"단기근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"단기근로자계약서" 검색결과 1,281-1,300 / 1,581건

청년 실업 문제의 원인과 대책 : 케인즈의 일반이론

............부 노동시장 구조를 해체하는 장점도 있다. 그러나 이러한 기업의 단기 주의적인력관리 방식은 여러 가지 부작용도 낳고 있다. 우선 신규근로자에 대한 입직구가전반적으로 축소되고 있 ... 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들 대상의 구조조정을 실시하거나 혹은 아예 마찰을 회피하면서 이들의 고용은 유지시키되 신규채용을 줄여나가게 된다. 어떤 경우이든 좋은일자리로의 입 ... 다. 즉 30대 대기업 신규대졸자 채용비중이 1997년65%에서 2000년 26%로 감소하여 대기업으로의 입직구 위축에 따른 대기실업효과가 심화되는 한 요인으로 작용 하고 있다.또한

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.28

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[경제]시장경제 원리(20%사회주의와 80%자본주의 기능이 필수이자 법칙이다.)

수입의 착복이 불가능한 회계제도 하에서 제공될 가능성이 크다. 뇌물이 가격을 상승시켜 뇌물제공자와 받는자가 갈등관계에 서게 되어 뇌물을 주기보다는 고발할 유인이 커지기 때문이 ... 및 소비의 부족)b. 유효수요가 부족했던 이유는 기계화로 인한 노동자계급이 대량 실업을 겪으면서 빈곤해지게 되고 이 결과 물건을 생산 하더라도 사줄 곳이 없기에 빈곤이 계속 빈곤 ... 었지만, 소비자의 구매력은 조금 밖에 증가하지 않았다. 공장의 재고율은 1923-1925년을 100으로 하면 1929년에는 192로 증가해 있었다. 이 때문에 1929년 10월 24일

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.20

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[노사관계론] 파견근로자

고용을 선호하는 추세를 보이고 있으며 단기 근로나 기간제약에 묶인 파견근로는 다소 줄어드는 양상을 보이고 있습니다.계약기간에 이어 갱신(재계약) 현황까지 살펴보면 김태홍 위원(여성 ... 개발원)의 연구보고서-비정규직 고용확산에 따른 여성고용 구조 변화와 정책과제-에서 비정규직을 시간제, 임시직, 파견제로 단순 구분하여 비교한 계약갱신 현황(표10)을 보면 파견근로 ... 어려운 직종에서 파견근로를 활용해왔던 요인으로 분석된다.[임시직, 파견제별 고용계약기간 갱신 현황]시간제임시직파견제대부분 재계약하지 않는다23.15.811.9일부 근로자만 재계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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포름알데히드

을 야기시킬 수 있는 것으로 알려지고 있다. 포름알데히드와 관련된 화학공장에서 일하는 여성 근로자중에는 월경불순, 빈혈, 불임현상이 나타난 것으로 보고되고 있다. 또한 이는 중추신경 ... 하던 자가 포르말린에 의해 피복염을 일으켰다.?실루드공법에 의한 하수관리 시설공사에서 지반을 단단히 하기위해 사용한 요소계약제 에서 포름알데히드가 발생해 중독되었다.?요소수지걔 ... 은 이유는 사람들이 매표소에서 줄을 서거나 집중적으로 모여들게 됨으로써 흡연으로 인하여 포름알데히드 농도가 높게 나타난 것으로 추정된다. 대체적으로 지하 시설물 전체에서 측정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.02

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사회복지사의 업무환경과 노동조합

(2.3%)을 넘고 있었으며, 이들 노동자들은 일상적인 차별 이외에 고용불안을 느끼고 있다.비교지표시설단기 사업(기금사업) 등 한시적 필요 때문에정규직 채용을 위한 예산이 부족해서 ... 이 사업장 내 근로조건 개선에만 열중하기를 바라고 있었다. 이것은 어쩌면 현재 너무나도 열악한 사회복지 시설 노동자들의 노동조건을 반영하는 것이기도 하다.)(2) 복지노동의 특성 ... Ⅰ. 서 론복지에 대한 관심이 높아지고 이에 따라 많은 사회복지 시설들이 생겨나고 있지만 이와 같은 양적성장에 비해 질적인 성장은 미흡한 수준이다. 특히 사회복지서비스를 제공

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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외국인 근로자의 실태와 과제

worker), 계약노동자(contract worker), 단기노동자(temporary worker), 이방인노동자(alient worker), 등의 다양한 명칭으로 불리고 있 ... *외국인 근로자의 실태와 과제*ⅰ. 외국인 근로자의 개념(1) 외국인 근로자의 정의국제 노동기구(ILO)는 ILO협약 제97호와 제143호에서 외국인 근로자는 고용을 목적 ... 으로 자신의 국적이외의 다른 나라에 이동하는 자를 말하며, 이에 합법적으로 입국이 인정된 자를 포함한다고 정의하고 있다. 즉, 여기서는 국경근로자, 자유직업 종사자 및 예술가의 단기간

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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폭스바겐의 근로분배제도

시간의 유가증권화- 초과 근로분 비축제도, 단기적 활용모델(1년-80시간까지)- 시간을 자본화하여 조성된 기금(연 8.7%증가율) - 조기퇴직 유도 - 기업 내 연금으로 활용(근로자 ... 가 퇴직할 수 없는 경우)11노동시간 계정노동시간 유연화 제도시간가치 기금기타독일에는 비정규직 근로자들이 상대적으로 적다 1.계약직 근로자(정규직 근로군에 가까움) 2.두 번 ... VW그룹의 국제화과정에서 노종조합의 중요한 역할 신규모델의 생산결정에 노동조합 참여현재 VW의 자회사인 Audi는 노동조합 조직율이 90%이상 대부분의 생산직 및 사무직 근로자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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[인사관리] 연봉제의 허와 실

. 요약 및 정리1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 ... 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다. 그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금 ... , 퇴직금 등으로 구성되어 있어 근로자 자신의 연간 급여액이 얼마나 되는지를 정확히 알지 못하면서 다만 월수 얼마, 연 몇 회의 상여금액만을 알고 있을 뿐이다.게다가 연수입 얼마라는

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[금융]공정공시제도

하고, 감사의 경우에는 감사위원회 위원을 포함하고 “사실상 이와 동등한 지위에 있는 자”라 함은 업무집행지시자) 등을 말한다. 그리고 직원은 근로기준법의 적용대상이 되는 근로계약을 체결 ... 는 법인으로 하여금 모집․매출하는 유가증권의 내용 및 발행회사의 사업․재무 등에 관한 사항을 공시하도록 함으로써 투자자의 합리적인 투자판단을 지원하는 제도- 유가증권신고서 : 발행인 ... 는 경우에 신고서를 제출하여 공시하도록 함으로써 투자자의 투자판단을 지원하고 공개매수의 공정성을 확보하기 위한 제도⑤ 의결권대리행사 권유의 신고 : 주권상장법인 또는 협회등록법인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.04

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한국사회가 선진사회로 발전되기 위해 개선해야 될 점을 사회학적 관점으로

인사제도에 의한 임금, 승진 등의 간접차별, 임시직, 시간제 근로, 계약직 등 변칙적인 근로형태에 따른 임금 등의 간접차별, 여성의 용모제한, 혼인 여부 등 부당한 평가요소를 기준 ... 사회로의 발전과 관련지어 가장 시급하게 개선되어야 할 점? 비민주적인 의식·관행·제도 타파선진사회로 접어드는 길목에 서 있는 한국사회가 좀 더 발전하기 위해서는 무엇보다도 사회 내 ... 어졌. 남자사원을 위한 교육과는 달리 여사원을 위한 교육은 주로 업무와 직접적으로 관련되지 않은 것이나 업무보조를 위한 것 등 단기적 및 주변적인 과정들이 많다. 고용제도에서도 신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.12

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영국의 협력적 노사관계

던 작업현장 내의 자발적 규제 분위기는 노조의 집단주의에 대한 뚜렷한 해체현상이 나타나고 있다. 노조내부에 존재하고 있는 조직적 특징이나 한계가 광범위한 단시간 근로자나 단기 계약 ... 자, 비전형 근로자 등 다양한 고용형태로 나타나고 이에 대해 TUC 내에서도 보다 성숙한 목표의 설정, 생산과 질적 향상에 기초한 사용자와의 관계를 형성하고자 노력하고 있다. 더불어았다. ... 면서 시작되었다. 그들의 노동조합운동은 왕정에 반대하는 또 다른 지배계층인 의회주의자들이 그들의 특권을 유지하려는 차원에서 결합하여 전개되었다. 즉, 조직화되는 노동자들의 힘을 현재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[경제학]비정규직

상의 단시간 근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당됨2 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 ... 이 나타나고 있다.{고용계약에 의한 구분인 임시 및 일용직이 아니라 36시간 미만 근로자인 단시간 근로자는 1988년의 78.5만명에서 1999년의 158만명으로 증가하는 추세 ... 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법, 공중위생관리법 등에서 규정(2) 비정규직이 법적 보호에서 제외되는 부분1 해고 예고의 제외사용자가 근로자를 해고(경영상 이유

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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세계 주요공업국의 노동문제의 배경

세계 주요공업국의 노동문제의 배경세계 어느 나라에서도 근로자와 사용자와 정부는 서로 공통된 이해관계와 상반된 이해관계를 함께 가지고 있으며 이러한 관계는 단기적으로 끝나는 것 ... 는 연방의 규칙에 의해서 규제되고 있다. 다른 산업의 노사관계를 규제하는 것은 대부분 주법이다.어느 노동조합이 관계근로자의 과반수에 의해서 조직되었다는 증거를 제시하고 단체교섭 ... 여 합법이다.○ 실정법단체교섭으로 해결되지 않는 노동자에 대해서는 다수의 실정법이 존재하며 모든 노동자를 위한 보호망으로 작용하고 있다.그것은 최저임금법, 취업연령, 시간외근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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[노동경제]외국인 노동자의 실태와 고용허가제의 찬반입장

도 입 주 체민간단체(중소기업협동조합중앙회 등)국가 또는 공공기관선택의자율성사업주?근로자 모두 선택의 여지가 없는 강제 배정사업주가 근로자를 직접 선정하고 자율적으로 근로계약 체결내국 ... 회, ?중소제조업임금실태조사보고서?, 1999.12.2. 초임근로자: 대한상공회의소, ?1999년도 제조업근로자모델별 임금조사보고?, 2000.3.- 기본급: 50인 이하 생산직 ... 고용허가제’) 시행Ⅱ. 외국인 노동자 체류 현황 외국인 노동자 체류 현황2000년 7월 (단위, 명 %)전 체합법 체류자불법체류자합법 근로자산업연수생해외투자기업연수생소계전문 기술

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영][기업의 사회적 책임]기업윤리경영 사례 분석(기업과 윤리의 관계, 기업윤리활동의 동향, 기업윤리문화실천을 통한 성과, 기업윤리 사례, 기업윤리경영, 사회적 책임)

을 강제 판매하고 동대금은 납품대금에서 일방적으로 공제해왔다.6 부당 임대차 계약 체결행위롯데, 미도파, 한양, 부산백화점들은 매장 임대차 계약을 체결하면서 계약서 규정에 백화점 관리 ... 적인 입장에서 먼저 논의되기 시작하였다. 즉, 자본주의 발전과 그 역사를 같이 하는 기독교적 윤리 또는 청교도적 윤리를 기업의 경영자들이 자발적으로 준수하기를 기대하는 종교적 입장 ... 에게 널리 알려졌다는 점둘째, 경영층에 의해 저질러진 비행이 사회는 물론 기업 자신에게도 막대한 피해를 줄 수 있다는 것을 인식했다는 점셋째, 경영자는 물론 일반공중들도 경영의사결정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[기업연금]퇴직연금제 도입 현황 및 세제혜택

제 임금체계 적용- 호봉제 임금체계적용 기업근로자- 장기근속근로자- 자산운용에 노련한 기업- 연봉제적용기업근로자- 단기 근속 근로자- 자산운용에 노련한 근로자3. 퇴직연금의 과세체계1 ... 되었다. 1963년부터 유지되어온 우리나라의 퇴직금제도가 퇴직급여보장법으로 적용대상이 근로자 1인이상 기업으로 확대되면서 퇴직연금으로 지급될 수 있도록 허용된 것이다. 이러한 변화는 이제 고령화 ... 으로 인하여 퇴직연금의 도입에 관한 논의가 오래전부터 진행되어 왔고 이에 따라 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금으로 전환하는 근로자퇴직급여보장법이 재정되어 2005년 12월 1일 퇴직연금제도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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[인사관리]중국 내 국내기업의 인사관리

한 정부주도의 관료적인 인사 관리 방식이 급격하게 변하고 있다. 종신 고용, 평생직장의 개념이 사라지고 단기적 임시적 계약 관계로, 개인 간의 격차가 없고 평등주의를 지향했던 비탄력 ... 에도 동일큰 중국근로자들에게 놀라고 있으며 그 외의 여러 문화적 이질감으로 인해 많은 어려움을 경험하고 있다. 심지어는 회사 내 발생한 사소한 문제가 그 어려움을 극복하지 못 하고 기업 ... 보다 낮은 생산성과 낮은 질을 가지고 있다고 평가되기는 하지만 중국 근로자들에게 일괄성과 집단성에 의존한 보상체계를 적용시킨다면 직장과 일 자체에 대한 동기부여가 되지 않을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24

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[노사관계]중국의 노사관계의 특성과 문제점

행동권은 인정되지 않고 있다. 이에 대해 상개(常凱, 2002)를 비롯한 일부 학자들은 근로자들의 권익을 보호하고 노사관계의 건전한 발전을 위해서는 단체행동권의 인정과 파업입법이 전제 ... 科學硏究所, 1997)의 조사에 따르면, 1990년부터 1994년까지의 기간 동안 파업에 참가한 근로자의 수는 1,017만 3,000명에 달하며, 1994년에 파업에 참가한 근로자 ... 은 3,900명에 달한다. 또한 일부 지역에서는 동맹파업의 경향도 나타나고 있다. 1994년 광동성 주해의 한 기업에서 1,700명의 근로자들이 파업을 단행하자, 다른 기업의 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.02

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주 5일 근무제의 사회적 영향과 그에 따른 도시, 지역개발의 변화

을 것이다.(6) 여성의 사회참여 증대근로시간의 단축으로 여성의 비중이 큰 문화, 관광 등 서비스산업의 일자리가 증가하고, 근로시간 제도의 유연한 파트타임, 단기계약직 등의 수요 ... 하였다.. 근로시간 단축으로 인하여 00년 총 고용창출의 대략 1/3 정도를 기여하였다.. 근로자에 대한 설문조사 결과도 전반적으로 자신의 일상생활이 개선되었고 직장안팎에 서 모두 ... 의 비중이 큰 문화, 관광 등 서비스산업의 일자리가 증가하고, 근로시간 제도의 유연한 파트타임, 단기계약직 등의 수요가 증대되어 여성의 사회참여가 이루어짐으로써 가족관계 변화가 촉진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.17

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[경영경제]호텔 고용정책

경영의 합리적인 운영이 어느 때보다 필요하다. 특히 인적 자원의 의존도가 타 산업보다 높은 호텔업에3서는 인적자원 그 자체가 바로 재산이며 숙련되고 세련된 기술을 보유한 종사자 ... 을 가능케 하는 것도 인력이라고 할 수 있다. 특히 현대사회에서는 서비스가 생활 속의 일부분으로 점점 비중이 높아가고 있으며 일반적으로 경영자는 고객 지향적인 의식과 체제를 확립해야 하 ... 의 장기경영계획 및 인력계획과 연계되어 있어야 한다. 하지만 채용규모가 이들 내용과의 연계 속에서 결정되지 못하고 단기적 인력수요 중심으로 이루어지기 때문에 채용 후 승진, 내부모집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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