"기업교육담당자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

이력서 양식 전주대 자원봉사론 기업은행 고려아연 직무기술서 학점은행제 사업계획서 지역사회복지론 대원강업 ai면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업교육담당자" 검색결과 101-120 / 50,946건

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

는 것보다 조직 내의 숨은 의도를 파악하고 역학관계를 파악하는 사람과의 관계가 중요해지기 때문이다.그러므로 일반 기업은 물론 평생교육기관 내 HRD 담당자들도 그 역할 변화 방향 ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이 ... 기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 필요성을 살펴본 뒤, HRD 담당자의 정체성과 평생교육기관 내 HRD 담당자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 알아보고, 최근 기업의 경향에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 직무현장교육과 집합교육훈련1 ... 게 채용된 혹은 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이라고 볼 수 있다.직무현장교육은 대부분 같은 부서내의 상급자에 의해 이루어진다. 직원 ... 이 담당할 직무와 관련한 교육을 실시하는 것이기 때문에, 해당 분야에 대해 이미 지식과 기술을 보유하고 있는 상사가 교육을 진행하게 되는 것이다. 이러한 교육은 주로 개인적인 차원

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

다운로드 장바구니
[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2 ... 생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없 ... 적으로 강조한다.3) 협상이 어려우면, 강압적인 방식을 사용해도 된다.4) 협상은 사회에 불필요하다46. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육과 훈련을 제공하여 구성원의 성장을 지원한다. 이 과정에서 인적자원개발 담당자는 단순한 교육 기획자 역할을 넘어 조직의 전반적인 인적자원 전략 ... 크게 달라질 수 있다. 대표적으로 인적자원개발 담당자는 교육 프로그램 설계자, 학습 촉진자, 성과 개선자로 구분할 수 있다. 교육 프로그램 설계자는 조직의 필요에 맞춘 교육 ... 다. 한국경영자총협회의 보고서에 따르면, 국내 기업의 70% 이상이 인적자원개발을 통해 조직의 경쟁력을 높이고자 한다고 응답했으며, 그중 50% 이상은 인적자원개발 담당자의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

다운로드 장바구니
[인사혁신처] 직무관련성 심사청구서

■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제14호의6서식] 직무관련성 심사청구서(1쪽)신청인(등록의무자)성명생년월일전화번호(휴대전화, 전자우편)( , )소속직위직급 등주소담당직무내용 ... ※ 법령ㆍ직제ㆍ사무분장 등에 따른 담당 직무내용을 구체적으로 적으십시오.심사청구사유※ 보유주식과 위 담당직무의 관련성 유무ㆍ정도 등에 대한 신청인의 의견을 적으십시오.「공직자윤리법」 제 ... [ ] / 부동의[ ] )합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)주식백지신탁 심사위원회귀하작성방법1. 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

을 계획하고 운영하는 교육훈련 담당자는 교육생들의 요구분석을 통해 필요한 교육내용이 무엇인지 정확히 파악해야 하며 이것이 성공적인 교육훈련 프로그램 설계의 시작임을 인식해야 할 것이 ... 부서에 통보하며 대상자, 인원, 교육내용, 담당강사, 시간 등을 구체적으로 명시해야한다.7) 훈련평가교육훈련이 제대로 되었는지 교육과정 평가, 피교육자의 평가, 강사에 대한 평가 ... 을 기업의 중요한 자산으로 보고 교육훈련을 통해 그 가치를 높일 수 있다는 논의가 시작된 이래 교육훈련의 투자는 인적자원개발에 있어 가장 기본적이고 중요한 투자로 기업전체에 많은 효용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

다운로드 장바구니
전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

·오리엔테이션 한계(1) 짧은 시간, 다수 인원 교육을 통한 통제의 곤란함(2) 단순 친목과 화합으로 그침(3) 연수관련 기회비용 발생·멘토링경험 및 역량이 풍부한 자를 선정한 후 ... 회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... 한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. 인사담당자 ... 들은 기본 스펙과 직무역량도 중요하지만 지원동기와 포부도 중요하다고 생각한다. 이는 기업 인사담당자들이 자신만의 맞춤형을 원하는 경우도 있고, 기업분석을 잘하는 사람들은 기업 발전 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론대기업을 비롯한 많은 기업들이 스펙 이상의 인재를 채용하는 방식을 택하면서 취업 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
학과 0000년 이후 전망 및 비전

도 제고3) 학과경쟁력 제고구분프로그램세부 내용기존삼성화재 산학협력? 고객서비스(CS), 고객관계관리(CRM) 등 전공 관련인턴교육 프로그램 실시(현재 재학생 22명 참여)? 기업체 ... ③ 서비스 지원인력 양성- 대회 자원봉사 활동에 학과 교수와 학생들이 다수 참여할 수 있도록 유도할 뿐만 아니라, 자원봉사 희망자 대상의 서비스교육에 학과가 적극 참여(학과 구비 시설 ... .co.kr) 등 수시로 취업 정보 확인- Campus Job & Joy(한국경제신문): 공모전, 자격증, 대외활동 준비 등 교육- 대기업들의 지방대학 출신의 입사 기회 확대

서식 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사무행정 2학기 기말 정리

여 여러 가지 다양한 견해를 가진 분야의 전문가들이 진행자의 방향에 따라 참석자 앞에서 공개 토론회 실시· 워크숍: 단기 교육 프로그램· 클리닉: 특별한 기술분야에 대한 교육, 훈련다음 ... 으로부터 당해 기관이나 부서에 접수된 문서② 배부 문서: 처리 담당 부서로 배부한 문서③ 공람 문서: 담당자로부터 결재권자까지 결재를 받은 후,관련이 있는 구성원들에게 문서 내용 ... 시 화질저하사진과 같은 세밀/풍부한 표현이 어려움관련프로그램포토샵, 프리미어, 페인터일러스트레이터, 캐드, 코렐드로우 등확장자jpg, png, gif, bmp 등ai, cdr

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

으로 전환했다. 기업 간 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 소프트뱅크에 맞는 인재를 선점하기 위해서였다.문제는 매년 약 3만 명에 육박하는 지원자들이 수시로 제출하는 자료들을 10 ... 여 명에 불과한 채용 담당자들이 일관성을 갖고 살펴보려면 엄청난 부담이 된다는 것이었다. 특히, 담당자마다 눈높이가 달라 평가 결과가 제각각이라는 점을 심각한 문제로 인식 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

AI가 HRM에 미치는 영향

화하고, 데이터 기반 의사결정을 강화하며, HR 담당자의 역할을 전략적으로 변화시키는 잠재력을 가진다. 그러나 AI의 활용 확대는 동시에 새로운 문제를 야기하며, 인간 중심 HRM ... 경험적 HR을 대체하는 추세다.2. AI가 HRM에 미치는 긍정적 영향1) 업무 효율성 향상?AI는 반복적·정형적 업무를 자동화하여 HR 담당자가 보다 전략적업무에 집중하도록 돕 ... 기 때문에, AI 도입 시 보안 강화가필수적이다.4) 기술 의존성 증가?AI에 과도하게 의존할 경우 HR 담당자의 전문성 약화 가능성이 있다.4. AI 시대 HRM의 미래 방향성1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.12.08

다운로드 장바구니
인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

관리까지 전 주기에 걸쳐 일관된 인적자원 전략을 펼쳐야 경쟁력 확보가 가능하다는 인식이 확산되었기 때문이다. 예컨데 어떤 기업은 HRM 담당자와 HRD 담당자가 협업팀을 이루 ... 어 인력운영 계획과 인재육성 계획을 함께 수립하기도 한다. 또한, 기업의 최고인사책임자(CHRO)가 HRM과 HRD를 아울러 관장하면서, 조직문화 구축이나 인재 유지 전략 속에 교육개발 ... 은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

적으로 드러나는 곳은 큰 조직을 담당하고 있는 대기업의 신입사원 OT라고 생각한다. 보통의 경우에는 ‘공채’라는 시스템을 통해서 대기업들은 조직원을 선발한다. 이 때 어떠한 지원자가 기업 ... 적 이론들을 적용하는 학문이다. 때문에 산업심리학에서는 교육 및 훈련을 통해서 전체 조직의 생산성을 향상시키고자 한다. 심리학자들의 교육과 관련된 연구를 실제로 직장에서 발생 ... 하다. 개인의 직무 수행을 교육 및 훈련함으로서 행동의 결과인 효과성 및 효율성을 증가시키는 것이다. 기업의 입장에서 훈련된 한 명의 조직원은 인적 자산으로서, 그 자체로서 효력을 가진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

REPORT제목 : 일상생활에서의비판적 사고력 활용 사례수강과목 : 민주시민의 길-지성과 감성의 통합교육담당교수 : 김00, 김00, 윤00 교수님학 과 : 0000000학 번 ... 한 사례를 발굴), 타당성(합리적인 이유 제시), 실천가능성(향상 방법의 적절성)사례 1. 교육자의 수업진행 방식(유머)에 대한 비판적 사고활용교실에서의 ‘유머’(교육과정에서의 권위 ... 어서 ‘교육공간 속에 있어서의 유머’를 인식하는 사고방식에 대해 비판적인 사고력을 지니고 바라볼 필요성이 있다.(요구되는 이유)- 해당 공간을 통제하게 되는 교육자의 입장에서 각자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

다운로드 장바구니
교육 결과 보고서 (기업실무자를 위한 저작권과 개인정보보호해설)

소속직급성명외부교육 결과 보고서■ 일반정보교육 명기업실무자를 위한 저작권과 개인정보보호해설교육기관㈜OOOOO교육기간2015. 11. 10~2015. 12. 07.(총4주)강사 명 ... 를 해결하기 위한 형사소송 절차에 있어서까지 전반적으로 다루고 있어서 법무 담당자가 듣기에는 유익한 측면이 있었습니다. 우리 회사의 경우 바이럴 마케팅 용도로 음원, 동영상 등 ... ■ 교육평가교육내용및구성만족도1. 본 과정은 교육 목적과 내용이 연계되어 타당하게 구성되었는가?( 5점 / 5점만점)2. 본 과정을 통해 현업에서 적용할 수 있는 방법을 제공 받

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하 ... 요약2. 기업체 인사담당자 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직업 선택은 인생에서 가장 크고 가장 중요한 선택 중 하나입니다 ... 자신의 능력에 맞는 직업을 찾기 위해 성인 직업 능력 테스트를 실시했습니다. 또 결과를 분석한 후 기업 인사 담당자 입장에서 취업 상담을 하는 가상 시나리오를 구축했습니다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

에서 지켜보는 수준을 넘어, 기업은 OJT를 하나의 공식 교육훈련 과정으로 설계해야 한다. 예를 들어, 훈련 담당자 선발과 사전 교육, OJT 매뉴얼과 체크리스트 개발, 평가 ... 한 경험을 가진 직원을 선발하여 교육 담당자로 육성하고, 이들이 신규 입사자나 저숙련 직원에게 체계적으로 업무를 가르치도록 하는 것이다. 이러한 구조화된 OJT 시스템하에서는 교육 ... 담당자 역시 자신의 가르치는 능력을 개발하게 되고, 학습자도 보다 계획적이고 조직적인 교육을 받을 수 있다. 그 결과 현장훈련이 단발성으로 그치지 않고 지속적인 역량 개발 프로세스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

[산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 한다. 이러한 검사 결과는 기업체 인사담당자가 신입 사원을 채용하거나 직원들의 직무 배치를 결정할 때 중요한 참고 자료가 된다.본 과제에서는 워크넷을 통해 실시한 성인용 직업적성검사 결과 ... 를 요약하고, 이를 기반으로 한 가상의 직무 배치 상담 시나리오를 작성할 것이다. 특히, 인사담당자의 입장에서 본인의 적성 특성과 기업의 직무 요구를 매칭하는 과정을 다룰 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

은 이미 기업에서 업무를 수행하고 있는 재직사원이다. 예를 들어서 기업 최고책임자에 대한 교육으로는 이들이 고도의 판단력과 의사결정능력, 경영관리능력 등을 함양하고 최고지도자 ... 로서 리더십을 함양할 수 있도록 교육을 시행하는 것이 있다. 이러한 경영자 대상의 교육훈련은 기업이 경쟁력을 형성 및 유지하고, 매우 빠른 속도로 변화하는 기업 내외부의 환경에 대해서 기회 ... 인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기