"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 1,341-1,360 / 109,934건

질병, 스트레스, 및 직무결과 간의 영향과정: 당뇨병 근로자 대상의 생리심리사회적 접근 (The Relationship among Illness, Stress, and Work Outcome: A Biopsychosocial Perspective for Employee with Diabetes)

한국산업및조직심리학회 한태영

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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‘부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률’의 문제점과 발전방향에 관한 연구 (A Study on the Problems and the Improvement of the Improper Solicitation and Graft Act)

한국헌법학회 김정현

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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대학교수의 업무상저작물에 관한 연구 -각 대학의 지식재산권 규정을 중심으로- (A Study on the Works Made For Hire of university professors - focusing on intellectual property regulations of several university)

민사법의 이론과 실무학회 김인유

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

에 따르면 기업들은 신규 채용 시 가장 중요한 결정 요소로 지원자의 직무 관련 경력과 전문역량을 꼽은 것으로 나타났다. 이는 기업들이 스펙이나 학력보다 실제 직무수행 능력을 더욱 중시 ... 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

차이를 보일 수 있다.조직안에서 직무와 관련된 스트레스는 경영환경이 복잡해지며 조직의 구조조정, 경영혁신에 따른 사회적 변화로 중요성이 더 커지고 있다. 직무스트레스에 따른 사회 ... 하다. 조직 내부, 외부 스트레스 요인에 의하여 나타나는 직무스트레스는 조직 구성원의 직무 태도와 행동에 영향을 미치기에 조직이나 관리자는 조직 구성원의 스트레스를 인지하고 이와 관련 ... 기업의 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대부분 직장인은 직장생활을 하며 스트레스를 받는다. 직장생활 관련된 스트레스에 따른 변화에는 예민해진 성격이 1위로 나타났다. 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

은 적절성(직무와 관련성,대표성), 안정성(시간과 상황이 달라도 사용가능), 실용성(측정이 용이하고 비용이 저렴)이 있다.객관적 직무수행준거는 객관적자료이며 주관적 직무수행준거는 주관 ... 적임⑧ 정서노동(감정노동) : 직무상 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음⑨ 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화 ... Report주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무평가방법을 비교분석하시오

에서 가장 관심을 두는 것은 직무관련 경험에 대해서가 가장 압도적으로 높았다고 전해지고 있습니다. 반면에 지원 동기나 성격의 장단점, 입사 후의 포부나 성취 및 실패경험 등에 대 ... 이 커지고 있다고 하며 따라서 구직자들도 일관성 없이 다양한 스펙을 쌓기 보다는 작은 것이라도 지원하려는 직무에 대해서 관련된 경험을 중심으로 역량을 강화하는 전략이 필요하다고 조언 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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의사의 중대범죄에 대한 자격취소의 위헌성 여부

의사가 직무의 수행과 직접 관련성을 가지지 않는 중대범죄를 범하는 경우, 그 자격을 취소하는 것은 헌법적으로 정당화되지 않는다. 헌법 제15조에 따르면, 모든 국민은 직업선택 ... 의 최소성’ 원칙에 의해 해당 입법이 과잉금지원칙을 위반한 것으로 보아야 한다. 윤리성을 갖추어야 하는 직업적 특성을 고려하더라도, 직무관련성을 가지지 않는 범죄에 대해 이미 형사 ... 원칙에 위배되는 것이다. 그러므로, 의사가 직무의 수행과 직접 관련성을 가지지 않는 중대범죄를 범하는 경우, 그 자격을 취소하는 것은 헌법적으로 정당화될 수 없다.의사가 직무의 수행

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식III. 결론Ⅳ. 참고 ... 적입니다. 그러나 기존의 직무분석으로는 그 기술이나 활용방법이 큰 효과가 없었다고 보기는 어렵습니다. 직무분석의 목적이 한정되어 있기 때문에 직무분석 결과를 수용하고 반영해야 하 ... 는 조직원들은 직무분석 결과에 회의적입니다. 또한 직무분석을 하고 활용과정이 미흡하여 제대로 활용하지 못하는 문제가 있습니다. 유효한 직책 분석을 실행하는 방법을 나타냅니다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

) 교육프로그램 및 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위한 사이트는 국내에 상당히 많을 것으로 생각한다. 이런 다양한 웹사이트 중 직무 관련 ... 프로그램 구성먼저 직무 분야에서 마스터스쿨은 팀장, 과장 등 직급별 리더십 교육으로 구성되어 있고, 휴넷 MBA는 5개월 과정으로 경영학, 전략경영, 인사조직, 회계재무, 마케팅 등 ... 경영학 중심으로 장기과정으로 운영되고 있다. 이하 컴퓨터/AI, 경영/재무/회계/마케팅/CS 등은 직무 분야별로 과목이 세분되며 세분된 과목별 초급, 중급, 고급에 따라 난이도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

하는 방법을 모색합니다. 초기에는 주로 산업 혁명과 관련된 노동자의 작업 조건과 생산성 향상에 초점을 맞추었으나, 시간이 지남에 따라 직업 선택, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 ... '위생 요인'과 '동기 요인'을 구분합니다. 위생 요인은 급여, 회사 정책, 작업 조건, 감독 방식과 같이 직무와 관련된 환경적 조건들을 말하며, 이들이 불충분할 경우 직원의 불만족 ... 극이나 직무 관련 작업 시뮬레이션을 통해 후보자의 실제 작업 수행 능력을 평가할 수 있습니다.교육과 개발 측면에서 산업심리학은 직원들의 역량을 강화하고 지속적인 학습 및 개발

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원관리의 중요성

다. 이와 같이 경영혁신기법들이 성공을 거두지 못하는 이유는 조직에서의 사람과 관련된 문제를 간과하기 때문이라고 많이 지적되고 있다. 즉 사람이 변해야 조직이 변하는 것이다.(2) 병원 ... 기 때문이다.(3) 인간적인 삶과 관련사람관리는 다른 어떤 경영활동보다 인간중심적 경영활동이기 때문이다. 하루 중 대부분의 시간을 조직생활로 보내는 종업원에 있어 조직은 일터이자 동시 ... 에 생활의 터전이기 때문이다. 따라서 조직에서 발생하는 인간과 관련된 문제는 곧 이 사회가 해결하고자 하는 인간문제이다. 다른 자원은 그 관리가 비효율적일 때 조직과 경영주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석 ... 에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.1네트워크 관리 NCS 기반 직무기술서분류체계대분류중분류소분류세분류

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

라고 할 수 있다. 훈련 전이라고 하는 것은 직무 환경이나 훈련 자체의 대한 요인에 대해서 영향을 받으며, 피 훈련자의 개인차와 관련하여서 훈련의 전이의 대한 여부에 대해서 중요히 ... 에 이런 차이를 생각을 해야만 한다. 수리 능력이 각각 다른 피 훈련자의 경우 훈련에 있어서 더 많은 훈련을 받게 되는 상황이 생기고, 태도와 동기에 관련해서도 훈련과 직무 결과 ... 하는 것이며, 바람직한 조직의 관한 운영을 위해서 다양하게 연구가 되고 있는 것이다. 구성원에게 있어서 그리고 현재나 미래에 대해서 수행을 해야 하는 것이며 직무를 수행을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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에듀윌 학점은행제_인적자원관리

): 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 보유하고 있는지 평가합니다.- 경험 (Experience): 관련 경력과 과거의 성과를 통해 지원자의 역량을 확인합니다.- 문화 ... Ⅰ서론면접의 목적은 조직이 필요로 하는 인재를 식별하고, 후보자가 직무에 적합한지 평가하는 데 있습니다. 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있 ... 는 중요한 도구입니다. 또한, 지원자는 면접을 통해 회사의 문화와 직무에 대한 이해를 높이고, 자신의 목표와 회사가 제공하는 기회가 일치하는지 확인할 수 있습니다.Ⅱ본론1. 면접의 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 직무의 현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건 ... 3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[정신건강론] 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오

[정신건강론] 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 정의2. 직무 스트레스 요인1) 물리적 환경관련 요인2) 조직관련 요인 ... 3) 직무관련 요인4) 역할갈등 요인3. 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안1) 자기효능감2) 희망3) 낙관주의4) 복원력4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스 ... 는 유해한 신체적 정서적 반응’이라고 정의하고 있다. 이외에도 직무 스트레스의 개념은 연구자의 입장에 따라 일부 다르게 해석하기도 한다. 조직 내에서 특히 직무와 관련된 스트레스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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[ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

에 영향을 미친다는 것을 보여주는 양상이다. 따라서 자기이해는 사회복지사가 현장을 긍정적으로 바라보고, 안정적으로 직무를 수행할 수 있는 직무 만족과 관련이 있다.3. 결론현대 사회 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속 ... 해서 투입되고 있음에도 불구하고 인력이 부족한 실정이다. 그 이유 중 하나는 사회복지사들이 사회복지 실천의 본질을 깨닫지 못해 직무에 충분한 만족감을 느끼고 있지 못하기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

의 특성을 의미한다. K는 지식(Knowledge)이다. 특정한 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 정보를 말한다. 어떤 직무를 수행하기 위해 필요한 사람을 채용하면서 관련 전공 ... 한다. 기술을 개발하기 위한 잠재력을 뜻한다. O는 기타의 개인 특성(Other personal characteristics)를 의미한다. 위의 3가지 요소 이외에 직무와 관련 ... 과목명: 산업심리학과제명 : 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사가 부하에게 직접 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식이다. 실무상의 교육훈련이라 할 수 있는 OJT는 기회교육인 동시에 체험학습이다. 상사는 자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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