"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습중간평가서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 1,241-1,260 / 35,824건

[인사행정] 한국 부정부패의 문제점과 대안

에 대해 먼저 살펴보고 넘어가기로 하자.1. 부정부패의 개념관료 부패에 관한 많은 연구가 축적되어 있는 행정학 분야에서조차 공직부패의 개념은 명확하게 정의되어 있지 않다. 부패 ... 때문이다.) 한국행정론 , 강 인 재·이 달 곤 외 공저 , 대영문화사 , 1998 , p. 373여기서는 공직자의 부정부패에 초점을 두고 그 현상들과 원인 그리고 대처방안 ... 무엇을 기준으로 하는가에 따라 다양하게 분류할 수 있다.(1) 주체에 따른 분류① 정치부패정치인이 부패의 주체가 되는 경우로서 이 경우의 부정행위는 대부분 행정부를 비롯한 여러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인사행정] 승진제도의 문제점과 개선방안

외4인 새인사행정론, 대영문화사 p.257-258이러한 승진의 기준으로 우리나라의 경우, 공개경쟁 승진시험에 의한 승진 임용은 시험 성적에 의하며, 일반 승진 시험의 경우에는 시험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사행정론] 엽관제, 실적제, 직업공무원제

인사행정론 중의 가장 중요한 3대 제도를 꼽으라면 엽관제와 실적제 그리도 직업공무원제를 들 수 있을 것이다.엽관제, 실적제, 직업공무원제 이 세가지 제도 중 어느 것이 우수 ... . 유능한 일반행정가의 양성은 직업공무원제의 중요한 요건이 다.⑥ 중앙인사기관은 적극적이고 합리적인 인사행정을 기하기 위하여 장기적인 인 력수급계획을 수립해야 한다.Ⅳ.각 제도 ... 에의 봉사 등 장점을 가진다.단점; 실적제는 적극적으로 유능한 인재를 유치하기가 어려워져 인사행정의 소 극화를 초래하고, 정실의 방지에 주력하다보면, 인사행정의 형식화를 초래한다. 그리고 공무원의 지나친 신분부장은 강력한 정책수행을 어렵게하는 경향이 있다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

경우 외부에 문호를 적극 개방하여 신규외부인력을 많이 유입하는 체제를 말한다.(2) 필요성인사행정을 둘러싸고 있는 행정환경의 변화는 개방형 임용제도의 도입을 요구하고 있다. 개방 ... 의 신하고 재직공무원의 자기발전을 촉진시키고 무능하거나 무사안일한 공무원들의 조기퇴직도 유도할 수 있다.5 행정에 대한 민주통제를 실현할 수 있다. 개방형 인사제도는 직무의 성격 ... 를 강화할 수 있다.(5) 개방형의 단점1 행정업무의 안정성과 계속성을 저해한다. 개방형제도에서 외부인사 전문가가 기용될 경우 하급자들의 통솔이 어렵고 외부전문가가 조직의 리더십

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

년, 한국행정연구원.2. 『공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회』 자료집, 2002년, 한국노동연구원.3. 「새 행정학」, 이종수·윤영진외 공저, 2003년 대영문화사.4. 「공무 ... 원 인사제도론」, 이상윤, 1998년.5. 인터넷자료 : 행정자치부 http://www.mogaha.go.kr, 노동부 http://www.molab.go.kr, 국회 행정자치위원 ... 의 교육감(이하 재정경제부장관등 이라 한다)과 교섭 하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 이 경우 재정경제부장관은중앙 인사위원회위원장·기획예산처장관·행정자치부장관·노동부장관으로 교섭

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[교육행정] 현 교육인사행정제도의 문제점과 개선방안

현 교육인사행정의 문제점과 개선방안1. 교육인사행정의 이론적 배경1) 교육인사행정의 개념교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적 자원을 확보 ... 하고, 교육하고, 배치하며, 그들의 전문적 능력을 향상시키며, 교육활동에 전념할 수 있는 환경을 조성해 주는 일련의 행정지원활동이라고 할 수 있다.2) 교육인사행정 관계법헌법 제7조 ... , 제25조, 제31조 제6항, 제78조에 교육인사행정에 관한 법령이 나와 있다.{내용 영역주용 법령자격초,중등교육법 및 동시행령교원자격인정령교원자격검정령 및 동시행규칙임용공무원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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계약제 장관의 허와 실(뉴질랜드 인사행정개혁사례를 중심으로)

계약제 장관의 허와 실- 뉴질랜드 인사행정개혁 사례를 중심으로 -I. 서론1. 연구의 목적1990년대는 '기업가적 정부가'가 전세계적인 유행어가 되면서, 공공부문의 비효율 ... and Cabinet.180,001∼190,000Department of Social Welfare230,000∼240,000The Treasury4. 뉴질랜드 행정개혁의 평가(인사개혁. ... 성을 제거하고 행정기능의 재조정을 통하여 고객 위주의 공공서비스를 제공하기 위한 다양한 행정개혁 방안들이 논의되었다. 예컨대, 영국의 대처정부가 시도한 민영화와 규제완화 및 폐지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.02

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[인사행정] 실적주의, 엽관주의, 대표관료제

선거와 관련된 당파적 행위의 금지, 신분 보장을 그 내용으로 한다.1) 장점① 기회의 균등과 평등을 그 내용으로 하는 실적주의는 행정에 있어서 민주화를 꾀할수 있다.② 공무원 ... 의 선발 기준이 능력과 실적이기 때문에 우수인력을 확보함으로써 효율성을 극대화 할수 있다.③ 행정의 안정성을 유지할수 있다.④ 국민 전체를 위한 봉사를 하게 된다.2) 단점① 지나친 ... 하고 1960년대 부터는 실적주의가 강화되었다. 그러나 우리의 행정에 있어 연공서열을 위주로 한 승진, 실적보다는 경력을 중요시하는 풍토, 3급이상의 고위 공무원인 경우 고위 실력자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03

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[인사행정론] 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각

주제: 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정과 공무원의 노동 3권1. 노동3권의 발전개념과 기본적 정의2. 공무원의 근로자성Ⅲ. 현행법상의 노동3 ... 에 대해 간략하게 짚어보도록 한다.Ⅱ.인사행정과 공무원의 노동 3권1. 노동3권의 발전배경과 기본적 정의◎ 우리나라의 노동운동노동3권 [ 勞動三權 ]은 노동자의단결권 ·단체교섭

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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군무원 인사평정서(2급 및 3급 일반군무원) [국방부 행정서식]

[별지 제11호서식] (앞쪽)군무원 인사평정서(2급 및 3급 일반군무원)1. 인적사항(인사담당자가 기록) 평정기간: . . .부터 . . .까지직 급순 번성 명소속 및 직책

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지기관 한곳을 선택하여 기관을 소개하고(자원봉사를 했거나 실습한 기관 또는 홈페이지 활용도 가능) 사회복지행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 재정관리(혹은 홍보와 마케팅

[사회복지행정론] 사회복지기관 한곳을 선택하여 기관을 소개하고(자원봉사를 했거나 실습한 기관 또는 홈페이지 활용도 가능) 사회복지행정론 시간에 배운 조직관리, 인사관리, 재정관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.13

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[인사행정]공무원의 보수관리와 보수결정

“公務員報酬管理에 關한 硏究”< 目次 >Ⅰ. 序論1Ⅱ. 報酬의 槪念31. 다양한 利益의 調整42. 바람직한 報酬制度의 要件4Ⅲ. 公務員報酬의 特徵61. 公私比較를 통한 特徵62. 先· 後進國比較를 통한 比較7Ⅳ. 公務員報酬의 重要性 8Ⅴ. 公務員報酬制度의 運..

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.10

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상시키고, 장기간 수험준비로 인한 고학력 우수 인재 ... 의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다.1999년 9월 중앙인사위원회를 중심으로 행정자치부 관계공무원과 민간 전문가 ... 개혁방향을 보고하였고, 같은 해 3월 25일에 대통령께도 주요업무계획으로 보고하였다. 중앙인사위원회와 행정자치부는 이런 과정을 통해 수립된 기본계획에 따라 고등고시와 7·9급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[경쟁력][경쟁][경제발전]경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석

경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경쟁력과 기업Ⅲ ... 의 투자촉진 및 수익개선4. 사회안정효과5. 물가조절 기능Ⅶ. 경쟁력과 재정건전화Ⅷ. 경쟁력과 인사행정참고문헌Ⅰ. 개요우리나라의 국제경쟁력의 현황은 창출요인 측면, 산업구조 측면

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[인사행정] 우리나라의 대표 관료제의 현황

(Gillbert)등이다. 그 후 대표관료제는 행정학과 정치학에서 주요 관심분야가 되어왔다. 특히 이질적인 인종, 종족, 종교, 언어, 문화 또는 지역성(localism)으로 인하여 사회집 ... 관료제의 정통성을 향상시킨다고 할 수 있는 것이다.Ⅲ. 우리나라 대표관료제의 현황 및 문제점1. 우리나라의 현황[1] 역대 정권의 공직 인사운용 실태 분석 결과(1)이승만 정부-초대 ... 일각에서 제기된 특정고에 대한 편중인사 현황을 드러내고 있다.{1~3급 10개 출신고교 인원 및 비율계경기경북광주일서울전주대전경복광주경남용산기타1840(명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[인사행정론] 실적주의의 장단점에 관하여 설명하시오

에 관하여 설명하시오..1. 개념실적주의란 엽관주의와 정실주의의 폐해를 극복하기 위하여 인사행정의 기준에서 당파성, 정실, 혈연, 지연 등의 요소를 배제하고 개인의 객관적 능력 ... , 실적, 자격 등에 의하여 공직에 임용하는 제도이다.2. 장점1) 정치적 중립의 확보 : 당파성이나 정실 등을 인사행정의 기준에서 제외하여 공무원의 정치적 중립을 확보할 수 있 ... 1) 비현실적 기회균등 : 공직임용의 자격을 갖추기 위해서는 학교교육이 필요한데 낮은 계층의 사람들에게 불리하다.2) 인사행정의 소극화 : 합리적 인사행정의 추구로 인사처리기준

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[인사행정] 공무원의 정치적중립과 공무원단체

, 정권교체에도 불구하고 행정 업무의 계속성과 전문성을 확보하기 위함이다. 넷째, 공무원집단이 안정된 중립적 세력으로 기능함으로써 정치체제 내의 세력 균형을 도모하기 위해서이다. 다섯째 ... 주의를 확립하며 관료제에 대한 국민의 신뢰를 확보해야 한다. 셋째, 정치의 소용돌이로부터 행정의 안정성과 지속성을 확보하고 전문성을 보호하기 위해서는 정권교체와 관계없이 업무 ... 의 변화나 국민의 요구에 민감하게 대응하지 못하는 폐쇄집단으로 만들 우려가 있다.④행정 책임 강조와의 모순현대 행정국가에서 행정에 대한 공무원들의 자율적 책임 등 행정책임을 강조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.04

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[인사행정] 공무원의 정치적 중립성에 관한 문제점과 개선방안

원칙으로서의 정치적 중립이 인사행정에서 주요한 문제로 대두되게 된 것은 정치행정이원론 및 실적주의 출현과 그 맥을 같이 한다. 먼저 정치행정이원론의 입장에서 보면 실적주의의 출현 ... 공무원의 정치적 중립성에 관한 문제점과 개선 방안개요Ⅰ. 머리말Ⅱ. 정치적 중립의 의의Ⅲ. 정치적 중립의 필요성1. 공익의 증진2. 행정의 능률성, 자율성, 안정성3. 부패 ... 의 방지4. 행정업무의 계속성5. 정치체제 내의 세력 균형 도모6. 행정 미래지향적 시각 강화7. 공명선거 기대Ⅳ. 한국에서의 공무원의 정치적 중립 현황Ⅴ. 정치적 중립에 대한 비판Ⅵ

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.02

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[인사행정론] 우리 나라 실적주의의 실태와 발전방향.

부분의 국가에서 인사행정의 근간으로 삼고 있는 제도이다. 우리 나라에서도 국가공무원법 제2조에서 공무원을 경력직과 특수경력직으로 나누면서 전체공무원 88만 6,582명의 97.7%인 ... 는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도이다. 엽관주의(spoils system)란 공직에의 임명을 정당에 대한 공헌도와 충성도에 따라 ... , 발전하였다. 엽관주의는 민주정치의 발달에 따라 관료기구와 국민과의 동질성을 확보하기 위한 수단으로 발전하였다. 그러므로 엽관주의적 인사행정에서는 정권이 바뀌면 기존의 재직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.21

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[인사행정] 공무원 윤리와 부패방지법 및 공무원 행동강령 통한 공직자 윤리규정 타당성,실효성 분석

, 세무직 등은 임용과정에서 행정학 과목이 없고, 교육과정에서 윤리 규정 책 하나 정도 주는 게 다라고 함- 또한 '어떤 신고를 해야 한다' 외의 윤리 규정에 대해 대체로 무관심현재 규정의 변화보다는 다양한 제도적 노력이 필요Q A{nameOfApplication=Show} ... 11월 제16대 국세청 청장 2005년 3월~2006년 7월 국세청 차장 수상 : 2006년 황조근정훈장 1979년 20회 행정고시 합격구속공직윤리1.1. 공직윤리(1) 공직윤리 ... 한 이후, 인사상 불이익을 시정하거나 경찰에 신변보호 요청을 하는 등 총 52건의 부패행위 신고자 보호 업무를 처리했다. 또한 부패행위 신고로 모두 74억 원을 국고로 환수한 뒤 총

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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