"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 121-140 / 51,530건

공무원 인식조사를 통한 정부업무평가제도의 개선방안에 관한 연구 (A Study on the Improvement of Government Performance Appraisal System through the Survey on the Government Officials' Perceptions)

기관의 평가 역량강화에 기여하였고 통합평가제도 및 성과관리제도 또한 정부업무의 품질향상, 효과성, 책임성 향상에 기여하였다. 반면 평가에 대한 업무부담 완화 측면에서 부정적인 문제점 ... 종합적인 접근 및 미시적 접근을 시도하였고 특히 정부업무평가제도의 틀에서 운영되고있는 개별평가제도로서의 자체평가 및 재평가, 특정평가, 성과관리, 지방자치단체평가, 그리고공공기관평가 ... 에 대한 분석을 위해 전체 48개 중앙행정기관의 평가담당자 및 평가경험이 있는공무원 집단을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 전체적으로 자체평가제도의 도입의성과는 중앙행정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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[국토교통부] 시공단계의 건설사업관리계획(수립, 변경)제출

예정 시기 : . ) ［］제외3. 변경내용변경구분변경일자변경 전변경 후붙임서류 : 건설사업관리 기술인수 산정기준에 따른 투입인원 내역, 사업특성 및 발주청 역량평가 각 1부. 끝. ... ■ 건설기술 진흥법 시행규칙 [별지 제32호의2서식] (앞쪽)발신기관명수신자 수탁기관의 장(경유)제 목 시공단계의 건설사업관리계획 [ ]수립, [ ]변경 제출「건설기술 진흥법 ... . . ~ . .⑤배치계획 및 업무범위［］건설사업관리기술인 : 인·일 ［］공사감독자 : 인·일［］대가기준 기본업무 준수 ［］대가기준 기본업무 조정⑥대가산출내역(부가세 별도)직접인건비원

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서

진단(환경관리)성명(한글 기재)본인휴대폰비상연락처이메일우대사항(증빙필수)취업지원대상자해당 / 비해당장애인해당 / 비해당경력근무시작일~ 종료일근 무 지담 당 업 무~~~~~봉사활동 ... (환경관리지원자만작성)활 동 일 자활 동 기 관활 동 시 간자격증(탐방안전자원보전지원자만작성)자격증명. . .. . .. . .. . .□ 개인정보 수집 및 이용 동의○ 수집목적 ... 한 단어를 단순 나열한 경우 등(작성기준)지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과(주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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CPSM Module 3(M3) Summary

, 새로운 공급업체의 등장 등이 포함""E-8. 제3자 및 협력업체와 사업을 수행하는 위험을 평가, 관리 및 감시""1. Multi-tier supplier 및 계약업체2. 수명주기 동안 ... 에 대한 지식 필수.* CPO 는 이런한 지식 바탕으로 조직의 사명, 정책, 프로세스를 공급관리에 특화된 프로세스 및 역량으로 전환시킴으로써 부서의 업무를 전체 조직과 일원화 할 수 ... 있어야 함.*역으로 CPO 는 공급 관리 사명, 역량, 프로세스를 완전히 파악하고 있어야 하며 이를 통해 조직 차원의 목표 설정과 정책 개발에 영향을 미칠 수 있어야 함 ""1

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리)

OO OO제대OOOO. 0O ~ OOOO. 0O OO고등학교 졸업핵심역량 (업무상 강점)재무총괄 업무 OO년 이상, 경영관리팀장 OO년 이상,-회계결산(연결 포함) 및 법인세 신고 ... , OOOO회사, OOO, OOOO회사 등) 감사 실행(월별 감사, 자금관리, 비위 조사 및 후속조치, 분기감사, 경영진 감사지시 수행)- 밸류에이션 가치평가(OOO 인수검토/DCF ... & FCF & 상증법상 가치평가/PJT 손익, 현금흐름 평가)- OO그룹 ERP개발/ IR자료 작성(분양프로그램 개발 및 더존 자동전표 연결, 분양회계 관리)2. ㈜OOOO OO

이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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부산항 국제 선용품 공급업 경쟁력 제고방안에 관한 탐색적 연구 : 정보화 역량을 중심으로 (Exploring Strategies for Enhancing Competitiveness of International Ship Supply Business at Busan Port Focusing on the Informatization Competencies-)

관리시스템의 성공적인 도입과 정착을 위한 선결과제로서 정보화 역량을 분석하고자 한다. 이러한 과정을 통해 종합정보관리시스템을 수용하고 활용하는데 필요한 당사자들의 정보화 역량을 실증 ... 본 연구는 부산항 국제 선용품 공급업의 경쟁력을 도모하기 위한 일환으로서 정보화 역량을 분석하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로는 최근 추진되고 있는 선용품 공급업체의 종합정보 ... 적으로 파악하여 종합정보시스템 구축과 더불어 추진되어야 할 몇 가지 과제를 제안하고자 한다. 연구의 목적을 달성하기 위해, 국가직무능력표준을 바탕으로 평가기준을 수립하였으며, 중요

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... , 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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진로진학상담 슈퍼비전 교육내용의 중요도 분석 (The Importance Analysis of Education Content for Career & Guidance Counseling Supervision)

비전 교육내용 10개 상위요인의 42개 하위 요인 중에서는 내담자의 특성에 대한 이해, 미래사회 및 변화하는 직업세계에 대한 이해 및 적용 역량이 상대적 중요도가 높게 평가 ... 되었고, 상담 결과 및 자료관리 역량, 상담자 자기 개방, 학교급별 진로교육 목표 이해는 상대적으로 중요도가 약한 요인들로 나타났다.마지막으로, 본 연구의 의의 및 현실적인 제한점과 후속 ... 연구결과, 진로진학상담 슈퍼비전의 교육내용 중 진로상담 역량 요인과 학습·진학상담 역량이 상대적 중요도가 높게 평가되었으며, 이는 전문가들이 실제 진로진학상담 장면에서 가장 필요

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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취업면접과 전략

의 정보를 얼마나 해석해 낼 수 있는 지를 평가: 수리능력 -> 자료 해석을 할 수 있는 역량으로 문제에 제공된 자료의 의미 및 기준을 명확히 해석, 이를 토대로 필요한 사칙연산 등 ... : 해당 직무가 자신이 알고 있던(희망하는) 직무가 맞는지 확인 가능: 원활한 직무 수행을 위해 필요한 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 구조화 하여 정리: 구직자는 직무기술 ... 서 내용을 탐색하여 서류 전형부터 면접까지 자신의 역량 중 어떤 부분을 더욱 중점적으로 강조해야 하는 지 방향 수립할 수 있음: 채용 과정을 통해 직무에 대해 분석은 되어 있

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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다면평가 보고서

을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다. 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be ... 가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. 성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 ... , 비전, 미션에 영향을 미침 4.강점과 약점을 이해하고 강점으로 공헌을 하고 약점을 도움을 받아 유기적 관계 형성 및 역량 개발에 많은 도움이 됨. 다면평가를 하면!!자 신 다른 사람

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 하는 체계가 무너진다면, 조직 전체의 응집력이 흔들리는 결과로 이어질 가능성이 높다.A사의 인사팀에서는 이 문제를 심각하게 인식하고 있다. 관리자의 역량 부족이나 평가 방식의 일관성 결여 ... 가 반복되면, 조직문화가 피폐해지고 장기적인 성장 동력을 잃을 수 있기 때문이다. 관리자가 평가 과정에서 갖춰야 할 역량은 단순히 성과 지표를 확인하는 데 그치지 않는다. 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의 ... 한다.③ 관리자는 과거 중심으로 논의하면서 불신을 표현한다.④ 관리자는 공격적인 질문과 조언을 통해 구성원의 성과의 원인을 분석한다.23. 역량개발의 진단단계 중 포함되지 않는 것 ... analysis)24. 역량개발의 주체와 책임이 연결된 것 중 틀린 것을 고르시오.① 개인 ? 역량개발의 궁극적 책임② 관리자 ? 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 제도를 검토할 필요가 있음ㅇ 결재중심의 팀장역할 → 관리실무의 팀장 직접 ... 담당제 - 현상 · 팀장은 팀원들 업무를 총괄하고, 실무비중이 매우 낮음 · 팀에 필요한 정보 및 지식 획득 활동도 낮음 - 개선방향 · 팀 운영을 위해서 필요한 관리실무(팀운영 ... 계획, 인력관리, 업무관리, 실적관리 등)는 팀장이 직접 기안하고, 기관장에게 보고ㅇ 팀원중심의 소통 → 팀필요 정보 및 지식 팀장 책임제 - 현상· 팀에게 필요한 정보를 대부분 팀

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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민간투자사업 파트너쉽지원관리(PSM) 업무모델 개발 (Development of Business Model for Partnership Support Management (PSM) in Private Infrastructure Projects)

이 활성화되면서 민간사업자측에서는 건설사업관리(CM)의 도입을 통한 사업의 성공적 수행을 도모하고 있는 반면, 민간투자사업을 관장하는 주무관청은 민간사업자측에 비해 경험 및 역량 ... 이 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 주무관청의 업무역량을 강화하기 위한 방안으로서 기존의 발주자지원형 CM의 업무확장의 개념으로 기존의 CM의 업무체계를 유지하면서 주무관청 ... , 사업평가단계, 사업협약단계 및 변경협약단계의 5단계로 분류하여 PSM 참여가능시점 및 유형과 이해관계자의 상관성을 고려한 PSM 업무수행구조와 업무프로세스를 제안하였다. 본

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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상담전공 학부생에게 요구되는 졸업생 역량에 대한 델파이조사 연구 (A Delphi Survey Study on the Graduate Attributes of Undergraduate Students in Counseling)

번째 상담역량군의 하위요소는 상담이론, 상담기술, 심리평가, 내담자이해 및 사례개념화, 상담윤리, 위기개입역량, 프로그램기획 및 운영이며, 두 번째 직업기초역량군의 하위요소 ... 들은 비판적사고, 창의성, 의사소통역량, 문제해결역량, 대인관계역량, 자기관리역량, 자원정보기술의 활용 등이며, 세 번째 인성 및 태도군에는 책임감, 자기존중감, 자기성찰, 타인배려 및 ... 공감, 개방성, 일치성/진정성, 공정성, 공동체의식, 도전의식 등이 포함되었다. 각 도출된 역량요소들의 대표성, 중요성 점수를 중심으로 상담자교육, 특히 상담학부 교육과정

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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전문가 FGI를 통한 건설기술자 경력관리 방안 연구: 건설기술자 역량지수를 중심으로 (A Study on the Career Management for Construction Engineers through the Professional FGI Results: Focused on the Index of Construction Engineer’s Competency)

본 연구는 건설기술자 경력관리체계의 현황을 분석하고, 이에 대한 개선안 도출을 목표로 한다. 특히, 건설기술자 경력관리의 근간을 이루는 건설기술자 역량지수(Index of ... 하는 것이 본 연구의 목적이다. 이를 위해 현대 경력개발의 주요 흐름과 이론적 개념들을 탐색하였다. 또한 향후 건설기술자 경력관리 방안의 발전방향을 모색하기 위해 전문가들을 대상 ... 으로 한 초점집단면접(Focus Group Interview: FGI)을 실시하였다. FGI에는 경력관리업무를 수행하는 공공기관 담당자 6명과 기업체 담당자 6명 등 총 12명이 참여

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 산업심리학을 통 ... 해서 조사할수 있다. 그리므로 이상 본론으로 넘어가 이 연구 과제를 분석해보겠다.2. 본론2-1. 관리자 평가역량 기안서배경 및 목적현재 a사 관리자들은 직원들의 성과를 평가하는데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상 ... 적인 인력공급기관으로부터 인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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제 1과제

할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식 -소셜리쿠르팅: 미션을 수행하면서 나 자신을 표현 ... 하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체 지금과 달리 예전에는 많은 기업들이 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다. 하지만 이로 인한 ... , 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어 있습니다. 2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. ①자원관리능력(시간자원관리능력, 예산관리

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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