"창조적조직문화"의 검색결과 입니다.

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잭웰치 기업의 핵심가치 조직 문화의 정의 서번트리더십 베티뉴만 상상과 창조 족보 성심병원순천향 인간과교육 인적자원관리 자원봉사론

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"창조적조직문화" 검색결과 1,301-1,320 / 42,123건

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청소년기 인지발달의 특징에서 지능에 대한 다양한 이론적 관점이 있습니다. 그 중 가드너의 다중지능이론의 개념과

적 맥락 안에서 발현할 수 있는 개인의 능력, 즉 개인이 살아가는 문화 속에서 가치 있는 산물을 창조하거나 문제 해결에서 유용하게 활용할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 이러 ... 가지 요소로 이루어져 있다고 하였다. 첫 번째는 인간에게 일상생활에서 접하게 되는 실질적 문제들을 해결하도록 하는 일련의 기술, 두 번째는 효율적으로 물품을 만들거나 자신의 문화 ... 을 이해하고 창조할 수 있으며 재현, 회상할 수 있도록 한다.음악적 형식의 자극에 대해서 이해할 수 있고 변별, 표현, 변환시킬 수 있는 능력이며 음악의 리듬 또는 멜로디, 음질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(IT와 경영정보시스템) 최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고

과목명 : IT와 경영정보시스템주제 : 최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고, 이 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향에 대하여 귀하의 생각을 기술하시오 ... . (30점)- 목 차 -1. 생성 AI 정의2. 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향1. 생성 AI 정의생성형 인공지능이란 주어진 데이터 세트의 활용으로 인간의 지시에 의해 새로운 ... 컨텐츠를 창조하는 기술이다. 그래서 시, 물리학에 대한 설명이나 고객에게 보내는 이메일이나 이미지 등을 제작하는 데 보통 활용되는데 대화, 이미지, 이야기, 동영상, 음악 등

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

의 기회가 전가되기 시작하며 이러한 소비자 요구 대응을 위해 기업에서는 경영환경의 변화를 유도하기도 한다. 경영혁신의 패러다임도 변화하고 있다.대부분의 기업은 변화관리나 조직문화 혁신 ... 을 중심으로 하는데 조직구성원의 변화가 가장 중심이 될 수 있다. SK하이닉스의 경우 소중한 리더라는 역발상 조직활성화 프로그램의 시행을 통해 기업문화의 새로운 패러다임을 펼치 ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16

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CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석

CJ 올리브네트웍스조직 설계 분석과목담당교수제출일학과경영학과학번이름서론Ⅰ. 기업 소개 및 선정 이유본론Ⅱ. 조직구조- 공식목표- 기능별구조- 수평적 연결Ⅲ. 조직문화- 통합 의례 ... 으로, 자신의 프로젝트가 아닌 다른 프로젝트의 팔로워였을 때도 나중에 도움을 받기 위해 열심히 일하는 구조가 생겼다고 한다.Ⅲ. 조직문화조직문화란 조직 구성원이 공유하는 핵심가치로 조직 ... 의하는 방식에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 나아가 조직의 성공 여부에도 결정하는 매우 중요한 역할을 하기도 한다. 이러한 조직문화는 크게 가시적인 부분과 비가시적인 부분으로 나눌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

와 업무에 관한 문제들을 해결함으로써 새롭고 창조적인 조직으로 개선해 나가는 방법이다. 이는 장기적인 관점으로써 조직의 구조, 체계, 문화를 변화시키는 과정으로, 조직효과성과 조직 ... 뿐만 아니한다는 점이 경력개발의 특징인 것이다.셋째, 조직개발은 조직의 변화를 발생시키고 관리하기 위한 최고의 방법으로, 조직의 변화와 개인들의 복지를 목적으로 조직문화, 구조, 운영 등 ... 의 변화를 계획적으로 실시하는 행위를 의미한다. 즉, 조직개발은 인적자원과 관련된 여러 가지 조직의 변수, 즉 조직문화, 구조, 과정, 전략 등의 상호작용을 분석하여 이들 변수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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새로운 미래가 온다 독후감

한 아이디어나 감성적 능력을 기반으로 한 활동은 아웃소싱하기 어렵다는 점을 저자는 강조한다. 인문학적 소양과 예술적 감각이 결합된 창조적 사고야말로 다른 문화권으로 쉽게 대체하기 ... 가운데 소비자들은 기능뿐 아니라 문화적 의미와 예술적 즐거움까지 요구한다. 이런 흐름에서 사람의 창의적 감각은 이전 어느 때보다 중요한 경쟁 우위가 되었다고 말할 수 있다. 머릿 ... 를 디자인하는 프로세스, 공감을 극대화하는 스토리텔링 전략, 문화와 예술을 접목한 비즈니스 모델 등이 소개된다. 저자는 지식근로자가 단순 반복 업무를 넘어, 가치를 창출하는 단계로 진입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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사회복지정책의 가치와 갈등에 대하여 서술하시오

에 대한 문제제기를 해결하기는 힘들다.가치와 윤리가 인간행동의 결정적 요소라는 점을 사회는 점점 더 인식해 가고 있다(Zastrow, 2004: 106). 사회제도는 인간들의 창조 ... 의 기본적인 가치는 인간의 사회구조 속 어떤 수준에서도 발견할 수 있다.이러한 가치들의 시너지는 현대사회 특유의 시각을 만들어 낸다. 문화 속에서 이들의 존재는 가면을 쓰고 분명 ... 에 대한 인식? 무엇이 윤리적 행동이고 아닌지를 결정하기 위한 한계? 개인이 조직의 목표와 압력을 받아들이거나 거부하는 정도? 개인 및 조직의 성공 및 성과에 대한 인식사회적 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

의 문화로, 리더는 일관된 언행을 유지할 필요가 있기 때문에 뭉쳐도 신뢰와 더 밀접한 관계가 있다.③창의성어느 조직이든 시간이 지나면 통일된 룰을 갖게 되는데 선을 넘지 않 ... 걸음을 내디딜 수 있는 리더십이 필요하다. 이전과 달리 조직을 더 훌륭하게 만드는 길을 찾고 싶을 때는 조직원 개개인의 관점을 반영할 때 새로운 방향이 열릴 수 있다. 창조적인 리더로서 그것들을 모으고 더 많은 아이디어를 끌어모을 수 있습니다. ... 는 도전적이고 대담한 목표를 세우고 그 목표에 과감한 투자를 서슴지 않으며 조직의 다양한 자원을 투입한다. 여기에 개척자 같은 모험심과 냉철한 판단력을 갖췄다. 따라서 성공한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

하려면, 조직관리자는 조직 내, 조직간, 조직과 환경의 관계에 대해 폭넓고 심도 있는 지식을 반드시 갖고 있어야 한다.세계문화예술가협회 이보석 이사장은 조직안에서 리더는 어떠한 어려운 ... 제약의 경우 전승호 대표가 취임한 이후에 변화와 혁신의 바람이 큰 몫을 했다고 한다. 유연하면서 역동적인 조직문화 조성과 오픈 이노베이션과 연구개발 투자 확대가 대표적으로 거론 ... 되고 있다. 그리고 그는 취임사에서 직원과 소통하는 유연한 CEO가 될 것이라 한다. 또한 전 대표는 직원성장이 회사 성장보다 우선이라면서 유연하면서도 역동적인 조직문화를 추구한다. 이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

에서는 포스코그룹 임직원과 함께 신뢰와 창의의 조직문화로 행복하고 보람 있는 회사를 만들겠다고 선언했다. 여기서 인적자원관리와 관련된 분야는 People 부문과 가장 밀접하게 관련 ... 는 신선한 젊은 세대를 적극적으로 발굴하고 있다. 이런 실행은 포스코의 조직 문화를 변화시키는 데도 기여하고 있다. 단지 문제를 일으키지 않고 복지부동하면서 오래 다니기만 하면 승진 ... 수 있으므로 단순히 인력관리의 문제로 접근하기보다는 조직문화 차원에서 접근하고자 한 것이다. 그에 대한 첫 번째 단추로 기존의 인사부서의 공식 명칭을 인사문화실로 변경했다. 부서명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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YG엔터테인먼트 자금팀 자금 부서 자기소개서- 신입

했습니다. 이 경험은 저에게 ‘같이 성장하는 조직’에 대한 가치를 일깨워주었고, YG의 팀워크 중심 문화와도 맞닿아 있다고 느낍니다. 5. 본인의 경험 중 현실과 이상의 차이 ... 습니다. 또한, 도전과 창조를 중시하는 YG의 기업문화는 제 삶의 가치관과도 잘 맞닿아 있어, 함께 성장해나갈 수 있는 최적의 환경이라고 확신합니다. ... 합니다. 이 세 가지 가치관을 바탕으로, 저는 삶과 업무 모두에서 신뢰받는 사람이 되고자 합니다. 4. 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.04.28

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2주부터 5주까지 학습한 여러 진로이론을 바탕으로 우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을 미치는 진로선택의 요인에

의 생활 경험과 관련을 가지고 있다고 본다.대표적인 이론은 홀랜드의 진로흥미이론이라고 할 수 있는데 그는 직업선택에 대해 개인의 타고난 유전적 소질, 문화적 요인 간 상호작용의 소산 ... 이라고 주장하였다. 여기서 문화적 요소는 동료, 부모, 중요한 타인, 개인이 속해 있는 문화와 물리적 환경을 의미하는 것으로(이정근, 1978), 직업선택과 발달에 대한 홀랜드 ... 자로서 군대에서 일하였는데 이를 통해 사람들은 몇몇 소수 유형으로 구분할 수 있다고 가정했다. 이에 따라 여러번 이론을 개정하면서 성격과 직업환경에 대해서 새로운 개념과 개념들의 재조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회복지의 등장배경 중 한가지를 택하여 개념을 정리하고 거기에 따른 현재 지역사회의 변화양상과 문제점 그리고 대안을 작성하시오.

을 누리는 창조의 공간 등으로 함께 더불어 살아가는 자기의 몸같이 아끼는 사랑의 공동체 장으로 자신과 연결되어 있기 때문이다. 둘째, 지역사회의 구조와 기능을 파악하여 자신과 의미 있 ... , 민주적 형태의 주민조직의 구축, 개인의 신앙적 동기를 제공해야 한다. 지역사회복지의 속성은 지역성과 기능성을 포함하는 일정한 지역사회 내에서 이루어지고, 지역주민의 삶의 질 향상이 ... 라는 목표를 가지며, 지역사회의 문제를 해결하고 주민의 복지욕구를 충족하는 기능을 갖고, 공공과 민간의 협력이 강화되는 추세로 발전하며, 조직적인 활동을 강조하는 전문적인 서비스

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

로 전환하여 책임경영과 정도경영을 위한 기초를 구축하였고, 정도경영을 위한 LG정도경영TFT를 구성하여 전사원과 임원을 대상으로 정도경영에 대한 교육을 실시하도록 하였다. 또한 조직 ... 은 도전적 선도주의로 쉽게 말해 새로운 가치를 창조하고 선두 그룹이 되기 위하여 관련 분야에 대한 적극적인 투자를 수행해야 한다는 것을 의미한다. LG 그룹은 구본무 회장이 취임 ... 를 확보하고자 하였으며 동시에 우수한 인재를 육성하는 것에도 적극적인 관심을 기울이며 경영 활동을 전개하였기 때문이다.세 번째 구본무 회장의 경영철학과 이념은 가치창조형 일등주의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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A+ 서평 뜻밖의 한국을 읽고 나서_전 세계가 놀란 한국식 모순경영의 힘

아픈 비판 등을 주체적으로 수용할 자신감이있는 것이다.예를 들어 90년대 외환 위기 이후 유연성이 높은 미국식 인사관리 제도를도입하고 동시에 개방적인 시스템과 새로운 조직 문화 ... 모순은 그저 단순한 습성이나 습관, 혹은 스타일이라고 보기 어렵다. 그것은 애초에 타고난 ‘유전자’이며 한국 문화 속에서 더욱 공고화된 특별한 기질이다.이러한 한국인의 모순 ... 성이 어떻게 글로벌 경쟁력이 되었는지에 대해 저자는주목한다.K-팝, K-드라마, K-영화, K-푸드 등 문화 및 경제 등 전 세계가 주목하는 K-파워의 비결은 무엇일까. 이 책

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| 리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.12.06

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

볼 수 있을 것이다. 기업의 비전은 단순한 목표 설정을 넘어, 기업의 핵심 가치와 문화, 전략적 의사결정의 기준을 제공하며, 이는 기업의 성공에 큰 영향을 미친다고 말할 수 있 ... 만으로 그치는 것이 아닌 핵심 가치와 문화, 기업에서 진행하는 의사결정의 기준을 제공하며, 이는 기업의 미래에 큰 영향을 미친다. 비전이 명확한 기업은 일관된 방향성을 유지하며 장기 ... 할 수 있을 것이다.세 번쨰로 언급할 수 있는 것은 리더십 강화 측면에서 이야기 해 볼 수 있을 것으로 생각된다. 명확한 비전은 리더십을 강화하고, 조직 전체에 걸쳐 일관된 메시지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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한국주택금융공사 인턴 자기소개서

았습니다. 또한 책임감과 의무감을 잃지 않는 전문적인 자세는 곧 '청렴'과도 결부되기 때문에 공직자의 조직문화에 있어서 맡은 일을 하는 것 이상의 의미를 지닐 것입니다.3. 경험 문항 ... 또한 이 걸음에 동참하여 현장에서 주택금융에 대해 더 깊이 이해하고, 친절한 고객 응대 및 정직한 실무를 통해 행복한 주거를 이루는 과정을 함께하고 싶습니다.2. 공사의 문화 ... 았고, 마침내 활동 우수팀이라는 영광을 안게 되었습니다.위와 같은 경험을 통해 저는 자신이 가지는 자세가 결국 자신이 속한 조직의 자세 및 분위기에도 큰 영향을 줄 수 있다는 점을 깨달

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.27

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

소개할 것이다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자지식 근로자란, 지식을 기반으로 일하는 직업군을 의미한다. 지식 근로자는 자신의 능력과 경험을 활용하여 창조적이고 복잡한 문제를 해결하며, 조직 ... 은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 ... 은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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(지역사회복지론) Big Society와 Strong Society의 개념과 사회적·역사적 배경을 설명하고

에 새로운 권리와 권력을 부여한다. 전국공동체조직센터는 공동체가 필요한 변화로 이끄는 지역 네트워크를 건설하고 움직인다. 세 번째 범주는 큰 사회의 창조 문화의 형성과 연관되어 있 ... 조직, 기업 등의 창조성 및 자원이 필요하고 이를 위하여 권력을 더 많이 지방정부에서 양도하며 다양한 조치를 취해야 한다.큰 사회론 안건의 세 가지 방법은 세 가지로 첫 번 ... . 서론우리나라에서 1950년부터 1970년까지만 하더라도 지역사회복지라는 용어 대신에 미국 사회사업 영향에 따라 지역사회조직 원리와 방법에 익숙했다. 1970년 지역사회개발 일환

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.09.22

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 관점을 디자인하라(박용후 지음)

을 창조해 내기 위해서 노력할 것이다.첫째로, 과도하게 주변 사람들의 눈치를 보지 않을 것이다. 조직 특성상 조직 문화를 이탈하거나 공동의 목표를 망각하고 완전히 다른 길을 가지 않 ... 는 박용후 작가의 『관점을 디자인하라』가 반복되는 업무에 지친 우리들과 매번 같은 업무를 계획하고 추진하면서 과거의 자료들과 경험들에 의존하는 사람들, 그리고 우리의 조직이 지식 ... 하고 변화를 거부하며 창의적이지 못한 조직이라고 생각하는 모든 사람들이 읽는다면 그동안 닫혀 있던 생각이 열리고 조직 생활을 창의적이고 주도적으로 할 수 있게 도와줄 수 있는 원동력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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