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"기업교육담당자" 검색결과 121-140 / 50,947건

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    [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).
    필수가 되었다. 다만 처음부터 전사적인 교육을 추진하기는 어렵다. 이에 매출과 직결되는 직무를 선정, 담당자의 니즈를 반영한 교육과정을 소규모로 편성하여 효과성을 테스트하고자 한 것 ... 코리아는 AI를 활용하여 채용프로세스를 최적화하고 있다. 특히 서류 및 면접평가 관련 AI 분석도구를 사용하여 지원자 데이터를 분석, 지원자와 기업의 요구사항 간의 일치도를 평가 ... 채용담당자는 프롬프트 엔지니어링, 노코드 자동화 도구를 통해 JD 작성과 타깃인재 다이렉트 소싱부터 채용결과 분석까지 기존 채용담당자 업무를 효율화 했다.아울러 생성형 AI가 장착
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오
    하거나 강의와 관련된 프로젝트를 수행하면서 회사 실무에서의 제안점을 개발하기도 한다. 이때 소규모기업은 외부 기관에 위탁하여 교육 훈련 담당자를 의뢰할 수 있으며 대규모 기업은 내부 ... 적으로 독립된 교육 담당 부서에 전문교육 담당자가 교육을 담당하게 된다. 교육담당자는 해당 작업의 지식과 경험을 충분히 가지고 있으며 탁월한 교수법을 가지고 교육에 임할 수 있어야 한다 ... . 하지만 교육담당자가 없더라도 경험이 풍부하고 능력 있는 상사가 부하직원과 멘토링(mentoring)이나 코칭을 통해 교육을 실행할 수 있다. 멘토링은 멘토와 부하직원의 공통
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은
    화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이직 희망 직업1) IR기획팀 담당자(1) 자격 목록(2) 채용자에 대한 기업의 자격 만족여부에 대한 활용 ... 방법2) IPO추진 담당자(1) 자격 목록(2) 채용자에 대한 기업의 자격 만족여부에 대한 활용 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영학을 통해 현장에서 경험할 수 없었던 이론적 지식과 정보 ... 상담사, 펀드투자상담사를 보유하고 있다. 만약 이직을 한다면 IR기획팀 담당자 및 IPO추진 담당자에 대한 희망이 있어 이와 관련된 자격조건을 찾아보고자 한다.또한 기업의 입장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    2021년 청소년지도사 자격연수 사전과제(진로)
    이 실질적인 교육이 아니라 단순 견학으로만 종료개선사항? 체험 활동이 단순 견학으로 끝나지 않고 학생들에게 의미 있는 체험이 되기 위해서는 체험 장소 업무 담당자 또는 멘토와 체험 ... 담당자? 소요시간 : 2~3시간? 장소 : 기업체, 진로 직업 박람회, 박물관, 미술관, 전시관, 직업 관련 홍보관, 공공기관, 신문사, 방송국 등문제점? 현장견학시 참가자의 집중 ... 들에게 희망 조사를 하여 체험 장소별로 10명 이내의 소그룹으로 진행? 진행자 : 담당 교사, 체험 장소 멘토, 학부모 진로 코치? 기간 : 3~4시간 이내로 체험 장소와 단위 학교가 협의
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.02.04
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    인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    상급자는 하급자의 업무에 필요한 인적자원 교육훈련을 외주에 맡기기도 한다. 이 과정에서의 인적자원관리자의 개념에 구성원과 기업 안의 내부적인 이해관계자가 아닌 고용노동부와 고용노동부 ... 하는 행위로보고 관리자로써의 역할을 기업 대신에 일부분 지원한다는 것이다. 다음으로 외부 기관을 통한 교육기관에서의 강사 또한 기업이 요구하는 기본적인 혹은 구체적인 전문적인 인 ... 프로그램이나 혹은 매뉴얼로 구성되어 있지 않다는 것이다.이에 이러한 문제를 해결하기 위해서 역으로 기업의 로테이션 근무자에게서의 교육 훈련자로써의 능력을 갖춘 인재를 내부에서 양성
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오
    교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동(팀원)소 재 지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 김00 (팀원)차 상위자 : 이00 (팀 ... 어 있는 것이 특징입니다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2023. 3. 18.직무담당자 : 홍길동 (팀원)소재지 : 서울 특별시소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 김00 ... 에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다. 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
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    직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요
    담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 다. 이 기법은 철저하게 실무자 중심으로 현실적인 요구를 도출하고 교육훈련을 위한 교육내용 및 목표를 개발하는데 소요되는 시간도 비교적 짧으며 접근방법이 체계적이고 적용하기가 용이 ... 에 속한다. 관찰법은 직무분석자가 직무 수행자를 직접 관찰함으로써 정보를 수집하여 기록하는 방법이고, 면접법은 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 분석 항목의 정보를 획득
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
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    [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z
    지원을 담당하도록 편셩장점1) 기업특성에 맞는 전문기술 연구 가능2) 경영자에게 안전에 관한 조언과 자문역할3) 안전정보 수집 신속명령계통과 조언권고적 참여 혼동X단점1) 안전지시 ... 해예방전문지도기관 종사자3424석면조사기관종사자3424안전보건관리담당자-8안전검사기관,자유안전검사기관 종사자3424교육내용근로자의 정기안전, 보건교육 내용1) 산업안전 및 사고 ... 성과 작업순서 및 동선X)교육방법기업 내 정형교육TWI(Training Within Industry)교육대상자: 관리감독자직무 지식, 작업을 지도하는 방법, 작업개선방법 등을 교육내용
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01
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    평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사
    경영자일선 경영자란 현장 경영자이며 기업 안에서 작업자의 활동을 감독 및 조정을 하는 경영자 이다. 기업 안에서는 가장 낮은 단계에 있는 경영자이다. 평생교육기관에서는 주로 운영 ... 평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사과목명평생교육경영론이름Ⅰ. 서론경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해 주어진 인적·물적·지적 자원을 활용하여 투입과 변환, 그리고 산출 ... 할 수 있다.본문에서는 평생교육기관에서 평생교육기관 경영자에 대해 알아보고 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하여, 평생교육 경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력이 무엇인지
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28
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    기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이
    기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있 ... 는지 귀하의 의견을 토론2. 참고자료기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당 ... 한 경쟁을 해야 합니다. 또한 기업은 협력사, 공급업체, 고객 등 모든 이해관계자들과의 거래에서 투명성과 윤리성을 지켜야 합니다. 이는 장기적인 신뢰 구축과 상호 이익을 가져올 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    교생(교육실습일지) 소감문 및 수업참관록 관련 내용 샘플(BEAUTY)
    ) 교육 방침에 따라 교생으로서의 임무를 성실히 완수하도록 한다.- 교생은 학교장, 교감, 지도교사(학급담임, 교과 담당)의 지도를 받아 본 직원과 동일하게 근무를 해야 한다.- 교생 ... 교생 실습일지(Beauty)0000. 00. 00.00000 학 교00000 대학(대학교)교육 실습생: 000차 례I. 교육 실습생 유의사항22. 학급 좌석표33. 교육 실습 ... )27라) 수업 연구 참관록(헤어미용) 28마) 수업 참관록(네일미용)29바) 수업 연구 참관록(네일미용)30사) 수업 참관록(피부미용)31아) 수업 연구 참관록(피부미용)32자
    노하우 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.05.04
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    파슨스(T. Parsons)의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능을 강조하고 있다. 각각을 설명하시오.
    를 이루고 질서를 유지할 수 있도록 하는 역할을 한다. 이는 법, 교육, 종교, 언론 등의 사회 제도가 담당하며, 사회적 규범과 가치를 공유하도록 유도한다.현대 사회에서의 적용 ... 위해 구성원들의 기본적인 가치관과 문화를 형성하고 전수하는 역할을 한다. 교육, 가족, 종교 등의 제도가 이를 담당하며, 개인의 사회화 과정을 통해 이루어진다.현대 사회에서의 적용 ... 가 안정적으로 유지되고 기능하기 위해서는 4가지 필수적인 요건을 충족해야 한다고 주장했다. 이를 AGIL 모형이라 하며, 각각의 요소는 사회 체계 내에서 특정한 역할을 담당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02
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    21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)
    2017년도 e-러닝21세기 기업의 인재상 족보1. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 피터 드러커2) 존 케인즈3) 아담 스미스4) 앨빈 ... 적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?1) 전투훈련2) 집체훈련3) 정치훈련4) 평생교육28. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업 ... 은 것은 무엇입니까?1) 취업교육의 실시2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 신입생 작문 교육의 제고4) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생32. 최근 기업 채용분야
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 ... 이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계 기업에서만 일부 운영되고 있음- 임금등급(직급): 일정한 점수대의 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    은 기업분석이다. 기업분석은 구직자를 특별하게 보일 기회이기도 한데 이는 인사담당자가 직원 채용 시 중요하게 여기기 때문이다. 인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기 ... 지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다. 기업 인사담당자는 자사 적합형을 원하기도 하기에 기업분석을 잘한 사람은 회사의 발전에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 나름대로 생각해보 ... 교과목명 : 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석 조직2. 분석 업무3. 분석한 조직과 업무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오. 서론 (1)
    를 하나의 프로세스로 다시 조정해야 한다. 이를 위해서는 제조현장 담당자들의 지식과 교육 수준이 높아야 한다. 따라서 기업은 계속해서 제조 현장 담당자들을 교육함으로써 더 나은 품질 ... 다.구분TQC측정지표%(불량률)목표제조공정 만족품질수준현상의 품질개선기법임기응변적 대처추진방법Bottom-up적용범위제조공정추진자제조현장 담당자 중심기본관점기업 측 관점TQC ... 나 제품의 품질이 일관되지 않다면, 품질을 유지하기가 어려울 수 있다. 그래서 품질을 점검하는 과정에서 발견되는 결함이나 문제는 제조현장 담당자가 보고하고, 유연하게 대처하며, 이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    [a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.
    의 관찰, 직원들의 기록 등 다양한 경로를 통해 수집된다.(1) 인터뷰인터뷰는 직무분석가가 해당 직무에 종사하는 종업원이나 상사에게 직접 질문하는 방법이다. 직무담당자가 솔직한 답변 ... 을 하지 않을 수도 있기 때문에 여러 경로를 통해 수집된 정보들과 비교분석을 해야 한다. 이러한 단점이 있지만 직무분석과정에서 직무담당자와 상사의 협조를 받지 않을 수 없기 때문 ... 에 이들의 협조를 잘 받아야 한다.(2) 설문지설문지는 직무분석가가 사전에 설계된 설문서를 배포하여 해당 직무 담당자와 상사가 응답하게 하는 방법이다. 주로 직무와 관련된 의무
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 ... 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 방법, 적정 소수인원이 모여자유롭게 아이디어 창출-심포지엄: 한 문제
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)
    기관 및 기업과 개발사업을 공동으로 수행하는데 특정 역할을 담당한다.⑥ 국제개발협력 분야에서 정부와 NGO의 협력은 서로의 실패를 보완하고 개발 효과를 높이기 위한 방안을 모색 ... 적 관리에 대한 부담을 느끼고 있었다. 또한 담당자간의 소통문제로 인해 협력에 어려움이 있다고 인식하였다. 정부와 개발 NGO는 협력을 통해 개발재원을 동원하고 관리행정의 효율 ... 한 개발 의제 실현을 위하여 개발재원의 다각화 등 이행수단의 혁신이 촉구되는 한편, 개발효과성 제고를 위해서는 정부를 넘어 시민사회 및 기업 등 다양한 민간 개발주체를 아우르
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26
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    일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리
    평가 담당자가명확치X? 사업부제 조직☞ 독립채산적인 관리단위로 분권화☞ 각 사업부는 자체적 집행력, 추진력 보유☞ 제품의 수명주기가 짧은 제품을 취급하는 기업에 가장 적합☞ (장점 ... Job Training) : 직장 내 훈련☞ 직무에 종사하면서 교육 ? 업무수행 지연X(훈련받은 내용을 바로 현장에서 적용가능)☞ 지도자와 피교육자 사이 친밀감조성☞ (장점) 비용 ... ? 담당자의 책임의식 저하? 프로젝트조직☞ 특정목적, 일정 시일, 비용☞ 판단, 의사결정, 피드백 시간 최소화☞ 전문가 풀 형성, 여러 업무 동시수행 가능☞ 광범위한 정보소화
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    | 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07
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2025년 12월 10일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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