"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,281-1,300 / 3,931건

부당해고의 구제제도 개선방안

기업의 구조조정, 사업포기도 경영상의 이유에 의한 해고로 인정한다. 경제적 어려움은 그 정도나 의미, 기간의 측면에서 객관적으로 납득할 수 있으며 심각한 정도여야 한다. 단순한 매출 ... 을 완료하였으나, 이 사건 사용자는 2008. 8. 21. 청원경찰인 이 사건 근로자를 총무팀에 인사 발령하여 일반근로자와 동일한 업무를 수행하게 하다가 정리해고 완료 8개월이 지난 ... ■ 조정중재국(ACAS)에 의한 알선심문 전 절차에 있어 무엇보다 중요한 것이 부당해고 구제신청서와 응소서를 확보한 고용법원이 이를 ACAS에 송부하여 ACAS로 하여금 당해 분쟁

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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사회복지서비스 전달체계의 중요성에 대하여 설명하세요1

적으로 정리해고를 쉽게 당한다. 만약 그들이 실업을 당할 경우, 소득이 줄어들고 경제적 어려움으로 인해 자녀의 부양능력마저 축소되어 큰 타격을 받을 수 있다. 더불어 연공서 열형 ... 면서 서비스를 직접 전달하는 집행체계와 서비스 전달을 기획, 지시, 지원 및 관리하는 행정체계 모두를 포함한다고 볼 수 있다.서비스를 공급하는 자들 상호간에 구조와 기능이 어떻게 나누어져 ... 있는가를 보는 것인데 구조기능상 행정체계와 집행체계로 구분될 수 있고 전달체계는 정책마다 서로 상이하게 구성되어 있는데 공공부조의 경우 최종적인 집행이 읍면동주민센터를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

정부 측면 14-2 임금피크제의 단점 3 * 기업 구조조정의 대안 으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지 * 업무 집중도 및 조직충성도 저하 발생 * 고용유지의 취지 ... -1 임금피크제의 장점 3 * 구조조정 시 , 노사갈등 최소화 * 저렴한 인건비로 전문지식을 가진 고령 인재를 확보 , 유지 * 절감된 인건비 재원으로 신규인력 채용 사용자 측면 ... 으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감되는 것이 핵심  인건비절감 등을 통해 경영

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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사회복지 신문기사 스크랩

하다. 우리 사회에서 일자리 문제는 짧은 정년에만 있는 것이 아니다. 정리해고와 비정규직 등 일자리를 불안하게 하는 여러 가지 구조가 함께 존재한다. 이런 문제들이 동시에 풀리지 않 ... 밖에 없다.박 대통령이 공약 이행을 위해 백방으로 노력한 흔적도 찾기 어렵다. 부자 감세 철회, 사회간접자본 투자 조정 등을 통한 복지예산 확보가 꼭 불가능한 일은 아니다. 경제 여건 ... 한다.60살 정년을 지키지 않을 경우의 처벌 조항도 구체화해야 한다. 현행 법안은 정년 연장을 하지 않으면 부당해고로 간주해 처벌하는 벌칙 조항을 마련했으나 선언적인 차원에 그치

리포트 | 28페이지 | 8,500원 | 등록일 2013.11.25

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퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

의 분할 등에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 경쟁력을 확보하기 위하여 상시적인 구조조정을 진행시킬 전망이다. 따라서 인원조정은 급격한 경기침체나 경제위기 상황 ... 퇴직자 지원 프로그램이 더욱 활성화되어야 한다.(2) 중고년층 지원의 사회적 필요성구조조정 과정에서 40-50대의 중고년층이 우선적으로 해고되는 현실에서 이러한 제도는 시급히 ... 의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향(win-win)으로 지원하는데 목적이 있다.2. 대두배경퇴직자 지원제는 1960년대 미국에서 산업구조조정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[기업 조정][기업][기업 고용조정][기업 이익조정][기업 구조조정][기업 통합조정지원시스템]기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정,기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석

, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적조정이란 배치전환, 파견, 전적 등 노동력 재배치를 통한 조정방법이라고 할 수 ... 기업 고용조정, 기업 이익조정, 기업 구조조정, 기업 통합조정지원시스템(ECSS) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 고용조정Ⅲ. 기업 이익조정1. 경영자의 이익조정2. 감사의견의 변화추세Ⅳ ... . 기업 구조조정1. 경영의 문제점과 방향2. 전략적 경영개선의 방향3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향Ⅴ. 기업 통합조정지원시스템(ECSS)1. 단독에이전트의 구조(Single

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석

소집 및 쟁의조정 신청3월7일 정리해고 대상 노동자 가족대책위원회 결성3월10일 노조, 쟁의행위 찬반투표 가결(찬성률 72.34%)민주노총, 4월1일 연대 총파업 선언3월15일 전남 ... 진행 중 경기 침체 등의 이유로 1000억원대 당기순손실을 기록한 금호타이어 사측에서는 경영난의 이유로 대규모 구조조정안을 제시하였다. 이에 반대한 노측에서는 임금 7.48% 인상 ... 지금과 설비투자 이행 등을 요구하며 협상을 벌여왔다. 그렇지만 사측의 구조조정안으로 6월 10일 조합원 쟁의행위 찬반투표를 실시, 조합원 3878명을 대상으로 하여 과반수 찬성

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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한진중공업사태에 관하여 그리고 근본적 이유

게 되었고, 또한 조남호 회장 외 임원들은 배당금을 200억원 이상을 받았다는 사실에 더욱 분노하여 사태는 악화가 되었다.２. 사태의 전개- 한진중공업의 구조조정과 그에 따른 파업 ... 된 근로자들은 구조조정 전면 철회를 외치며 구조조정 전면 철회를 요구하였다.- 그러나 이번 사태에서는 보통의 노사분규와 달리 민주노총 김진숙 부산본부 지도위원이 한진중공업 내의 85호 ... . 대기업의 부도덕적인 경영- 다음은 한진중공업 사태에 관하여 일부 신문기사를 발췌한 것이다.1. 올해 2월 170명의 구조조정 후 주주들에게 약 175억원의 배당금을 지 원한 점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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[벤처기업][벤처기업 금융][벤처기업 주식][벤처기업 투자][벤처기업 비즈니스][코스닥등록]벤처기업 금융, 벤처기업 주식, 벤처기업 투자, 벤처기업 비즈니스, 벤처기업 코스닥등록

해고 규제완화, 스톡옵션 등 다양한 보상체제 도입의 과제들이다.비단 디지털 경제나 신경제를 말하지 않아도 이것들은 이미 올 초에 발표된 정부의 2차 구조조정 계획의 핵심들이 ... 었고, 구조조정의 성공을 상징했다. 구조조정의 개혁가들은 디지털 경제의 도래를, 구재벌을 위시한 경제전반에 걸친 낡은 경영조직?관행의 혁신으로서 자본-금융시장의 시스템 개혁은 물론이고 ... , 교육?문화?정치?사회전반에 이르는 거대한 진보를 서둘러야 할 절체절명의 역사적 계시로서 받아들였다. 벤처?디지털경제의 출현은 구조조정 프로그램의 일부이자 그 결과이며, 더욱 중요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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사회복지정책론 이슈화 과정

정리해고가 도입되면 실업은 더 이상 남의 얘기가 아니다. 국제통화기금 체제 아래에서 실업률을 적게는 3%, 많으면 5% 정도로 정부와 민간연구단체들은 추정한다. 이정도라고 해도 ... 위기에 시달리던 95년 멕시코의 경우 공식 실업률은 5.5%였다. 그러나 불완전 취업자까지 포함한 실업률은 30%대를 육박했다.(생략)문제는 물가다. 삼성경제연구소쪽은 “구조조정 ... 노동자의 경우 민주노총이나 한국노총 등이 나서 적극적으로 실업문제에 대처하고 있으나 정작 실업의 가장 큰 피해자인 일용직 노동자들은 해고한파에 무방비로 노출돼 있다”며 “이들의 처지

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.10.09 | 수정일 2021.01.22

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유한킴벌리

의 성과요인 ------------- P.3(1) 구조조정을 통한 생산성향상 ----------- P.3-5(2) 위기관리의 경쟁력 ----------- P.6(3) 유한킴벌리 ... , 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하고 있다.[그림1]Ⅳ. 유한킴벌리의 성과요인1. 구조조정을 통한 생산성 향상1) 시차 ... 화해야 생산성을 높일 수 있다는 것이다.(2) 신뢰성다른 회사에서는 생산현장에서 인원을 재배치하는 것이 정리해고의 방편으로 인식되어 노사 간 대립의 원인이 되기도 하지만 유한킴벌리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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[토익] 2013, 2014 기출 10회 이상 출제 토익 영단어

= 건축, 건축학at a profit = 이익을 얻고 (at a profit of = ~의 이익을 얻고)apart = ~와 떨어져arrange = 조정하다, 배열 ... ounsel = 상담, 상의challenging = 도전적인challenged = 장애가 있는commercial = 상업상의, 영리적인 n. 광고coordinate = 조정 ... = (재고) 정리complex = (아파트, 주택) 단지clinical trial = 임상실험corporate = 법인의, 회사의commensurate = 비례한, 액수가 상응

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.13

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쌍용자동차 M&A 실패사례 분석

내 회사 경영이 정상화될 수 있도록 회사 경영진이 노조와 협력하여 온 힘을 다할 것을 주문했다. 특히, 임금과 인력부문에 대해서는 급격한 판매 감소 영향으로 대규모인력 구조조정 ... 자동차와의 문제는 국가적 차원의 문제로 부상할 가능성이 농후하다.② 사회적 측면- 노조파업, 대량 실업자 발생 우려M&A 과정 중 행한 구조조정으로 인해 이미 천여 명 정도의 실업 ... 자가 발생한 상황에서 노조파업은 당연한 결과였다. 투자약속은 행해지지 않았는데 기술 유출은 거의 확실시되었고 수많은 실업자가 발생한 후, 결국 사측은 정리해고를 중단하고 노조 측

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.16

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[독일 기업][독일][기업][폭스바겐][벤츠][BMW][아디다스]독일 기업 폭스바겐, 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 독일 기업 BMW,독일기업 아디다스(Adidas)

한 판단에 근거하여 경영진은 약 3만 명의 노동자를 정리해고하고 그 할당량을 국내 각 공장에 배분하는 것을 기본으로 하는 계획안을 기업 내 최고의사결정기구인 경영감독회 ... (Aufsichtrat)에 상정하였다(Streeck 1984, 82쪽). 하지만 정리해고안에 대해 사업장평의회가 강력히 저항하였기 때문에, 경영진은 희망퇴직, 전환배치와 연령별 고용조정의 차별 ... 와 경기회복시 이들의 재취업을 보장할 것을 요구하였다. 결국 고용조정에 대한 노사간의 의견조정의 기간이 길어지고 76년부터 자동차산업의 경기가 다시 살아나면서 경영진의 인원정리계획

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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의사소통이 카페, 메신저와 같은 다양한 채널을 통하여 이루어지고 있습니다. 기업의 입장과 고객의 입장에서 어떻게 이와 같은 카페, 메신저와 같은 다양한 채널을 활용하여 의사소통의 효율성을 증가시킬 수 있는지를 서술하시오.

가 형성된 경우경험, 좋아하는 것, 싫어하는 것, 일상의 문제, 약간 불쾌한 일, 의견, 정치회사의 구조 조정에 대한 의견친근한 거리(45cm까지)배우자, 자녀, 가까운 친구간정 ... 들의 의견이나 생각을 살피는 것은 구성원의 사기를 높여줌.인터넷 자료를 복사하기 보다는 본인의 경험과 의견을 중심으로 조사.정리하기 바람서론 - 의사소통이란본론 - 기업과 고객의 의사 ... 에 얼마나 영향을 미칠 수 있는지를 연구하는 학문이다. 똑똑하게 대화하라(통通하려면), 도리스 메르틴, 비즈니스북스, 2008, 44p특히 홀은 다양한 거리 구역이라는 개념을 정리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

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잭 웰치 논평

로 구조조정에 앞장섰다. 그의 경영방식을 통해서 GE는 급속도로 성장하기 시작했고, 그가 CEO자리를 은퇴한 2001년 GE의 회사가치는 4500억 달러로, 이는 1981년 GE 회장 ... 연소 회장이 되었다. 각 사업부를 대상으로 '고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라'라는 전략을 통해 10만 명 이상의 직원들을 해고하면서 '중성자탄 잭'이라는 별명을 얻을 정도 ... 중심으로 하고, 어떤 사업부를 정리할지 결정하며, 전 사원이 이해할 수 있도록 주지시키는 방법이 문제였다. 이 때 잭 웰치는 오랜 시간 생각한 끝에 누구나 한눈에 회사의 경영전략

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견을 서술하시오.

않을 수 있는 것이다.넷째, 정리해고와 임시직을 통한 정규직대체 위주의 고용조정이다.기업들은 신규채용 축소, 정리해고 및 명예퇴직, 고용형태의 다양화 등 수량적 유연성과 외주하청 ... 안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다.고용이 개인에게 중요함은 말할 나위가 없다. 무엇 ... 을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행 능력을 체계적으로 개발 ? 향상시키기 위한 직업능력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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변화관리 성공한 기업 사례

. 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다 . I ...  인간중심의 경영철학 유한 킴벌리가 채택하고 있는 인간 중심의 경영철학은 사람을 감원하는 방식의 구조 조 정이 아닌 새로운 구조조정의 방법이다 .  사회공헌 유한 킴벌리 ... . 유한킴벌리 회사 소개1. 구조적 분석 인간존중 / 생명존중 4 조 2 교대 혹은 4 조 3 교대 근무제를 도입함으로써 , 충분한 휴무일과 교육 일을 통 하여 재충전 , 가정

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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손익개선 방안

계은행에는 그만큼 이런 일들이 자주 일어난다는 이야기다. 사모투자펀드가 말하는 구조조정은 사업구조조정과 방만한 사람에 대한 정리가 같이 포함된다. 경비절감 특히 인원감축은 손익개선 ... 에 현금흐름표 경영으로 전환하였다. 조직 효율성이란 사람을 줄이겠다는 뜻이다. 사람에 대한 구조조정은 자연퇴직, 임원인건비 삭감, 신규 채용 중지 등에서 시작한다. 재무 ... 를 보면 알 것이다. 삼성전자는 1997년 외환위기 때 직원의 1/3을 눈물로 구조조정한 것으로 알려졌다. 그 덕에 초일류 기업이 된지도 모른다. '일본 제국은 왜 실패

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09

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최근 신자유쥬의 및 세계화의 경향은 우리나라 사회복지와 어떻게 연관되고 있는지 논의 하세요

주의로 불리는 다양한 구조조정 정책들에서 가장 핵심적인 것은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화 로 볼 수 있다. 신자유주의가 상당히 빠른속도로 확산됨에 따라서, 복지는 점차 축소 ... 되고 있으며 사회의 위기는 점차 확대되고 있다.본론금융산업, 특히 국제금융에 대한 탈규제는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도의 좌 절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.05.30

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