"문화원채용"의 검색결과 입니다.

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"문화원채용" 검색결과 121-140 / 27,723건

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

고 있다. 이러한 방식은 자원 즉 조직 구성원에게 초점을 맞추고 있다. 사람 중심 접근 방식에서 조직 구성원의 사회관계 및 역할 지각, 조직 문화에 대한 이해 등이 중요한 영향을 미치 ... 째로는 신입사원의 채용 기준으로 인성과 태도를 중요하게 여긴다. 세 번째로는 남성 중심의 상명하복의 문화를 가지고 있다. 네 번째로는 개인의 적성과 전문성보다는 회사 주도의 배치 ... 상호작용을 이해하는 학문이다. 조직 구성원들의 인간관계, 직무 만족도, 의사결정 방식, 리더십, 커뮤니케이션 등 조직 자체의 특성을 고려해 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

다. 만약 이 단계에서 우리 조직에게 알맞지 않은 조직원을 선발하거나, 오버한 급여를 지급해야 하는 조직원을 선발하게 된다면, 비효율적인 작업, 낮은 직무 만족도, 그리고 높은 이직 ... 를 유치하여 가장 곤란한 문제를 해결할 수 있는 능력에 크게 달려 있다고 언급한 바가 있기도 하다. 즉, 구글은 채용 과정에 엄청난 시간과 비용을 투자하며, 이는 그들의 인재 선발 ... 전략의 핵심적인 부분이다. 직원이 5만여 명인 현재, 인사 채용 담당자만 2500여 명에 이르며, 사업본부장마다 한 명의 임원이 배치되어 인사 채용에 직접 참여한다. 더불어 구글

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

열풍이 불었고 지금 2025년에 들어서 공무원의 인기가 갑자기 식었지만 공기업은 여전히 안정적이고 월급이 많다는 평가로 인기가 있는 채용 시장이다. 채용 시장의 구조상 우리나라 ... 에는 대기업도 채용을 거의 안 하는 추세가 십 년 넘게 이어져 오고 있고 또한 경력직 선호 문화 때문에 신입으로서 대기업에 들어간 사람들은 거의 선택을 받은 사람이라고 생각이 될 정도 ... .취업난의 역사는 우리나라에서는 경기가 힘들 때마다 늘 제기된 문제라고 생각을 하지만 IMF 이후로 급격하게 심해진 것을 부정하기 어렵다. 그래서 2010년대 초반까지 꾸준히 공무원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

모집의 장단점 및 방법사내모집의 장점은 기존 직원의 역량과 조직 문화를 이미 이해하고 있는 인재를 발굴할 수 있다는 점이다. 이는 채용 과정에서 시간과 비용을 절감할 수 있 ... 를 가능하게 한다. 이는 조직이 원하는 역량과 적합성을 갖춘 인재를 선발하는 데 있어 중요한 도구로 활용될 수 있다.4. 채용 과정에서 가장 중요한 단계기업의 입장에서 채용 과정 ... -------------------------------------주제 :1) 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고2) 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

, 나아갈 방향을 제시하시오.1. 서론2. 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향(1) 업무 효율성 증가(2) 객관성 및 공정성 확보(3) 비용절감4 ... 사례를 중심으로 AI 채용 시스템이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석하고, 향후 나아갈 방향을 제시하고자 합니다. 삼성이 AI 기술을 통해 채용 프로세스를 어떻게 개선 ... 했는지, 이러한 변화가 조직의 운영과 구성원들에게 어떤 긍정적 및 부정적 영향을 미쳤는지에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다. 이를 통해 AI 채용 시스템의 도입과 활용에 있어 중요한 시사점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

강조인적자원관리 전문가는 조직의 핵심 가치와 문화를 유지하고 강조하는 역할을 한다. 조직 내부의 문화는 조직 구성원들의 행동을 크게 영향을 미치며, 조직의 정체성을 형성한다. 예 ... 는 여러 국가와 문화에서 인재를 채용하기 위한 전략을 개발하고, 이를 인적자원관리 팀이 실행한다. 이를 통해 조직은 다양한 배경을 가진 인재를 확보하고 글로벌 시장에서 성과를 내고 있 ... 하게 평가한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 다양한 매체를 통해 채용 공고를 게시하고, 후보자의 역량과 문화 적합성을 검토하여 최적의 인재를 고용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리 ) 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요외 4개

인적자원관리 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식하고 잘 관리해야하는 이유는 무엇일까요?외 4개 인적자원관리 토론과제 목차 1. 기업이 조직구성원을 소중한 자원으로 인식 ... 되는데 HRM이 기여할 수 있는 것은 무엇이 있을까요? 예를 들어 적극적 해외시장개척이라는 전략을 수립했다면 어떤 사람을 채용하고, 어떤 측면을 개발시키고, 평가와 보상시스템은 어떻게 운영 ... 해야 할까요? 본인의 의견을 제시해보세요 4. 운동 경기의 경우 스포츠팀이라 부르지 스포츠 그룹(집단)이라고 부르는 경우는 없습니다. 스포츠팀이 경기에서 승리하기 위해서는 팀원 간

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종

자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종에 대해 분석하였다.기업이 생각하는 중·장년 평균 임금은 월 248만 원 수준 ... REPORT중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서비스직이 23.5 ... %로 가장 많아2. 축적된 경험과 노하우 전수Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론올해 직원 채용 계획이 있는 기업 10곳 중 7곳은 중·장년을 채용할 뜻이 있다는 기업 조사 결과가 나왔

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

는 경향이 있음Ⅳ 퇴사자 증가에 따른 영향75조직 분위기 와해퇴사 - 채용 - 입사 - 퇴사의 악순환 지속 인력부족의 장기화 현상은 곧 조직의 분위기와 일하는 문화에도 부정적인 영향 ... 기획 사내 소통을 위한 문화이벤트 기획동료(상사)와의 갈등채용 프로세스 개선3신규입사자의 조기퇴사채용 시 직무정보의 공유부재보상체계 마련4인재 정착/관리 프로그램 수립5시장임금 ... /전파 조직활성화 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

을 가지고 팀원을 채용하고, 채용된 팀원에 대해서는 무한 신뢰를 제공한다. 자신들의 프로세스에 대한 신뢰가 없다면 이러한 제도는 애초에 성립될 수 없었을 것이고, 여기서도 불필요한 업무 ... 의 업무 특성3. 토스 입사를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. 이는 중소기업과 청년이 채용 과정 ... 에서 맞닥뜨리게 되는 3가지 문제를 일컫는 것으로 인력수급의 불균형, 채용과정의 불합리, 채용결과의 불만족을 뜻한다. 그리고 이어서 채용과정의 불합리와 채용과정의 불만족이 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.서론본 레포트는 전문 한식당의 성공적 운영을 위해 중추적 역할을 하는 총지배인 채용에 초점을 맞춘다. 종업원이 100명에 달하는 큰 규모 ... . 또한, 100명의 종업원을 이끌고 식당의 운영을 총괄하는 역할이므로, 탁월한 리더십과 의사소통 능력, 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 능력도 중요하다.채용 채널 선정다음으로, 총 ... 인재에게 채용 정보를 효과적으로 전달하기 위한 핵심적인 단계이다. 적절한 채용 채널을 통해 우리 식당의 채용 공고가 원하는 지원자에게 정확하게 도달하며, 이는 경쟁력 있는 지원자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하다. 사외모집은 기존 조직원과는 다르게 기존 조직문화에 대한 이해도가 떨어지기 때문에 조직에 적응 할 수습기간이 필요하고, 서류상으로만 확인되는 자격요건과 학력, 잠깐의 면접 ... 계획보다는 당장 필요한 자리를 채우는 것에 급급할 수 있다. 때문에 채용 후 조직문화에 적응하지 못하거나, 홍보했던 직무내용과의 차이, 조직에서의 발전가능성 유무 등 여러 요인 ... 관점으로 기업의 모든 구성원을 대상으로 하는 방향으로 변화해 왔다. 이는 경제여건과 노동시장의 특성 및 노동력 구성, 가치관 등 환경이 변화함에 따라 인적자원관리 또한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

해야 한다. 즉, 기업에서 뽑고 싶은 사람에 대해서 정의를 내리는 것이다. 이를 위해서는 회사의 조직문화와 인재상이 무엇인지 고려해야 한다. 또한, 채용하고자 하는 직무에 대하 ... 의 재직자 발전은 평균 2년 내 퇴사한다고 알려져 있다. 이처럼 짧은 근속연수는 조직의 비용과 생산성과 직결될 수 있으며, 구성원이 자주 바뀐다면 기존 구성원들에게도 부정적인 영향이 미칠 수 있기에 채용 과정을 중요시할 필요가 있다. ... 로 전면 전환하였다.(1) 장점경력 직원을 뽑을 때 직무를 중심으로 선발이 이루어지기에 특정한 직무의 인력이 필요할 때 적재적소로 채용할 수 있다. 기존 공채 대비 지원자가 입사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

가 끼어들 틈이 줄어든다. 회사는 이러한 시스템 구축과정을 통해 구성원들에게 공정 채용 의지를 분명히 보여줄 수 있다.마지막으로, 조직 문화 차원에서 연고 관계를 지나치게 강조하지 않 ... 어내고, 업무에 대한 책임감을 높인다는 것이다. 이런 관점에서는 경쟁이 치열한 상황에서 인적 네트워크가 조직문화와 성과에 기여할 수 있다고 본다. 결국 종업원 선발 과정에서 학연 ... 을 선발 요인으로 어느 정도 고려해야 하는지에 대해 의견을 제시하고자 한다.II. 본론1. 종업원 선발의 의의와 절차직장에서 신규 인력을 채용하는 것은 조직의 미래를 결정짓는 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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디지털 환경하에서 기업이 가진 과제에 대해 자신만의 해결방안을 제시하시오.

한다는 특성이 있고, 새로운 방식이 아닌 이전의 방식을 선호할 수 밖에 없는 것이다.나. IT인력을 적극적으로 채용해야 한다.디지털화의 선결과제는 IT인력을 채용하고, 그들의 능력 ... 을 극대화시키는 것이다. 그러나 현실적으로 IT인력의 인건비가 높고, 그들의 능력을 극대화시키는 교육과정 자체가 쉽지 않기 때문에 기업은 IT인력 채용을 외면할 수도 있는 것이다. 기업 ... 은 디지털화가 기업생존과도 직결된 문제라는 것을 자각하고, 보다 적극적으로 IT인력을 채용할 수 있어야 하겠다.다. 해킹 등 보안문제에 대해 관심을 기울여야 한다.지난해 우리나라

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 하고 있는 롯데온 구성원의 평균 나이는 35세, 성별 간 구성비는 남성 48%, 여성 52%이다. 디지털 DNA를 구축하여 IT 개발자 및 UX 기획자 기반의 e커머스 플랫폼 기업 ... 으로 전환하기 위해서는 젊고 활기찬 조직문화 구축, 성별에 얽매이지 않는 다양한 제도 등이 수반되어야 하는 것이다. 그리고 무엇보다 우수한 인재를 확보하는 전략이 필요하다고 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

하려고 한다. 이러한 경영철학을 가진 현대카드의 인사 이념은 5가지로 나눌 수 있다. 첫 번째는 다양한 배경의 구성원이다. 현대카드는 서로 다른 가치관, 문화적 배경, 경험을 가진 구성 ... 의 다양한 지구촌에서 직접 직원고용이 이루어지고 있다. 인적자원 확보 관리에서의 국내 채용은 5차시로 이루어진다. 1차는 서류전형, 2차는 인적성검사, 3차는 1차 면접전형, 4차는 2 ... 차 면접 전형, 5차는 신체검사로 이루어진다. 해외 채용은 현지인 채용 + 현지 파견직 = 해외 채용으로 이루어진다. 영어 소통 가능자. 공인 영어 성적 보유자, 해외 대학 졸업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

, 미, 양, 가로 상대 평가한다. 이는 구성원들 간의 경쟁을 자극하여 간호사들을 한 가지 목적에만 집중하도록 만든다. 따라서 업무지향적 문화는 조직구성원으로 하여금 자발적으로 혁신 ... 에게 기본적인 부분부터 가르쳐야 하는 문제가 발생한다.‘리더십유형과 조직문화가 종합병원 구성원의 혁신행동에 미치는 영향집단 간 사후 분석’ 연구 결과에 따르면, 교육정도가 높을수록(F=8.58, p ... 간호관리학실습개별과제조직문화와 리더의 역량/자질(리더십)분석 및 개선실습 병동실습 기간교수님학번이름1) 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

는 유대관계 연결망의 총합으로 정의, 셋째, 조직 구성원 간 유대관계 구조와 속성에 따라 정의할 수 있다. 조직 구성원들이 서로 잘 알고 있고, 비전과 가치, 문화 등의 인지적 요소 ... 한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용2) 정보기술 활용3) 최고경영진의 사회적 자본4) 지식경영Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 우리사회는 신뢰에 대한 믿음 ... 금리보다 높은 이자수익을 얻는 것, 개인이 실직할 위기에 처했을 때 가족이나 친척이 사회적 안전망 역할을 해주는 것 등이 모두 우리사회가 기능하고 있는 사회적 자본의 예이다. 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

다. 또한, 긍정적인 조직문화를 통해 협력과 소통을 장려하는 분위기를 조성할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 구성원들이 서로의 의견을 자유롭게 낼 수 있고 존중할 수 있는 환경 ... 에 앞장서고 있다. 자유롭게 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 조직문화를 만들어내고 있다.2. 효과적인 채용 밑 인재 발굴기업은 효과적인 채용 절차를 통해 우수한 인재를 발굴 ... 있어 정확도를 높이기 위한 AI 시스템을 도입하기도 한다. 단순히 기술적 능력이 아니라 기업의 가치와 문화에 맞는 인재를 찾기 위한 채용과정을 거칠 방법들을 찾아내는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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