"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 81-100 / 51,558건

대기업 합격 경력직 자기소개서 템플릿 ppt, 깔끔한 자기소개 파워포인트

지원자 : 홍길동 X X 그 룹 '20( 상 ) SX 바이오 /XX 부서 경력사원 지원 2020.xx.xx기본 인적 사항 Personal Information Hong Kil ... / 시험 01. XX 바이오 코리아 / 대리 품질관리 담당 2014. 01 - 현재 2011. 12 - 2013. 12 XX 환경 연구원 / 연구원 xx 프로젝트 참가 및 연구 2004 ... 평가 진행 - 임상 실험 프로젝트 준비 4. Xx 신약 개발 참가 - 신규 물질을 바타응로 한 신약 개발 참가 5. XXX 바이러스 관련 조사 진행 - 신규 바이러스 관련 연구

ppt테마 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.08 | 수정일 2020.11.18

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성과관리체계 구성요소와 논쟁점 :문헌연구와 HRD 시사점 (Major Elements and Issues in Performance Management System: Review of the Literature and Implications on HRD Practitioners)

는 일회성으로 이루어지고, 상급자의 일방적인 평가이며, 주로 보상, 승진, 이동과 같은 행정적인 목적으로 실시되어 공정하고 정확한 평가가 이루어지지 못하고 있다. 셋째, 기존의 성과관리 ... 는 장기적 경력개발 차원에서 개인의 성과 개선과 증진을 위한 기회를 제공하지 못하고 있다. 이러한 논쟁점을 바탕으로 하여 인적자원개발 담당자들이 성과관리체계를 수립하고 실행 ... 과 목표 성과를 도출하여 정의하는 체계적 접근법을 채택해야 한다. 둘째, 성과 평가의 공정성과 정확성을 확보하기 위하여 평가 대상자에게 자신의 성과 목표와 관심사를 반영할 수 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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교과목 개발 공모전 계획안

로 산정? 평가 점수 100점 기준으로 각 심사위원 평가 점수의 합산 값에서 고득점을 얻은 공모작 순으로 선정? 동점자는 배점이 높은 항목 순으로 고득점자 선정평가항목배점평가내용 ... 교수 제안형 교양 교과목 개발 공모전 계획(안)ㅊㅊㅊ교수 제안형 교양 교과목 개발 공모전 계획(안)11. 추진 방향 및 목적? 수요자 중심 맞춤형 교육과정 혁신 및 미래지향 ... 개편 추진? 디지털, AI 기본소양 강화 및 ESG 등 미래지향적 교양 교과목 개발 및 운영 확대? 교육수요 반영을 위한 학생·교수·지역사회 등 수요자 제안형 교양 교과목 개발 및

서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.02

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판매원 역량 연구: 샵마스터를 중심 (Salesperson Competency Research : Focusing on Shopmaster)

지식정보사회에서는 구성원의 역량은 조직성과에 큰 영향을 미친다. 본 연구는 서비스업 종사자로 매장을 총괄하는 샵마스터에게 요구되는 역량을 구체화하는데 초점을 두고, 고객과의 관계 ... 형성을 강화시키는 샵마스터의 역량 속성을 밝히는데 주요 연구목표를 두었다. 본 연구는 현장 종사자를 통한 심층 인터뷰와 현장에서의 관찰을 통한 정성적 연구를 통해 연구를 진행 ... 함으로써 선발, 평가, 교육․훈련, 보상 등의 인적자원관리 발전에 유용한 시사점을 제공할 수 있을 것이다. Most studies on competency have been based

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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근무성적 평가자의 책무성 연구: 남녀 공무원 간 인식 비교를 중심으로 (Rater Accountability in Performance Appraisal Context: Comparison of Gender differences among Korean officials)

을 메우고자 본 연구에서는 한국의 근무성적 평가과정에서 관리자들이 평가자(rater)로서 느끼는 책무성(rater accountability)을 실증적으로 조사한다. 본 연구 ... 에서는 근래들어 여성 관리자들이 수적으로 크게 증대되고 있는 추세를 반영하여, 평가자로서의 책무성에 있어 남녀 간에인식 차이가 있는지의 여부를 진단하는데 초점을 둔다. 실증조사는 근무성적 ... 는 것으로 나타났으며, 이는 관리자로서의 인식이나 역량에 있어 남녀 간에 큰 차이가 없다는 기존 연구들의 결과를 지지하는 조사결과라고 할 수 있다. Studies related to

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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노인복지테마 - 노인복지의 원칙

자의 의견 수렴 체계 구축 - 노인 관련 정책 평가에 노인 참여 보장 노인복지정책 형성과 실행과정에 노인의 적극적 참여 - 세대 간 교류 프로그램 활성화 - 노인의 경험과 지혜 ... (Independence)참여의 원칙 (Participation) - 노인정책위원회 등 정책결정과정에 노인 대표 참여 - 노인 당사자의 의견 수렴 체계 구축 - 노인 관련 정책 평가에 노인 참여 보장 ... - 노인성 질환 예방 및 관리 체계 - 장기요양보험을 통한 의료서비스 의료 및 건강 서비스 - 일상생활 자립을 위한 지원서비스 - 이동권 보장 및 교통 편의 제공 - 노인 자립

ppt테마 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.11

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이 모두 낮은 포지션에 속한 대상자를 저성과자로 분류 하는 것이 일반적 보통 ... ( 타사 사례비교 ) 국내기업 운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발 기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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핵심인재 관리운영(안)

- 업적평가와 역량진단 결과(업적과 역량 Matrix)를 활용한 핵심인재 위치 별 관리방안 - 1년 단위 운영에서 2년 단위 운영으로 육성에 치중하고, 업적 부진자에게 분발할 수 있 ... 제도는 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락 ... 적으로 핵심인재를 관리평가결과에 따른 핵심인재 구분핵심인재 위치에 따른 운영방안구분업적SABCD역량SABCDGYR평가 결과에 따른 핵심인재(Key Man) 위치 파악 개인평가 항목

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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학업성취 우수 대학생의 학습역량 사례연구 (An Exploratory Case Study On the Honors Level University Students' Learning Competency)

되어 있었다. 학습행동 영역에 해당하는 학습역량 요소로는 학습계획수립, 수강하기, 예습과 복습, 과제하기, 평가관리, 자기관리, 학습환경관리, 학습원칙 등의 아홉 가지 역량과 하위 ... 이 연구는 학업성취 우수 대학생의 학습역량을 분석하기 위한 목적의 연구이다. 이를 위하여 연구자는 학업성취가 우수한 10명의 대학생을 대상으로 질적 인터뷰를 통하여 그들의 학습 ... 양식을 학습동기와 학습행동을 중심으로 분석하고 이를 토대로 학습역량을 추출하였다. 학습양식은 학습역량의 내용을 구성하는 개념으로 학습양식 분석을 통하여 학습역량을 추출 할 수 있

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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책임감리가 건설사업관리(CM)로 전환시 도입된 역량지수(ICEC)에 대한 도로건설기술자들의 인식 분석(I) - 역량지수 등급 체계를 중심으로 - (An Analysis of Perceptions by Road Construction Engineers on ICEC Framework at the Time of System Transition, from Responsibility Supervision to Construction Management(I) - Main Focus on ICEC Framewo)

된 건설기술자 역량지수(ICEC) 등급 체계를 요약했다. 본 연구에는 도로분야 건설기술자들을 대상으로 건설사업관리와 역량지수에 대한 설문조사를 실시하고 그 응답자의 반응을 분석 ... 1994.1월 도입된 책임감리제도의 20년 시행 결과를 평가하고, 이 제도가 건설사업관리(CM)에 흡수·통합된 과정을 살펴보았다. 본 연구의 기초자료로서 건설사업관리와 함께 도입 ... 한 결과를 수록했다. “책임감리가 건설사업관리로 전환된 점에 대한 의견”을 묻는 설문에 응답자의 50%가 CM으로 전환되어야 한다고 답했다. CM으로 전환되어야 한다고 응답한 시공분야

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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해외 기록전문직 역량 체계 분석 및 활용 방안 (Analysis and Utilization Plan of International Archivists’ Competency Frameworks)

을 위한 검증 기준으로 활용하는 것이다. 두 번째는 전문성 강화를 위한 활용으로 전문직 개인의 자가 평가 및 전문 계속 교육 프로그램 설계와 연계하여 활용하는 것이다. 그리고 이 두 ... 전문직의 역량은 전문성을 입증하고 개발하는데 활용할 수 있다. 이와 관련하여 이 연구에서는 역량의 개념과 역량모델의 개발, 활용에 대한 이론을 정리하고, 해외 기록전문직 역량 ... 체계를 사례 분석을 통해 국내 기록전문직의 전문성 강화를 위한 역량 체계 활용 방안을 제안하였다. 해외 사례 분석 대상은 해외 기록전문가협회 등에서 개발한 기록전문직 역량체계 5가지

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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행정기관 웹사이트의 최적의 가용성에 대한 연구 - 메인 화면의 용량 평가와 관리를 중심으로 (A Study on the Optimal Availability of the Government Institution Websites - Focused on the Capacity Evaluation and Management of the Main Page of the Website)

위한 정부의 관리 지침이 필요하다. 향후 정부의 웹사이트 구축 및 운영 가이드에 세부적인 홈페이지 관리에 대한 항목을 추가적으로 신설하며, 각 행정기관의 정보화 추진 역량 평가 조항 ... 들의 홈페이지의 가용성을 향상을 위해 메인화면의 용량 평가와 관리에 관한 연구를 처음 수행했다. 3번에 걸쳐 주요 기관들의 홈페이지 메인화면의 크기를 평가 한 결과, 대부분 기관 ... 홈페이지 용량이 방대하여 동시 접속자가 많은 경우 서버에 부하가 걸리기 쉬운 상황이었다. 각 기관들의 주기적이고 지속적인 홈페이지 관리와 함께, 이러한 문제점을 근본적으로 해결하기

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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서울종합방재센터 상황실 재난상황관리능력 제고 방안(서울특별시 소방공무원 교육훈련을 중심으로 ) (A Study for Enhancing Disaster Operations Management at Seoul Emergency Operations Center(Focused on the Education and Training for Firefighters of Seoul))

총괄운영 관리자, 재난상황관리 정보 분석가 및 개발자를 전문성을 갖춘 인재 충원이 필요하다. 둘째 관리자지원 차원에서 역량있는 소방공무원 선발, 재난상황실 소방공무원에 대한 체계 ... 화된 단계별 감정노동에 대한 치유대책 마련, 감정노동 소방공무원을 위한 관리자의 상담역량을 갖추어야 한다. 결론: 재난상황실 재난상황관리능력 제고를 위해서는 사회적 지원에 기반한 조직 ... : 조직지원 차원에서, 재난상황관리업무 객관적 평가, 재난상황관리 감정노동 완화 교육훈련 프로그램 개발, 재난상황관리 모니터링을 통해 상황관리 업무품질 개선과 업무 불균형 완화

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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간호교육팀_교육 결과 보고서( 주제 예시)_교육 결과 공문(회람)_교육 간호사

드레싱○ 중심정맥관 감염관리○ 근거기반 임상간호실무지침의 정맥주입요법3교육 평가 결과□ 교육 참여자 수(응답자 수)○ 총 000명 (간호부 전체 부서 이수율 00%)□ 교육생 평가 ... 결과○ 형성평가 (중심정맥관 관리 이해 평가 퀴즈)▷ 총 5문항으로 구성된 퀴즈를 통해 참가자들의 이론 이해도를 평가함.형성평가평균 점수 90점○ 총괄 평가 (실습 평가 체크 ... 리스트)▷ 중심정맥관 유지 관리 실습 평가를 통해 참가자들의 실제 수행 능력을 평가함.총괄평가평균 점수 85점드레싱 교체 전 손위생을 철저히 한다수행 여부(√)무균적으로 드레싱 교체

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2025.08.01

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기업의 친환경 상품 혁신역량 결정 요인: 시장지향성을 중심으로 (A Determinant of a Firm’s Green Product Innovation Capabilities: Market Orientation)

을 결정하는 현 시대 (Gilmore 2006)에 공급망 차원의 친환경 상품 개발 역량을 확보하는 것이 이상적이라 하겠다. 그러나 현실적으로는 공급망 관리에 참여하는 개별 기업의 친 ... 환경 상품 혁신역량개발이 우선일 것이다. 따라서 본 연구는 친환경 시대에 공급망 관리에 참여하는 개별 기업이 경영성과를 높이기 위해서는 친환경 상품 혁신역량을 개발하여야 하 ... 며, 이러한 역량은 기업의 시장 지향적 문화를 바탕으로 개발할 수 있다고 제안한다. 구체적으로 본 연구는 시장지향성을 고객지향성, 경쟁자지향성, 기능 간 조정의 세 가지 차원성으로 구분

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"2022년 인사평가 직급별성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원1캠퍼스전략기획 ... .00.00.0 C02022년 캠퍼스 주식회사 인사평가점수 및 등급 집계표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"성과평가역량평가종합등급1캠퍼스전략기획팀부장56.021.077.0 ... 20전소민총무팀대리C인사평가 종합표직급 : 부장성명 : 캠퍼스1. 역량평가평가항목 설명평가자 의견비중평가점수비 고진취성성과 지향적 인재에 대한 평가적극적으로 포스팅을 하고 있다107

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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직원 역량 평가서 양식

원간 의사소통이 이루어질 수 있는 분위기 조성 및 갈등해결의 원만한 조정자 역할을하여 팀웍 향상 및 공동 목표달성에 이바지 한다1역량평가 합계 (항목별 점수합산 / 총점 100점 ... 2020 역량 평가서 (팀원용)•피평가자 :"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목점수""공통역량""자기개발""변화하는 환경 ... 하는 등의 조직몰입도가 높다5동료와의 지속적인 유대관계를 형성하며 서로의 신뢰를 이끌어 낸다3"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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F421_HSE 적격성 검토서(토목, 건축, 건설)

HSE 역량/적격성 검토서결재작 성검 토승 인///소 속사 번성 명입사일자최종학교전 공근무경력근 무 팀근 무 기 간담 당 업 무교 육 훈 련과 정 명교육기간시행주관평가결과비 고자 ... 격증자격명등급인증기관비 고자 격 평 가평 가 결 과부 여 자 격□ 적 합□ 보완필요□ 환경관리요원 (수질환경, 대기환경, 폐기물환경)□ 안전관리요원 (안전, 전기안전, 위험물안전, 가스안전)추가적인교육 및 훈련과정명과정명과정명F-421 (주)표준산업 A4(297X210)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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2025 Ver. 도급사업의 안전관리 적격 수급업체 선정지침 (안전보건관리체계 13)

예방 능력을 갖추지 못한"영세업체가 도급을 받아 그 소속 근로자가 산업재해를 발생시키는 문제가 발생하지 않도록 협력사 안전관리역량평가에 적용함을 목적으로 한다."㈜""사업장명""" ... 에 따른 수급업체 안전관리수준 평가를 통하여 적격 수급경우에는 함께 위험성평가를 실시할 수 있도록 배려해야 한다.업체 선정-수급인은 위험성평가 결과를 작업자들에게 작업을 시작하기 전 ... -관련근거 :중대재해처벌법 제5조 및 시행령 제4조 제9호산업안전보건법 제61조도급사업의 안전관리 적격 수급업체 선정 지침2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명""에서 제3자

서식 | 1페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.06

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