"기업교육의 실제"의 검색결과 입니다.

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"기업교육의 실제" 검색결과 181-200 / 44,639건

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

.산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상시키고, 이로서 달성 ... 기업의 이윤창출로 이어질 수 있기 때문이다. 직무수행이 올바로 되기 위해 직무수행 평가를 해야하며 이때 실제준거의 중요한 역할이 필요해 진다. 직무수행 평가를 통해 강점/약점 ... 을 파악하고 의사소통을 통해 피드백을 제공하고 다시 실제준거에 의거하여 교육과 개발이 들어가는 것이다. 이모든 것이 성공적일 때 종업원의 역량을 더욱 부추기기 위한 충분하고 가치있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

개발(HRD)의 정의와 이론적 배경을 찾아 본다. 3. 이론적 배경을 바탕으로 인적자원관리와 개발과의 차이와 관계를 서론, 본론, 결론의 체계적인 방법으로 제시한다. 4. 실제 ... 적자원은 기업의 생산요소 중 하나로서 오늘날 생산은 물론이고 기업의 생존과 요소라고 볼 수 있다. 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간 ... 에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도라고 볼 수 있다. 즉, 기업의 경제적인 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직 구성원들이 수행하는 직무를 대상으로 확보, 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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글로벌마케팅의 기본 원리인 글로벌 현지화(Global Localization)를 다양한 실제 예를 들어 설명

, 문화적 환경의 국가간 차이(언어와 의사소통, 종교, 미적감각)가 기업의 글로벌 마케팅에 미치는 영향을 다양한 실제 예를 들어 설명하시오.3. 정치적 위험의 원천 중 하나인 정치 ... . 괄호안의 3가지 사회, 문화적 환경의 국가간 차이(언어와 의사소통, 종교, 미적감각)가 기업의 글로벌 마케팅에 미치는 영향을 다양한 실제 예를 들어 설명하시오.3. 정치적 위험 ... 문화적 환경분석에 근거해 적응해야 하는 기업전략과 기업활동영역은 크게 마케팅의 적응과 경영자 적응, 기업조직과 제도 적응으로 분류할 수 있다.다양한 문화 교육에 있어 외국인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오

한 이론적 개념을 넘어 실제 기업 경영 전략 수립에 실질적으로 활용될 수 있는 실용적인 도구임을 인식했기 때문이다. 특히, 글로벌 시장에서 경쟁이 치열해짐에 따라 기업들은 비용 ... 기회를 제공할 뿐만 아니라, 실제 기업 경영 현장에서 전략적 의사결정을 내리는 데 필요한 분석 능력을 함양하는 데에도 큰 도움이 될 것이다. 궁극적으로, 본 과제를 통해 가치사슬 ... 하고, 생산 효율성을 크게 향상시켰다. 운영 활동은 실제 제품의 제조나 서비스 제공을 의미하며, 고도의 기술과 효율적인 프로세스 관리가 요구된다. 기업 B사는 첨단 자동화 설비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하고, 이를 효과적으로 관리함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.직무분석의 활용 사례가. 대기업의 직무분석 활용 대기업에서는 직무분석을 통해 체계적인 인재 선발과 교육·훈련 ... 의 직무분석 도입 중소기업에서는 직무분석을 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 있다. 예를 들어, C 중소기업에서는 직무분석을 통해 핵심 직무를 식별하고, 해당 직무에 필요한 역량을 강화하기 위한 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 직원의 업무 효율성을 높이고 있다. ... 에 직결된다. 특히, 글로벌화와 기술 발전으로 인해 업무의 복잡성과 전문성이 증가하면서 조직은 인재 확보와 유지, 교육 및 개발에 대한 필요성이 더욱 강조되고 있다. 이에 따라 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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장애인의 직업선택의 예를 들고 이에 대한 전문가적 의견을 제시하시오

가 있다. A씨는 나의 사촌이며, 현재 경기도 안산시 반월공단에 위치한 중소기업에서 생산직 사원으로 재직 중에 있다. A씨는 직장을 구하기 전에 약 반년 동안 안산시에 위치한 00 ... 사회복지관에서 운영하는 직업훈련 교육과정에 참여했고, 이러한 교육을 통해 각종 산업기계 작동방법을 익혀서 직업을 구할 수 있었던 것이다. 우리나라 정부에서는 직업훈련 교육과정을 운영 ... 하는 사회복지기관에 재정적 지원을 하고 있으며, 이러한 직업훈련 교육과정을 통해 많은 장애인분들이 직업을 구하고 있는 것으로 알고 있다.2. 이에 대한 전문가적 의견을 제시

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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(인력개발과 활용)직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점 및 사례

1.개념직무현장훈련과 집합교육훈련은 종업원 교육 방법을 설명할 때 자주 사용하는 개념 중 하나이다. 여기서 직무현장훈련이랑 일종의 도제식 교육 방법을 뜻하는 것으로 실제 업무 ... 를 진행하면서 이를 교육하는 방식을 말한다. 이는 과거에 도자기 장인들이 후임자를 교육 할 때 도자기 만드는 방식을 보여주면서 교육하는 것처럼 실제 직무현장에서 교육이 이루어지는 것이 ... 라고 이해할 수 있을 것이다.집합교육훈련이란 실제 업무 중에 교육이 이루어지는 것이 아니라 따로 교여 교육이 이루어지는 시스템을 말한다. 직무현장훈련이 직무현장에서 교육이 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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청소년지도사 자격연수2급 사전과제 및 기획서(진로활동)

)*예시-고교, 전문대 교육과정의 연계성 강화로 중, 고급 기술인력 을 양성하고, 학교와 기업을 오가는 교육 훈련을 통한 현장형 인 재육성-정부는 참여 학교(고교, 전문대)를 ‘일학습 ... , 중도입국) 등 대상 특화형 직업교육 제공②기업 맞춤훈련 과정 운영 및 해당 기업 취업 연계 지원③자립 장려금, 교통비 및 고용촉진장려금 등 지원으로 취업동기 제공(3) 학교 밖 청 ... 을 통한 진로 체험활동 강화(문화체육관광부, 중소벤처 기업부)4) 진로교육 활성화를 위한 협력체계 구축(1) 청소년 수련시설을 활용한 진로교육 강화 (여성가족부, 교육부)① 청소년시설

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.02.06

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사회복지행정론 ) 인적자원관리의 사례 - 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

는 방법은 여러 대기업 및 교육 컨설턴트 회사에 의해 관리 방법이 많이 알려져있지만 가장 중요한 것은 직원에게 조직의 성과와 직결되는 교육의 기회를 제공해야 한다는 것이다. 그렇 ... 적으로 들을 수 있는 기회를 통해 직원의 능력을 개발할 수 있도록 도모하고 있다. 이를 위해 조직의 인사관리담당자(HR)은 조직에 맞는 교육기업의 연수를 시도하거나, 정부에서 지원하는 교육 프로그램을 이수함으로써 사회복지정책에 맞는 서비스를 시도할 수 있을 것이다. ... 의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.※ 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고, 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.

(리포트)경영전략론주제 : 기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고, 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 사회 ... 적 책임이란2. 기업 사회적 책임의 찬성과 반대의 입장3. 사회적 책임을 잘 실천하고 있는 실제 기업 사례4. 느낀 점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론기업 사회적 책임 ... 고 그에 기여하며, 예를 들어 교육, 건강, 빈곤 완화, 지역사회 발전을 지원한다.3) 윤리적 경영: 기업은 윤리적 원칙을 준수하고 부정행위를 방지하기 위한 정책과 절차를 갖추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진해 보십시오

관리기법 등이 있다. 나는 개인적으로 사외위탁훈련을 시행하게 되는 외부 교육기관이 각 조직의 작업내용을 제대로 알지 못할 뿐만 아니라 조직구성원의 전문성을 향상시키는데 있어 실제 ... 의 문제점 등은 위부 교육기관이 아닌 조직구성원의 원조직이 가장 잘 알고 있고, 조직구성원의 숙련도 향상이나 인간관계 증진에 있어 실제적 도움을 줄 수 있는 곳도 외부 교육기관이 아닌 ... 나라 기업 중에 사외위탁훈련을 필요로 하는 기업이 많지 않다는 것을 고려해야 한다.우리나라의 경우 대기업을 제외하고는 사내교육을 진행할 수 있는 여력이 있는 기업이 많지 않다는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

교육 수료 후 실제 취업으로 연결되는 비율이 낮다는 지적이 있다. 2. 해외 사례 * 독일 : 이원적 직업교육훈련(Dual System) 제도를 운영하여 학생들이 학교와 기업 ... 하다. 2. 산업 맞춤형 청년 직업훈련 * 대학 교육을 실무 중심으로 개혁하고, 기업·산업계와 협력해 현장 실습형 교육을 확대해야 한다. * AI, 친환경, 바이오, 디지털 콘텐츠 ... 로 나서도록 지원하는 구조가 필요하다. Ⅵ. 결론 청년실업과 노동시장 불평등은 단순히 ‘일자리가 부족하다’는 차원을 넘어, 사회 구조와 교육제도, 기업 문화 전반과 연결된 복합적 문제

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

품성에 치중한다면, 해당 평가는 실제 관리역량이나 업무능력을 충분히 반영하지 못하여 타당성이 낮다고 판단될 것이다.타당성이 높은 인사고과를 실시하면 기업과 직원 모두에게 여러 ... 자마다 기준이 들쑥날쑥하거나 평가 역량이 부족하여 발생하는 오류이다. 이를 줄이기 위해 기업은 평가자를 대상으로 공정한 평가 기법에 대한 교육과 훈련을 정기적으로 실시하고, 명확 ... 기업 환경에서 인사고과 타당성과 신뢰성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

종업원들의 전문성을 향상시킨다. 이는 실무 경험을 통해 실제 문제 해결 능력을 강화하고 전문 지식을 실전에 적용하는 데 도움을 준다.기업 교육훈련의 목표와 목적전문 기술과 역량 ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.서론기업 교육훈련은 현대 조직에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있으며, 기업은 종업 ... 으며 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는 장점을 갖고 있다. 따라서 이 레포트에서는 기업과 종업원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과를 종합적으로 분석하고 해석할 것이다. 이를 통해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성인학습 안드라고지 5대 가정과 교육 설계 적용 전략 (슬라이드노트포함)

Malcolm Knowles의 성인학습(Andragogy) 이론 Malcom Knowles 의 안드라고지 5 대 가정을 이해하고 , 실제 교육 설계에 적용하기 위한 실천 전략 ... 중요해지고 있습니다. 변화하는 학습 환경 평생 학습 시대의 도래와 빠른 직무 요구사항 변화는 지속적인 학습을 요구합니다. 현장 중심의 요구 기업은 이론보다 실제 현장에서 적용 가능 ... 을 배우 고자 합니다.  교육적 시사점 학습은 추상적인 교과 내용이 아닌 실제 문제 해결에 초점을 맞 추어야 하며, 학습 내용의 즉각적인 적용 가능성이 중요합니다.  교수 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

이다.2. HR 분야에서 활용기업의 HR 분야에서 메타버스 활용 사례는 채용 단계부터 교육훈련 단계까지 다양하게 나타나고 있다. 우선 채용 설명회와 박람회를 메타버스에서 진행 ... 사원 교육 및 조직 구성원 교육훈련이다. 대규모 대면교육이 어려웠던 코로나19 시기에 여러 기업이 온보딩(Onboarding) 과정을 메타버스에서 진행하였다. 대표적으로 롯데건설 ... 적 요소를 가미한 양방향 소통을 통해 신입사원들의 교육 몰입도와 동기들 간 유대감을 높였다는 평가를 받았다. 실제 교육 후 실시한 설문에서 신입사원의 94%가 메타버스 교육 방식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

률과 고용률의 현황과 추이, 그리고 장애인의 취업 특성과 문제점을 분석한다. 다음으로 정부의 장애인 고용정책 및 지원제도, 기업의 장애인 고용 촉진 방안, 장애인의 직업교육 및 직업 ... 은 장애인의 취업을 지원하기 위해 정부가 기업에게 지급하는 금액이지만, 이는 장애인의 실제 급여와 차이가 크고, 기업의 부담을 완화하지 못한다. 따라서, 정부는 이러한 정책과 제도 ... 을 부과한다. 또한, 기업의 장애인 고용실태를 정기적으로 점검하고, 투명하게 공개한다.장애인 고용보조금의 증액과 확대장애인의 실제 급여와 부합하는 수준으로 장애인 고용보조금을 증액

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[A+ 서평/독후감] '생각하는 인문학'을 읽고

는 우리 교육이 사고를 ‘당하게’ 했다고 분석하며 인류 천재들의 사색 공부법을 통해 생활 속에서 스스로 생각하는 인문학으로 나아가야 한다고 주장한다.이지성은 인문적 감각을 기르기 위한 ... 의 사고 습관을 되돌아보게 했다.또한 IBM의 ‘Think’나 MS의 ‘Think Week’ 사례는 기업도 인문학적 사고를 무기로 삼았음을 알려주며 사색이 기업과 삶의 에너지가 될 수 ... 있다는 현실적 설득력을 주었다. 나는 이 책을 통해 작은 호흡으로도 깊은 사유를 시작할 수 있다는 자신감을 얻었다.이 책은 사색을 위한 실제적 도구를 다양하게 제공하지만, 때때로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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분식회계의 본질과 영향 그리고 예방방안에 관한 종합적 분석

에서 기업의 재무정보는 투자자, 채권자, 정부 등 다양한 이해관계자들의 합리적 의사결정을 위한 핵심 자료로 활용되고 있다. 그러나 일부 기업들이 자신들의 경영성과를 실제보다 좋게 보이 ... '는 의미의 분식(粉飾)과 회계가 결합된 용어로, 기업이 실제 재무상태보다 더 양호한 모습으로 포장하여 외부에 공시하는 불법적 회계조작 행위를 의미한다. 이러한 행위는 단순히 개별 기업 ... 시장의 신뢰성 제고에 기여할 수 있는 시사점을 도출하는 것이 본 글의 목적이다.2. 분식회계의 개념과 정의분식회계(粉飾會計)는 기업이 자사의 재무상태나 경영성과를 실제보다 좋게 보

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

다. 이 시대의 기업조직을 구성하고 있는 조직원들은 이러한 현 상황을 반영한 훈련 프로그램을 개발하고 조직원들을 교육하여 더욱 효율적으로 조직의 능력을 향상하도록 해야 한다. 또한 ... 다. 이에 직무 훈련은 조직으로 하여금 경쟁력을 극대화할 수 있으며 구성원들의 경력개발과 직무에 관한 기술을 향상할 수 있는 기회를 만들어 준다. 이러한 기업조직 교육 훈련 ... 어느 정도의 결과를 얻었는지 알아보는 것을 말한다. 행동은 실제 직무에 얼마나 많은 변화가 있는지 측정하는 것이며, 결과는 기업의 성과로 생산량이나 이직률 등을 파악하여 산출 결과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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