"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1,361-1,380 / 1,455건

[간호학]보건교육-지역사회간호학

의 대상이 되는 것이다.지 역 개인,가족 학교사 학생,근로자회 지역사회주민건강관리능력 개발가 정지역사회단체보건행정기구부모-교사간 협력기구개인 산업체전문가 집단봉사클럽자원보건기구청년집단 ... 집단이라 한다.여기에 이웃, 친구 등이 있으며 대표적인 집단이 학교이다. 학교는 건강에 관하여 교육의 기회를 제공하며 개인의 건강평가를 다른 학생의 것과 비교하여 쉽게 접근할 수 ... 요원의 보건교육 요원화”가 앞으로의 국가정책이 되어야 하며, 이 정책을 위한 교육행정 및 정책지원이 뒤따라야 올바른 보건교육을 통한 국가의 건강 목표에 도달할 수 있다.① 교육자

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.10

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규.종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자간의 개별적인 계약에 의하여 규율되는 것이 사적(私 ... 的) 자치를 기반으로 하는 계약자유의 원칙에 적합한 것으로 보았다. 그러나 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라 할 수 있 ... 다. 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[노사관계론]노사관계론

를 실시하면 외국인근로자는 내국인과 마찬가지 로 노동3권을 갖게 된다. 그러나 고용계약을 1년 단위로 체 결하도록 함으로써 집단행동 가능성을 최소화할 수 있다. 외국인에게 노동3권 ... 을 허용한 대만이나 싱가포르 등에서 외 국인근로자의 집단행동이 거의 발생하지 않음을 통해서도 확인할 수 있다.◈현재 노사분규발생시 최소화방안①윈-윈 전략: 현재 가장 시급한 목표 ... 와 노동자라는 2주역으로 좁혀진다는 점이다. 그러나 다른 노사분규는 정부, 근로자, 경영자의 3주역으로 나누어진다.●공공부문 노사분규의 당위성(정당성) 여부공공부문의 노사분규는 당위

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.07

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[정부 정책]출산 장려 정책

시술비 지원, 국공립 보육시설 확대 방안 등을 놓고 협의중이다. 또한 정부는 이와 함께 20조원에 달하는 막대한 예산을 마련한다는 복안도 검토중인 것으로 전해졌다.)(3) 여성부 ... 으로 참여하게 된다.○ 또한 위원회의 심의사항을 사전에 검토?조정하기 위하여 실무운영위원회를 두며, 실무운영위원회는 관계부처 1급 공무원 및 민간위원 등 30명으로 구성된다.○ 위원회 ... 하고 노인요양보장법을 제정 추진○ 범정부적 출산지원 정책 강화- 자녀양육의 사회화, 2자녀이상 가정에 대한 적극적인 인센티브 부여, 국민연금 가입자 출산크레딧 도입 등 저출산 종합

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[사회과학]6월 민주화 항쟁

하고 상대적으로 조직적 준비와 사전단계의 대중조직화 사업을 기초로 결성되었으며, 그 과정에서 지식인 출신의 헌신적인 선진노동자들이 조직과 투쟁을 주도할 수 있었던 대표적 경우.(1 ... 를 창달한다.⑥ 지방자치를 실시하고 대학을 자율화한다.⑦ 정당의 자유로운 활동을 보장한다.⑧ 과감한 사회정화 조치를 실시한다.광주 문제 대두, 민주화실천가족운동협의회 시위노동자 집단 ... 6월 민주화 항쟁목차 :I. 머리말Ⅱ. 6월 민주 항쟁 발생 배경-1.국내정세-2.국제정세Ⅲ. 6월 항쟁Ⅳ. 7,8,9월 노동자 대투쟁Ⅴ. 이후 사건들Ⅵ. 6월 민주 항쟁의 의의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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[행정 NGO활동] 전국민주노동조합총연맹

), 전국업종노동조합회의(업종회의), 전국노동조합대표자회의(전노대) 등이 주축이 되어 결성한 노동조합 연맹체로 한국노동조합총연맹(한국노총)과 함께 우리 나라 노동운동단체의 양대 축 ... 을 이룬다. 1994년 11월 준비위원회를 결성하고 1995년 10월 제12차 대표자회의에서 강령·규약(안)을 확정한 뒤 1995년 11월 11일 연세대학교 대강당에서 창립대의원대회 ... 를 거치면서 각 지역에서 흩어져서 투쟁하고 있던 노동자들이 하나로 모여 서로의 의지를 확인하고 나자 전국조직 건설에 박차가 가해졌다. 이는 곧 90년 전국노동조합협의회(전노협

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[연봉제] 연봉제

다. 그 동안 근로자 개개인의 능력과 성과와는 관계없이 나이와 학력, 근무년수에 따라 결정되어 오던 임금에 대한 개편 움직임이 활발해지고 있는 것이다.현재의 연공서열형 임금체계가 능력 ... 에 의한 임금 근로시간 기준의 임금 직무중심의 임금결정 성과에 따른 임금 직무의 質 기준 임금연봉제의 기대효과연봉제는 고비용저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형 ... 제 실시 대상자는 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있는 것으로 나타난다. 이는 연봉제가 능력 향상을 위한 동기 부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여준다고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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[한국 근대사] 윤치호의 생애와 사상 연구

.naver.com 백과사전 검색나.수신 : 학교법인 송도학원발신 : 평화와 참여로 가는 인천연대제목 : 윤치호 동상 철거요청 건1. 경천애인의 건학이념을 바탕으로 참교육을 위해 노력하시 ... 는 귀 학교 법인에 경의를 표합니다.2. 최근 '민족정기를 세우는 국회의원 모임'에서 발표한 친일파 명단에는 귀 학원의 설립자인 윤치호가 포함되어 있습니다. 윤치호는 태평양문제연구회 ... 운동을 펼치기도 했다.일제의 한국 강점 후 부친의 남작직위를 계승한 윤치호는 1913년 10월 105인사건에 주모자로 피체되어 작위를 박탈, 옥고를 치른다.1915년 출소 후 3·1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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[IMF] IMF사태와 같은 금융위기의 재발을 방지하기 위하여 정부와 금융기관들은 각각 어떠한 대책을 강구해야 하는가?

, 순수지주회사의 허용 등이 필요하며, 재정의 건전화를 위해 일반행정비용의 절감과 정부조직의 축소개편이 병행되어야 한다. 또한 정리해고의 조기실시와 근로자파견의 합법화 등을 통한 노동 ... 시장의 유연성 제고와 아울러 근로자의 고용불안을 최소화하기 위한 방안이 마련되어야 한다.2) 기업의 대응방안반면 기업들도 IMF체제하에서는 핵심사업의 경쟁력 강화에 중점을 둔 선별 ... -근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야-실업대책의 경우 고용창출을 통한 실업대책에 보다 많은 비중을 두어야-노.사.정 대타협의 정신을 살려 정치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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현대자동차 노사관계 분석

에서 근로자들의 조직역량을 강화하는 조건들이 창출된다고 볼 수 있으며, 내부노동시장의 발달 정도가 낮고, 생산현장 수준에서 근로자들의 조직역량이 강한 경우 노사관계의 대립적 성격은 그 ... 에서 담당한다.4. 기타 : 노사 양측이 합의한 기준에 의거, 방영요청 날짜 2일전까지 회사에 통보후, 실무협의를 통해 결정한다.5. 실무협의가 있는 날은 주 1회 실무담당자(영상담당자 ... 위해 본 보고서에서는 기업의 노동자와 사용자라는 두 가지 측면들과, 기업과 노조의 전략적 상호작용 과정을 결합한 기업들에서 어떻게 서로 상이한 노사관계 유형이 나타나게 되

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.06

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[노사관계론] 한국노사관계의 회고와 전망

을 위해 상호 협의·협력해야 한다.·4주체의 대표들이 거시적 시각에서 국민전체의 이익과 근로자이익의 조화 및 장기 적인 동시발전을 추구하면서 합리적인 임금인상 수준과 복지증진정책 ... 적동법의 전폭적 개정으로 노동권의 괄목할 만한 신장과 노동조합의 자주성 및 책임도 강조하였다. 또한 노사협의회에 의경사항을 신설하여 근로자 참여를 확대하고 노동위원회의 조정 심판 ... 자 주도의 임금결정☞ 80년대 중반까지는 대단히 안정적이며 효율적인 노사관계였다고 평 할 수 있다. 노동소 외적인 셩격이 강했으나 6∼70년대의 근로계층의 중심인 이농근로자들의 공동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.30

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고용조정

에 대한 귀속성 정도비정규근로자(단시간근로자, 임시직, 계약 사원, 파견근로자, 정년 후 재고용자)와 정 규근로자 등4) 근로자 대표와의 성실한 협의· 협의는 해고하고자 하는 날 ... 의 60일 전까지 근로자대표에게 해고회피 방법 및 해고대 상자 선정기준 등을 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.· 협의의 대상① 경영상 해고에 이르게 된 경위② 기업의 경영상황③ 해고 ... 가 1000인 이상 사업 또는 사업장 : 100인 이상· 신고 내용① 해고의 사유② 해고 예정 인원③ 근로자 대표와의 협의 내용④ 해고의 일정◎부당한 해고에 대한 구제1) 노동위원회에 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.01

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[브라질] 브라질 외국인투자

을 공표하였다.(2) 임 금통상적으로 산업계 근로자의 임금수준은 다음해의 인플레를 감안하여 임금수준을 매년 정하여 왔으나 1980년대 초반부터 세자리 수 이상의 하이퍼 인플레가 발생 ... 주말근무의 경우에는 기준급여의 100%, 야간근무의 경우에는 기준급여의 20%가 수당으로 지급된다.연간 6일이내의 휴가를 사용하고 1년간 근무한 근로자는 30일간의 휴가를 사용 ... 또는 지방자치단체 공휴일(1일), 종교관련 공휴일(3일) 및 사망과 결혼 등과 관련된 날로 되어 있다.사용자는 근로자가 질병에 걸렸을때 처음 15일분에 대하여는 치료비 등을 전액

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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여성부

였다. 그러나 모성보호를 위해 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 한다. 다섯째, 성희롱 행위 ... , 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 한국의 '남녀고용평등법'에서는 직장내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 ... 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[815광복] 815는진정한해방이었나?

의 민족지도자를 찾았다. 이때 건국준비를 위한 민족의 대표기관과 정치세력 형성의 필요성을 느끼고 있던 여운형이 그에 동조함으로써 협상이 이루어지게 되었다.이에 따라 8월 10일 비밀리 ... 적으로 조명할 것이다. 그래서 처음 장에서는 해방의 의미와 1945년 8월 15일에 무슨 일이 있었는지 알아보기로 했다.1-1 해방에 대한 개념 명확화사전적 의미로는 억압에서의 탈출 ... 의 주창자이며 43~45년초까지 미국 대외 정책의 결정자였던 루즈벨트의 사망과 트루먼의 등장이다. 둘째, 동유럽 사태의 진전으로 미국은 대소 견제 심리를 강화했고, 셋째로, 포츠담

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[노사관리] 공무원 노조

들의 대표와 사전에 상의 없이 고용주에 의해 일방적으로 결정되는 방법, 사실상 또는 법적 규정에 의해 단체교섭에 의해 결정되는 방법 및 제3자의 개입(중재 등)에 의한 방법의 있 ... , 인사, 복지등에 관한 처우개선 문제에 대해서는 소속기관의 장관이나, 청장과 노동조합 대표자가 단체협약의 체결이나 노사협의회를 통한 단체교섭을 통해 당면문제를 해결해 나가고 있다.(2 ... 는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[해외투자] FDI 유치의 필요성과 성공적인 유피방안

당(Fianna Fail Party) 양 당 모두 중도 정당이며 온건 노선을 표방하고 있다. 또한 온건한 노조와 근로자의 자제도 FDI에 우호적인 사회경제적 조건을 조성하였다. 노조는 극단 ... 적인 투쟁을 자제하며 근로자도 임금인상 보다는 고용안정의 중요성을 인식하고 있다. 고등교육 인구 확대를 통한 양질의 교육을 받은 노동력 확보와 세계어인 영어사용, 그리고 EU ... 에 건의하기 위한 노·사·정 3자 협의체인 Social and Economic Council아 개입되어 역할을 담당하고 있다. 지리적 이점을 십분 이용하여 FDI 유치를 더욱 용이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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[교육학개론]내가 생각하는 학교교육 정상화 방안

한다. 북한이 자랑하는 교육제도의 특징으로는 취학 전 교육, 11년제 의무교육제도, 완전무상교육, 학교교육과 사회교육의 결합, 근로자를 위한 성인교육을 들 수 있다.북한은 해방 이후 사회 ... 교육체제 구성원의 모임체에 파견되어 학교부문의 의견을 대표할 수 있는 협의체를 구성하며 새로운 학교문화 창조를 위한 학교공동체의 신뢰구축을 자정적인 차원에서 적극 실천한다. 또한 교육다. ... 친구를 경쟁자로 봐야 하고 입시지옥의 끔찍함을 겪어야 하기 때문이다.이제 더 이상은 물러설 곳이 없다. 학교교육 정상화는 하루 빨리 이루어져야 한다. 우리나라에서 지금까지 수차례

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.28

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[노사관계론] 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응

음 ▶ 1년 초과할 수 없다(단, 3자가 합의가있을 때 1년의 범위 연장), 최장 2년까지 가능결원(출산, 질병 등) 또는 일시적 사유: 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의(사용자 의사 ... 결정에 참여, 사전 상의 정도) ▶ 결원: 해소에 필요한 기간동안, 일시적 사유: 3월 (3월의 범위내에서 1회 연장 가능)파견기간에 대한 특별규정(고용의제)파견근로자가 사용업체 ... 파견근로를 비롯한 비정규직의 확대와 대응1. 들어가기파견근로란?파견근로자보호등에 관한 법률(근로자파견법,파견법)제정(1998.2.20)→근로기준법의 개정(경영상 해고 허용 골자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.16

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[건축시공] 거푸집공사

적 시스템 폼인 갱폼의 조립 및 해체시 작업의 안전사항을 알아본다.6-1. 작업전의 협의 및 준비가. 작업자는 책임자와 사전에 조립 및 해체 시기, 순서를 협의한다.나. 작업자 ... 하는 경우에는 자체에 수직 보호망을 부착하여 작업자가 갱폼의 케이지 속에서만 작업을 하게 되어 근로자가 추락할 염려가 없으며, 작업자가 부주의로 넘어지거나 실수를 하여도 케이지 밖 ... 된어야 한다.*작업 발판갱폼의 상부작업용 2단과 하부작업용 2단의 작업 발판( 폭 40 cm이상)을 두어 근로자가 안전하게 작업할 수 있는 공 간을 확보하여야 한다.*코너

리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2002.01.08

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