"고정비율강화"의 검색결과 입니다.

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표적행동 생활속의 심리학 동기위계설 스키너 강화계획 조작적 조건형성 구매자재관리사 심리학 군무원 행동주의 이론

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"고정비율강화" 검색결과 121-140 / 10,078건

재무관리 ) 관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성. 평소 관심이 있는 기업을 대상으로 다음의 네가지 문제에 초점

능력과 자본 배분의 적정성에 대하여 평가하는 지표로 부채비율, 자기자본비율, 이자보상비율, 고정비율, 고정장기적합률 등이 포함한다. 시장가치 비율인 주가수익비율(PER), 주가 장부 ... 의 재무건전성 2) 경영 효율성 3) 수익성 4) 성장성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오리온은 창립 이후 외형적인 성장보다는 내부 역량을 강화하는 데 집중하면서 2012년에 기준 ... 에서는 평소성 비율과 레버리지비율을 사용한다. 유동성 비율은 기업의 단기지급 능력을 평가하는 지표로, 유동비율, 당좌비율, 순운전자본비율, 현금 비율을 포함한다. 레버리지비율은 장기지급

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시

일정으로 강화가 특정 시간간격이 경과하는 것에 의존한다. 그러나 해당 간격이 예측하지 못하게 변화한다. 비정기 세일 등이 이에 해당한다. 세 번째는 고정비율 일정으로 일정 ... 하게 고정된 수의 반응이 일어났을 때 강화물이 주어지게 되는 것으로 쿠폰, 비행기 마일리지가 이에 해당한다. 마지막은 변동비율 일정으로 특정한 수의 반응을 행한 다음 강화물을 제공하지 ... 로 분류할 수 있다. 첫 번째는 고정간격 일정에 따른 것으로 일정 시간간격이 지난 뒤 발생하는 반응을 강화시키는 유형이다. 이는 월급, 정기 세일 등이 해당한다. 두 번째는 변동간격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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대구대 학습심리학 l 7장 용어 정리 및 복습문제 생각쓰기 l 7장 강화계획

을 주기위해서는, 고정간격이 필요로 하고, 안전 수칙들을 제대로 지키기 위해서는 변동비율이 필요로 하다. 복합강화계획을 써서, 피고용인들에게 강화물을 주는 방식을 해야한다.06 ... (Schedule effect): 특정 강화계획으로 인한 독특한 반응 비율과 반응 패턴.고율 차별강화 differential reinforcement of high rate, DRH:정해진 ... 기간 동안 어떤 행동이 최소한 일정한 횟수만큼 일어나야만 그 행동이 강화를 받는 차별강화의 한 형태고정간격 계획 fixed interval schedule; FI :마지막 강화 후

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

뿐만 아니라 성 고정관념을 강화시키는 요소로 작용하여 여성들이 직장에서 성공적으로 성장하는 데 큰 걸림돌이 되고 있기 때문이다. 또한, 이를 통해 성에 따른 노동 문제를 해결할 방안 ... 을 보여준다. 많은 경우 이러한 문제는 고정된 성 역할 인식과 관련되어 있으며, 여성이 주로 ‘부차적 역할’에 머물러야 한다는 고정관념이 오랜 시간 동안 사회에 뿌리내리고 있다.오늘날 ... 에 포기하게 만드는 주된 원인 중 하나다. 2022년 기준으로, 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에 달한다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산 후에도 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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스키너와 반두라의 인간관에 대한 차이점을 기술하시오

지만 목표점에 어느 정도 도달한 후에는 간헐 강화로의 전환이 효과적이다. 간헐 강화 계획에서는 시간 간격과 반응 비율에 따라 강화 계획이 바뀐다. 다음으로 고정간격계획, 변동간격계획 ... 가 일정하지 않게 간헐적으로 닿는 경우가 그 예이다.3/고정비율계획(fixed-ratio schedule)특정 반응 비율에 따라 강화물이 주어지는 것으로 시간과 상관없이 피험자 ... (interval-ratio schedule)반응이 나타날 때마다 강화하되 반응 빈도를 고정하지 않고 빈도를 다양하게 정하고 이에 따라 강화를 실시한다. 도박 시스템은 변동비율 계획

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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5주 1강 스키너의 행동주의이론에서 '강화계획' 이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적행동을 강화시키기 위한 계획을 의미하는 것으로, 연속적 간헐적 강화계획의로 크게 구분되며, 간헐적 강화계획에는 하위으 4가지 유형이 포함된다고 배웠습니다. 자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출하세요

에 대하여 강화를 줌으로써 강화계획을 예측할 수 없도록 하는 강화이다.③ 고정비율 강화계획어떤 반응의 행동이 일정한 양이나 수만큼 일어났을 때 강화를 주는 것으로 예측 가능한 강화이 ... 은 무엇인지고정비율 강화계획을 사용하였다.(3) 구체적인 강화의 과정이 어떻게 이루어졌는지오랜 기간 피워왔고 하루에 20개비씩 피우던 남자친구에게 처음부터 완전히 끊어버리는 것은 쉽 ... 을 형성하고, 형성된 학습행동을 유지 시키기 위한 행동주의 이론의 원리이다.강화계획에는 강화 간격과 강화 비율에 따라 연속적 강화와 간헐적 강화로 구분한다. 연속적 강화는 반응이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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5주 1강 스키너의 행동주의이론에서‘강화계획’이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적행동을 강화시키기

의 종류먼저 고정비율계획이라는 것이 있는데 이는 반응이 일정하게 정해진 만큼만 일어날 때에 강화를 줘 행동의 빈도를 강화시키는 것이 있다. 반응의 수가 일어났을 때에만 강화물을 줘 ... 행동 빈도가 증가하는 계획이기 때문에 얼마만큼 강화할 것인지에 대한 목표가 확실해야 한다. 다음으로 변동비율계획이 있는데 이는 개수를 고정해서 반응이 일어날 때마다 강화를 주는 것 ... 이다. 여기서 내가 사용한 스키너의 강화계획은 연속적 강화계획과 간헐적 강화계획 중에서 간헐적 강화계획에 속한다고 말할 수 있다. 또한 4가지 유형 중에서는 고정비율 강화계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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심리학개론(스키너의 조작적 조건형성의 중요개념과 적용)

강화계획, 고정비율 강화계획, 변동비율 강화계획으로 나눠진다. 연속강화는 연속적으로 반응이 나오면 강화가 주어지는 것이다. 부분강화는 행해진 반응 일부만 강화 받는 것이다. 어떤 ... 은 시간에 따라서 강화하는 것이 아니며 사전에 정해진 평균시간이 지나고 강화물을 제공하는 방식이다. 예를 들면, 예고 없이 보는 쪽지시험이 있다. 고정비율 강화계획은 반응하는데 걸리 ... 거나 버려지는 경우도 많았다. 이를 위해서 필자는 고정비율 강화계획을 통해서 절약하는 습관을 들이도록 했다. 마트에 자주 가면 방문기념으로 스티커를 준다. 스티커가 일정량 모이게 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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(인간행동과사회환경) 아들러(Adler)의 개인심리학(individual psychology)에서 말하는 ‘우월성 추구’와

는 고정간격계획과 변동간격계획이 있고, 빈도에 따라 강화시키는 고정비율계획과 변동비율계획이 있다.(1) 고정간격계획① 개념고정간격계획은 반응 수에 관계없이 일정한 시간이 흐른 뒤 ... 다가 다시 기말고사 시험기간이 되면 열심히 학습을 하게 된다.(2) 고정비율 강화계획① 개념고정비율강화계획은 일정한 수의 반응이 나타난 후에 강화시키는 절차로 빠르고 안정적인 반응을 기대 ... 할 수 있다. 특정한 반응비율에 따라 강화물이 주어지는 것으로 강화물을 얻기 위해 많은 수의 반응을 해야 할 때는 강화물을 받은 직후 휴식기간이 관찰되는데 이는 반응수가 많을수록 길어지게 된다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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프로이드 정신분석이론과 융 분석심리학적 상담을 비교 하시오

를 해주는게 아니라 시간이나 횟수를 조절해서 강화하는 방법이다. 간헐적 강화에는 비율강화와 간격강화가 있다. 비율강화에는 고정비율강화, 변동비율강화가 있고 간격강화에는 고정적간격강화 ... , 변동간격강화가 있다.고정비율강화는 일정한 반응횟수 다음에 주어지는 예상된 강화방법이다. 강화가 예상되는 횟수에 도달할수록 반응의 증가가 빠르고 강화가 지나게 되면 반응이 급속도 ... 로 떨어진다. 변동비율강화는 반응의 횟수와는 상관없이 수시로 주어지는 예상하지 못한 강화다. 반응이 아주 빠른 속도로 증가하며 강화가 지나고 나서도 반응의 감소가 적다. 고정간격강화는다.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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Skinner와 Bandura의 인간관에 대한 차이점을 기술

마다 강화를 제공하는 것이다. 그리고 간헐적 강화는 다시 4가지로 구분된다. 고정간격, 가변간격, 고정비율, 가변비율이 바로 그것이다. 고정간격은 일정한 시간이 지난 다음에 특정한 첫 ... 행동을 강화하는 것이다. 가변간격은 강화 시행의 간격이 다르기는 하지만 평균적으로 확인 가능한 시간간격이 지난 다음에 강화를 주는 것이다. 셋째, 고정비율은 어떠한 특정 행동이 일정 ... 한 수만큼 일어났을 때 강화를 제공하는 것이며 마지막으로 가별비율은 평균적으로 몇 번의 반응이 일어난 다음에 강화를 주는 것이다.(7) 변별자극(discriminative s

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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심리학개론 ) 조작적 조건형성의 원리들을 활용하여 사람이나 동물들의 행동 빈도를 증감 시킬 수 있는 행동계획을 수립

): 강화 계획은 강화물을 제공하는 시간이나 빈도를 조절하는 방식이다.a) 고정 비율 강화(Fixed Ratio, FR): 일정한 수의 반응마다 강화물을 제공한다.b) 변동 비율 강화 ... (Variable Ratio, VR): 평균적으로 일정한 수의 반응 후에 강화물을 제공하지만, 그 횟수가 매번 다르다.c) 고정 간격 강화(Fixed Interval, FI): 일정 ... 강화 계획은 서로 다른 반응 패턴을 유도한다. 예를 들어, 변동 비율 강화는 높고 안정적인 반응률을 유도하는 경향이 있어 도박과 같은 중독성 행동을 설명하는 데 자주 사용된다.이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오.

자료에 따르면, 남성과 여성 모두가 가사와 육아에 적극적으로 참여하는 가정의 비율이 20% 증가하였으며, 이는 가족 내 성평등을 강화하는 데 기여하고 있다. 이러한 역할 분담은 젠더 ... 은 젠더프리사회의 성별 고정관념 탈피와 함께 작동하여, 성평등한 가족 관계를 강화한다. 2023년 사회심리연구소의 연구에 따르면, 성평등 캠페인에 참여한 가정의 약 70%가 가족 내다. ... 한 사회적 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화 속에서 젠더프리사회의 필요성이 더욱 부각되고 있다. 젠더프리사회란 성별에 따른 고정관념이나 차별이 전혀 없고, 모든 개인이 성별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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[학습심리학]행동주의 학습이론을 정리하고 일상생활에서 행동주의 학습이론이 적용되는 실제적인 사례를 들어 기술하시오

는 다시 강화물을 제공하는 간격(시간) 및 비율(횟수)에 따라 고정간격/비율계획 및 변동간격/비율계획으로 구분된다.고정간격/비율계획은 직장에서 월급날을 고정적으로 운영하는 것이나, 특정 ... /비율계획은 해당 행동의 소거에 가장 저항적으로 작용하며 흔히 도박에서 빠져나오기 어려운 이유로 설명되는데, 강화가 언제 일어날지 예상할 수 없기에 오히려 해당 행동을 멈출 가능 ... 화는 특정 행동을 증가시키는 강화와 특정 행동을 감소시키는 처벌로 구분된다. 강화와 처벌은 다시 행동에 대한 자극이 증가되는 정적인 경우와, 행동 다음의 자극이 감소되는 부적인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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Skinner의 학습이론에 의한 수업 방식은 어떤 특징이 있는가 Skinner에 의해 제안된 수업방식과 현재 학교에서

하는 것으로 시간의 간격이 길어지면 반응의 빈도는 낮아지게 된다. 변동 간격 강화계획은 변동 기간 시간 간격 다음에 나타나는 반응이 보상을 받게 되는 것이다. 고정비율 강화계획 ... 은 유기체가 나타내는 반응 중에서 몇 번째 하는 반응마다 보상을 제공하게 될 때 강화가 나타나는 것이다. 고정간격과 고정비율 강화계획에 있어 어떠한 반응이 보상을 받게 되면 그다음 ... 를 높이거나 줄이려고 하는 실험 절차이다. 여기에는 고정간격 강화계획이 있다. 고정간격 강화계획을 사용하게 될 때는 일정한 시간적 간격이 발생한 다음 유기체가 보인 반응에 관하여 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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학습 이론 중 하나를 본인이 경험한 학습 경험을 통해 설명하고, 본인 또는 주변 지인의 변화시키고 싶은 학습 관련 행동 3가지를 선택하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법은 무엇이 있을지 기술하시오.

은 학습 관련 행동 (1) 숙제를 해오지 않는 초등 저학년을 다루는 방법 정적 강화 및 고정 비율 강화 계획 (2) 관심을 끄는 학생을 다루는 방법 변동 간격 강화 계획 및 정적 강화 ... 들의 변화 시키고 싶은 학습 관련 행동 (1) 숙제를 해오지 않는 초등 저학년을 다루는 방법 정적 강화 및 고정 비율 강화 계획 대학 졸업 후 영어 학원에서 근무 중인 필자의 큰 ... 에게 영어 공부를 도대체 왜 해야 하는 거냐며 물어볼 때마다 말로 동기부여를 해주기도 쉽지 않았다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 필자는 정적 강화와 고정 비율 강화 계획을 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.17

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Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획에 대해 간략하게 설명하고, 자신이 변화하고 싶은

강화계획, 고정비율 강화계획, 변동비율 강화계획으로 나눠진다. 연속강화는 연속적으로 반응이 나오면 강화가 주어지는 것이다. 부분강화는 행해진 반응 일부만 강화 받는 것이다. 어떤 ... 은 시간에 따라서 강화하는 것이 아니며 사전에 정해진 평균시간이 지나고 강화물을 제공하는 방식이다. 예를 들면, 예고 없이 보는 쪽지시험이 있다. 고정비율 강화계획은 반응하는데 걸리 ... 거나 버려지는 경우도 많았다. 이를 위해서 필자는 고정비율 강화계획을 통해서 절약하는 습관을 들이도록 했다. 마트에 자주 가면 방문기념으로 스티커를 준다. 스티커가 일정량 모이게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오

. 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)과 예시1) 고정 비율 강화계획2) 변동 비율 강화계획3) 고정 간격 강화계획4) 변동 간격 강화계획3. 참고문헌1 ... 에 대해서 예시를 들어 설명하고자 한다.1) 고정 비율 강화계획고정비율 강화계획은 행동을 할 때 시간에 관계없이 일정한 수의 반응들을 하고 난 후에 특정 횟수에 도달할 때마다 강화 ... 들에게 보상을 주는 것도 고정 비율 강화계획에 의한 것이다. 짧은 시간동안에 많은 반응을 하는 것이 유리하기 때문에 놓은 반응률이 나타난다.2) 변동 비율 강화계획변동 비율 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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금융기관경영론) 위탁매매업무와 자기매매업무를 비교 설명하시오 여신전문금융회사에 속하는 금융회사를 설명하시오. 규제자본제도 Basel 1과 Basel 2의 차이점을 설명하시오.

Basel 2와 Basel 3의 차이점을 설명하시오.고정이하여신/총여신 비율, 대손충당금/고정이하여신 비율에 대해 설명하시오상호비교분석과 추세분석에 대해 설명하시오.금융기관경영 ... . 규제자본제도 Basel 2와 Basel 3의 차이점을 설명하시오.제9장1-(1), (2). ""고정이하여신/총여신 비율"", ""대손충당금/고정이하여신 비율""에 대해 설명하시 ... .제9장 1-(1). ""고정이하여신/총여신 비율""에 대해 설명하시오제9장 1-(2). ""대손충당금/고정이하여신 비율""에 대해 설명하시오제9장 2-(1). 상호비교분석과 추세

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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[A+자료]학습 이론 중 하나를 본인이 경험한 학습 경험을 통해 설명하고, 본인 또는 지인 변화시키고 싶은 학습 관련 행동 3 가지를 선택하여 그 행동을 변화시킬 방법은 무엇이 있을지 기술하시오.

에 따른 간격 계획과 강화 비율에 따른 비율 계획으로 나눌 수 있습니다. 더욱 구체적으로 고정 간격 강화 계획, 고정 비율 강화 계획, 가변 비율 강화 계획 및 가변 간격 강화 계획 등 ... 을 한 번 더 생각해보는 요인이 된다. 고정 비율 강화 계획은 회사의 성과급에 해당하는데, 회사원에게 업무를 효율적으로 처리할 뿐만 아니라 완료된 업무를 조직화하여 업무를 효율 ... 으로 나누어집니다. 고정 간격 강화 계획의 예로 급여가 있고, 월급은 고정된 보상을 주기 때문에 회사에서 일할 때만큼 동기부여가 되지는 않지만, 이직이나 이직을 생각할 때 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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