"리더십 상황이론을 통해 팀장으로 승진"의 검색결과 입니다.

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"리더십 상황이론을 통해 팀장으로 승진" 검색결과 21-40 / 405건

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

스토그딜(Stogdill)의 리더십 정의 11가지 요소Ⅰ. 리더십 이론2. 리더십(Leadership) 이론 변천사특성론 (속성론)행태론상황론신속성론〮 타고난 자질 (지적능력 ... 형 권위형 자유방임형Ⅰ. 리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 ... 어 있지 않을 때 효과적③ 허쉬와 브랜차드유형상황이론특징〮 부하의 성숙도는 리더십 유형을 결정하는 유일한 독립변수라는 가정 〮 리더는 구성원의 태도나 행동을 보고 성숙도를 감지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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리더십 불변의 법칙 독후감

었다고도 말한다. 나도 첫 장을 펼칠 때부터 상당히 많은 생각이 교차했다. 평소 리더십이라는 주제에 관심이 많았지만, 여러 이론을 접해도 현실에서 제대로 활용하지 못한 때가 많 ... 가 제공되는 것 같다. 중간중간 등장하는 '실천 매뉴얼'이 무척 도움이 된다. 직급이 낮은 직원이라도 리더십을 어느 정도 발휘할 수 있다는 점, 또 팀장을 처음 맡게 되었을 때 어떻게 ... 다양한 인물이 나와서 조금 지루할 수 있지만, 실제로 그런 사례를 통해 현실적인 상황을 많이 접하게 된다. 머리로만 이해하고 끝내기 쉬운 주제이건만, 감각적으로 체득할 기회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

.24년. 과제물 제출박 ● ●- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론리더십의 특성이론리더십의 행동이론특성이론과 행동이론 비교 설명장단점Ⅲ. 급변하는 현실 속 내가 생각하는 이론Ⅳ. 참고문헌 ... 하고, 두 이론에 장단점을 살펴본 후, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론리더십의 특성이론특성이론은 리더십 연구에 있어서 가장 ... 이론이 있다.리더십의 행동이론행동이론은 특성이론과는 다르게 리더의 기질은 타고나는 것이 아니라 훈련을 통하여 습득되는 후천적인 특성이라 보며, 리더로서 실제 표출되는 행동이 바람직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

평생교육경영론1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치 ... 을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.리더란 무엇인가? 나 자신이 어떤 리더쉽을 가지고 있는가를 논하기 전에 리더쉽을 먼저 정의내려 보고자 한다 ... 는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.평생교육경영론1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

을 접했던 것은 대학 시절 참여한 ‘리더십 역량 강화 프로그램’이었다. 그 프로그램은 단순히 리더십의 정의나 이론을 강의하는 것이 아니라, 가상의 조직을 구성하고 실제 상황에서 의사결정 ... ) 코칭 및 멘토링일대일 혹은 소규모 형태로 진행되며, 학습자의 개별 상황에 맞는 맞춤형 피드백이 핵심이다. 경력 개발, 리더십 향상, 조직 적응 등에 효과적이다. 특히 신입사원 ... 해결과 팀 프로젝트를 통해 배운 내용을 내 것으로 체화할 수 있도록 도와줬다. 특히 어떤 교육은 내가 학습에 대한 관점을 완전히 바꾸는 계기가 되기도 했다.처음 워크숍 형 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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수간호사 리더십 과제 (변혁적 리더십)

리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석위 사례들을 통해 나는 병동의 수간호사님이 변혁적 리더십의 구성요소 중 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 모두 지니고 있기에 변혁 ... , 개별적 관심, 지적자극, 동기부여기여조직 내 모든 계층의 구성원들에게 학습시킬 수 있으므로 채용과 승진,능력개발에 사용될 수 있으며 또한 팀 개발을 위해 활용될 수 있다.비판개념 ... 새롭고 다양한 관점으로 보도록 격려하였다.변형적 리더십의 장 단점-장점: 비전과 목표룰 제시하여 조직 구성원들의 동기를 높여 열정과 창의성을 유발하므로 변형적 리더는 구성원들의 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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간호관리학-리더십 사례보고서

는 리더십의 예시 상황을 통해 간호현장에서는 리더십이 어떠한 영향을 미치며 어떤 성과를 얻게 되는지 알아보도록 한다. 또한 두 리더십의 비교를 통해 차이점과 공통점에 대해 생각해보 ... 어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용이다. 이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주는 것이 아님을 말한다. 리더십을 통해 ... 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 상황에 맞게 적절히 잘 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 들이 코칭을 받지만 최근에는 팀장급에게도 코칭이 이루어지고 있다. 가장 중요한 목적으로는 미래의 리더십 책임이나 현재와 관련된 기술의 학습을 촉진시키고자 함이다. 감정과 약점에 대하 ... 에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십을 개발하기 위한 경험1) 도전 정도도전적 상황은 어려운 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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영화로 보는 리더십

축구팀 흑인코치 허만 분과 백인코치 빌 요스트의 너무나 다른 이 두명의 리더들의 리더쉽 이론 ( 특성이론 , 행동이론 , 상황이론 ) 에 대해 생각해 보고 진정한 리더쉽이 무엇인지 ... 하는 이론들은 특성이론 , 행동이론 , 상황이론을 들수있다 . 일반적으로 리더십이란 무엇인가라는 생각을 할 때 떠오르게 되는 용어로는 지성 , 카리스마 , 결단력 , 열정 , 파워 ... 능력 , 그리고 직무와 관련된 지식이라는 6 가지를 들수있다 . 영화로보는 리더십 을 통해 진정한 리더쉽에 대해 다시한번 공부할수 있었던 보람된 시간이었고 평소 쉽게 접할수 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서

마음을 더욱 키울 수 있었습니다. 특히 약품팀장으로서 전체 팀장과 잦은 연락과 만남을 통해 현지에서 필요한 약품과 자체적으로 필요한 약품, 사역 물품 등을 정하고 준비 ... 선교의 전체 팀장을 맡았던 분입니다. 그분은 학교에서나 동아리 같은 다양한 조직에서 여러 번 리더의 역할을 경험했으며, 이번에는 선배들의 추천으로 팀장의 자리를 맡게 되 ... 하고, 입국준비를 하는 것부터 현지 사정과 사역들이 달라지는 등 차이가 많았던 만큼 전체 팀장님이 선교사님과 목사님 등의 많은 분들과 많은 연락을 하며 더욱 꼼꼼하게 계획을 세웠

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

하고 사라졌으며 리더십의 유형이 집단이나 조직의 상황이나 환경에 따라 달라져야하나, 여전히 모두가 공감할 만한 정형화된 리더십 이론이 당장 존재하지 않는 것이 현실이다. 그러나 그 시대 ... 문화가 트렌드가 되고 있는 현재의 시점에서 서번트 리더십은 수평적 조직문화에 가장 적합한 리더십으로 부각되고 있는 상황이기에 서번트 리더십을 잘 활용하는 리더가 승진하거나 인정받 ... 리더쉽주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념 및 특성2. 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

은 어떻게 얻을 수 있는가? 다음의 다섯 단어로 요약할 수 있다.최근 '여성 팀장 리더십'의 저자 주희진 리더십다양성센터 소장에게 리더십이야말로 철저한 자기훈련을 통한 산물임을 강조 ... 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.서론리더십에 대한 개념은 개인적 관점 혹은 그 ... 하는 지도자의 일련의 과정으로 보는 관점으로, 조직 구성원으로 하여금 주어진 과업을 달성하도록 유도하는 과정으로 본다. 셋째, 리더십을 상황에 적합한 지도자의 영향력으로 보는 관점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04

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간호관리학 리더십 보고서

하는 유형?상황대응 리더십이론-과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으 로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서의 구성원의 성숙도를 추가 ... 의 리더십 발휘 경험①교내작품전교내작품전의 팀장을 맡아 최우수상을 받은 경험이 기억에 남습니다. 심폐소생술팀을 맡아 9명의 조원들과 함께 하였습니다. 코로나로 인하여 비대면 작품 ... . 참고문헌8Ⅰ. 리더십 문헌고찰1)리더십: 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사 하는 과정’을 뜻한다.-영향력을 행사하는 과정: 사람

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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[리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 고찰1) 변혁적 리더십 개요변혁적 리더십 이론은 1978년 Burns에 의해서 처음 제시되었으며 그 후 1985년 Bass가 조직상황에 맞춰 구체 ... 발휘를 통한 구성원 동기부여가 비전달성의 핵심인 것이다.그러므로 구성원에게 동기를 부여하는 리더의 리더십은 조직 관리에 있어 중요한 요소라고 할 수 있으며, 이와 관련하여 대표적인 ... 화함으로써 널리 알려지게 되었다. Bass는 리더십의 유형을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 두 가지로 구분하였다. 변혁적 리더십 이론은 다른 모든 리더십 이론들을 리더와 하급자간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

적으로 설명하고 장단점을 비교함으로써 현대사회에서 요구되는 리더십에 보다 적합한 이론을 이야기하고자 한다. 이를 통해 리더십에 대해 깊은 이해를 가질 수 있으며 발전적인 리더십에 대해 ... 이론은 시대적 흐름과 가치관의 변화에 따라 계속적으로 변화되어 왔으며 지금까지도 연구되고 있는 분야이다.본론에서는 리더십 특성이론과 행동이론을 통해 각각의 개념과 특징을 구체 ... 은 리더십 효과 등을 결정짓는 여러 가지 특성이나 능력 요소를 밝혀냄으로써 유용한 이론이라고 할 수 있으며 효율적인 리더십을 연구함에 있어 기틀을 제공해주었다. 또한 조직의 상황에 맞

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 ... 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구 ... 이론2. 여러 이론에 따른 리더십 유형 구분Ⅲ. 결론1. 최근 경영환경에 적합한 리더십 파악2. 애플 사례를 통한 바람직한 리더십 유형Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론업무 성과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본

이 행동을 유발한다.- 상황론: 인간이 처한 특정한 상황이 행동을 지배한다.조직문화 형성의 과정이론(벤자민 슈나이더)유인-선택-배제유인조직에 모인 사람들이 자신들과 유사한 사람 ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한 ... 실행력의 차이(숫자 중심 vs 논리 중심)-조직에 따른 리더십 차이(공통 리더십 + 조직문화의 차이)-> 조직문화는, 기업이 자신의 사업을 실행하는 방식을 결정짓는가치관, 신념

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

있다. 범주화-정교화 모형 조직의 다양성이 창의성과 성과에 끼치는 영향이 단순 긍정적이거나 부정적이지 않으며, 다양한 조절 요인에 의해서 결정되는 이론이다. 즉 조직의 상황 ... 과 리더십에 따라서 다양성이 창의성을 높일 수도 있고, 반대로 갈등을 유발할 수도 있다. 팀 내 다양성이 창의성으로 이어지기 위해서라도 다음과 같은 조건이 요구된다. 적절한 리더십 효과 ... 으며, 360도 평가를 도입해 임원과 팀장들도 다양한 피드백을 받을 수 있도록 했다. 결국, 이런 노력들이 신뢰를 쌓아 조직 전체가 더 수평적이고 개방적인 분위기로 변화하는 데 기여하고 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적인 리더십 유형(3) 관리격자 이론-기본 형태 5가지 : 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형3) 상황이론 (국시16,17,20)1 ... ) 개념① 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시② 리더십의 효과성은 리더 ... 의 행동유형과 상황이 적합해질 때 높아진다고 봄2) 상황이론의 종류(1) 피들러의 상황적합성 이론 (특성이론+상황이론)상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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리더시개발 주교재 제6장, 주요내용 요약 정리

주제: 주교재 제6장, 주요내용 요약 정리 목차 [1] 팔로어 중심 이론 1. 귀인 이론 2. 암묵적 리더십 이론 3. 팔로어십 이론 1) 팔로어십의 중요성 2) 팔로어십의 유형 ... 가. 켈리의 유형 나. 캘러먼의 유형 3) 팔로어십의 진단과 훌륭한 팔로어가 되는 전략 [2] 관계 중심 이론 1. 초기 LMX 이론 2. LMX 이론의 변화 3. 군 리더십 ... 을 발휘해야 할지를 결정한다. 리더가 생각하기에 팔로어들이 유능하고 믿을 만할 때와 그렇지 않을 때에 따라 리더의 행동과 태도가 달라진다. 이 이론의 핵심은 리더십 귀인 과정인데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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