"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,241-1,260 / 3,930건

현대자동차 노사관계 현안연구

노동쟁의 행위 17 년간 대규모 파업의 역사 ② 경영권 참여 요구 7 대 집행부 (‘97. 10. 9 ~ ’99. 5. 19) 당시 정리해고의 문제로 대규모 파업 강행 - 2003 ... 들을 파견근로자처럼 사용하여 사실상 불법파견으로 판단됨 .20 비정규직 관련 노사분규 진행과정 98 년 IMF 이후 대량 정리해고 인력 보충을 위해 비정규직 채용급증 그 후 지속 ... 를 대상으로 한 무급휴가 실시나 계약해지 등 구조조정도 즉각 중단 6. 울산ㆍ전주ㆍ아산공장 비정규직 노조에 대해 근로기준법을 준수하고 노조활동 보장요구23 현재상황 현대차 사내하청

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

, 보험설계사 , 레미콘 , 화물운송 기사 , 골프장 경기보조원 , 애니메이터 , 텔레마케터 , 방송작가 등 비정규직 유형비정규직 증가배경 1997 년 외환위기 IMF 구조조정 ... 프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 고용불안의 이유 : 실질적인 사회적 보장 미약기업의 구조조정 여성의 사회활동에 대한 가부장적인 사회인식 결혼 , 가사 , 육아문제 노동시장의 유연화전략 ( 비정규직화 ) 비정규직

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오. 2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복

에 따른 구조조정‘이라는 미명하에 순식간에 나락으로 떨어지게 될 줄은 그 누구도 예측하지 못했을겁니다.그 후에 찾아온 생계에 대한 막막함과 절박함 ... 그 누가 보상해줄까요 ... 들은 이미 많은 것들을 이루어내셨습니다. 비록 여러분들 개개인은 아직도‘희망퇴직’, ‘정리해고’, ‘무급휴직’이라는 명분으로 거리에 몰린 최고의 피해자이고 당장여러분들이 내세우는 구호 중 ... 파업과 해직사태와 관련하여해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다.”라는 제목으로강연문을 작성해보시오.1. 최근

리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2013.10.13 | 수정일 2024.08.04

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

추진일본정부가 경영난으로 폐쇄된 공장의 근로자를 기업이 쉽게 구조 조정할 수 있도록 제도를 개선, 노동시장의 유연성을 높이겠다는 취지에서 특정 지역기안 직종에서만 근무하는 ‘조건 ... 을 이전하면 기존 고용계약이 무효가 되는 셈이다.일본 정부가 ‘조건부 정규직’을 도입하려는 이유는 기업의 구조조정 부담을 덜어주기 위해서다. 기업 경쟁력을 높여야만 새로운 일자리 ... 도 늘어날 수 있다는 계산이다. 일본에서는 지금도 고용계약서에 근무 지역이나 직종 등 채용 조건을 제시할 수 있지만, 실질적으로는 사문화된 상태다. 정리해고 할 때 기업에 해고 회피

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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유연생산(유연생산체제)의 개념, 유연생산(유연생산체제)의 방식, 유연생산(유연생산체제)의 선행연구, 유연생산(유연생산체제)의 FMS(유연생산시스템), 유연생산(유연생산체제) 사례

에 대한 규제 완화로 정리?해고절차를 보다 용이하게 하고, 상용 정규고용을 줄이는 대신 해고가 용이한 단기계약 노동?임시직 노동?시간제 노동?일일고용 등 비정규직 고용형태를 확대하는 것 ... 했다. 이런 범주에 묶이는 유연성의 유형을 여기서는 고용 조정과 관련된 수량적 유연성과 임금 조정과 관련된 임금 유연성으로 구분해 고찰한다. 수량적 유연성은 수요의 경기적 변화 ... 에 대응해 고용주가 고용규모 및 노동시간을 신축적으로 조정할 수 있는 자유를 가리키는 것이다. 기술적?기능적 유연성이 주로 다양화되고 세분화되는 수요의 질적 변화에 대응하려는 것임

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

킴벌리가 그 곳이다.본 기업은 전 세계적으로 구조조정이 유행이었던 90년대 말에 핵심관리자 140여명을 도요타 연수를 시키고 일하는 속에 지나친 여유가 바로 낭비였음을 알아냈다. 그 ... 계획하고 실천하고 평가하는 것을 이야기한다 경영혁신이란 새로운 제품, 서비스, 생산공정기술, 인사 구조나 관리 시스템, 교육, 경력개발등을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램 ... 의 효과를 노릴 수 있다. 현대의 빠른 시장변화, 다차원 경쟁에서 기업 스스로의 생존성 향상을 위해 인사, 경영구조의 유연성을 높이며 기업은 핵심 프로세스에 집중, 나머지 부수/부가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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제6공화국에서의 언론의 정체성

욕구조선, 중앙, 동아일보 재벌언론 3사 경쟁구도케이블TV, 지역민방 개국으로 다채널 시대신문의 조간화언론사에 대한 각종세제 금융 특혜 폐지IMF사태와 언론사 구조조정..PAGE ... 배경2-2. 파업 과정 및 흐름2-3. 그 결과3. 과거와 현재3-1. 1992 vs 20123-2. MBC 파업의 상징 ‘손석희’3-3. 정리CONTENTS..PAGE:31. 제 ... 일)>1일차조합원 총회를 통해 “84%”의 지지로 파업을 결의>2일차“해고자 2인의 복직”“제작 3국장에 대한 3배수 추천제 재협상”“일방적 임금인상 철회” 주장!>유명 아나운서

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.17

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쌍용차 쟁의행위 연구

결정○ 4월 8일 사측, 유휴인력 2,646명(총인원의 37%)에 대한 구조조정안 발표○ 4월 13~14일 노조, 정리해고반대를 위한 쟁의행위 찬반투표, 84% 찬성으로 파업 가결 ... 그룹의 핵심 계열사 중 하나였던 쌍용자동차가 1997년 IMF 구제금융사건 이후, 그룹 정상화를 위한 구조조정 과정에서 1998년 1월 9일 대우그룹에 팔린다. 1999년에 들 ... 쌍용차 매각 본계약이 체결되었다.이후 계속되는 판매부진과 경기 악화로 쌍용자동차의 유동성이 악화되자, 노사 양측은 회사를 회생시키기 위해 노력하였으나 사측의 구조조정과 노조측

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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e러닝 생활속의 계약과 협상 국내외 협상 사례 분석 과제 만점 받은 자료입니다.

5월 21일 노조는 회사 측 구조조정에 반발하여 전면 파업에 들어갔다.2009년 5월 28일은 희망퇴직 인원을 제외한 1,112명을 최종 인력감축 규모로 확정하고 정리해고 기준과 함께 하였다 ... 을 포드 간에는 단 한 장의 합의서도 없었다. 포드와 대우 구조조정 협의회간 협상은 순전히 말로만 이루어 졌다(2) 비밀보장에 관한 합의를 깨뜨렸다. 금융감독우원장이 가격을 기자 ... 의 처음과 끝을 책임져야 할 사람이 분명치 않았다. 대추아 매각 협상은 오호근 대우차 구조조정협의회 의장이 모든 책임을 졌지만 입찰 방식을 최종 결정한 것은 정부와 산업은행이다.출처

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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쌍용자동차 불법파업

구조조정 (974 명 ) - 무직휴직 290 명 - 영업전직 100 명 - 분사 253 명 - 희망퇴직 331 명 - 정리해고 철회 및 비상인력운영계획에 의한 고용관계 유지 ... 오프 도입 , 전임자 축소 , 임금 복지 축소 3. 정리해고 대상자 974 명 중 468 명 (48%) 1 년 무급 휴직 , 506 명 정리 해고 (52%) 합의 지켜지지 않고 있 ... … … 쟁점 사이버 감사실 운영결론 및 의견사항 1. 불확실성이 증대된 미래 환경을 위해 노동의 유연화가 필요하다고 생각한다 . 2. 경영의 어려움으로 어쩔 수 없는 정리해고

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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기말추가-노사관계론

문제에 현명하게 대처하여 우수한 성과를 올리고 있는 국내 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 유한킴벌리는 지난 97년 외환위기로 기업이 어려움을 겪었던 시기에 근로자들을 정리해고 ... 행위라 함은 노동관계 당사자가 그의 주장을 관철할 것을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정당한 운영을 저해하는 것을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 ... 행위 : 노동위원회 조정절차 및 파업찬반 투표 등의 절차를 걸처야 함4)방법의 정당성 : 폭력이나 파괴행위가 아닌 근로제공의무와 이행거부라는 소극적 방법에 국한되어 이루어져야 함2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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[구조조정][구조조정 개념][구조조정 유형][구조조정 전개과정]구조조정의 개념, 구조조정의 유형, 구조조정의 전개과정, 구조조정의 방법, 구조조정의 사례, 구조조정의 평가, 제언

가 좌우됨- 기업 측면에서 구조조정은 불필요한 부문과 사업을 과감하게 정리하고 기업의 핵심역량(core competence)에 집중할 수 있는 계기가 되지만, 잘못 진행되는 경우 ... 구조조정의 개념, 구조조정의 유형, 구조조정의 전개과정, 구조조정의 방법, 구조조정의 사례, 구조조정의 평가, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 구조조정의 개념1. 구조조정이란 말이 우리 ... 의 일상생활에서 보편화된 것은 최근 몇 년 전이지만 이미 미국, 유럽 등 선진국의 경우에는 1980년대부터 구조조정이 본격적으로 추진되어 왔음2. 최근 대기업, 중소기업을 불문

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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구조조정

단계에 따라 환경 적응 방식이 달라야 하며 규모나 구조도 알맞게 변화시켜야만 존속기간을 연장시킬 수 있다. 이 때 필요한 것이 구조조정이다.Ⅱ. 본론1. 개념구조조정 ... 구조개혁 작업을 말한다. 사업 구조조정의 목적은 비능률적인 조직을 능률적인 사업구조로 개편하는 데 있다. 한 국가차원에서 보면 국가단위의 정책결정 시스템, 즉 관료와 민간과의 역할 ... 기 때문이다. 구조조정이라는 용어가 본격적으로 쓰이기 시작한 때는 1981년 레이건 대통령이 취임 후 공급중심의 경제정책을 채택하면서 부터이다.대한민국에서는 1997년 IMF를 겪

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.25

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감상문

되, 비정하지는 않았다. 가족이라 할지라도 같은 버스를 탈 사람이 아니라면 과감하게 해고했으며, 그렇다고 많은 기업들이 흔히 저지르는 죄악인 무자비한 구조조정처럼, 마구잡이로 잘라내 ... 게 행동하는 또 하나의 방법일 뿐이지, 그 자체로서는 도약이나 몰락의 일차적이고 근본적인 원인은 아니었다.(8) 플라이휠과 파멸의 올가미혁명이나 극적인 변화 프로그램, 가혹한 구조조정 ... )을 비교 사례로 삼고 있다. 이 연구에서 가장 중요한 문제는 '도약에 성공한 회사들이 공통으로 다른 기업들과 구별되는 점은 무엇인가'였다. 보수, 경영 전략과 기업 문화, 해고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.08

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

주의적 개혁을 확대,시행 하였다 1982년 경제 위기 극복을 위한 노사정 대타협을 도출하여, 노동자의 집단적 권리의 강화와 정리해고의 법제화를 노사가 맞교환하는 방식으로 타협을 이루 ... 어 경제위기 극복에 큰 도움이 되었다. 그러나 2000대 들어 기업의 상시적인 구조조정과 비정규직의 양산으로 빈부격차는 갈수록 악화 되었다. 비정규직과 특수고용직의 분규가 증가 ... 를 극복하려는 정부의 구조조정정책이 시행 되면서 정부의 역할은 더욱 커졌고, 따라서 노사자율주의와 다원주의가 적용되기 힘든 상황은 계속 이어졌다.Ⅲ. 결론IMF경제위기 이후 한국

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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노동관련분쟁사례 리포트

어 알아보겠습니다.첫째로, 정리해고 문제로 노사 갈등을 빚고 있는 한진중공업이 있습니다. 한진중공업은 이달 중순 생산직 400여 명에 대해 유급휴직을 실시하기로 했습니다. 한진중공업 ... 이 떨어져 직원 고용과 회사 존속을 위해 유급 휴직이 불가피하다”며 “유급 휴직 방안은 정리해고 협상과는 관련이 없는 회사 생존을 위한 자구책”이라고 설명했습니다. 유급 휴직 실시 ... 관계가 다시 악화될 전망입니다.특히 SK 건설의 하도급업체들이 노조조합원 386명을 노동조합 및 노동관계조정법 위반혐의로 고소하는 한편 노조는 파업절차에 들어가 있는 만큼 노사갈등

리포트 | 6페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.09.27

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

부분 반영하는 모습을 보이고 있다. 이는 노사관계에서 힘의 균형을 회복시키겠다던 노무현 대통령의 약속과는 전혀 다른 모습인 것이다. 노동계에 대해 98년 정리해고 도입의 대가로 이미 ... % 이상이 비정규직화되어 있는 노동시장에서 정리해고 요건을 더욱 완화하겠다는 것은 비정규직을 더욱 양산하여 노동자들을 실업자들에 대한 사회안전망이 구비되어 있지 않은 절망의 현실 ... 행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 갖는 최후성에도 불구하고 또다시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[경영학원론]인턴사원제도

조정 몸살을 않던 재계가 정리해고다 명예퇴직이다 해서 몸집 줄이기로 일관하자 대졸자 취업률은 예년에 비해 절반 이 하로 떨어졌다. 올 순수취업률은 20% 내외, 졸업생 다섯 명 중 ... 보험말을 바꾸는 등 우왕좌왕 하고 있다”고 거들었다. 적어도 인턴사원제를 도입하기 위해서는 정리해고 등의 문제가 없는 기업이어야 한다. 인턴 기간이 끝난 뒤 그들을 채용할 만한 여력 ... 이 있는 기업이라면 더욱 좋다. 우수인력이 인턴사원으로 몰려들자 회장이 직접 면접에 참가하는 등 성의를 보였던 대상그룹이 그 예다. IMF 이전 인력구조 조정을 마쳐 직원 사이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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외환위기의 원인과 실태 조사

해고를 허용해야 한다며 노동법 개정을 추진하기도 했다.정리해고제와 근로자 파견제 도입을 위한 노동법 개정 추진96.9.6 전경련 산하 주요계열기업 기획조정실장 회의에서 임금총액규모 ... 동결 방침 발표12.26 노동관계법 개정안 통과(복수노조 허용, 정리해고제 도입)1.6반발파업97.3.10 정리해고 2년 유예를 내용으로 하는 노동법 재개정노동법 파동 일단락그러나 ... , 1인당 GNP 2만 달러 달성2단계 2010년 정보사회가반을 완결하여 선진산업구조를 확립, 세계경제 8강 진입, 1인당 GNP 2만 5000달러3단계: 2020년에는 한국이 세계

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2012.12.05

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자본과 노동의 대립-경제위기 책임전가에 맞선 노동자들의 투쟁-

. 쌍용자동차 정리해고 반대투쟁2-3. 금호타이어 정리해고 반대 투쟁2-4. 쌍용차 옥쇄파업과 금호타이어 정리해고 과정에서 시민단체의 역할은 무엇이었는가2-5. 쌍용차 파업투쟁과 금호 ... 타이어 정리해고 반대투쟁이 남한사회에 남긴 영향과 의미3. 결론참고문헌 및 참고 사이트1. 서론노동과 자본의 기본적인 대립구도칼 마르크스와 엥겔스의 『공산주의 선언』의 첫 문장 ... 들에 모든 사업장에서 구조조정을 강행하지 않고 부문이나 산업별로 분산적인 구조조정을 실시하는 전술이다. 또한 DJ 정부는 비정규직 노동자와 정규직 노동자들을 분열시키고, 여성 노동

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10

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