"기업교육의 실제"의 검색결과 입니다.

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"기업교육의 실제" 검색결과 81-100 / 44,627건

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제:1. 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... OFF JT(1) OFF JT 개념(2) OFF JT의 장점과 단점① 장점② 단점2. 기업 교육훈련 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하기 위해서는 사람들에 대한 다양 ... 한 교육이 필요하다. 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의

을 소개하고 업무를 하는데 필요한 지식과 기술을 전달하여 조직과 업무에 안정적으로 적응할 수 있도록 도울 수 있다. 예를 들어서 신입자 교육은 기업 제품 및 서비스에 대한 이해도 ... 를 높여서 빠르게 업무에 적응할 수 있도록 돕는데 집중할 수 있다.2) 채용 연계채용부터 교육이 필요한 기업이 있을 수 있는데 이 땐 채용 연계형 교육을 진행할 수도 있다. 채용 희망 ... 는 과거에 작성되었기에 현재 상황을 반영하지 못할 때도 있다.(2) 질문지법기업이 조직 구성원을 대상으로 질문지를 통하여 훈련에 대한 필요성을 파악하는 방법이다. 실제 유용한 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

들 또한 빠르게 변화하고 있다. 이러한 현실에 적응하기 위해 각 기업은 자체적으로 직원 교육프로그램을 실시하거나 외부 기관들에 위탁하여 직원 교육을 실시하고 있는 현황이다. 그러나 ... , 외부에 위탁하여 교육을 진행하는 경우 해당 기관이 기업의 현황을 정확히 파악하지 못하고 일반적인 내용의 교육만 진행할 수 있으며, 이는 훈련의 효과를 제대로 보지 못하는 상황 ... 을 초래할 수 있다. 그렇기에 가장 좋은 방법은 기업들이 자체적으로 훈련 대상자들의 업무 수행 능력을 평가하고, 훈련 수요 내용을 종합하여 훈련 프로그램을 설계하고 이를 실제 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오

는 방법들을 예를 들어 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 취업 교육 및 직업훈련 강화2. 기업의 채용 인센티브와 고용문화 확산3. 맞춤형 취업 연계 서비스4. 지속적인 사후관리 ... 을 실시하여, 수료생들이 IT 기업에 웹 개발자로 취업한 사례가 있다. 이처럼 교육 내용이 시장 수요와 정확히 맞물릴 때 취업 성공 가능성은 높아진다. 반면, 형식적인 교육 ... 지만, 실제 현장에서 느껴지는 변화는 더디게 다가온다. 특히 장애인의 취업 문제는 단순히 ‘일자리를 제공한다’는 차원을 넘어, 그 사람이 가진 능력과 잠재력을 사회 속에서 발휘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

교육을 실시하려는 등의 노력으로도 나타날 수 있다.2) 실제 조직 사례이러한 인사심리학의 적용 사럐로 여러 기업이 인재를 채용하기 위해 사용하는 도구인 채용 시험을 제시할 수 있 ... 이해를 목표로 함2. 인사심리학의 개념 및 영역과 실제 사례1) 개념 및 영역인사심리학(personnel psychology)은 앞서 언급한 바와 마찬가지로, 기업이 인적 자원 ... 은 어떻게 이루어지는지 등을 전문적으로 다루게 된다.따라서 인사심리학은 실제 기업의 인적자원 채용 단계에 활용되어 인적자원의 심리/적성 등을 판단하기 위해 사용될 수도 있고, 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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외국어로서의한국어표현교육론_말하기 교육의 필요성과 중요성에 대한 인식의 변화를 언어 교수 이론을 바탕으로 제시하고 현재 말하기 교육은 어떤 언어 교수 이론을 바탕으로 설명하는 것이 좋은지 이유와 근거를 들어 서술하시오. (2)

자가 언어를 사용하여 의미를 전달하고 상호작용할 수 있는 능력을 개발하는 데 중점을 둔다. 예를 들어, 현대 언어 교육에서는 실제 상황을 모방한 역할 놀이(role play ... 적으로 요구되기 때문이다. 이에 따라, 말하기 교육의 중요성도 더욱 강조되고 있다. 예를 들어, 글로벌 기업에서는 직원들이 외국어로 원활하게 의사소통할 수 있는 능력을 갖추는 것 ... 각시키고 있으며, 교육 현장에서도 이를 반영한 다양한 교수법이 도입되고 있다. 또한 많은 다국적 기업들은 직원들의 의사소통 능력을 향상시키기 위해 전문적인 언어 교육 프로그램을 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

한 적 진보에 그치지 않고 실제 비즈니스 환경에서의 적용 가능성을 크게 높였으며, 커니(Kearney)의 조사에 따르면 기업의 56%가 생성형 AI 애플리케이션을 검토하고 프로토타입 ... 에서의 열정과 실제 준비도 사이의 갭을 보여주는 것으로, 78%의 기업이 2025년 말까지 AI 변화 관리 전략을 도입할 계획이라는 응답은 이러한 문제 인식의 확산을 반영한다.국내 ... 형 AI 활용 사례 분석2.2.1 제조업에서의 생성형 AI 혁신 사례2.2.2 금융 서비스업의 생성형 AI 도입 현황2.2.3 의료 및 헬스케어 분야의 혁신적 변화2.2.4 교육

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

화할 수 있다. 훈련 개발 내용이 실제적이며 실시가 용이한 교육과 훈련을 통해 조직은 훈련에 따른 개인의 진보를 파악하며 직원 동기 유발에 효과성을 높인다.본고에서는 지식과 기능 ... 하고 있는 것이 특징이다. 이러한 교육훈련은 실시 장소에 따라 사내교육과 사외교육으로 나뉘는데 기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘를 위해 끊임없이 교육과 훈련 ... 다.나의 경험에 따르면 직장에서 기업 제품이나 서비스와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련체계를 들여다보지 않을 수 없다. 왜냐하면 기업이 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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A+ 인제대 산업경영공학과 생산관리 요약본

로 간주 않고 현재 기업역량에 맞춰 대응 하는 방식 수요에 영양 미치기 위한 방법 예) 수요예측 결과에 따라 광고 가격정책등 대응전략 사용이용율 : 실제산출률/설계용량효율 : 실제산출 ... 생산관리3R과 지속가능성의 관계 : 지속가능성을 위한 활동은 환경 기업 제품 측면에서 고려 돼야한다 지속가능성의 대표적 활동으로 3r이 있다 절약 재사용 재활용은 원가절감 환경 ... 으로 회수하는 행위표준화 수준 : 제품 서비스 프로세스에 다양성이 없는 정도에 대한 수준대량고객화 설계기업 : 제품 표준화 대량 생산 원가절감고객 : 다양한제품 저렴한 가격둘

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.12.14

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

하다. 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. 기업은 직원 교육과 복지 향상 ... 해 수 있는 기반이 된다. 따라서 인적자본의 질을 높이기 위해서는 교육, 훈련, 경험, 건강을 종합적으로 관리하고 지원하는 노력이 필요하다. 이는 개인의 성과 향상과 더불어 기업 ... , 기업, 국가 경제에 걸쳐 중요한 경제적 영향을 미친다. 먼저, 개인의 소득 증가에 크게 기여한다. 높은 교육 수준과 숙련된 기술을 보유한 개인은 더 높은 임금을 받을 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(A+리포트)

함 Ⅰ. 서론 복잡한 현대사회 속에서 대부분의 사람들은 직장을 다니며 근무한다. 하루가 다르게 끊임없이 변화하는 현대사회에 발맞춰 기업들은 구성원의 훈련과 교육을 중요하게 생각 ... 하며 끊임없이 변화를 요구한다. 구성원들을 대상으로 환경의 변화에 대한 적응 능력을 높이고, 직무의 만족도를 향상 시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직 ... 고 지도 및 평가하여 피교육자의 지도 육성에 관한 책임을 체계적으로 수행하는 기업 내 교육 훈련 방식입니다. 직장 내 훈련으로써 직장 내의 상사나 선배에게 받을수있는 교육이며, 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

다.기업이나 조직의 교육훈련은 기본적으로 학습자의 실제적인 업무수행 향상에 초점을 두고 있다. 따라서 교육훈련 프로그램은 학습자의 지식, 기술 및 태도의 변화와 더불어 자신의 업무 ... 을 기업의 중요한 자산으로 보고 교육훈련을 통해 그 가치를 높일 수 있다는 논의가 시작된 이래 교육훈련의 투자는 인적자원개발에 있어 가장 기본적이고 중요한 투자로 기업전체에 많은 효용 ... 을 창출한다는 관점이 크게 부각되고 있다. 따라서 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 개념기업은 현대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

OJT와 OFF-JT가 무엇인지에 대해서 각각 살펴보고 실제 우리나라 기업을 한 곳 정해서 이러한 기업에서는 어떠한 방식으로 내부 인력을 교육 및 훈련하는지에 대해서 조사해보 ... 면 자연스럽게 근무 시간이 줄어들 수 있다는 것 역시 단점이다.3. 삼성전자의 교육훈련 방식실제 우리나라 기업의 교육훈련 방식을 알아보기 위해서 내가 고른 기업은 삼성전자이 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

었다. 구성원들은 교육을 통해 역량을 개발하였지만, 이를 실제 업무에 적용하는 과정에서 어려움을 겪었다.사례의 개선방안이러한 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 개선방안을 제시할 수 ... 교육의 실효성을 높여야 한다. 교육 후의 지원과 피드백을 통해 구성원이 배운 역량을 실제 업무에 적용할 수 있도록 도와야 한다. 마지막으로, 역량모델은 고정된 것이 아니라 지속 ... 시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

습니다. 면접관들이 지원자의 배경 정보를 통해 그들의 실제 능력보다 더 좋은 평가를 내리는 경향이 있기 때문입니다. 후광효과는 교육과 채용 외에도 여러 분야에서 관찰됩니다. 예를 들 ... 자들은 자신이 좋아하는 연예인의 이미지를 제품에도 투영하게 되어, 실제 제품의 질과 무관하게 긍정적인 평가를 내리게 됩니다. 이는 기업들이 광고 모델을 선택할 때 외모나 인기 ... 는 그 배우의 인기가 높을수록 더 많은 관객을 끌어들이는 경향이 있으며, 이는 영화의 실제 품질과는 무관하게 관객의 기대치를 상승시키는 경우가 많습니다. 한국 사회에서도 후광효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업심리학- 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.

하고, 효과적인 교육을 위해 갖춰야 할 조건들과 실제 교육 방식들을 살펴보고자 한다. 또한, 필자가 직접 경험한 교육 사례를 바탕으로 보다 실질적이고 효율적인 교육 및 훈련 방법 ... ), 결과(Result) 단계 모두에 대한 평가가 이뤄져야 한다. 단순히 교육이 '좋았다'는 반응만 수집하는 것이 아니라, 실제 직무에서 행동 변화로 이어졌는지를 측정해야 한다 ... 과 대상에 따라 달라진다.OJT(On-the-Job Training): 현장에서의 실습 중심 교육으로, 숙련된 선배의 지도를 받으며 실제 업무를 경험할 수 있다. 시간과 비용 면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장 ... 을 맞추고 있고 지속적인 학습과 공유를 통하여 향상된다. 기업의 비전과 미션에 대한 전사적인 교육은 조직 역량의 강화를 위한 것이다.2) 중요성조직 내에서 개인의 역량은 해당 조직 ... 적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 전략이 수립되어야 한다.최근 HR 코리아에서 기업 면접관을 대상으로 실시하였던 설문조사에 의하면 약 92%가 실제 채용 이후 불만족했던 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

에 대한 교육을 실시하는데, 교육의 대표적인 유형이 직무현장훈련과 집합교육훈련이다.아래 본론에서는 각각의 개념에 대해 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 실제 기업들이 어떻게 직무현장훈련 ... 도록 할 수 있기 때문이다.2) 훈련 실시 사례(1) 집합교육훈련의 사례많은 기업들이 신입 직원을 공채로 선발할 경우, 실제 직무에 투입되기 전 집합교육훈련을 실시한다.가장 잘 알려진 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 와 경험을 거치게 된다. 이 과정에서 기업이 투자와 지원을 아끼지 않고 교육과 훈련을 지원할 수 있는 여력이 그만큼 있다고 판단할 수 있다. 아직 사내 교육훈련에 적극적이었던 기업 ... 가 진행한 교육훈련이 적절하고 적절했는지 따져볼 필요가 있다. 인사관리 수업을 통해 배운 것을 바탕으로 이 프로젝트의 실제 상황을 시뮬레이션하고 재구성하는 의미 있는 시간이었습니다.앞

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... (benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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