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산업복지의 개념 코레일 노사관계 삼성 노조 사회복지학개론 복수노조 성공 사회복지정책론 산업복지론 노동조합 지역사회복지론 로스만

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사회복지사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"사회복지사노조" 검색결과 121-140 / 9,159건

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    [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    서 노동보호입법과 사회보장입법을 강화하고, 기업별 노동조합에서 분규가 많이 발생한다고 보고 산별 체제로 전환했으며, 노사 간 협의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정 ... 에는 9.8%까지 떨어진 것이다. 우리나라의 노동조합 조직률은 국제적으로도 낮은 수준이다. OECD 주요 회원국의 2016년 기준 노조 가입률을 보면 핀란드(64.6%)를 비롯 ... 의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 것이다. 이를 나타내는 것이 노동조합 조직률은 노동자 대투쟁 직후 1989년 19.8%로 정점을 찍고 하락세를 보여 2010년
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11
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    [방통대]1학년1학기 사회복지학 개론 과제
    에 불을 지르고 비틀비틀 걸어가는 장면을 잊을 수 없다. 그 영화는 이었다. 사회복지는 분배를 둘러싼 사회적 갈등을 전제하고 있다. 분배의 정치에서 가장 중요한 행위자는 노동조합이 ... 과 복지국가의 성격이 결정되었다. 노동조합은 법과 제도 개선을 해야 하고 산업과 사회정책에 참여하기 위해 적극적이었고 정당을 만들기도 한다. 복지국가 형성의 정치 핵심 주역은 조직 ... 과 복지를 반대하거나 최소화하려는 세력들 간의 관계의 산물이다. 복지국가는 노·사·정의 사회적 가치의 분배를 둘러싼 갈등·타협·협상의 과정이었고 그 정치의 결과에서 사회복지의 수준
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.01
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    A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.
    없는 새로운 문제가 생겼습니다. 노사관계는 본래 노동자와 고용주의 관계를 의미하지만 현대적 의미에서 노사관계는 노조·정부·소비자·협력사 등 사회 모든 이해관계자와 밀접한 관계가 있 ... & Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    에스핑엔더슨의 복지국가모형의 장점과 한계를 서술하시오
    할 수 있다.사회민주주의적 복지국가들은 노동조합이 잘 조직화하여 있을 뿐만 아니라 노조의 의견이 정책 결정 과정 에 적극적으로 반영될 수 있는 정치 시스템을 구축하고 있다.또한 ... , 복지 대상자에 대한 가족과 시장의 보호나 보장 능력이 소진될 때까지 기다리기보다는 적극적으로 개입하고 미리 사(私)부분의 보호 비용을 사회화시킴으로써, 미리 개인들의 독립 능력 ... 에스핑엔더슨의 복지국가모형의 장점과 한계를 서술하시오목차에스핑엔더슨의 복지국가모형의 장점과 한계를 서술하시오(1) 자유주의적 복지국가(2) 보수조합주의적 복지국가(3) 사회민주
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23
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    특수형태근로종사자의 권익보호방안
    로 근로자로 인정받지 못하고 각종 사회보험 혜택에서도 제외된다. 근로복지공단에서 정의하고 적용되는 특수형태근로종사자의 직종은 총 6개로 보험설계사·학습지교사·택배기사·콘크리트 믹서트럭 ... 으로 이들 부문에 있어 단체협상은 드물게 일어나고 있다.프랑스에서는 기본적으로 노동법의 적용범위가 넓어, 일반 자유직업인인 의사, 변호사등 중간단계의 종속적 근로자들도 노동조합의 설립 ... 이 가능하며 이들이 단체협상을 할 수 있고 실제로 하고 있다. 예를 들어, 의사의 경우 교섭상대방은 사회보험공단이 되기도 하며, 월급의사인 경우 이들은 노조에 가입하여 병원장과 교섭
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    A+복지국가 유형 분류에 따라 우리나라를 적용 어떤 복지국가 유형에 해당하는지 분석 기술하시오.
    에서 시작되었습니다. 자유복지국가의 주된 관심사는 시장의 효율성보다는 노동조합주의적 전통을 강조하는 스타일입니다. 국가는 주요 사회복지 제공자로 수평 재분배와 보상 원칙에 따라 사회 ... 고 복지혜택은 시장의 역할에 따라 달라집니다. 대표적인 나라는 미국, 캐나다, 호주입니다. 두 번째는 보수적인 노동조합주의 복지국가로 노동자 계급의 정치적 위협을 제거하려는 정권 ... 의 복지국가 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론모두가 빈곤, 질병, 생활불안 등의 위험요인에서 벗어나 안정적인 삶을 살기를 바랍니다. 이러한 기본적인 인간 수요는 사회보장의 출현
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등 ... 가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람 ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    EAP(근로자지원프로그램) 연구
    여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 운영 주체 ... 가 되, 노동조합원을 대상으로 기존의 EAP와 유사한 조합원 지원 프로그램을 배타적으로 제공하며 담당자는 노조원, 자원봉사자로 구성4.EAP의 영향근로자 측면에서 본 EAP의 효과 ... 되고 있다. 노동부?근로복지공단(2010)은 선진기업복지제도 매뉴얼에서 EAP 개입의 대상은 문제를 가진 근로자와 가족, 친지, 직무조직, 지역사회 전체를 포괄하는 것으로 정의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12
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    산업복지 연구
    제공주체로서의 산업복지: 공적 사회복지와 사적 사회복지에 이은 제3의 사회복지라 할 수 있다.● 서비스나 프로그램의 대상: 노동자 복지● 서비스나 프로그램이 이뤄지는 현장: 산업 ... 를 협의의 산업복지(보충적 개념 : 산업사회사업)로 구분해 볼 수 있다. 사회복지와 산업복지와의 관계를 보면 아래 표와 같다.구 분사회복지사회사업산업복지1. 어 의2. 주 체3 ... 사회서비스실천 강조민간(개인?집단)요 보호자 개인바람직한 인간지식?기술(micro)심리적 원조중심모금등 제자원자발성케이스웍, 그룹웍지역사회조직 등이상과 실천 강조기업 노동조합?정부
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01
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    노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
    노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)노동조합(labor union)은 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위 향상을 목적으로 조직하는 단체(연합단체)를 말한다. 노조의 설립요건 중에 적극적(실질적) 요건으로 노조는 근로자 주체로 사용자로부터 독립성을 유지하고, 근로자가 자주적으로 단결하며, 근로조건의 유지ㆍ개선의 경제적 측면을 주요 목적으로 조직하는 단체(연합단체)이어야 한다. 노동조합의 설립과 운영대해서는 실질적 요건으로 노조는 근로자 주체로 사용자로부터 독립성을 유지하고, 근로자가 자주적으로 단결하며, 근로조건의 유지ㆍ개선의 경제적 측면을 주요 목적으로 조직하는 단체(연합단체)이어야 한다. 우리나라에서 노조를 설립하려는 자는 ?노동조합 및 노동관계조정법? 제10조 1항(설립의 신고)에서 규정한 6가지 사항을 신고서에 기재하여 조합규약(노조의 조직과 운영에 관한 기본적 사항을 정해 놓은 준적 요건과 형식적 요건 중 어느 하나라도 갖추지 않은 조합을 ‘법외조합(무자격조합, 비적격조합)’이라 한다. 노조의 기관으로 결의기관은 노조의 주요 사항에 대한 결의기구로서 총회와 대의원회가 있고, 집행기관은 조합원 중에서 임원(임기 3년)을 선출하며, 감사기관은 노조의 재원, 용도 등을 회계감사 한다. 노조의 유지와 목적 달성을 위해 일정한 조합재정수입이 필요한데 조합비는 사용자가 조합비를 급료계산시 일괄공제한 후 전달하는 조합비일괄공제제도를 많이 사용하고 있다. 교부금은 산업별 노조에서 모든 지부(분회)의 조합비를 일괄공제한 후 각 지부(분회)로 지급하고 있다.단체로서의 노동조합은 설립절차를 거쳐야 한다. 즉, 먼저 조직 결성행위로서 노동조합의 규약을 작성하고, 노동조합의 명칭 주된 사무소 소재지 · 조합원수 임원 성명과 주소 소속된 연합단체 (한국노총이나 민주노총)가 있는 경우에는 그 명칭이 기재된 설립신고서를 서울특별시에게 제출하면 된다(제10조 1항), 서울특별시는 특별한 사정이 없는 한 설립신고서를 접수한 날로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)⑴ 단체협약의 성격과 기능① 단체협약(collective agreement)은 노조(연합체)와 사용자(단체) 간에 체결하는 서면상의 개별적ㆍ집단적 근로관계에 관한 계약으로 임금, 근로시간, 기타 근로자 대우, 조합원 범위, 숍(shop)제도, 조합활동을 위한 절차ㆍ요건, 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다.② 단체협약의 성격으로 형식 측면에서 노사 양측에 의한 단체적(집단적) 약속인 합의적 성격을 가진다. 근로(고용)계약은 개별 근로자와 사용자 간의 개별적인 약속이고, 취업규칙은 사용자 일방에 의해 결정된 것으로 단체협약과는 차이가 있다.③ 단체협약의 성격으로 내용 측면에서 규범적 부문은 임금, 근로조건, 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 것으로 규범적 부분을 단체협약은 노조의 단결권과 쟁의행동권을 바탕으로 강한 교섭력을 가지므로 개별 근로자와 사용자 간의 계약보다 훨씬 유리한 근로조건을 확보할 수 있어 근로조건의 개선기능을 가지며, 단체협약의 유효기간 동안 분쟁을 피하고 협약내용을 성실히 준수할 의무가 있어 산업평화의 기능을 가진다.⑵ 단체협약의 성립과 효력① 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명ㆍ날인하고, 체결일로부터 15일 이내에 행정관청에 당사자 쌍방의 연명으로 신고해야 하며, 행정관청은 단체협약에 위법한 내용이 있으면 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.② 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없고, 새로운 단체협약을 체결하지 못 할 경우 기존의 단체협약이 3개월 연장된다. 그러나 임금협약은 물가변동을 고려하여 유효기간을 1년으로 정할 수 있다.③ 단체협약의 효력은 동일 사업장 내에서 하나의 단체협약에 적용받는 근로자가 과반수일 때, 동일 지역 내에서 하나의 단체협약에 적용받는 근로자가 2／3 이상일 때 적용받는다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)쟁의행위(industrial action)는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 시행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이다. 쟁의행위의 주체는 관계당사자인 노조와 사용자(단체)이며, 쟁의행위의 목적은 단체교섭으로 타결하려던 임금, 노동시간, 복지, 해고, 기타 근로조건의 유지ㆍ개선이다. 노동쟁의가 개시된 이후에만 사용자측은 노동력의 수령거부행위로 직장폐쇄를 할 수 있다. 동정파업(연대파업), 정치파업, 총사직은 쟁의행위가 아니다. 쟁의행위의 수단은 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위로 파업을 통한 노조측의 집단적 노무 제공의 거부와 직장폐쇄를 통한 사용자측의 집단적인 조업 봉쇄가 있다. 정상적 업무를 하면서 완장, 리본 착용은 시위의 단체행동으로 법률상 쟁의행위가 아니다 제도가 마련된다.② ?국가공무원법?, ?지방공무원법?에 따라 사실상 노무에 종사하는 공무원(정통부 체신공무원, 철도청, 국립의료원 공무원) 이외에 일반공무원의 쟁의행위는 전적으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정되지 않으면 쟁의행위를 할 수 없다. 쟁의행위는 조정절차를 거치지 않으면 할 수 없는 조정전치주의를 채택하고 있어 조정신청일로부터 일반사업장은 10일, 공익사업장은 15일 이내에 조정이 종료되어야 하고, 조정 기간 동안 쟁의행위를 할 수 없다. 노동쟁의가 중재에 회부된 경우 중재회부일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없고, 긴급조정은 공포일로부터 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. 폭력행위 및 주요 시설 점거, 보안작업 및 제품의 변질ㆍ부패 방지작업에는 쟁의행위가 금지되고, 필수공익사업장은 전면파업이 금지된다. 법률상 쟁의행위의 제한보다는 행정상의 편의를 위한 쟁의행위의 사전신고와 노조의 지도와 책임을 규정하고 있다.4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 쟁의조정의 원리와 유형① 쟁의조정의 원리로 자주적 조정은 노사의 실질적인 평등 아래 주장의 불일치를 노사 쌍방이 자주적으로 조정하는 것이고, 자주적 해결은 노사 쌍방이 자주적 해결을 위해 노력하는 것이며, 국가의 조력은 국가가 노동쟁의 해결을 원조ㆍ촉진하고 경우에 따라 강제적으로 쟁의를 조정하는 것이다.② 쟁의조정과 관련된 법률상 국가의 책무는 쟁의행위 예방과 신속하고 공정한 해결을 위해 노력하고, 공익사업을 우선 취급하며, 합리적ㆍ자주적 쟁의조정제도를 마련하는 것이다. 자율주의(voluntarism)에 따라 노사 당사자가 스스로 고안한 해결책으로 합의할 경우에 가장 지속적ㆍ효과적인 갈등해소방안이 되므로 국위원은 사용자가 각각 추천하여 노동위원회 위원장이 지명해서 사용자 위원, 근로자위원, 공익위원의 3명으로 조정위원회가 구성된다.⑤ 단독조정은 관계당사자 쌍방의 신청 또는 동의를 얻은 경우 가능하며, 당사자의 주장 대립이 경미하거나 필요하다고 인정하는 경우 절차 진행 중에도 쌍방의 동의를 얻어 단독 조정인에게 조정을 맡길 수 있으므로 조정성공률이 높아질 수 있다. 긴급조정은 공익사업, 규모가 큰 사업으로 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우 공포일로부터 30일간 쟁의행위가 중지되고, 15일 이내 중재회부를 결정한다.⑥ 조정안의 해석 및 이행방법에 관하여 의견이 불일치하면 조정위원회에 유권해석을 요청할 수 있고, 조정위원회는 7일 이내에 명확한 견해를 제시해야 하며, 조정 개시 후 일반사업은 10일간, 공익사업은 15일간 쟁의행위가 금지된다. 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.⑦ 중재(arbitration)는 노사의 자주적 해결과는 거리가 먼 준사법적 절차로 임의중재는 당사자의 쌍방 신청이나 단체협약에 따라 일방이 신청하고, 강제중재는 필수공익사업이나 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고로 결정한다. 중재 개시 후 15일간 쟁의행위가 금지된다. 중재재정서는 단체협약과 동일한 효력을 가지고, 재심이나 행정소송을 제기할 수 있다.⑧ 자주적 해결방식으로 사적(임의적) 조정제도가 인정되며, 각 사업장의 특성에 따라 다양한 형태로 구성되어 조정ㆍ중재보다 우선한다(사적조정 우선의 원칙). 사적조정 개시 후 일반사업은 10일간, 공익사업은 15일간 쟁의행위가 금지된다. 합의된 사적조정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공공부문의 노사관계① 공공부문은 정부(국가ㆍ지방자치단체)가 사용자 역할을 하는 기관으로 협의의 정부의 사용자 역할은 공공부문이 정부기관에 한정되고 소속 직원은 공무원 신분이고, 광의의 정문이다.
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04
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    (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법
    적 단결로 근로조건의 유지와 개선, 기타 근로자의 사회적 지위와 경제적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하며 이는 노동조합법 제2조 4호에 명시 ... 에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노동쟁의 발생(1) 노동조합과 사용자, 사용자단체 간에 단체 교섭 과정에서 임금과 근로시간, 해고, 복지 등 ... 다.2) 노동쟁의 처리방법(1) 사적 조정과 중재노동조합법 제52조에서는 노동관계 당사자가 쌍방 합의, 단체협약이 정하는 바에 따라서 노동위원회에 의한 조정과 종재에 다른 방편의 해결
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오
    사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지정책결정의 개념2. 사회복지정책결정에 관한 다양한 이론의 개념과 장단점 ... 을 줄 수 있다고 강조했습니다. 동양이론에 따르면 고위공무원은 일정 기간 중대한 관심사나 의제를 정하고 정치전문가와 사회운동가 등 다양한 구성원의 공식 의견을 청취합니다. 따라서 본론 ... 에서는 사회복지정책결정과 관련된 다양한 이론의 개념과 장단점을 설명하고 우리가 가장 이상적으로 이유를 설명하는 이론에 대해 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지정책결정
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    에스핑 앤더슨의 복지모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대해서 설명하시오. 세 가지 형태에 대표적인 나라 중 하나의 나라를 선택하여, 그 나라의 정책에 대해 장점과 단점을 설명하시오
    적 복지국가는 보수적 복지국가라고도 불리며 노동조합주의와 민족주의적 유산을 계승하였는데, 그에 따라 산업사회의 새로운 포스트 구조가 형성되고 유산이 업그레이드되었다. 보수적이고 노동 ... 기도 하다. 그러나 이러한 유형은 동등한 기회, 개인의 자유, 사적 복지 제공을 규범으로 권고하여 시장의 일시적 실패에 대한 공공의 책임을 제한한다. 사회정책의 원칙에 따라 사 ... 조합주의적인 이러한 복지국가에서는 시장 효율성과 사업화에 대한 자유주의적 집착이 두드러지는 경우가 거의 없으며, 사회적 권리 보장 자체가 심각한 대립의 대상이 되는 경우는 거의 없
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02
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    IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책
    어 긍정적인 평가를 받는다. 폭 넓은 분야의 정책 형성과정에 노동조합을 참여시켰다는 점에서 새로운 실험이라는 평가도 있다.하지만 사회적 합의에 대한 준비의 미비로, 정부는 진정한 의미 ... 의 사회적 협약 추진의 적극성이 없었고, 파업 등 단체행동 불가에만 관심이 있었다. 기업의 경우에는 새로운 노사관계 수립에 대한 의지 없었으며, 노동조합은 사회적 합의에 걸맞는 중앙 ... IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책Ⅰ. 서론Ⅱ. 생산적 복지1. 생산적 복지의 등장2. 생산적 복지의 성격Ⅲ. 김대중 정부의 사회정책1. 노동정책2. 복지정책Ⅳ. 김대중
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상
    교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)목차:I. 서론II. 단체교섭이란III. 바람직한 상호이익협상IV. 구체적 사례V. 결론VI. 참고문헌I. 서론노사는 실질적으로 경영의 두 축인 만큼, 양자의 합의가 성공적으로 이루어지는 것이 중요하다. 특히 이 합의가 상호이익협상으로 진행된다면, 기업이 이전 수준에서 도약을 하도록 유도할 수도 있다.그렇다면 이 상호이익협상을 노사의 단체교섭에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 이를 탐구하기 위해 단체교섭을 포괄적으로 이해하고, 그 구체적인 방식인 상호이익협상을 정리하겠다. 그 뒤 그 성공사례인 우정사업본부의 협상을 다루고, 그 성공요인들을 서술하도록 하겠다.II. 단체교섭이란1. 단체교섭단체교섭은 노동조합이 가지는 핵심 기능 가운데 하나이다. 이는 “노동자들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 근로자의 근로조건 유지 및 개선, 복지 증진, 그리고 경제 및 사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭을 행하는 것”이라 정의할 수 있다. 대등한 위치에서 노사가 타협을 진행하여 근로의 조건을 합의하는 것이다.2. 단체교섭의 기능단체교섭은 노사관계에 있어, 최대한 쌍방이 만족하는 근로환경을 만들고자 한다. 이는 작업장에서 이용되는 다양한 규칙을 만들고, 수정하고, 관리하는 절차라 할 수 있다. 또한 그 과정에 있어 근로자에게 어느 정도의 보상이 이루어질지를 결정하는 기능을 하기도 한다. 또 산업적인 분쟁을 줄여, 협약기간이 유효한 중이나 단체협약이 만료되었을 때 혹은 재연장을 할 때 생겨나는 분규를 완화해주는 기능을 해준다.또한 단체교섭은 경영에도 긍정적인 기능을 가진다. 이는 근로자가 가지는 욕구와 불만을 파악하고 또 조정한다. 또한 노동의 조건을 통일적으로 형성하고, 경영의 제분야를 자극하거나 압박하고, 혹은 억압한다. 노사가 협동하게끔 하는 태세를 만드는 기능을 하기도 한다.3. 교섭의 유형1) 기업별 교섭사용자와 기업단위노조가 참여하여 교섭이 행해지는 유형이다. 가장 보편적인 방식으로, 예시로는 한국도로공사가 그 노동조합과 행한 교섭이나, 도요타자동차회사가 그 노동조합과 행한 교섭이 있다. 이 유형에서는 노조가 약한 교섭력을 가진다고 지적되기는 하나, 기업의 사정을 효과적으로 반영할 수 있다는 장점이 나타난다.2) 집단교섭사용자가 여러 숫자의 단위노조와 집단적인 연합전선을 만들어 교섭을 진행하는 유형이다. 집합교섭이나 연합교섭이라 이해되기도 한다. 예시로는 섬유노련 안의 면방직업계가 임금을 인상하기 위한 교섭을 하였던 사례가 있다. 이 유형은 상기 기업별 교섭의 단점을 줄인다고 평가되기도 한다.3) 통일교섭사용자단체가, 교섭의 권리가 위임된 연합체노조나 산업별 노조와 함께 교섭을 하는 유형이라 할 수 있다. 산업별 교섭이라 이해되기도 한다. 예시론 병원노조나 금속산업노조가 있다. 이는 노조가 강력한 통제력을 지녀, 직종이나 산업별로 여러 규모의 노동시장을 장악하고 있을 때 활용된다.4) 대각선 교섭각각의 단위노조에 대응하여 있는 개별적인 기업의 사용자와 단위노조가 속한 어떤 상부의 단체 사이에 교섭이 행해지는 유형이다. 예시로는 개별적인 손보회사가 전국손해보험노동조합과 벌인 교섭이 있다.5) 공동교섭사용자에 대해 교섭할 때, 각 산업별 지부와 노동조합이 공동적으로 참여하는 유형이다. 지부가 교섭을 하는 것에 대해 산업별로 노동조합이 참가하는 것이다. 예시로 대한통운에 대해 교섭할 때 19개의 지역단위의 항운노조가 항운노련과 함께 참여한 사례가 있다.4. 효과적이기 위한 절차1) 노동조합의 준비노동조합은 명료한 요구안을 작성하여야 한다. 단체교섭을 위한 이 안은 배경의 설명과 요구사항으로 이루어져야 하고, 이 요구사항에 대해서는 특히 철저한 뒷받침 자료가 마련되어야 한다. 이는 단체교섭의 성과와 대외적인 명분을 만드는 데 있어 핵심적이다. 이에 더하여 요구하는 내용의 수준은 납득할 수 있는 수준이어야 하고, 타협할 가능성이 있어야 한다.자료에는 현재 조합원이 가지고 있는 각종 불만, 느끼는 실태, 같은 업종의 다른 업체와의 비교, 상부 노조에서 내린 지침 등이 포함되어야 한다. 이렇게 교섭에 앞서 요구안을 철저히 준비하는 것은 지금의 노동조합이 흔히 누락시키는 부분이기에, 개선이 요구된다.2) 사용자의 준비사용자는 본격적인 협상을 하기 전에 노조가 요구한 사항들을 꼼꼼히 검토하고 그에 대해 고려해보는 준비가 필요하다. 경제적 부담에 있어, 노조가 요구하는 각 사항들을 받아들이면 어느 정도의 비용 부담이 있을지 따져보아야 하기도 한다. 이에 더하여 사용자 측에서 어떤 요구사항들을 제시할 지 정리해보는 시간도 가져야 한다.사용자 역시 노조에게 이해시키고 그들을 설득할 수 있을법한 자료를 정리해야 하고, 어떤 항목들에 있어 교섭을 집중적으로 할 지도 정해야 한다. 예컨대 관련된 법령들을 찾고, 같은 업계의 상황이 어떠한지 파악하고, 경제적인 상황들을 알아두어야 한다.또한 여러 교섭항목들 가운데 우선순위를 어떻게 정할지 내부에서 합의를 하고, 각 항목마다 목표가 되는 수치를 어떻게 할지 결정하여야 한다. 주의하여야 하는 부분은 무조건 노조가 요구하는 바를 반박하는 방향으로 가기보다는 장기적인 다른 방안들을 제공하는 편이 이롭다는 점이다.3) 이후의 절차이후 이루어지는 절차는 예비회담과 본회담을 가진 뒤 단체협약을 체결하는 것이다. 예비회담은 문자 그대로 본 회담을 준비하기 위한 것으로, 교섭에 내놓고자 하는 항목들을 서로에게 제공하고, 협상을 하는 절차를 확정하고, 협상을 언제 어디서 할지, 그리고 교섭에 참여하는 위원들은 어떠한 이들로 할 것인지 등을 약속하는 것이다. 이 때 서로에게 제시한 항목들을 제외하고는 본 회담에서 새로운 항목을 요구할 수 없게 정해두어야 하기도 하다.본 회담은 완전한 합의가 나올 때까지 반복적으로 이루어질 수 있다. 각자의 입장을 충분히 설명하는 시간을 갖고, 협상을 하기 위한 분위기를 만드는 것이 중요하다. 그 후 위원들이 실무적으로 세부적인 사항들을 교환하고, 의견의 차이가 적은 항목부터 합의를 이루어 나간다. 그 뒤 최대한 상대방의 의견을 경청하고 이해하도록 노력하면서, 모든 중요한 항목들이 최종적인 합의로 나아갈 때까지 본 회담을 계속 한다. 이 때 주의하여야 하는 점은 결렬되는 협상들이 대부분 감정적인 불화 때문이므로, 협력하는 자세를 가져야 한단 부분이다.III. 바람직한 상호이익협상1. 상호이익협상상호이익협상은 단체교섭을 바람직하게 성공시키기 위한 방법이라 할 수 있다. 이는 “노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 모두를 위하는 최선의 대안을 선택할 수 있게 한다. 또한 양 쪽이 실제로 원하고 관심이 있어하는 내용을 참고하여, 협상에서 공동적으로 창조적인 대안을 마련할 수 있게 해준다. 즉, 이는 교섭을 할 때 양 쪽이 공격적으로 자신의 주장만을 주장하기보다는, 서로 실질적으로 관심이 있는 부분을 보여 진정한 교섭이 성공하게 한다.2. 상호이익협상의 특성상호이익협상은 그 협상의 목표가 지속가능하고 공평한 합의를 얻는 데에 있다. 또한 분배할 자원을 가정할 때에는 그 범위는 양쪽의 노력을 통해 확대시킬 수 있다고 보고, 배분은 여러 조합과 선호도를 활용하여 해낼 수 있다고 믿는다. 지금의 협상이 미래의 협상과 어떤 관계에 있는지 가정할 때에는, 이 협상이 앞으로 반복이 가능한 것으로 보고, 이번 협상은 장래에 있을 협상에 상당한 영향을 가지고 있기 때문에 협상 상대와 좋은 관계를 유지하고자 한다.또 협상에 참여하는 당사자의 자세는 서로가 얻는 이익을 극대화하고자 하는 자세이고, 요구되는 사항이나 주장에 대해서 둘의 주장과 요구가 다 일리가 있고 설득력이 있는 것들로 가정한다. 또한 양 측이 공통적으로 가지고 있는 관심사에 초점을 두고 협상을 담당하며, 토론을 할 때에는 객관적인 시선을 유지함으로써 비대립적으로 토론을 하고자 한다.또한 설득 가능성을 항상 열어두어, 모두가 이익을 얻는 방향이 실현될 수만 있다면 자신이 설득되는 것을 신경쓰지 않는다. 이 부분에서 고려해야 하는 점은, 한쪽만이 상호이익협상을 의도해서는 효과가 없고, 양쪽 모두가 이를 시도해야 가시적인 효과가 나올 것이란 사실이다. 그렇기에 사업장 중 노사협력에 중점을 두는 곳에서만 가능할 것이다.3. 성공의 요건상호이익협상이 성공적으로 이루어지려면 몇 가지 필수적인 선행조건들이 마련되어야 한다. 첫째, 공통적으로 가지는 목표를 지니고 있어야 한다. 둘째, 바깥으로부터의 위협과 같이 노사 양측의 위기가 다가오는 등의 상황이 있어, 노사가 협력을 해야만 하는 동기가 생겨야 한다. 셋째, 서로 자유롭게 의사소통을 할 수 있는 관계여야 하고 서로 신뢰가 형성되어 있어야 한다. 넷째, 상대방이나 자신이 가지고 있는 문제해결능력을 믿어야 한다.IV. 구체적 사례1. 사례우정사업본부가 노사 합의를 이행하는 것을 바람직한 사례로 볼 수 있다. 양측은 2019년 이후 2020년까지도 성공적으로 노사합의사항을 이행하고 있다. 예컨대 올해 5월에도, 우정사업본부와 위탁택배 노동자는 합의에 성공하여 위탁택배 노동자에게 주어지는 수수료를 22억원으로 늘렸다. 이는 노동자의 안정적인 노동강도를 보장하고, 일정한 배달물량을 보장하여 규칙적인 소득을 얻는 것이 가능하게 한다.
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.02
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    처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다. 유한양행에서도 물론 노동조합이 존재하고 있는데, 매달 공식적으로 이루어지는 노조위원. ... (1) 노동조합조직률 유지(2) 국내사례분석Ⅲ. 결 론을 대신하며 :남한의 원만한 노사관계를 위한 대안 제시 - ‘이해’와 ‘존중’과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :Ⅰ. 서 ... 를 향유하고 있다. 매년, 매달 심지어는 초단위로 변화하고 있는 사회 속에서 남한 사람들은 연령·직종·성별·관심사 등 특정 요소로 하나의 집단을 형성하여 ‘그들만의 공감대’를 만들
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18
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    복수 교원 단체 활동으로 인한 학교 현장에서의 갈등 해결 방안
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    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08
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    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17
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2025년 08월 06일 수요일
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