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"무형식학습" 검색결과 121-140 / 17,042건

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[논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

논문요약/비평0 0 0 (00교육 전공)논문정보 :1) 논문 저자 : 이민영(2013)2) 제목 : 대기업 사무직 근로자의 무형식학습과 개인 및 팀 변인의 위계적 관계3) 출처 ... : 서울대학교 대학원 박사학위논문논문요약 :본 논문이 목표로 하는 것은 무형식학습과 개인 수준 변인의 효과, 팀 수준 변인 효과 각각의 변량을 규명하고 개인/팀 수준 변인의 무형식 ... 학습에 효과, 그리고 무형식학습에 대한 개인 수준 변인과 팀 수준 변인의 상호작용 효과를 규명하고자 함에 있다. 이런 관계 검증을 통해 무형식학습에 어떤 수준의 변인이 효과를 미치

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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평생교육사의 리더-구성원 교환 관계(LMX)와 직무 몰입의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개 효과 (Mediating Effects of Informal Learning Activity on the Relationship between Leader-Member Exchange(LMX) and Job Involvement in Lifelong Educators)

이 연구는 평생교육사가 인식한 리더-구성원 교환 관계(LMX)와 직무 몰입의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개 효과를 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 Liden ... 과 Maslyn(1998)의 LMX-MDM, Choi(2009)의 무형식 학습 활동, Kanugo(1982)의 직무 몰입 측정 도구를 활용하여 평생교육사 자격증을 소지하고 수도권 지역의 평생 ... , LMX, 무형식 학습 활동, 직무 몰입은 상호 정적인 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 그리고 무형식 학습 활동은 LMX와 직무 몰입의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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무형식학습이 적응수행에 미치는 영향: 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점 조직문화의 조절효과 (The Effect of Informal Learning on Adaptive Performance: The Mediating Effect of Cognitive Flexibility and the Moderating Effect of Regulatory Focus Organizational Culture)

본 연구는 무형식학습이 적응수행에 미치는 영향을 규명하고, 이 과정에서 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점 조직문화의 조절효과를 실증하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성 ... 의 무형식학습은 적응수행에 정(+)적인 영향을 주었다. 둘째, 무형식학습과 적응수행의 관계는 인지적 유연성에 의하여 매개되었다. 셋째, 무형식학습과 적응수행의 관계에서 향상초점 조직 ... 문화의 조절효과가 확인되었다. 구체적으로, 향상초점 조직문화는 무형식학습과 적응수행 간의 정(+)적 관계를 강화시켰다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 이론 및 실무적 시사점에 대하

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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기업조직문화가 구성원의 이직의도에 미치는 영향에 대한 다층분석: 조직 내 무형식학습의 조절효과 (Hierarchical Linear Model Analysis of the Influence of Corporate Organizational Culture on Members’ Turnover Intention: Moderating Effect of Informal Learning in organization)

본 연구는 기업 수준의 조직문화가 개인 수준의 이직의도에 미치는 맥락효과와 기업조직문화의 맥락효과가 구성원의 무형식학습 참여에 따라 달라지는 층위간 상호작용 유의성을 분석하는 것 ... 에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 셋째. 조직문화와 이직의도의 관계에서 무형식학습은 혁신, 관계, 시장지향문화에서는 유의하게 부(-)적 조절효과를 보인 반면, 위계지향문화에서는 정(

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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항공사 승무원의 LMX(Leader-Member Exchange)와 경력 몰입의 관계에 대한 무형식 학습활동의 매개효과 (The Mediating Effects of Informal Learning Activity on the Relationship between Airline Crews' LMX(Leader-Member Exchange) and Career Commitment)

The purpose of this study was to examine the mediating effect informal learning activity in the relationship between airline crews' LMX(Leader-Member ..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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SNS 환경이 대학생의 무형식 학습에 미치는 영향에 관한 구조 관계 분석 (An Analysis of the relationship between university students’ informal learning outcomes with social acceptance, participation, perceived attitude and subjective knowledge based on the structural equat)

이 연구는 국내 4년제 대학생들의 SNS 사용이 무형식학습의 학습성과에 영향을 미치는 요인들을 밝혀내고, 그 요인들 간 인과관계를 규명하고자 하였다. 무형식 학습의 학습성과 영향 ... (.118), 주관적지식(.218)의 모든 변인들이 무형식 학습의 학습성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. SNS 사용과 참여가 일상생활화 된 대학생들에게 SNS내의 타인 ... 가 새로운 학습의 장으로써 무형식 학습의 체제로써 학습성과가 인식되고 나타나고 있음은 평생교육과 HRD 측면에서 시사하는 바가 크며, SNS가 교수-학습이 적용 가능한 환경을 제공

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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보험설계사의 무형식학습 활동과 직무성과의 관계에 대한 사회적 네트워크 접근성과 정서적 몰입의 다중매개효과 (Multiple Mediating Effects of Social Network Accessibility and Affective Commitment on the Relationship of Informal Learning Activity and Job Performance for Insurance Sales Forces)

이 연구는 보험설계사가 인식하는 무형식학습 활동, 사회적 네트워크 접근성, 정서적 몰입 그리고 직무성과를조사하고 무형식학습 활동과 직무성과에 대한 사회적 네트워크 접근성, 정서 ... 성실한 응답이라고 판단되는 11부를 제외하고 총 274부를 최종 분석에 사용하였다(유효자료율: 96.1%). 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 보험설계사가 인식하는 무형식학습 활동 ... , 사회적 네트워크 접근성, 정서적 몰입, 그리고 직무성과는 모두 정적인 상관관계를 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 보험설계사가 인식하는 무형식학습활동은 직무성과에 통계적으로 유의

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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중소기업 근로자의 상사-부하 교환관계(LMX), 무형식학습 활동, 경력몰입의 구조적 관계 연구 (Structural Relationships among Leader-Member Exchange (LMX), Career Commitment and Informal Learning Activity: Focusing on Workers in Small and Medium Sized Companies)

본 연구는 중소기업 근로자를 연구의 대상으로 설정하여, 상사-부하 교환관계(LMX), 무형식학습 활동, 경력몰입의 구조적 관계를 실증하고자 하였다. 따라서 중소기업 재직 근로자 ... 하였다. 분석을 통해 도출된 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 무형식학습 활동에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 둘째, LMX가 경력몰입에 미치 ... 는 영향은 정(+)적으로 유의함을 확인하였다. 셋째, 무형식학습 활동은 경력몰입에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로, LMX와 경력 몰입 사이에서 무

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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산업체 근로자의 진성리더십이 직무자율성, 무형식학습, 직무재창조를 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향 (The Effect of Authentic Leadership of Industrial Workers on Subjective Career Success through Mediation of the Job Autonomy, Informal Learning, and Job Crafting)

본 연구는 국내 산업체 근로자를 대상으로 진성리더십, 직무자율성, 무형식학습, 직무재창조, 주관적 경력성공 간의 구조적 관계를 파악하는데 목적을 두었다. 연구는 설문지를 활용 ... 하였다. 연구 결과는 다음과같다.첫째, 진성리더십과 직무재창조의 관계를 직무자율성과 무형식학습이 완전매개하였다. 즉, 진성리더십은 직무재창조에 직접적인 영향을 주지 못하지만 직무 ... 자율성과 무형식학습에 직접적인 영향을주며 직무재창조에 간접효과를 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직무재창조는 주관적 경력성공의 구성요인인 일과 삶 균형, 고용가능성, 경력만족에 각각

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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제조업 MZ세대 조직몰입 변인 간 구조 관계: 무형식학습 참여 여부 다중집단 분석 (Structural relationship between variables related to organizational commitment of the MZ generation in the manufacturing industry: Multiple group analysis of participation in informal learning)

목적 본 연구는 제조업 MZ세대의 조직몰입 관련 변인 간 구조 관계 및 무형식학습 참여 다중집단분석에 목적이 있다.방법 본 연구를 위해 인적자본기업패널(Human Capital ... 을 미치며, 집단문화와 조직몰입 간 조직신뢰의 부분매개효과, 그리고 과업문화와 조직몰입 간 완전매개효과가 나타났다. 셋째, 무형식학습 참여여부에 따른 다중집단분석 결과, 무형식학습 ... 신뢰 및 조직몰입 및 무형식학습을 강화하기 위한 방안을 제시하였다. Objectives The purpose of this study is to analyze the s

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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무형식학습, 진로결정 자기효능감 및 진로결정수준의 구조적 관계 연구 : 서비스전공 대학생을 중심으로 (A Study on the Structural Relationship between Informal Learning, Career Decision-making Self-efficacy and Career Decision Level: Focusing on Service Major Undergraduate)

본 연구의 목적은 서비스전공 대학생들 대상으로 무형식학습, 진로결정 자기효능감 및 진로결정수준 간의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 이를 위해 온라인 설문조사를 통해 300부 ... 의 응답지를 회수하였으며, 272부를 최종분석에 사용하였다. 분석에는 SPSS 22.0과 Amos 22.0 프로그램을 이용하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 무형식학습 ... 은 진로결정 자기효능감에 부분적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진로결정 자기효능감은 진로결정수준에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 무형식

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대기업 안전직 근로자의 직무재창조와 직무열의, 무형식학습 및 긍정심리자본의 구조적 관계 (The structural relationship between job crafting and job enthusiasm, informal learning, and positive psychological capital of workers in large corporations)

본 연구의 목적은 대기업 안전직 근로자의 직무재창조와 직무열의, 무형식학습 및 긍정심리자본의 구조적 관계를 구명하는 것이다. 설문조사는 2021년 4월 30일부터 5월 7일 ... 하였다. 연구결과 첫째, 직무재창조와 직무열의, 무형식학습 및 긍정심리자본의 구조모형은 실증 데이터를 타당하게 설명하였다. 둘째, 무형식학습과 긍정심리자본은 직무열의에 정적인 영향 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 무형식학습, 긍정심리자본은 직무재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무열의는 직무재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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과학기술분야 연구개발 인력의 만화경 경력 태도, 무형식 학습 활동, 전문직 정체성 및 주관적 경력 성공의 구조적 관계 (The Structural Relationship between Kaleidoscope Career Attitude, Informal learning Activity, Professional Identity, and Subjective Career Success of Researchers in Science and Technology)

본 연구의 목적은 과학기술분야 연구개발 인력의 만화경 경력 태도, 무형식 학습 활동, 전문직 정체성 및 주관적 경력 성공의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 구체적으로는 만 화경 ... 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에서 무형식 학습 활동과 전문직 정체성의 매 개효과를 검증하는 것이다. 설문조사는 2022년 10월 25일부터 26일까지 실시되었으며, 총 ... 을 실시하였다.연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 만화경 경력 태도의 진정성은 주관적 경력 성공에 유 의한 직접적 영향을 미치지 않으나 무형식 학습 활동과 전문직 정체성을 통해 간접

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과: 대기업 사무직 근로자를 중심으로 (The Mediating Effects of Informal Learning Activity on the Relationship between Boundaryless Career Attitude and Subjective Career Success of Office Workers in Large Corporations)

본 연구의 목적은 대기업 사무직 근로자의 무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과를 실증적으로 검증하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하 ... 를 실시하였으며, 총 244부의 설문 결과를 분석에 활용하였다. 연구 결과, 첫째, 대기업 사무직 근로자의 무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 직접경로는 유의하였다. 둘째, 무형식학습 ... 가 필요하며, 무형식학습 활동은 무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계를 촉진하는 역할을 하고 있음을 알 수 있다. 이와 같은 결론을 바탕으로 하여 대기업 조직 및 해당 조직

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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보험설계사의 무형식학습이 영업성과에 미치는 영향: 일의 의미의 매개효과와 사회적 교환관계(LMX, TMX)의 조절효과 (The Impact of Insurance Agents' Informal Learning on Sales Performance: Mediating Effect of Meaningful Work and Moderating Effects of Social Exchange Relationships(LMX, TMX))

This study investigates the effect of insurance agents' informal learning on sales performance through the mediation of meaningful work, and empirical..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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학습목표지향성과 무형식학습은 통합사례관리 슈퍼바이저 역량에 영향을 미치는가? -팀장과 통합사례관리사 다중집단분석- (Do learning goal orientation and informal learning influence the competency of case management in the public sector? - Multiple group analysis of public service team leaders and case manager)

학습목표지향성과 무형식학습이 통합사례관리 슈퍼바이저의 역량에 영향을 미치는지, 그 경로에서 슈퍼바이저 유형인 공무원팀장과 통합사례관리사 간에 차이가 있는지 검증하였다. 공무원팀장 ... 155명, 통합사례관리사 100명이 참여한 설문조사 데이터에 대하여 다중집단 경로분석을 실시하였다. 첫째, 학습목표지향성은 무형식학습과 슈퍼바이저 역량의 각 하위차원인 지식수준 ... , 기술수준, 태도수준에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 무형식학습은 슈퍼바이저 역량의 각 하위차원 가운데 기술수준과 태도수준에 정(+)적인 영향을 미치는 것

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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진성리더십이 조직구성원들의 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향 : 무형식학습의 매개효과, 조직비전 명료성 인식의 조절효과 (The Effect of Authentic Leadership on Employees ’ In-role and Innovative Behavior: Informal Learning as A Mediator, Perceived Organizational Vision Salience as A Moderator)

에서 강화될 수 있는지를 살펴보려는 목적에서 수행되었다. 과정의 측면에서는 무형식학습의 매개역할, 맥락의 측면에서는 조직비전 명료성 인식을 고려하였다. 국내외 관련 선행연구들을 검토 ... 의 시차를 두고 2차례 진행하였다. 진성리더십, 무형식학습, 조직비전 명료성 인식은 1차 시점에서 측정하였으며, 역할행동과 혁신행동은 2차 시점에서 측정하였다. 1차, 2차 동일한 응답 ... 를 요약해 보면 첫째, 진성리더십은 조직구성원들의 역할행동, 혁신행동을 높이고 있었으며 무형식학습을 촉진시키는 것으로 나타났다.둘째, 무형식학습은 조직구성원들의 역할행동, 혁신행동

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대기업 생산 엔지니어의 동료 피드백환경, 자기개발 동기, 무형식학습, 직무수행 및 직업적 자기효능감의 관계 (The Relationships among Coworker Feedback Environment, Motivation for Self-development, Informal Learning, Job Performance, and Occupational Self-efficacy of Production Engineers at Large Corporations)

, 무형식학습, 직무수행 간에는 직접적인 정적인 영향관계가 확인되었다. 둘째, 동료 피드백환경과 직무수행의 관계에서 자기개발 동기와 무형식학습의 매개효 과 및 자기개발 동기와 무 ... 형식학습의 이중매개효과가 확인되었다. 마지막으로 동료 피 드백환경, 자기개발 동기, 무형식학습, 직무수행 간의 관계에서 직업적 자기효능감은 동료 피드백환경과 자기개발 동기 간의 관계 ... 에서 유의미한 조절효과를 가지지만, 자기 개발 동기와 무형식학습에 대한 조절된 매개효과는 유의미하게 나타나지 않았다. The purpose of this study is to

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대학 산학협력단 직원의 리더-구성원 교환 관계(LMX)와직무 열의의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개 효과 (Mediating Effects of Informal Learning Activity on the Relationship between Leader-Member Exchange and Work Engagement of Industry-University Cooperative Division Staff)

이 연구는 대학 산학협력단 직원들이 인식하는 리더-구성원 교환 관계(LMX)와 직무 열의의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개 효과를 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 ... Liden과 Maslyn (1998)의 LMX-MDM, Choi(2009)의 무형식 학습 활동 측정 도구, Schaufeli와 Bakker (2004)의 직무 열의 측정 도구를 활용 ... 하였다(유효 자료율: 94.7%). 분석 결과, 리더-구성원 교환 관계(LMX)와 무형식 학습 활동, 직무 열의는 모두 상호 정적인 관계를 가지며 무형식 학습 활동은 리더-구성원 교환 관계

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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중소기업 초기 경력자의 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계: LMX의 조절된 매개 효과 (Relationships of Leader-Member Exchange, Informal Learning Activity and Subjective Career Success for Early Career Employees in Small-Medium Sized Enterprises : The Moderated Mediation Effect of LMX)

이 연구는 중소기업 초기경력자가 인식하는 LMX, 무형식 학습 활동, 주관적 경력 성공의 관계에 대한 LMX의 조절된 매개 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 2018년 한국 ... 기업 초기 경력자의 무형식 학습 활동은 LMX와 주관적 경력 성공의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, ‘무형식 학습 활동→주관적 경력 성공’에 대한 LMX의 조건부 효과 ... 와, ‘LMX→무형식 학습 활동→주관적 경력 성공’의 관계에 대한 LMX의 조건부 간접 효과가 모두 유의하였다. 즉 LMX는 조절된 매개 효과를 갖는다. 이상의 연구 결과를 바탕

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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