련은 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 사내 교육, 외부 교육, 온라인 교육, 워크숍, 세미나 등 다양한 방법을 통해 직원들은 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 직원 ... [중급재무회계]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.Ⅰ. 서론기업은 지속적인 성장을 위해 다양한 형태의 지출을 감수하게 된다. 이 중 광고선전비와 교육훈련비

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

국가에서는 해고 요건을 강화하거나 해고를 제한하는 정책도 시행 중입니다.직업교육 및 재교육 지원:직업훈련 지원 확대를 통해 청년들이 새로운 산업에서 필요한 역량을 습득할 수 있 ... 해야 하는 상황이 많습니다.많은 청년들이 직업 교육이나 기술 훈련보다 학위 취득에 집중하면서 실질적 직무 역량이 부족해지는 문제도 있습니다.과잉 학력 현상:청년들의 학력이 높아지 ... 도록 돕고 있습니다.직무에 필요한 IT 기술 교육이나 직업 훈련을 무료로 제공하는 "K-디지털 훈련"과 같은 프로그램이 운영되고 있습니다.청년 취업 지원 프로그램:청년내일채움공제, 청년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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산업심리학 ) 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를

. 훈련2. 교육3. 더 도움이 되는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론훈련과 교육은 현대 사회에서 더 이상 무시할 수 없는 중요한 과정으로 자리 잡고 있다. 이는 우리가 새로운 ... 산업심리학훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.산업심리학 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인적자원관리 기말고사 정리

. 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다. 학습 준비도 제고, 성인 학습자 대상의 설계, 교육의 전이도 제고는 학습효과에 큰 영향을 미치게 된다.1) 학습 ... 자의 준비도는 학습 능력과 학습에 대한 동기부여 및 자기효능감에 달려 있다. 2) 기업의 교육 훈련은 성인을 대상으로 하는 것이다. 성인들은 자기 자신이 스스로 학습에 대한 책임을 지 ... 상황과 비슷하게 하는 노력, 상사들의 격려, 긍정적 기업문화가 있다.2. 교육훈련의 방법다양한 목표를 모두 충족시켜 주고 있는 교육 방법은 존재하지 않는다. 필요성 분석에 의한

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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전문, 생활 스포츠 지도자(스포츠 교육학 정리)

- 페스탈로치 : 경험 학습을 이용하고 신체 훈련을 중요한 교육 내용에 포함함- 프뢰벨 : 스포츠와 게임은 아동의 신체 능력과 지력, 성격 함양에 공헌한다고 주장함③ 놀이가 철학 ... 을 하나로 통합시켜 새로운 시민 종교로 탄생함③ 이상적인 남성상과 여성상- 체육에 대한 남성 중심의 폐쇄적인 고정관념이 일반적이었고, 미국이 강대 국가가 되려면 남성이 좀 더 남성다워져야 ... 의 체육에서 신체를 통한 교육으로서의 체육으로 전환- 미국 진보주의 교육 운동의 대표적인 학자 존 듀이는 교육이 지적, 도덕적, 신체적 결과를 제공한다고 주장함② 유럽의 교육 사상

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오

사회는 급격한 변화에 노출되어 있고, 기업들은 이러한 변화에 따라 변화해야 한다.따라서 새로운 기술이나 관리 방법에 대한 교육과 훈련이 필요하다. 현재 많은 기업이 추진하고 있 ... 는 ESG 경영이 한 예가 될 수 있다.? 새로운 것에 대한 교육은 필수적이다. 교육과 훈련을 통해 지식만으로 원활한 업무 수행이 가능하다.회사에서 가장 중요한 것은 인적 자원이 ... 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용경영은 다양한 부분을 포함하고 있으며, 이들 모두가 자신의 역할을 수행하기 위해서는 교육과 훈련이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오

요구되는 새로운 기술과 지식이 지속적으로 등장함에 따라, 기존의 교육훈련 방식만으로는 한계가 발생하고 있다. 셋째, COVID-19 팬데믹 이후 비대면 교육의 필요성이 대두 ... 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급속한 기술 혁신과 글로벌 경쟁의 심화 ... 한 과제로 떠오르고 있다. 우리나라 기업들은 이러한 요구에 부응하기 위해 다양한 교육훈련 기법을 도입하고 있으며, 이를 통해 직원들의 업무 능력을 체계적으로 향상시키고자 노력하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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직원능력개발의 유형과 방법

개발의 차원에서 직원능력개발이 필요하게 되는 이유는 조직이 처한 환경 변화 속에서 새로운 지식과 태도의 함양이 요구됨에 따라 직원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하는 훈련 ... 여건 등을 소개하는 정도의 훈련과정이다.(2) 기존 직원 훈련기존에 재직하고 있는 직원들을 대상으로 새로운 업무환경에 필요한 지식과 기술, 태도를 습득케 하는 장 ? 랄기과정 ... 의 훈련을 말한다.(3) 중간관리자(감독자)및 관리자 훈련일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저 계"과장. 계장 등)을 대상으로 한 리더십 훈련이나 인사관리업무를 교육하는 중간관리자 교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

I. 서론기업이 종업원을 대상으로 교육훈련을 실시하는 목적은 다양하다. 또한 목적이 다양한 만큼 이를 실행하는 방식도 다양하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 직무현장훈련 ... 과 집합교육훈련의 차이점에 대해서 기술한 뒤 최근의 기업들이 실시하는 훈련의 방식이 보여주는 경향에 대해 기술하겠다.II. 본론1. OJT와 OFF-JT의 교육장소에 따른 비교직무현장 ... 훈련과 집합교육훈련은 물론 교육장소에 따라 크게 구분된다고 할 수 있다. 직무현장훈련이 직장 안에서 이루어진다고 하면 집합교육훈련은 직장 외의 장소에서 훈련이 이루어진다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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인사관리 기말고사 요약본

인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법 ... 을 경우 조업비용부담이해 충돌로 인한 조직 이미지 손상등의 무제부처 이기주의에 대하여 아웃소싱이 가능한 일도 빼앗기지 않으려고 한다.교육훈련의 문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요목차I. 서론II. 본론1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램1) 현재 상황(1) 새로운 기술의 요구(2) 초개인화 시대2 ... 프로그램에 대해서 생각해보았다.II. 본론1. 오늘날에도 조직을 개발할 수 있는 조직 훈련 프로그램1) 현재 상황(1) 새로운 기술의 요구4차 산업혁명 등의 디지털화 바람으로 사람 ... 점차 더 큰 주목을 받고 있는 새로운 유형의 학습 방식 중에서 이머시브 러닝을 의미한다.이머시브 러닝은 교육을 받는 학습자가 실질적으로 성장이 가능하도록 몰입도를 높이는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

다양한 역량이 요구되며, 이는 교육과 훈련, 즉 인적자원개발을 통해서만 실현될 수 있는 것이다.따라서 본 논문에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 세 가지 관점?국가, 조직 ... , 개인?에서 심층적으로 탐구하고자 한다. 이러한 분석을 통해 인적자원개발이 단순한 훈련이나 교육을 넘어서는, 사회의 모든 계층에서 필수적인 전략임을 명확히 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인 ... 하고 러한 인적자원개발의 국가적 중요성을 잘 보여준다. 1960년대 이후 한국은 교육과 직업 훈련에 대대적인 투자를 단행함으로써, 고부가가치 산업으로의 전환을 성공적으로 이끌어냈

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.I. 서론현대의 직장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기술 발전과 업무 환경의 변화에 따라 조직 내 교육 ... 도 달라지고 있다. 이러한 변화에 발맞춰 교육훈련 역시 끊임없이 진화해야 하며, 이를 위해서는 요구분석을 통해 조직과 직원이 직면한 문제와 과제를 정확하게 파악하고, 그에 맞는 교육 ... 이 설계되어야 한다. 요구분석은 단순히 한 번의 작업이 아니라 지속적으로 이루어져야 하는 과정으로, 변화하는 환경에 대응할 수 있는 교육훈련 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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헤르바르트의 교육관

헤르바르트의 교육관 1. 헤르바르트의 교육관 2. 헤르바르트의 도덕적 품성 3. 헤르바르트의 교육방법 4. 다방면의 흥미 5. 관리ㆍ교수ㆍ훈련1. 헤르바르트의 교육관 교육학 ... 정당한 대가를 치뤄야 함을 의미3. 헤르바르트의 교육방법 인간의 마음을 표상 ( 관념 ) 의 결합체로 봄 새로운 표상 ( 관념 ) 이 학습의 대상으로 제시되면 이미 가지고 있 ... ㆍ교수ㆍ훈련 헤르바르트가 강조한 교육의 세 가지 단계 : 관리 , 교수 , 훈련 관리 단계 - 교수의 예비적 단계 - 아동의 행동을 통제하기 위해 이루어짐 - 첫 번째 조치 : 위협

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

, 의 참여와 이해를 높일 수 있다. 교육 자료는 강의 슬라이드, 연습 문제, 케이스 스터디 등을 포함할 수 있다. 넷째로, 훈련 내용을 전달할 수 있는 적합한 강사나 트레이너 ... 하고, 훈련의 진행 상황을 모니터링하며, 필요한 지원을 아끼지 않는다. 예를 들어, 업무 분석 방법에 대한 훈련 시 강사나 트레이너가 원활하게 교육을 진행할 수 있도록 적극적으로 지원 ... , 교육 자료 등에 대한 만족도를 파악하여 개선점을 찾는다. 이 과정에서 참여자들의 솔직한 피드백이 중요하다. 셋째, 훈련 성과와 만족도를 종합적으로 평가하여 개선점을 도출한다. 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

과목명 : 인력개발과활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련 및 기대효과2 ... . 관점별 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 구성원에 대한 교육훈련은 조직구성원은 물론 기업의 미래의 외부환경 변화에 의한 기회나 위협 요인, 그리고 기업의 내부 능력 중 강점 ... 존재한다. 그래서 이러한 SWOT 분석의 절차는 외부환경의 분석, 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.본고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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