"리더십 상황이론을 통해 팀장으로 승진"의 검색결과 입니다.

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"리더십 상황이론을 통해 팀장으로 승진" 검색결과 121-140 / 405건

간호관리학 총정리

구조주도, 고배려-관리격자이론(오하이오주립대학) →팀형 :인간관심, 생산관심3)상황이론 :상황에 따라 효과적인 리더십 유형 달라짐-상황적합성이론(피들러) :리더와 구성원 간의 관계 ... , 과업목표의 명확성, 목표-경로 다양성)-직위권한(처벌, 보상 정도, 명령/지시 수용정도, 공식적·합법적 권력)-상황대응리더십이론(허시&블랜차드) :성숙도(능력). 의지. (S1 ... 적 기술(조직 복합성 이해능력)기획방법 :전략적 기획(불확실, 위험)의사결정 유형 :전략적 의사결정(비구조적, 장기적)중간관리자(중간)간호팀장, 과장, 차장:일선관리자 지휘·감독

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오

으려 하였고, 환경적응론은 상황을 달리함에 따라 최선의 것이 다른 리더십 유형, 즉 각각의 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려고 했다. 그러나 이들 이론은 나름대로의 한계로 인하여 리더 ... 리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.목차리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁 ... 적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.I. 거래적 리더십과 변혁적 리더십1. 거래적 리더십1) 상황적 보상2) 예외의 관리2. 변혁적 리더십3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.09

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간호지도자론 요약정리

성을 갖는다. (역할)3. 윤리적 강령과 조직적활동을 통해 공익을 위해 노력하는 직업(활동)간호사에게 필요한리더십과 관리기술1. 기술적 전문성2. 인간적 기술 : 다른 사람들과 더불어3 ... 대인관계 역할:1. 대표자 역할 : 조직에서의 위치 ex)협회장의 격려사2. 지도자 역할: 부하직원들의 동기유발필요,고용, 훈련, 승진, 해고 등의 책임,효과적 조직의 목표 성취 ... 한 동료로서의 기술2. 리더십 기술: 천정석인 개성3. 갈등해결기술4. 정보처리 기술: 공식적인 교육과 실습을 통해 습득5. 애매함 속에서 결정을 내리는 기술6. 자원분배기술: 첫 번

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.05.10

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조직행동론 용어정리 기말고사

하양의 의사소통과 상호작용이 대면보다는 전자적으로 일어나는 팀제 11장. 리더와 리더십리더십 : 한 개인이 집단이나 조직이 목표를 달성할 수 있도록 다른 구성원에게영향력과 통제력 ... 에게 부정적으로 반응하는 것리더십의 상황적합이론 : 리더의 효과성은 리더의 개인적 특성과 상황에 의해 영향을 받는다는리더십 이론최소 선호의 동료 측정 : 가장 함께 일하기 어려운 동료 ... 을 효율적으로 대처할 수 있도록상담을 비롯하여 다른 전문적 도움을 제공하는 것제 9장. 작업집단과 팀의 본질집단 : 특정한 목표달성이나 욕구충족을 위해 2명 이상의 사람들이 모여

시험자료 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.12.11

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사회복지행정론 S급 정리

, 스태프는 수평구조를 의미함. 수직적 조직은 상하 간의 명령복종 관계가 중심적 구조임. 예를 들어, 관장-부장-팀장-사회복지사로 연결되는 구조, 스태프는 자문, 권고, 협의, 조정 ... 3) 민간부분의 권한 강화- 직접(대민) 서비스 체감도를 높이기 위한 민간부분의 권한 강화 필요PAET3. 사회복지관리CHAPTER 09제9장 인적자원관리제3절 리더십1. 리더십 ... 의 개념1) 리더십의 정의- 어떤 주어진 상황에서 개개인이나 집단의 활동이 목표 달성을 위한 노력이 되도록 영향을 미치는 과정(Harsey & Blanched)2) 리더십의 필요

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.17

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호텔 기업의 교육훈련 프로그램에 관하여

Manager 관리자 중급 리더십 과정(Management Awareness Program) 교육목표 : 좀더 강화되고 실용적인 리더십을 학습을 통하여 익히고 적용시킨다. 본인의 잠재력 ... . “겅호”, “칭찬은 고래도 춤추게 한다” 등의 저서와 교육프로그램으로 리더십 교육기관의 선두주자인 Ken Blanchard Group의 교육과정. 교육대상 : 부서장 이상특 1급 ... 직원서울 힐튼 교육팀장 '귀하가 일을 즐기고, 있는 그대로 자연스럽게 스스로의 개성을 잘 살려 업무에 임하시기를 바랍니다.' 힐튼의 신입사원 환영 인사말특 1급 호텔의 교육 훈련

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.05.21

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A+ 사회복지행정론-초록 우산 조직분석

, 보건복지부등 관련 기관을 통해 투명성을 검증 받고 있으며, 결산 및 사업내용은 재단 및 국세청을 통하여 확인할 수 있는 시스템을 가지고 있다.□ 리더쉽의 유형최근의 리더쉽 이론 ... 되는 혁신자(innovator)와 조력자(mentor)에 해당된다고 생각한다. ‘16년 초록우산 어린이 재단에서는 전국의 팀장급 관리자 대상 『미래 리더의 조건, 트렌드리더쉽 ... 의 리더쉽은 주로 비영리조직 등의 리더쉽 연구에서 많이 고려되고 있는 상황이다. 더불어 Quinn의 경쟁가치모델에 있어서는 융통성을 강조하고 인간관계적 모형과 개방체계 모형에 해당

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2019.10.19

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동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심 있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 각 이론들을 요약정리하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 다니던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견 제시

ReporTree주제: 사회복지행정론동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심 있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 각 이론들을 요약정리하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 다니 ... 는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지행정론동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심 있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 각 이론들을 요약정리하고, 그 이론 ... 들을 자신이 속한 또는 다니던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견 제시- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)2. 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.31

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간호와 경영 학습활동 3.1 3.2 3.3 3.4 3.1. 영화 ‘말아톤’을 보고 주인공과 어머니의 관계를 리더십 차원에서 분석해 보시오 3.2. 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. 3.3. 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.

대로 분석해 보시오.① 자기 조직(간호단위)의 간호 관리자가 누구인지를 한 사람 정한다.간호 관리자 : 김OO 팀장② 간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지 ... (상황적합성)이론에 따르면 어머니는 초원이가 잘 따라오지 못하는 불리한 상황에서는 직무중심적 행동으로 지시하고, 계획하며 때로는 통제를 통해 목표를 달성하고자 하였고, 초원이가 어느 ... 다.허시와 블랜차드(상황적 리더십)이론에 따르면 초원이의 성숙도는 전반적인 능력은 낮으나, 달리고자 하는 의지, 동기는 강하므로 어머니는 코치를 하여 초원이의 부족한 능력을 최대한

리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.09.12

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[사회복지사 사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

의존도가 높은 상황에서 카리스마적 리더가 될 가능성이 높다.3) 코칭리더십팀장의 역할은 스포츠팀의 코치역할과 같다. 팀과 관련된 외부와의 연결자 역할을 하며 문제 봉착시 회의와 협상 ... “사회복지조직의 리더쉽 중 본인에게 가장 적합한 이론”Ⅰ. 서론1. 리더십의 정의리더십의 행정학적인 사전의 정의는 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작 ... (목표의 설정 및 달성 등)에 영향을 미치는 행위이며 주어진 상황 하에서 조직 구성원에게 여러 유인들의 제공을 통하여 동기부여시킴으로써 조직 목표를 달성하는 기능이다. 이러한 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30

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단국대 조직행동론 중간 대비 요약본

조직행동론1장조직행동론: 조직적인 상황에서의 개인과 집단을 공부하는 것이며, 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 공부하는 것이다. + 시스템적인 접근 ... 법을 활용/ 개인, 팀, 조직, 그리고 더 넓은 사회적 체계의 측면에서 사람-조직 관계에 대한 이해를 증진시키기위하여 노력한다.리더쉽: 아이디어와 비전을 개발하고, 이러한 아이디어 ... 와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정/ 리더는 리더쉽을 보여

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28

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19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

상황이론- 기업 성과를 달성하기 위한 유일최선의 방법은 있을 수 없다.- 기업의 조직변수와 상황변수와의 적합성에 따라 성과가 달라진다.만약, 조화를 이룬다면, 성과는 높아지 ... ⑥ 수직리 핵심 정리3장② ‘고용관리’ - 채용, 배치, 승진, 배치전환③ 직무평가 ? 상대적 가치를 결정, 공정하고 합리적인 임금율의 결정3. 직무분석의 목적① 조직의 합리적 운용 ... 인적자원관리 핵심 정리1장 - 1절 ~ 2절1. 경영환경변화와 인적자원의 중요성① 기업이 보유한 자원의 유형 : 물적, 인적자원② 환경변화가 기업경영에 미치는 영향→ 경영환경

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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상황이론을 기반으로한 조언

살펴본 후 박팀장에게 적용할 수 있는 이론에 대해 알아보도록 하겠습니다.Fiedler의 상황적합 이론은 과업지향적 리더십 유형과 인간관계지향적 리더십 유형으로 구분되어 있 ... 수준에 따라 리더십유형을 변화시켜야 한다고 하지만, 박팀장의 경우 부하들의 발달 수준을 측정하기가 어렵기 때문에 다른 이론을 통해 해결방안을 강구해야 할 것입니다. ... 상황이론을 기반으로 한 조언이번 과제의 핵심은 상황이론을 기반으로 한 조언을 해보는 것으로, 제시된 사례를 요약하자면 다음과 같습니다. 박팀장은 자동차연구소에서 10년을 근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.22

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조직행동론 10 - 12장 핵심요약

을 부여하는 리더십 스타일은 효과적이나, 모든 상황에서 참여적 리더십이 최적인 것은 X< 11. 효과적인 리더십 : 최근 이론 >* 거래적 리더십: 자신들의 이해관계에 호소하여 부하 ... < 10. 효과적인 리더십 : 기본 이론 >* 리더십 vs 관리리더십아이디어와 비전을 개발, 그 아이디어와 비전을 뒷받침하는 가치에 따라 살고, 다른 사람들이그 아이디어와 비전 ... 을 통해 팀과 개개인들의 활동방향을 제시하는데 역점을 둠, 명확한 성과기준을 정하고 부하들이 성취하기를 기대.⇒ 배려와 구조주도 두 차원이 상호배타적일 필요는 X, 실제로는 다양

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.12

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리더십 스타일에 관한 고찰 리포트

들의 잘못을 일일이 말로 꾸짖기 보다는 제재를 가해 스스로 반성하게 하는 것이 히딩크 감독의 리더십이다. 반면에 리더십을 발휘하지 못해 팀에게 위기를 가져다 인물도 있다. 그 인물은 내 ... 가 현재 활동중인 동아리 회장이다. 동아리 회장은 부하직원들에게 보여서는 안될 재정적인 상황이나 자신의 업무가 너무 힘들다며 하기싫다는 등 신세한탄을 한다. 이런 구태연한 리더십 ... 욕구 계층이론 하위 욕구가 만족이 되면 누군가에게 존경을 받고자 하는 욕구를 느끼게 되는 존경욕구 가장 높았으며 업무를 수행함으로서 욕구가 충족되어지고, 고차원의 직무로 승진

리포트 | 4페이지 | 1,300원 (50%↓) 650원 | 등록일 2017.03.22

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[리더십][권력] 리더십과 권력을 구분하여 보세요. (핵삼단어-조직내/외, 목표가 어디에 있는지 등)

했다. 대표적인 리더십 이론으로는 이미 성공한 리더들의 개인 특성을 연구한 ‘특성이론’, 리더의 타고난 자질보다는 리더의 행동을 통해 리더십을 연구한 ‘행위이론’, 리더십에 영향 ... 을 미치는 다양한 요인들에 대해 연구한 ‘상황이론’ 등이 있다. 또한 리더십의 유형으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼 리더십, 코칭 리더십, 서번트 리더십 등이 있으며 최근 ... 한 학자들에 의해 지속되어 왔다. 또한 기업의 경영인과 스포츠 팀의 감독, 그리고 국가를 운영하는 책임자들은 훌륭한 리더가 되기를 희망한다. 리더십은 실제 조직을 관리하고 운영함에 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.29

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[간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형

)① 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의하여 결정된다고 보는 이론② 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻는 보상과의 관계를 다른 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정 ... 유형1. 사례방법 (Case method)2. 기능적 분담방법 (Functional method)3. 팀 간호방법 (Team nursing method)4. 일차간호방법 ... (Primary nursing method)5. 사례관리 (Case management)Ⅳ. 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형1. 동기부여 방법2. 리더십 유형Ⅴ. 참고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

)한 지도자가 각각의 상황에 따라 여러가지 리더십 유형을 가질 수 있으며 효과적인 리더십 유형은 반드시 처해진 상황에 따라 의존함3) 행동이론지도자의 행동이 구성원이 만족감과 팀 ... 의 과정으로,이러한 지도자의 러더십 행동을 통해 조직의 우수성이 판단되고 궁극적으로는 조직의 매출 및 성과에 영향을 미치게 되는 것이다.따라서 본론에서는 지도자의 리더십 유형이 팀 목표 ... 리더십 이론은 특성 접근, 행동적 접근 상황적 접근, 상호작용 영향력 접근, 인지적 접근, 문화적 접근의 6가지의 일반적인 분류를 할 수 있다. (최영문, 2003)그리고 임번장

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23

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(간호지도자론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족 (2)

화와 배려를 적절하게 사용하였고, 나쁜 상황 호의성에서는 구조화를 통해 목표를 달성시키고 후에 상황 호의성을 좋은 방향으로 상승시켜 배려를 통한 리더십을 펼친 것이다.물론 보통 ... 은 리더십은 상황에 따라 달라진다.1) 피들러의 상황모형상황에 따라 적합한 리더십이 존재한다는 것이 상황리더십이론이다. 좋은 리더십도 어떤 상황이 닥치느냐에 따라 다르게 적용될 수 있 ... 으며 상황에 따른 적합한 리더십이 존재한다고 모형을 제시한 사람이 바로 피들러이다. 피들러는 행동 리더십 이론을 완전히 뒤바꾼 개념은 아니다. 행동 리더십에서 주요 요소로 내세운

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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간호관리 요약본

- 협상(coaltion)? 리더쉽과 관리? 리더쉽 이론? 특성이론 (리더의 특성)? 행동이론 (전제형 리더, 민주형 리더)?상황이론- Fildler 의 상황적합성 이론① 상황 ... 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점? 상황대응 리더쉽 이론(Situational Leadership Theory)- Hersey & Blanchard 의 상황적 리더쉽 이론 ... 관리가 필요한 기능2 절 리 더 십? 리더쉽리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력’을 행사하는 과정? 영향력- 자기표현(assertiveness)

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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