"경력개발론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

표준이력서 양식 중앙대학교 광명 영양교육대학원 인적자원관리 실습생 프로파일 SK하이닉스 경력 제안서 양식 전북개발공사 서울대병원 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력개발론" 검색결과 1,241-1,260 / 47,044건

판매자 표지

간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동의수준을 확인하고 환자 안전간호활동의 영향요인을 파악한다.연구방법임상 경력 12개월 이상의 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실 근무 간호사를 대상으로 구조화된 자가 기입 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하 ... 였다. 중환자실 간호사의 환자안전간호활동을 측정하기 위해 보건복지부 산하 의료기관평가인증원에서 개발한 병원인증평가 항목 중 간호활동과 관련된 9개 영역의 72문항과 의료기관 인증

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

다운로드 장바구니
밀레니얼 세대의 대학시절 진로발달 유형에 관한 질적 사례 연구 (A qualitative case study on the career development patterns of the millennial generation during college)

학습자중심교과교육학회 이경미

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices ... 력이 된다. 이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. 또한 ... , Importance-Performance Analysis (IPA)를 통해 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악하고자 하였다. 이는 간호교육에서 성취해야 할 간호리더십역량의 범위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

다운로드 장바구니
990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것 ... 은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인 ... 흐름에 따라 새로운 패러다임을 형성하면서 발전해왔다. 기존의 인적자원개발의 역할은 교육 훈련, 조직개발, 경력개발 영역이 중심이었다. 하지만 시간이 흐르면서 그 영역이 점점 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

다운로드 장바구니
[인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

적 학습이나 교육을 통하여 개인의 역량을 배양하는 것이다. 개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재는 경력 ... 의 역량이나 경력을 개발한다 하더라도, 조직의 구조나 환경이 이러한 능력을 활용할 수 없도록 제한한다면 충분한 성과를 낼 수 없을 것이다. 경영자의 입장에서도 내부 및 외부의 변화 ... 째, 경력 개발의 영역에서는 새롭게 변화한 환경에 맞추어 기존의 경력 개발을 혁신해야 할 필요가 있다. 포스트 코로나 시대에서는 언택트 중심의 산업이 이루어지므로, 기존 산업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

논문 또는 보고서 3편을 선정하고 각 자료에서 제시하고 있는 설문지(3개)를 분석해보시오. 주제와의 관련성, 설문지 표지, 인사말, 설문 문항 내용, 문항 배치, 문항의 상호성, 포괄성, 편집까지 수업에서 학습한 내용을 바탕으로 본인이 선정한 자료의 설문지를 비판(잘된점, 잘못된점)해보기 바랍니다.

과 높은 수준의 분류해서 경력차에 따라 따로 분류하는 것이 오히려 효율적이지 않았나 아쉬움이 남는다.그리고 능력단위별로 중요도를 체크하고 보다 세부적으로 능력단위요소별로도 중요도 ... 으로 판단을 한 경우와 앞으로의 중요도가 높아질 수 있다는 부분에서 차이가 존재할 수 있다는 것이다.효과적인 직무능력 개발을 위한 교육훈련에 대한 질문에서는 효과적인 교육방법의 수 ... (2014),경력단절여성의 자기효능감과 학습에 대한 자기주도성이 경력계획에 미치는 영향,경북대학교 석사논문① 설문개요설문지에는 조사대상자의 일반정보 즉 연령이나 최종학력, 경력단절기간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리

인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 ... 능력평가, 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

이전을 가능하게 하여, 세대 간 지식 격차를 줄이고 조직의 지속 가능한 성장을 지원한다. 특히, 신입 사원이나 경력 초기의 직원들에게 멘토링은 빠른 적응과 역량 개발에 중요 ... 은 멘티가 최신 기술 동향을 파악하고, 이를 실무에 적용하는 데 도움을 준다. 둘째, 경력 개발 지원이다. 멘토는 멘티의 경력 목표 설정과 달성을 위한 방향성을 제시하며, 멘티 ... 가 자신의 경력을 체계적으로 계획하고 발전시킬 수 있도록 돕는다. 실제로, 멘토링 프로그램에 참여한 직원의 90%가 멘토링이 자신의 경력 개발에 큰 도움이 되었다고 응답하였다. 셋째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족문제에 대한 분석과 상담목표를 설정하시오.

을 통해 가정 내 성평등을 실현한다. 이는 직장 내 성차별 철폐와 여성의 경력 개발을 지원하는 프로그램을 포함한다. 심리적 스트레스 관리: 아내의 심리적 스트레스를 관리하고, 개인 ... , 여성의 경력 개발과 경제적 자립을 지원하는 다양한 프로그램을 포함한다. 2023년 한국여성정책연구원의 연구에 따르면, 성평등 교육을 받은 가정의 여성과 남성은 성별 갈등을 경험 ... 영향을 미치고 있다. 특히, 최근 3년간의 신문기사들을 통해 드러난 사례들을 분석해보면, 경력 단절 여성의 증가, 세대 간 가치관 차이로 인한 갈등, 성별 임금 격차와 가정 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부 ... 의 체계 기획, 조직 운영 체계 관리 등을 행하여 조직이 지속적으로 발전하고 나아갈 수 있게끔 해야 한다. 마지막으로 ‘경력 개발’에서는 실무자가 능력을 발전시키고 조직의 성과 ... 를 내조직이 관련 프로그램을 기획하고, 환경을 제공하고, 실무자에게 기회를 주어야 한다. 또한 경력 개발을 위한 금전적, 비금전적 지원과 보상을 제공해야 한다. 이러한 요소들이 모두

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

에 미치는 영향을 설명합니다.- 경력 개발 및 유지: 보육 서비스를 통해 여성은 자녀나 가족 구성원들의 돌봄을 신뢰할 수 있으므로, 직장에서 경력을 개발하고 유지하는 데에 집중할 수 있 ... 경제 참여는 우리 사회의 발전과 다양성을 증진시키는 중요한 요소입니다. 특히, 우리나라에서 여성의 취업은 지난 수년간 급격한 변화를 겪었으며, 여성의 직장 진출과 경력 형성 ... 수준이 점차 향상되고 있으며, 대학 진학률과 학위 소지자 수에서도 증가하는 추세를 보입니다. 이는 여성들이 고급 직종에 진출하는 데 도움이 되고, 경력 발전에도 긍정적인 영향

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

다. 교육 및 스킬 개발: 교육은 임파워먼트의 핵심적인 요소이다. 경력단절 여성들이 변화하는 사회 환경에 적응하고, 필요한 기술을 습득할 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공하는 것이 중요 ... [여성복지론] 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 ... 의 특징 2. 임파워먼트의 실천 3. 임파워먼트 기반의 지역사회에서 경력단절 여성을 위한 대안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 임파워먼트는 단순히 권한을 부여하는 것 이상의 의미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

, 1989)는 이러한 정의를 종합하여 HRD를 "개인과 집단 및 조직의 효율 향상을 목적으로 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통합한 의도적이고 계획적이며 조직적인 학습활동"이라고 종합 ... 구성원의 전문성을 증진시키는 것(경력 개발)이며, 마지막으로 어떤 한 조직에 속한 인간을 개발한다는 것은 조직이 이윤을 추구하는데 필요한 업무수행능력을 개발하는 것(조직적 개발)이 ... 적자원은 크게 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)로 구분된다. 인적자원 개발은 개인개발(ID), 경력개발(CD), 조직개발(OD)등의 3개 분야로 구분되며, 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[논문요약] 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인

｜ 00 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ｜ 06 연구방법 : 연구설계, 연구대상 연구설계 서술적 상관관계 연구 연구대상 서술적 상관관계 연구 경력 6개월 이상의 중 ... · 석사 졸업자가 학사졸업자보다 간호업무성과가 높게 나타남 · 5년이상 근무경력 그룹이 간호업무성과가 높게 나타남 · 외과계중환자실 이 흉부외과중환자실보다 간호업무성과가 높게 나타남 ... · 여성 일수록 간호업무성과 높게 나타남 성별 나이 결혼여부 학력 총경력 중환자실경력 근무부서 일반적 특성 및 근무관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이 중환자실 간호사의 간호업무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서는 인력의 역량과 능력을 개발하고 유지하기 위해 다양한 경력 ... 는 보안 강화와 규정 준수 등을 통해 대응해야 한다.사례 분석한국 전력공사는 인력 개발 및 경력 발전을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 이 중에서 직무순환은 전체 인력개발 ... 인적자원관리조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 논술 주제는 <교육 전문직 바로 세우기에 관해 논술하시오.>로 정답도 함께 제시되어 있습니다. 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

을 입안하고, 교육과정 편성. 운영과 학교 교육 계획 수립을 지도 조언하며 학생 생활지도, 진로지도 등의 지식과 기술을 개발·보급하고, 교수학습 방법 및 평가에 관해 연구하고 교원 ... 을 지도하고 조언해야 한다. 그런데도 이런 기능을 수행하기 위한 장학사의 자격은 교육경력으로만 규정되어 있다. 교육경력 외에도 교수-학습 방법의 전문성, 학교경영의 전문성, 학생 지도 ... 되지 못하고 있다.넷째, 연구직은 교육 현장의 문제를 발굴하여 해결하는 방안을 모색하고 현장에 필요한 자료를 개발하여 보급하는 임무를 수행한다. 이런 역할은 연구방법론과 교육공학

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

다운로드 장바구니
인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

, 기술 및 능력을 향상시키는 것이다. 구체적으로는 개인의 발전, 경력의 발전, 조직의 발전을 의미한다.인적자원개발(HRD, Human Resource Development ... , AR, 게임학습, 로봇강사 등 관련 기술과 함께 효과를 높이기 위해 노력할 것이다.경력개발 측면(1) 진로변혁에 대한 대응이 필요하고, 진로개발의 폭이 넓어져 평생학습이 중요 ... 이 증가하고 있다. 이 과정에서 조직 내 일자리 이동 및 소외 상담을 위한 HRM과 협력하면서 업무를 위한 경력 전반을 개발하는 데 HRD의 역할이 커질 가능성이 있다. 학교 교육 후

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회와 평생교육(학습)의 관련성을 정리하시오

에서 평생교육은 이러한 변화에 대응하기 위해 필요한 기술과 지식을 제공하고 있다. (2) 직업 전환과 경력 개발 직업 시장의 변화에 따라 경력 전환과 직무 재설정이 필요한 경우 ... 가 늘어나고 있다. 이러한 변화 속에서 평생교육은 직업 전환을 원활하게 하고, 경력 개발을 지원하는 데 중요한 역할을 담당한다. (3) 경제적 경쟁력 현대사회와 같은 글로벌 경제 환경 ... 을 한다고 볼 수 있다. (4) 평생학습 경제 지식 기반 경제에서 평생학습은 경제적 성장을 지원하며, 인력 개발과 혁신을 촉진하는 역할을 담당한다. 3) 사회적 요구와 평생교육 (1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

은 취업 및 창업을 희망하는 여성으로 23개 여성인력개발기관을 대상으로 공모를 통해 여성능력개발원이 선정해 운영한다. 이 사업은 고학력·경력단절여성을 대상으로 전문직 육성을 위한 직업 ... 과 공간을 초월한 상호관계가 쉽게 형성되기 때문에 복지라는 개념이 더 널리 쓰이게 된다. 본론에서는 여성복지에서 경력 단절 여성을 위한 재취업복지정책의 경험과 역사, 문제점, 대책 ... 시키기 위한 모든 노력 및 실천적 활동이다. 고학력 경력단절 여성의 고용안정을 위해 지속 가능한 일자리 심화 직업교육 및 지역 고용시장 수요를 반영한 지역특화 맞춤형 직업교육을 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발 등이 있다. 각각의 요소에 대해서 보다 세부적으로 살펴보면 먼저 개인개발은 새로운 지식과 기술, 그리고 조직 생산성의 향상을 위해서 ... 비공식적인 활동을 모두 포함하지만 많은 경우에는 비공식적으로 진행되는 현직훈련을 통해서 이루어지게 된다. 그 다음 경력개발은 조직 구성원들의 활용도를 더욱 높이기 위하여 구성원 ... 개개인은 성장을 할 수 있게 되고 직무능력을 향상시킬 수 있게 된다. 이러한 경력개발은 개인 차원에서의 활동과 조직 차원에서의 활동을 모두 포함하게 된다.그 다음 수행관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

다운로드 장바구니

이전10개 58 59 60 61 626364 65 66 67 다음10개

파워링크

신청하기