"인사기능"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 조현병 수분중독 조현병 케이스 간호관리학 문제 인적자원 직무평가의 절차 경영정보시스템 요양원 실습일지 조현병 간호진단

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기능" 검색결과 1,341-1,360 / 58,890건

인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

의 중요한 기능이다. (송경렬 & 김종관, 2011) 인적자원관리는 기업 내부의 인적 자원, 즉 인력을 관리하는 것으로 특히 생산성과 직결되고 조직의 문화와 가치에 영향을 크게 미치기 ... 과 의미를 제공하기 때문에 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 매우 중요하다고 판단된다. 결론적으로, 인적자원관리는 모든 조직의 필수적이고 중요한 기능이며, 인적자원관리의 전략 ... 한 변화를 가져왔다. 기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어 및 지원자 추적 시스템

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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진흥원격평생교육원 한국어 실습 수업 참관일지 기록(쓰기, 말하기, 읽기, 듣기)

되었으며, 억양과 톤이 부드러워 듣기에 수월함.강의참관일지참관일시2024.4.24.(수)이름(아이디)기능듣기참관등급초급수업내용단계수업 내용의견전활동〔도입〕1) 학습자들과 인사 나누기 ... 같음.강의참관일지참관일시2024.5.8.(수)이름(아이디)기능쓰기참관등급중급수업내용단계수업 내용의견전활동〔도입〕1) 학습자들과 인사 나누기2) 지난 시간 수업 상기하기- 숙소 ... 강의참관일지참관일시2024.04.19(금)이름(아이디)기능문법참관등급초급수업내용단계수업 내용의견전활동[도입-제시]〔도입〕1) 질문을 하면서 주의를 환기- “배고파요?”, “어떤

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24

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GS Watsons 명동 2가점 커뮤니케이션 컨설팅 보고서

음악을 통한 소통기능 , 공감대 형성해결방안 4. 구호 / 디제잉 / 인사타임 3) for the worker 인사타임 이마트 , 음악이 나오면 모든 직원이 고객에게 인사하는 것 ... 의 인사에도 좋지 않은 영향 매출 향상을 목표로 잡고 매출에 대해서 높은 관심을 갖는 것 상대적으로 직원 ( 부하 ) 에 대한 관심도는 떨어짐 문제점 2. 점장의 리더십 1 ... 지시사항 전달체계 확립 중국어 매뉴얼 피드백 구호 / 디제잉 / 인사타임해결방안 1 . 지시사항 전달체계 확립 1) 부점장의 Bridge 역할 점장의 지시사항 - 부점장이 나머지

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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인사동 답사보고서(덕원갤러리,인사아트센터,쌈지길)

은에 벽을 두어 자연스럽 중간 색깔을 다르게 동선을 유도한다. 게 하여 변화를 주었다.인사아트센터는 다목적 전시가 이루어지고 있는 곳인 만큼 굉장 히 기능적이었다. 철저히 전시관 ... 인사동 답사 보고서*덕원갤러리건축가 : 권문성, 이경락대지위치 : 서울시 종로구 인사동 15번지지역지구 : 일반상업지역용도 : 전시장규모 : 지하 1층, 지상 5층구조 : 철근 ... 하고 있다. 좁고 높은 계단은 위태로워 보이면서도 두 건물에 압박당하는 느낌이 들었다. 계단에 서 내려다보면 인사동의 길이 직선으로 이어져 보이는데 이런 효과 때문에 덕원갤러리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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[교직실무] 초등학생 대상 약물, 알코올 남용 교육안

을 알 수 있다.학습자료교사PPT, 교안학생PPT, 보건 교과서학습단계교수?학습활동시간학습 자료[●] 및 유의점[▶]도입◎ 인사 및 주제 소개- 자신에 대한 인사 후 학습주제 에 관한 ... 의 기능과 개념에 대해 설명한다.▶ 약물의 오용과 남용의 개념이 헷갈릴 수 있으므로 잘 구별할 수 있도록 설명한다.?약물의 남용은 의도적으로 약물을 다른 목적을 위해 즉, 신체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.10

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베로니크 두아노 감상비평문 - 공연예술의 이해

는 얼이 빠진 관객들에게 그들을 듣는 것과 인사하는 것이 좋았다고 말한다. 그녀가 그럼에도 불구하고 무대에 올랐었던 이유처럼 들리는 마지막 말. 예시로 보여주는 우아한 인사. 우레같 ... 은 박수가 쏟아진다. 다시 간드러진 인사. 약속한 듯 관객들은 다시 박수 친다. 마지막 인사로는 그저 고개를 숙인다. 이 공연을 마무리하는 담백한 인사. 지금까지 본 것도 하나 ... 의 공연이었음을 깨닫게 해주는 대목이다. 또 그러한 마무리 인사는 이 무대를 이끌어 가던 주체를 ‘무용수’라기 보다는 ‘배우’처럼 보이게 했다.공연에서 무용이 가지는 비중은 그다지 크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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사회복지 인사관리 대상

사회복지 인사관리 대상목차사회복지 인사관리 대상(1) 사회복지사(2) 물리치료사/작업치료사(3) 보육교사(4) 의사(5) 간호사/간호조무사(6) 심리상담사/직업상담사(7) 요양 ... 보호사* 참고문헌사회복지 인사관리 대상사회복지조직이나 기관에서 업무에 종사하는 직종으로는 사회복지사가 주축이 되며, 사회복지관련 전문직으로는 물리치료사, 작업치료사, 보육교사, 의사 ... 시켜 기능을 회복하고 상태의 악화를 방지하며 목적 있는 활동을 통해 제한된 능력 및 기능을 향상시켜 주위환경과 사회생활에 잘 적응하여 최대한 독립적으로 살아갈 수 있도록 도와주는 재활

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

선발, 승진이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리 ... , 노사관리, 교육 훈련, 보상관리, 인사평가가 포함된다.즉 기업에서의 인적자원관리란 기업의 목적인 성장하는 경영을 실현하기 위해서 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그 ... 되게 된다.인적자원관리는 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련, 승진과 이동, 방출과 이직이라는 각 기능들이 서로 연계가 되어야한다. 즉 업적 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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노화Ageing에 대해 정의하고 그 특성에 대해 설명하시오 본인의 노후의 모습에 대해서 생각해 보고 자신의 노년기의 어느 하루를 상상하면서 구체적으로 적어보시오

에서 인간이 나이를 먹어가면서 신체적 기능과 사회적 역할이 변화하는 자연스러운 과정이다. 현대 사회에서 기대수명이 증가함에 따라, 노년기를 어떻게 보내느냐가 중요한 삶의 과제가 되고 있 ... 는 인간의 성장과 발달이 멈춘 후, 신체적·정신적 기능이 점차적으로 감퇴하는 과정이다. 이는 생물학적 요인뿐만 아니라 심리적·사회적 요인이 복합적으로 작용하여 이루어진다.- 생물학 ... 적 노화: 세포, 조직, 장기의 기능이 점진적으로 감소하며 신체적 변화가 나타남.- 심리적 노화: 인지능력 저하, 감정 조절 방식 변화 등이 포함됨.- 사회적 노화: 퇴직, 가족 구조

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

의 요소는 직접적 요소로써 지식과 경험 등의 기능과 육체적이고 정신적 책임의 노력, 간접적 요소로서의 대물 및 대인 책임과 불쾌조건 재해위험 등의 작업환경으로 구분되는데 이러한 직무평가 ... 적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다. 목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건 ... 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

한 자료는 채용 적합도 판단, 교육·훈련 설계, 성과평가 기준 설정, 보상체계의 공정성 확보, 법적 리스크 관리(차별 소지 최소화) 등 다양한 인사관리 기능과 직결된다. 예를 들 ... 적·질적 방법을 혼합해 유연하게 설계할 필요가 있다.다. 직무분석의 활용과 파급효과직무분석 결과는 채용, 교육, 평가, 보상 등 전 인사 프로세스에 걸쳐 파급효과를 발휘한다. 채용 ... 문화와 리더십, 실행력을 동시에 강화해야 직무분석이 실질적 성과로 이어진다.라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향최근 인사·조직 환경에서는 애자일 조직, 프로젝트 기반 업무, 직무순환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

프로그램을 통해 지식근로자를 육성하고 있으며, 의사나 변호사와 같은 화이트컬러 직종뿐만 아니라 과거 단순 기능 업무로 치부되었던 직업군에서도 고도의 기술력을 보유한 장인, 명인 ... 를 주고받을 수 있도록 하였다. 이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용되며, 모바일 쿠폰으로 교환할 수 있다. 이러한 포스코의 제도는 협업을 통해 팀워크를 높이고, 구성원 ... 이 아니라 향후 인사평가에도 참고한다는 점에서 유명무실한 제도는 아니라는 점을 알 수 있었다. 더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

율적인 시스템으로 나타나고 있다. 그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 ... 어 변화하는 정도를 말하며, 유연성은 노동자들의 낮은 고용보호수준과 일자리에 대한 상실 가능성을 높이고 자유롭게 고용과 해고를 위해 자율적인 인사관리라 한다. 기업이 경쟁력 ... 을 유연하게 만드는 것이라 할 수 있다.1) 효율적인 인사관리와 재분배의 유형① 외부적 수량적 유연성 = 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성을 확보.② 내부적 수량적 유연성 = 고용관계

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

-조직 건강에 관하여목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강한 조직의 정의(1) 조직 건강 요인(2) 조직 최적화 상태(인사관리 측면)1) 뇌의 역할(리더십)2) 각 장기의 역할(인력 ... 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)3. 건강한 조직의 사례(인사제도 측면 ... ) 발기인에 의해 설립되며, 각 조직이 가진 역할이 있고, 한 부서의 기능이 제대로 작동하지 않으면 조직 전체에 악영향을 미친다. 우리도 부모님에 의해 탄생하며, 각 장기(臟器

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가 ... 기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력 ... 의 배치면담을 통해 상호이해를 바탕으로 부서배치를 결정하고 있다. 해외사업장에 근무하는 현지인 임직원에도 평등한 인사기준을 적용하고 있다. 현대자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이 ... 어서 인사관리의 틀을 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받게 됐다. 또한 현대 인적자원관리는 조직 구성원의 존중과 조직 발전이 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추 ... 고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 필요한 유능한 인재를 모집, 선발, 채용, 배치하는 것을 의미한다. (2) 육성 개발관리 기능 확보된 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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동아시아근대사_관료제도의 발전

으로 청조는 감찰권과 중앙 주도의 인사권 행사 등 전통적 관료제의 기능을 삭제 각 성을 중심으로 하는 새로운 관료 운영원칙을 세웠으나 모든 대응이 미봉책에 그친 미완의 상태로 남 ... 명청시대의 과거제도 지식의 편성과 성공을 위한 좁은 사다리 황제권력체계와 정보전달체계 감찰권 여론정치의 형성 인사권 고과제도 고찰제도 증가하는 관료 예비군 부정부패의 고리 학자 ... 여론이 형성 언관을 통한 언론화 ★ 감찰권의 활성화는 사회민심을 수렴하여 중층적 언론구조 형성03 전제정치 구조 4. 인사권 중앙에서는 감찰관을 지방에 파견하면서 민정을 시찰

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.09 | 수정일 2024.11.26

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. 인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키 ... 게 된다.이처럼 필자가 근무하는 직장 내에서도 학연을 중심으로 인사고과의 오류가 많이 일어나는 현장을 목격하게 되었다. 소위 퍼포먼스가 좋은 팀장이나 팀원과 같은 학교를 졸업하게 되 ... 의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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교수도 감동받아 만점준 160시간 노인요양원 현장실습일지

No.1일 일 실 습 일 지실 습 생실습지도자기 관 장印印印1. 실습시간 내용출근시간: 시 분년 월 일 ( 요일)퇴근시간: 시 분오늘의 목표실습기관의 이해, 직원인사, 교육일정 ... 안내, 전반적인 오리엔테이션실습 진행 내용?시간, 내용 중심 기록-실습기관에 대한 개요. 직원소개 및 인사-시설 관계자분들과 인사나누기, 사회복지시설의 개요 알아보기-요양원의 개요 ... 진행 내용?시간, 내용 중심 기록-인사 및 주변 정리-요양원의 환경을 정리 정돈 업무시작-간식 ,목욕 서비스 및 생활용품 소독-점심시간-개인별 맞춤 영양식 및 치료식 제공 / 구강

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.28

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(평생교육론) 마을평생교육을 실천하면서 학교와 어떻게 연계하는 것이 좋을지에 대해 논하시오

할 방안에 대해 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 마을평생교육과 학교 연계의 필요성지역사회에서 학교는 다양한 기능을 할 수 있다. 지역사회학교의 개념을 살펴보면 지역사회학교는 유기적 협력 ... 학교를 의미하는 것이다.이러한 지역사회학교는 다양한 기능을 하게 된다. 첫 번째는 학교 시설을 개방하는 기능으로 학교는 주민의 모임과 프로그램을 운영하기 위한 장소로서 역할 ... 을 수행하게 된다. 두 번째는 학부모와 주민의 참여기능으로서 지역사회학교는 지역사회 주문 누구든 참여하게 되는 열린 프로그램이라고 할 수 있다. 세 번째는 주민의 평생교육 기능을 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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