"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,141-1,160 / 47,042건

진로결정 수준이 구직활동의 효율성, 첫 직장의 개인-직무 부합 및 직무만족에 미치는 영향 (An Effect of the Level of Career Decision Making on Person-Job Fit, Job Satisfaction for the First Job and Effectiveness of Job Search Activities)

한국진로교육학회 이요행, 문광수, 오세진

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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은퇴 학생선수들의 직업경로 지각 요인 탐색 (A Study on the Factors of Career Path Perception for Retired Student Athletes)

한국코칭능력개발원 한애리, 조은상, 이기천

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각의 발달단계별 가장 필요한 학습주제와 내용에 대해서 제시하시오.

) 자기 이해와 자아 정체성 확립2) 직업 준비 및 경력 개발3) 대인관계와 의사소통 능력4) 재정 관리 및 경제적 독립5) 건강 관리와 웰빙2. 성인 중기에서 가장 필요한 학습 ... 주제와 내용1) 경력 개발과 직무 능력 향상2) 삶의 균형과 시간 관리3) 가족 및 대인관계 기술4) 경제 및 재정 관리5) 건강 관리와 웰빙6) 사회적 참여와 봉사활동3. 성인후기 ... 을 효과적으로 활용할 수 있는 능력 향상을 위한 교육이 필요하다.2) 직업 준비 및 경력 개발사회적 자립을 위해 직업을 선택하고 경력을 쌓는 단계인 만큼, 취업에 필요한 실질적인 교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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인사조직관리 레포트

가 제기될 수 있고 평가제도가 유명무실화 될 가능성이 존재한다.4. 경력개발의 기본원칙은?경력개발의 기본원칙은 적재적소배치의 원칙, 승진경로의 원칙, 후진양성의 원칙, 경력기회개발 ... 되도록 하는 것을 말한다. 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다.승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하 ... 의 중요한 자료가 되기도 한다.후진양성의 원칙: 경력개발은 기업 내부에서 후진양성의 확립을 통해 자체적으로 유능한 인재를 확보하는 것을 원칙으로 한다. 경력개발은 인재를 외부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

기업들은 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. 특히, 직무 전문성을 높이기 위한 고급 교육 과정이 늘어나면서 직원들은 이를 활용해 자신의 경력 개발에 적극적으로 나서고 있다. 그러나 ... 이직에 찬성하는 입장과 근거직무교육 후 이직을 찬성하는 입장은 개인의 성장과 노동시장에서의 자유로운 이동권을 강조한다. 주요 근거는 다음과 같다.1) 개인의 경력 개발과 직업 선택 ... 주제 : 최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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인적자원개발(HRD) 정의

과 인적자원관리의 영역을 구분하였고, 조직의 인적자원 활동을 11개 영역으로 나누었다. 인적자원관리는 8개 영역, 인적자원개발 활동은 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발의 3개 영역이 ... 다(유승우, 2008)인적자원개발의 전통적인 세 영역은훈련과 개발 또는 개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 행동이나 태도를 개선하는 활동이며, 경력개발은 여러 직무로 이동하기 ... 제목: 인적자원개발(HRD) 정의인적자원개발(HRD: Human Resources Development)에서인적자원(human resources)은 조직의 구성과 발전을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

, 요인비교법10. 직무기술서에 포함되는 정보-직무표식-직무개요-직무요건-직무내용-직무수행방법7. 경력개발1. 경력개발 4단계(홀)-탐색기: 자신에게 적합한 분야 탐색-확립기: 특정 ... 직무영역 정착에 노력-유지기: 전문성과 지위 유지 노력-쇠퇴기: 은퇴 준비, 퇴직 후 삶 계획2. 경력개발체계-니즈평가(요구분석)-파일럿연구: 특정경력개발 프로그램을 소규모 집단 ... 에 시범실시 후 대규모 집단에 적용3. 경력개발프로그램1) 자기평가도구: 경력워크숍, 경력연습책자2) 개인상담3) 정보제공: 사내공모제도, 경력자원기관(자료비치)4) 종업원평가

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

도구로 활용된다. 공직분류체계를 통해 공무원들은 자신의 업무 영역과 책임을 명확하게 인식할 수 있으며, 이를 바탕으로 역량을 개발하고 진급을 통해 자신의 경력을 쌓아나갈 수 있 ... 사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요 ... 조직은 우수한 인재를 발굴하고 유지하여 조직의 효율성을 높일 수 있으며, 공무원들은 자신의 역량을 개발하고 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 따라서 공직분류체계는 공공부문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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여성교육론_성별과 관련된 학습자로서의 경험_평생교육적 성장을 위한 학습의 예

의 재취업을 위한 평생교육프로그램이 개발되고 보급되어야 한다. 경력단절 여성을 대상으로 하는 평생교육프로그램의 효과적인 성과를 통해 경력단절 여성의 욕구충족 및 건강증진 실천이 필요 ... . 서론1. 성별과 관련된 학습자로서의 경험1) 선정 경험성별과 관련된 학습자로서의 경험으로 여성으로서의 경력단절을 이야기 할 수 있다. 여성이라면 출산으로 인하여 경력단절을 경험 ... 일이 아니다. 꾸준히 일하는 여성이라면 이직이 쉽고 재취업하는 기간도 짧겠지만, 경력이 단절되고 그러한 기간이 길어지면 재취업은 쉽지 않다.2) 선정 이유학습자의 생애주기인 중년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.06.03

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

분야에서 높은 전문성과 경험을 가진 인재를 선호합니다. 특히 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등에서 뛰어난 능력을 갖춘 지원자를 찾 ... 의 이력서와 자기소개서를 통해 학력, 경력, 기술 및 역량을 평가합니다. 이를 통해 기본적인 자격과 경험을 확인합니다.면접: 지원자와의 면접을 통해 심층적으로 인성, 전문성, 문제 ... 해결 능력, 팀워크 등을 평가합니다. 기술 면접, 경력 면접, 문제 해결 면접 등 다양한 형태의 면접이 진행될 수 있습니다.실무 시험 또는 프로젝트: 일부 기업은 실무 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 ... ) 경력개발HRD에 있어 총체적이고 전략적인 HRD에 대한 접근 시 나타나는 특징은 기업 전체 차원에서 학습과 개발의 중요성을 강조하고 이것이 기업의 비전과 철학에 어떻게 기여 ... 을 구체화하며 이러한 전략을 구체적인 실행 가이드라인으로 변환시키는데 사용될 전략적 핵심요소를 만들어야 한다.경력개발을 통해 직원의 장래의 경력 경로를 점검할 수 있는데 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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직업과인성_자기계발보고서 (습관, 시간관리, 생각, 마음, 태도 중 하나 선택하고 그것을 하나의 습관으로 만들어가기)

비전을 파악하기 위한 능력을 말한다. 이때 자기개발능력은 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력으로 구분한다. ① 자아인식능력 자기 개발의 첫 단계이다. 자신의 흥미, 적성, 특성 ... 으로 업무에 필요한 자질을 지닐 수 있도록 스스로를 관리하는 능력을 말한다. 개인의 목표 정립(동기화), 자기 통제, 자기 관리 규칙의 주도적인 실천 방법이 있다. ③ 경력개발능력 ... 동기를 가지고 학습한다. 경력 목표와 전략을 세우고 실행하여 자신의 경력을 개발하는 능력을 말한다. 삶과 직업 세계에 대한 이해, 경력 개발 계획 수립 및 실행을 하는 방법이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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ncs 직업기초 1장 과제

라.1.문제해결능력사고력문제처리능력2.자기개발능력자아인식능력자기관리능력경력개발능력3.조직이해능력국제감각조직체제이해능력경영이해능력업무이해능력4.자원관리능력시간자원관리능력예산관리능력물 ... 과 자신의 경력단계를 이해하고 이에 적절한 경력개발 계획을 수립할 수 있는 능력을 평가한다.5.NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.1.문제해결능력2.의사소통능력3.수리능력 ... 에 적용해 해결할 수 있는 능력을 평가한다.자기개발능력: 직장생활에서 직장인으로서 자신의 역할과 목표를 정립하고, 이를 위하여 자신의 행동과 업무수행을 관리하고 통제 할 수 있는 능력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시하시오

하게 제공하지 않는 문제점들도 생각해 볼 수 있습니다. 아울러 괜찮은 취업이 평생의 성공을 좌우할 정도로 경력개발경로가 적절하게 구축되어 있지 않다든지 일의 가치가 직업마다 다르 ... 하며, 이 연령대는 직장 경험이 부족하며 경력 개발이 중요한 단계에 있기 때문에 취업 어려움을 겪는 경향이 있습니다.또한, 특정 산업 부문에서 청년실업이 두드러집니다. 서비스업, 소매 ... 레벨에서만 아니라 사회적 차원에서도 심각한 문제로 작용할 수 있습니다.생애 초기 경험 부족: 청년실업은 청년들의 경력 개발을 어렵게 합니다. 이로 인해 나중에 고용주들에게 경력

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분 ... 을 의미한다.둘째, 경력개발은 개인과 조직의 요구가 최적으로 부합되도록 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율이 잘 이루어지도록 하는 일에 초점을 맞춘 활동을 말한다.셋째 ... 서론2001년 정부의 조직개편에 따라 교육인적자원부가 출범하면서 인력자원개발의 관심이 높아지게 되었다. 그리고 인력자원관리의 중요성도 커지게 되었다. 이러한 관심과 중요성이 증가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시설 확대 및 육아휴직 후 복귀를 지원하는 프로그램을 강화하고, 경력 단절 기간 동안의 교육 및 스킬 개발을 지원하는 시스템을 갖추어야 한다.5) 성 평등 인식 확산성 평등 인식 ... 하고, 육아휴직 및 유연한 근무환경을 제공하는 기업을 지원하여 가족과 일의 균형을 쉽게 유지할 수 있는 환경을 조성해야 한다.3) 경력 개발 및 교육 기회 확대 ... 하고 있다는 긍정적인 측면이다.2) 경력단절과 임금격차하지만 여전히 여성들은 출산 및 육아로 인한 경력단절과 임금격차의 문제에 직면하고 있다. 육아를 위한 휴직이나 일자리 복귀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

자로서의 길을 제시해 줄 것이라 믿기 때문에 조직에서의 리더가 되기 위해 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다.최근 미용산업은 계층을 붕괴 ... 을 최대한 보완해 기회요인을 극대화할 수 있다. 또한 위협 요인을 극소화함으로써 전략을 개발할 수 있는 강점 또한 존재한다. 그래서 이러한 SWOT 분석의 절차는 외부환경의 분석 ... 와 계획필자는 현재 미용업계에서 어느 정도 경력을 쌓은 중간관리자로서 업무와 학업을 병행한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과로 마무리하는 것이 목표일 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자

하는 동시에 지원자에게는 자신의 경력과 능력을 어떻게 발표할지의 기준을 제시한다. 이 레포트에서는 경력 10년차의 Java 전문 프로그래머의 시각에서 원하는 두 가지 직종을 선정 ... 하고, 해당 직종의 구인 광고를 통해 기업이 요구하는 자격을 분석한다. 본론 원하는 직장의 선정 기술 리드 또는 아키텍트 포지션 기술 리드 또는 아키텍트는 소프트웨어 개발 프로젝트에서 핵심 ... 적인 역할을 수행한다. 이들은 개발 팀의 방향성을 제시하고, 전체 시스템의 설계와 구조를 담당하며, 기술적인 문제와 도전에 대응하는 역할을 담당한다. 10년차의 Java 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

화시키기 위해서 구체적 기술, 능력, 자세 등을 개발하기 위해 이루어진다. 산업심리학 영역에서는 이러한 교육 및 훈련 계획의 수립, 수행, 평가의 책임을 가진다. 다섯 번째는 경력 ... 개발로 조직의 입장에서는 경력통로의 추적, 경력 층 개발, 특정 종업원 집단 성장을 위한 지도, 조직의 욕구 충족 등을 위해서 중요하며 종업원은 개인의 주요 목표 확인과 달성 ... 된다. 2) 조직심리학 조직심리학은 조직맥락 또는 사회맥락에서 심리학적 연구방법과 이론을 통해 조직행동을 다루는 분야이다. 주요 주제는 직무만족, 직업동기, 조직의사소통, 조직개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

의 파트너라는 것을 인정해야 한다.7) 개인 개발개인을 개발하는 것은 경력이 어떻든 중요한 부분이다. 리더와 조직이 장기적으로 조직을 개선하는 데 도움이 될 수 있다. 자기 성찰 ... 을 위하여 정기적으로 확인하는 것도 좋다. 개인 개발을 하는 데 있어서는 리더 개인적인 발전과 경력 발전에도 도움이 될 수 있다.8) 전략적 사고리더는 조직이 앞으로 나아갈 수 있 ... 리더십리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십1) 개념2) 기능2. 역할1) 팀원 지원2) 조직 개발3) 커뮤니케이션4) 감성 지능5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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