"기업교육의 실제"의 검색결과 입니다.

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"기업교육의 실제" 검색결과 121-140 / 44,627건

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

상에 부합하는 인재를 발굴하기 위해 필요한 역량을 명확히 정의하는 과정입니다. 즉 기업 인재상은 원하는 인재의 특성을 나타내는 개념이며 역량 모델링은 이런 인재상을 실제 업무 ... 를 선발하고 평가하는데 사용될 수 있습니다. 기업 A는 이런 역량을 토대로 인재를 채용하고 업무 환경에서 이러한 역량을 발휘할 수 있는 교육과 개발 프로그램을 제공할 수 있습니다. ... ● 주제직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 ... 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이러한 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업 ... 다. 이러한 전략은 기업 내부의 인력 채용 및 교육훈련에서도 반영되어야 한다. 즉, 기존 제조업과는 달리, 신산업 및 융합기술 분야에서는 빠르게 변화하는 기술과 시장에 대응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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학점은행제 산업심리학 토론 A+ 입니다!

이 현실성 없는 시나리오에 초점을 맞추고 있거나, 실제 직장 내 성희롱 상황과 연관성이 적을 경우, 교육은 추상적이고 현실과 떨어지게 된다. 3. 조직문화 - 교육만으로는 기업의 조직 ... 이 현실성 없는 시나리오에 초점을 맞추고 있거나, 실제 직장 내 성희롱 상황과 연관성이 적을 경우, 교육은 추상적이고 현실과 떨어지게 된다. 3. 조직문화 - 교육만으로는 기업 ... 일이 많으니 시계만 보며 빨리 끝나기만을 기다리는 것이다. 지루한 영상 청취나 프레젠테이션은 실질적 변화를 이끌 수 없다. 2. 실제 상황과의 불일치 - 교육에서 다루는 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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(A+)마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요

Ⅱ. 본론1. 내부 마케팅이 중요한 이유2. 자사의 비전과 전략을 직원들에게 전파하기 위한 인사관리 방안3. 실제 기업의 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 ... 적으로 전파하고 동기를 부여하기 위한 구체적인 인사관리 방안을 고민해 보고자 한다. 또 실제 기업 사례를 통해 내부 마케팅이 어떻게 조직의 성과와 연결되는지를 분석함으로써, 현대 경영 ... 마케팅은 ‘사람을 관리하는 시스템’이 아니라, ‘사람을 통해 비전을 실현하는 과정’임을 잊지 말아야 한다.3. 실제 기업의 사례내부 마케팅을 성공적으로 실현한 대표적 기업으로는 스타

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.04

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[학습심리학] 스키너와 반두라의 학습이론의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석하세요.

이론과 실제 사례 분석2. 반두라의 사회적 학습이론과 실제 사례 분석3. 시사점 및 비판적 분석, 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론행동주의 학습이론은 교육과 심리학 ... 하는 데 성공한 예시로 볼 수 있다.(3) 실제 사례 2: 미국의 직장 내 성과급 제도미국의 한 대기업에서는 직원들의 생산성을 높이기 위해 성과급 제도를 도입했다. 이 제도는 직원 ... 었으며, 이는 반두라의 사회적 학습이론에서 말하는 모델링의 중요성을 잘 보여준다.(5) 실제 사례 4: 일본의 기업 내 멘토링 프로그램일본의 한 대기업에서는 신입 사원들이 선배 사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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청년 고용과 노동시장 개편

했다.2) 디지털·그린 분야 직무 교육 강화청년들의 신산업 적응력을 높이기 위해 정부와 기업은 직무 교육에 대한 투자를 확대하고 있다. 정부의 K-디지털 트레이닝 프로그램은 AI ... , 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 친환경 기술 등에 대한 단기 집중 교육을 제공하며, 2024년 약 12만 명의 청년이 이 프로그램을 이수했다. 또한, 현대차와 LG 등 대기업은 자체 ... 에 초점을 맞추고 있어, 장기적인 경력 개발로 이어지기 어렵다. 또한, 교육 수료 후 실제 일자리로 연결되는 비율은 약 60%에 불과하며, 이는 교육과 고용 간 연계 부족을 보여준다.4

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

문제(실제문제)를 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장 ... ,의해 고용관계 종결하는 것- 기업의 목표-이윤극대화 ? 모집·선발 통한 인력 장기적으로 회사에 머물게 하는 것 중요if) 이직 잦다면? 모집·선발·교육의 과정 반복→시간·비용 ... 라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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행동주의학습 인지주의학습 사회학습 인본주의학습이론에 대해 서술

하는지, 아니면 학습자의 인지적 구조나 내면의 잠재능력을 중시하는지에 따라 교육적 접근 방식이 달라진다.이 주제를 선정한 이유는 학습이론들이 실제 교육 및 훈련 상황에 적용되는 예가 다양 ... 해지고 있기 때문이다. 예컨대 기업의 직무교육 프로그램에서는 성과 향상을 위해 행동주의 기법을 활용하기도 하며, 대학교육에서는 학습자의 문제해결능력과 메타인지 발달을 위해 인지주의 ... 자는 해당 행동을 지속하는 경향이 높아진다.통계자료와 실제 적용 사례최근 교육 심리학 연구 보고에 따르면, 중·고등학교 교사 중 약 25%가 시험 성적 향상을 위해 보상 중심의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

에 대한 설명 중 바르지 못한 것은?② 기대했던 것보다 실제 체험이 좋았다면 고객은 실망이다.3. 일년 동안에 기업을 떠나 버린 고객의 비율을 "고객 동요율"이라고 한다.② X4 ... 고객을 사로잡는 명품CS 전략진행평가1. 고객만족 역피라미드 중에서 가장 위에서 강한 힘을 가지고 있는 대상은 "경영자"이다.② X2. 다음 사전 기대와 실제 체험의 상관 관계 ... . 다음 중 CRM에 대한 설명으로 잘못된 것은?④ 불량고객과 악용고객에 대한 고객 선별을 하기 위해 생겨남5. 다음 중 행복기업의 Say, Stay, Strive가 의미하는 것

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 교육 및 훈련의 기회 등 각종 인적자원관리 시책에 필요한 자료로 활용하기 위한 일련의 활동을 말한다. 조직이 직원을 사용할 때는 대가를 지불하게 된다. 사용자(기업, 조직) 입장 ... 을 부여하느냐, 이들을 어떻게 훈련하고 교육하느냐에 따라 기업의 성과와 이윤이 달라질 수 있기 때문이다. 기업은 조직의 생산성을과 효율성 향상의 측면에서 반드시 인사고과를 해야 ... 처럼 기업은 자기가 고용한 근로자에 대해 일종의 리뷰를 작성하게 되는데, 이것이 인사고과이다. 다만, 소비자가 자기가 구매한 재화를 평가하는 것이 전적으로 소비자의 권리라면 기업이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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매경시사용어 정리

주택 모델하지만 임대료 상승 위험도 있음카피캣시장 선도기업의 제품이나 아이디어를 모방하여 비용을 줄이고 빠르게 따라가는 전략무위험지표금리기존 기준금리 신뢰 문제가 드러난 뒤실제 거래 ... 면 체감 소득도 달라지게 됨인텔 다우지수 제외반도체 산업을 이끌던 기업이지만 모바일과 인공지능 변화에 제대로 적응하지 못해 대표지수에서 빠진 사례슈퍼 을 프로젝트대체 불가한 기술 ... 을 가진 핵심 기업을 국가가 전략적으로 키우는 정책소수 기업이 전 세계가 의존하는 기술을 독점하는 형태밸류업 지수한국 기업들의 저평가 문제를 개선하기 위해주주환원과 자본 효율성이 좋

시험자료 | 20페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.11.06

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 분식회계는 기업이 재무제표를 고의로 왜곡하여 실제보다 재무상태를 좋게 보이도록 하는 불법적인 회계 조작 행위를 말한다. 이러한 행위 ... 함으로써, 건강한 경제 생태계를 구축하는 데 기여하고자 한다. II. 본론 1. 분식 회계의 정의와 방법 분식회계는 기업이 재무제표를 의도적으로 조작하여 실제보다 재무상태나 경영성과를 더 ... 누락은 기업이 부담하고 있는 부채를 재무제표에 의도적으로 누락시켜 재무상태를 긍정적으로 보이게 한다. 또한, 자산 과대 평가는 자산의 가치를 실제보다 높게 평가하여 기업의 자산 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭 ... 은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습 ... 하며 가정과 학교, 직장과 사회 등 사람이 속한 모든 영역에 있어 학습이 이뤄지는 통합적 교육의 과정 때문이 아닐까 생각해 볼 수 있고 기업의 교육제공을 통한 자기계발은 곧 직원의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

에서의 실제 사례를 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 인적자원의 교육 훈련 중에서 OJT와 OFF JT에 대하여 그 개념과 장단점을 정리해보고 현재 국내 기업 중 한 곳 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 다. 한 명의 뛰어난 천재가 10만명의 인력이 근무하는 기업을 이끌어나갈 수 있다는 의미를 가지고 있는 것인데 이러한 맥락에서 기업에서는 뛰어난 인적자원을 확보하고 이를 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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해커스 학점은행제 회계와 사회 중간과제 리포트 학점 A 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로

들이 큰 손실을 봅니다.거대 기업의 분식회계가 알려지면 주식시장과 금융시장 전반이 크게 흔들립니다. 실제 사례로 2002년 6월 아마존이 분식회계와 관련하여 조사 받은 사실이 알려지 ... 를 작성하시오.Ⅰ. 서론분식회계는 기업이 재무상태와 영업실적을 왜곡하거나 조작하여 투자자, 신용자, 국가세수 등 다양한 이해관계자들을 속이는 행위로, 금융 시장과 경제의 안정성에 심각 ... 시키거나, 영업권을 과대 계상하는 방법 등이 있습니다.부채의 과소 계상부채 항목의 일부를 누락시켜 전체적인 빚의 규모가 실제보다 작은 것처럼 보이게 하거나, 특정 부채를 실제보다 적게 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

프로그램, 보조기구 지원 등 다양한 서비스 제공.둘째, 장애인 고용: 공공부문과 대기업에 장애인 고용 의무화, 장애인 고용 쿼터제 시행.셋째, 교육 지원: 장애인 특수교육 제공, 장애 ... 가 적용되지 않아 고용률 향상에 한계가 있다. 미국과 영국은 ADA와 DDA를 통해 장애인 권리 보호 및 복지 증진에 기여하며, 모든 규모의 기업에서 장애인 고용을 촉진한다. 교육 ... 기업에서의 장애인 고용률 향상에는 한계가 있다. 이를 개선하기 위해서는 중소기업에 대한 장려책과 지원책을 마련하여, 장애인 고용의 범위를 확대해야 한다. 또한, 장애인 교육과 접근성 보장에 있어서도 지역별, 시설별 차이를 줄이는 노력이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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교육행정및교육경영

론을 부정한다. 공권력을 행정의 성립 요소로 본다는 점에서 사기업 행정과 차이가 있고, 교육정책의 결정과 집행에 초점을 둔다는 점에서 사기업 행정과 차이가 있다. 또 교육정책 ... 의 일반적인 성격으로는 봉사적 성격이 있다. 교육행정은 봉사적 지원의 성격이 본질이며, 이론화, 과학화 과정을 거치고, 계속적인 연구를 통해 발전하였다. 행정은 최종적으로 실제 ... 중간고사 제출과목학번성명-목차-Ⅰ. 시험문제Ⅱ. 교육행정의 개념과 대상Ⅲ. 테일러의 ‘과학적 관리’Ⅳ. 조직론적 관점에서의 학교조직의 특성Ⅰ. 시험 문제1. 교육행정의 개념

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

인의 교육재활2. 장애인 교육재활의 필요성3. 장애인 교육재활에서의 지원방안1) 인지 능력에 맞는 맞춤형 교육2) 기업체와의 연계방안3) 장애 특성에 맞게 교육을 할 수 있는 전문 ... 있다.발달장애 학생의 개별적인 맞춤교육은 지역사회의 기업체에 맞는 장애학생을 선발하여 그 기업에 맞게 교육을 하고 학교를 졸업하면서 고용으로 연결되도록 해야 한다. 직업교육 시 ... 학생들에게 직업교육을 실시하는 실제 이유는 교육이 끝난 후 지역사회에서의 고용이 실제로 가능하게 하는 데 있는 것이다. 이런 노력은 학교와 직업교육 전문가의 노력만으로는 불가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향1. 서론2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점- 직무현장훈련 ... (OJT)의 특징- 집합교육훈련(Off-JT)의 특징3. 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향- 온·오프라인 교육의 융합- 디지털 기술을 활용한 맞춤형 교육- 실무 중심의 프로젝트 ... 및 AR 기반 실습형 교육 도입---1. 서론기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 교육훈련 시스템이 필수적이다. 기업 교육훈련은 크

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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ESG경영의 실제 적용 사례

ESG 경영의 실제 적용 사례 Ⅰ. 서론 21세기 기업 경영은 단순한 이윤 추구를 넘어, 사회적 책임과 지속가능성을 핵심 가치로 삼는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 흐름의 중심 ... 요소로 자리잡고 있다. 본 레포트에서는 ESG 경영의 개념과 필요성을 살펴보고, 국내외 주요 기업들의 실제 적용 사례를 통해 ESG 경영이 어떻게 실현되고 있는지를 분석하고자 한다 ... : 작업장 안전관리 시스템 도입 여성 인재 육성 및 가족친화 기업 인증 지역사회와의 협력: 환경 교육, 봉사활동 지배구조 지속가능경영위원회 운영 ESG 성과를 경영진 평가 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.25

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