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"무형식학습" 검색결과 41-60 / 17,045건

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무형식학습 및 비형식학습과 직무만족의 관계에서 교육훈련지원인식의 매개효과 검증 (Verification of the Mediating Effect of Recognition of Education and Training Support in the Relationship between Informal and Non-formal Learning and Job Satisfaction)

최근에 무형식 및 비형식학습에 대한 연구가 지속되고 기업 내에서도 코칭, 멘토링과 같은 무형식학습과 OJT, 집합훈련, 경력개발과 같은 비형식학습이 강조되고 있다. 이런 추세 ... 에 따라 본 연구는 공식적인 훈련인 비형식학습과 무형식학습이 직무만족에 미치는 영향에서 교육훈련지원인식의 매개효과를 알아보고자 하였다. 이를 검증하고자 인적자본기업패널조사(HCCP ... II)2차 근로자용 설문응답을 바탕으로 AMOS 24.0의 확인적요인분석과 경로분석을 활용하여 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 무형식학습은 직무만족에 정적(+)인 영향을 주었고 비

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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조직문화와 직무특성이 무형식학습에 미치는 영향과 공식적 일터학습의 매개효과 (The Effect of Organizational Culture, Job Characteristics on Informal Learning: The Mediating Effect of Formalized Workplace Learning)

본 연구는 조직문화와 직무특성이 무형식학습에 미치는 영향을 규명하고, 이들 간의 관계에서 공식적 일터학습의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다.연구목적을 달성하기 위하여 한국직업 ... , 혁신문화, 과업문화, 위계문화)을 설정하여 종속변수인 무형식학습에 미치는 영향을 규명하였으며, 이들 관계에서 매년 조직에서 공식적으로 실시하고 있는 인적자원개발 프로그램인 공식 ... 적 일터학습의 매개효과를 검증하였다.분석 결과 첫째, 독립변수 중 조직문화 유형인 관계문화, 혁신문화, 과업문화, 위계문화는 무형식학습에 모두 유의한 영향을 미쳤다. 직무특성

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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기업에서의 무형식 학습에 영향을 주는 조직맥락적 요인에 관한 비교연구 (Comparative Analysis on the Effect of Contextual Factors Influencing Informal Learning in a Enterprise)

본 연구는 공기업과 사기업의 무형식학습에 영향을 주는 조직맥락적 요인을 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 그 인식의 정도와 차이를 분석해 보았다. 그 결과 공기업과 사기업 ... 모두 무형식학습에 영향을 미치는 조직맥락적 요인에 대해 긍정적으로 인식하고 있었으며, 부정적으로 인지하는 정도 또한 비교적 적은 것으로 나타났다. 양자를 비교분석한 결과, 긍정 ... 적 조직맥락 요인에 있어서는 나의 실수에 대해 상사가 격려해 주는 정도 및 학습분위기의 조성 및 학습공간의 제공정도에 있어서는 공기업의 경우가 만족수준이 높았으며, 상사의 무형식학습

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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직업상담사의 무형식학습이 전문직 정체성에 미치는 영향과 학습민첩성의 매개효과 (The influence of informal learning on professional identity and mediating effect of learning agility in vocational counselors)

이 연구는 직업상담사의 무형식학습이 전문직 정체성에 미치는 영향과 학습민첩성의 매개효과를 살펴보았다. 이를 위해 전국의 94개 고용센터에서 근무하고 있는 직업상담사를 대상 ... 뿐만 아니라 부트스트래핑 분석을 통해 추가 검증하였다. 이러한 과정을 거쳐 밝혀진 연구결과와 시사점은 다음과 같다. 직업상담사의 무형식학습이 전문직 정체성에 영향을 미치고, 학습 ... 민첩성이 무형식학습과 전문직 정체성과의 관계에서 매개효과를 나타내는 것으로 확인되었다. 이는 직업상담사가 일터현장에서 학습에 대한 지속적인 노력과 내·외부 환경 변화와 도전적인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대기업 근로자의 무형식학습과 권한위임, 자기효능감 및 학습동기의 관계 (The Causal Relationship Among Informal Learning, Empowerment, Self-efficacy, and Learning Motivation of Workers in Large Corporations)

이 연구의 목적은 우리나라 대기업 근로자들의 무형식학습과 권한위임, 자기효능감 및 학습동기의 관계를 구명하는데 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 공정거래위원회가 지정한 1000 ... 근로자의 학습동기는 무형식학습에 직접적인 정적 영향을 미치지만, 권한위임과 자기효능감은 정적인 영향을 미치지 않는다. 셋째, 대기업 근로자의 권한위임은 자기효능감과 학습동기 ... 를 완전 매개하여 무형식학습에 간접적인 정적 영향을 미친다. 넷째, 대기업 근로자의 자기효능감은 학습동기를 완전 매개하여 무형식학습에 간접적인 정적 영향을 미친다. The purpose

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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경력단절여성의 무형식 학습이 주도적 경력행동에 미치는 영향: 학습민첩성의 매개효과 (Effects of Informal Learning on Proactive Career Behavior of Career-Interrupted Women: Mediating Effects of Learning Agility)

행동을 촉진하는지 규명할 필요가 있다. 이러한 연구목적으로 본 연구는 경력단절여성의 주도적 경력행동과 무형식학습의 관계에서 학습민첩성의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 무 ... 하였으며, 분석 결과는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 경력단절여성의 무형식학습은 주도적 경력행동에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절여성의 무형식 ... 학습이 학습민첩성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력단절여성의 학습민첩성이 높을수록 주도적 경력행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 경력단절여성의 무형식

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계 (Structural relationships between formal learning, informal learning, organizational socialization and turnover intention of early career sales employees at large corporations in South Korea)

이 연구의 목적은 우리나라 대기업 영업직 초기경력자의 이직의도와 조직사회화, 형식학습 및 무형식학습의 구조적 관계를 검증하는 데 있었다. 연구의 모집단은 매출액 기준 1,000대 ... 하였으며, 매개효과 분석을 위해 부트스트래핑과 팬텀변인을 활용하였다. 이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습은 무형식학습에, 무형식학습은 조직사회 ... 화에 정적으로 유의한 영향을 미치고, 조직사회화는 이직의도에 부적으로 유의한 영향을 미친다. 둘째, 무형식학습은 형식학습과 조직사회화 간 관계를, 조직사회화는 무형식학습과 이직의도

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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무형식 학습과 긍정심리자본이 직무만족 및 고객지향성에 미치는 영향 (Effects of Informal Learning and Positive Psychological Capital on Job Satisfaction and Customer orientation)

영업사원에 관한 기존의 연구들은 주로 성과 등을 통한 영업사원의 만족이나 커뮤니케이션 증대 등을 통한 영업 방식에 중점을 두었다. 본 연구는 IT 영업사원의 무형식 학습과 긍정 ... 하고 구조방정식모형 (SEM)으로 분석하였다. 연구결과, IT 영업사원의 무형식 학습은 긍정심리자본과 유의한 정적 관계가 있는 것으로 나타났다. 긍정심리자본과 직무만족 및 고객지향 ... 성도 모두 유의한 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 매개효과를 확인하기 위해 부트스트래핑으로 분석한 결과, 긍정심리자본은 무형식 학습과 직무만족 및 고객지향성 간의 관계에 대하여 매개

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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중간경력 교사의 무형식학습 경험 탐색: 초등학교 교사의 경험을 중심으로 (Informal Learning of Middle Career Teachers : Focusing on the Experience of Elementary School Teachers)

는 경험을 토대로 교사로서 자신의 모습을 부단히 재구성하며 발달하는 무형식학습의 과정으로 이해할 수 있다. 본 연구는 교사가 일상적 업무 수행 가운데 자신의 수업활동, 교사 ... 본 연구의 목적은 초등학교 중간경력 교사가 학교에서의 경험을 통해 어떻게 학습해 가는지를 살펴보는 것이다. 교사발달과 교사학습의 이전 연구에서 저경력과 고경력 교사에 비해 중간 ... 경력 교사를 대상으로 한 연구는 부족한 편이며, 이러한 문제의식을 바탕으로 중간경력 교사에 대한 발달과 학습양상을 살펴보았다. 초등학교 중간경력 교사 7명을 참여자로 선정하여 이

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Informal Learning on Organizational Commitment : The Mediating effects of Self-efficacy)

본 연구는 경력 3년 미만 신입사원을 대상으로 무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과에 대해 검증하였다. 이를 위해 신입사원 317명으로부터 온·오프라인 ... 을 통해 설문지를 회수하고, 이 중유의미한 300부를 활용하여 분석하였다. 분석한 결과를 살펴보면 먼저, 무형식학습의 하위요인은 타인과의학습, 자기성찰, 외부탐색으로 분류되며 이들 중 ... 하는 등의 탐색 행위를 통해 조직에 긍정적인 감정과 의무감을 동시에 느끼고 몰입하게 되는것을 확인하였다. 둘째, 무형식학습의 세 가지 하위요인 모두 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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사회 연결망에서의 무형식학습 연구: A병원행정조직을 중심으로 (A Study on the informal learning of the social network : Focus on hospital administrative organization A)

본 연구는 조직 내 연결망에서의 무형식학습 양상을 분석하여 일터에서 무형식학습이 촉진되기 위한 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 A병원행정조직을 대상으로 사회 연결망 ... 설문지를 활용하여 밀도, 중심성, 관계빈도를 조사하였고, 무형식학습 설문 및 심층 면담을 통해 학습 비중과 내용을 파악하였다. 그 결과, 밀도는 조언 연결망이 가장 높았고, 한 달 ... 에 3~4회 이상 교류한다는 응답이 70% 이상을 차지하였다. 그리고 조직 내 연결망에서의 무형식학습 양상은 영역별로 차이가 있었다.의사소통 연결망에서는 팀원과의 접촉이나 업무

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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기업의 무형식 학습이 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직유효성에 미치는 영향 (The Effects of Informal Learning on Organizational Effectiveness with the Mediation of Communication in Corporate Settings)

본 연구는 조직에서 실시하는 무형식 학습이 구성원의 주관적 인식인 조직몰입이나 직무만족과 밀접하게 연관되어 있다는 선행연구 결과에 기반하여 무형식 학습과 조직유효성의 관계 ... 를 살펴보는데 초점을 두었다. 또한 무형식 학습이 활발하게 이루어지기 위해 동료나 선배들과의 대화가 중요하다는 Eraut(2004a, 2004b)의 주장을 근거로 무형식 학습 실시 정도 ... obel test 등이 활용되었다. 결과적으로 무형식 학습을 제도화하여 많이 시행하는 기업일수록 조직 내 커뮤니케이션과 조직유효성이 높은 것으로 나타났고, 조직 내 커뮤니케이션

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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직장인 성인학습자인 교육대학원 재학생의 무형식학습 과정 탐색: 발달적 전이를 중심으로 (Exploring the informal learning process of the working adult graduate students: Focused on the developmental transition learning)

본 연구의 목적은 직장인 성인학습자의 일터와 교육대학원에서의 무형식학습 과정을 탐색하는 것이다. 이를 위하여교육대학원에 재학 중인 직장인 성인학습자 10명을 대상으로 성찰일지 ... 적 측면에서 일터와 교육대학원에서 일터와 교육대학원을 연계하는 성찰을 하게 되는 것으로나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 일터와 교육대학원 맥락에서 직장인 성인학습자의 무형식 ... 작성하기를 통해 자료를 수집하고 분석하였다.본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 학습전이를 중심으로 직장인 성인학습자의 일터에서의 자기성찰적 학습과정을탐색한 결과 일터에서 직업

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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비서의 일 주도성 및 디지털 리터러시(Digital Literacy)와 무형식학습의 관계 (A Study on the Effect of Secretary's Personal Initiative and Digital Literacy on Informal Learning)

본 연구는 최근 비서직 채용공고를 통해 과거 대비 새로운 요구 역량으로 등장한 일 주도성과 디지털 리터러시(Digital Literacy)가 무형식학습에 미치는 영향력을 규명 ... 한 결과, 비서의일 주도성은 무형식학습 활동과 결과 모두에 유의미한 정(+)의 관계를 보였다. 반면, 디지털리터러시(Digital Literacy)는 디지털 및 스마트 기기를 활용 ... ‘디지털 리터러시 Ⅱ’로 나뉘어져 각각 다른 영향력을 나타냈다. ‘디지털 리터러시 Ⅰ’은 조직 내 무형식학습 활동에, ‘디지털리터러시 Ⅱ’는 조직 외 무형식학습 활동에 유의미한 정

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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호텔 구성원의 무형식학습이 주도적 경력 행동에 미치는 영향: 학습민첩성과 경력적응성의 매개효과 (The Effect of Hotel Employee’s Informal Learning on Proactive Career Behavior: Mediating Effects of Learning Agility and Career Adaptability)

The objective of this study is to suggest the direction of career development that positively affects individuals and organizations through understand..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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대기업 연구개발 인력의 학습지원환경과 무형식학습 수준의 관계에서 학습도구 활용의 조절효과 (The Moderating Effect of The Use of Learning Tools on the Relationship between Informal Learning and Learning Support Environment of R&D Workforce in Large Corporation)

이 연구의 목적은 대기업 연구개발(R&D) 인력의 무형식학습과 학습지원환경 및 학습도구 활용의 관계를 구명하는데 있었다. 이 연구의 모집단은 우리나라 대기업 연구개발 인력 전체 ... 하였다. 이 연구의 결과는 첫째, 대기업 연구개발 인력의 인구통계학적 특성과 무형식학습 수준은 연령, 학력, 직급, 연구유형에 따라 집단간 차이가 발생하는 것으로 나타났다. 둘째, 대 ... 기업 연구개발 인력의 무형식학습과 학습지원환경의 하위변인인 학습조직문화, 동료접근성, 학습지향리더의 순으로 무형식학습에 유의미한 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 학습도구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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다문화 리터러시 교육 참여 교사의 무형식학습 경험에 나타난 교수역량 (A Study on the Teaching Competency in Informal Learning Experiences of Teachers Participating in Multicultural Literacy Education)

본 연구의 목표는 다문화 리터러시 교육에 참여한 교사들의 무형식학습 실행 경험에 나타난 교수역량의 의미를 분석하고, 다문화 리터러시 교육이 학습자 대상의 교육으로서 뿐만 아니 ... 는 학교 밖 다문화현장에서 무형식학습을 실행하는 교사들의 교수역량이 지식 구성, 반성적 태도, 수행적 기능을 포괄하는 앎과 성찰과 행함의 프락시스로 밝혀짐에 따라, 기능주의와 신자유 ... 주의에 경도되어 있는 형식학습의 틀을 넘어서서 지역사회와 연계된 다문화 리터러시 교육이 교수역량을 함양하는 과정으로서 기능할 수 있음을 시사하였다. The purpose of

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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기업 내 R&D분야 엔지니어의 무형식학습방법과 학습전이 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 (The effect of informal learning method upon transfer of learning and the mediating effect of positive psychology capital)

본 연구에서는 기업 내 R&D분야 엔지니어를 대상으로 무형식학습방법과 학습전이 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 살펴보고자 한다. 무형식학습방법의 조사도구는 문헌분석을 통해 24 ... 하였다. 이를 위해 대기업 R&D분야 엔지니어를 대상으로 자료를 수집하였으며, 총 213부의 설문 응답 자료가 분석에 활용되었다. 이에 따른 결과는 다음과 같다. 무형식학습방법이 학습 ... 전이에 직접적인 영향을 미치지 못했으나 긍정심리자본에 영향을 미쳤고, 긍정심리자본 또한 학습전이에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 무형식학습방법이 학습전이에 미치는 영향

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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기업의 무형식학습의 특성에 관한 고찰 - 사회적 구성주의 관점에서 - (Study on the Characteristics of the Company’s Informal Learning - Focused on the Social Constructivist Theory -)

본 연구는 조직의 구성원이 자신의 일터(Work Place)에서 업무와 관련된 지식을 직접적으로 배우기 위해 많이 사용하고 있는 무형식학습의 특성을 이론적으로 접근하여 고찰 ... 하였다. 형식학습에서 일터까지의 지식 전이가 기업에서 중요한 관심사가 되면서 구성주의 학습으로서 무형식학습이 주목받고 있다. 무형식학습은 환경 또는 사람과의 상호작용에서 일어나며, 자신 ... 무형식학습의 특성을 제시하였다. 연구결과, 무형식학습은 사회 상호의존적 특성과 해석‧의미부여의 특성을 가지고 있었다. 이러한 특성들은 무형식학습의 학습 환경에서 고려되어져야 하

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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기업의 무형식 학습이 비재무적 성과를 매개로 재무적 성과에 미치는 영향 (The Effects of Informal Learning on Financial Performance with the Mediation of Non-financial Performance in Corporate Settings)

본 연구는 무형식 학습의 실시 정도에 따른 기업의 비재무적 성과와 재무적 성과의 차이를 알아보고, 무형식 학습 실시 정도와 재무적 성과의 관계에서 비재무적 성과의 매개효과 ... 명의 근로자 자료를 활용하였다. 분석은 무형식 학습의 실시정도에 따른 비재무적 성과와 재무적성과의 차이를 살펴보기 위해 일원분산분석(one-way ANOVA)과 Dunnett 사후 ... 검증을 실시하였고, 매개효과를 분석하기 위해서 Baron과 Kenny의 회귀분석 및 sobel test를 실시하였다.분석 결과 다양한 무형식 학습을 실시하는 기업일수록 비재무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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