"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,241-1,260 / 60,403건

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거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

를 거쳐야하는 것이 사실인데 그 집단과 단체가 추구하는 목표와 방향으로 잘 나아가려면 그 단체를 이끄는 리더의 리더십이 중요한 것이다.지금부터 본론에서는 리더십의 유형 중 거래 ... 누구와 ‘거래’를 하는지를 알면 쉬운 이해가 가능하다. 거래적 리더십에서 말하는 거래는 무엇일까. 리더가 그룹 이외의 존재와 거래하는 것을 의미하는 것일까, 아니면 그룹 내의 존재 ... 와 거래하는 것을 의미하는 것일까. 거래적 리더십에서 말하는 거래는 후자에 해당한다. 즉, 거래적 리더십에 해당하는 리더들은 조직 구성원들과 일종의 ‘거래’를 한다. 흔히 말

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

시대를 선도한 글로벌 기업 및 조직의 리더들이 지닌 공통점은 경영혁신을 조직 내 가져왔다는 것이다. 조지프 슘페터가 혁신이란 개념을 가져왔는데 생산과정을 생산적 힘의 결합으로 본 ... 하는 사람이 지도자로써 사물을 평범한 시각으로 보는 것이 아닌 사람들을 선도하고 이들에게 영향력을 주는 사람으로 보았다. 여기서 우리는 조직에 있어 진정한 리더는 어떠해야 하는지 알 ... 수 있다. 조직에서의 진정한 리더는 경영마인드에서 결정되는데 어느 조직체에나 모두 필요한 경영마인드는 곧 경영 DNA으로써 고객만족, 고객감동을 넘어서 고객이 누구인지 재정의하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

다양한 구성원의 아이디어를 취합하고, 이들의 능력을 최대한 활용하는 것이 이 시대에 필요한 리더의 모습이다. 이를 위해서는 조직의 낡은 관습이나 관행을 깨트리고, 변화에 적응할 수 ... 을 받는다. 또한 리더는 부하에게 높은 기대를 전달하고, 동기부여를 하여 조직의 비전에 몰입하고 공유하도록 영감을 주어야 한다. 개인의 이익만을 추구하는 것보다 조직 전체의 이익 ... 하게 통제할 것이 아니라 자신들의 문제를 스스로 처리하고, 신중히 해결할 수 있도록 권한 위임을 통해 자유롭고 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 또한 리더는 부하 직원을 개별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

다면 리더십있는 간호사가 가져야 할 자질은 무엇일까? 첫 번째로 가장 중요한 것은 지식이다. 리더를 뒷받침하는 지식이 없다면 당연히 리더십의 기술도 보여줄 수 없다. 지식 없이 ... 평가를 통해서 더 좋은 방향으로 나아가게 하기 위해 필요하다. 의료환경에서 리더 간호사는 재정, 인력 배치, 전략 계획 등과 같은 영역에서 중요한 결정을 내려야 하기 때문에 특히 ... 하고 통제된다. 아는 것이 많이 없기 때문에 질문도 자주 하지 않고 비평적으로 개념을 분석하지도 못해 그저 수용한다. 지금은 이러한 단계이기 때문에 전문적인 간호사에게 필요한 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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일의 격 독후감

기로는 그건 안 될 거 같은데 이런 소리나 해대는 사람들이 매우 많았다. 해보고 배우고 그런 자세가 필요하다고 본다.사실 리더가 타인을 일하게, 움직이게 적극적이게 만드는 것, 그 ... 일의 격 독후감저자는 리더는 정원사 역할을 자처해야만 한다고 했다. 직원들을 장기 말 두듯이 여기 옮기고 저기 옮기고 직접 지시하는 것이 아니라 일을 할 수 있는 적합한 환경 ... 다고 한 것이다. 맞는 말이다. 누군가 심하게 간섭하고 직접적인 일을 지시하면 적극적으로 나서고 반론하고 그러는 것이 어려워진다. 이건 리더가 전문적이고 그런 성향이라고 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.17

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

의 목표 달성을 위해 구성원들 상호간의 협동을 최대치로 발휘할 수 있게 하는 효과적인 지도력의 발휘가 필요하다. 따라서 조직 내의 리더는 조직원들에게 공동의 목표를 향하여 잠재적 능력 ... 높일 필요가 있는 것이다. 특히 현대의 정보화 사회의 조직구조는 정보기술의 발달과 더불어 조직의 부분이 상호 연결된 네트워크 조직의 형태를 보이는 것이 일반적이다. 이에 상황 ... 구성원으로부터 조직에 입장에서 바람직한 행동을 유발하는 과정으로 보았다. 이러한 일련의 과정의 주요한 핵심적인 리더와 조직원 사이에 교환과 거래가 일어난다는 것이다. 이러한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

모든 과정은 단순히 리더의 결정권에 의존하는 것이 아닌, 리더와 추종자 간의 긴밀한 상호작용을 통해 이루어진다.리더십은 단순히 권한을 행사하는 것이 아니라, 사람들을 이끄는 과정이 ... 었다. 구조화된 행동은 업무를 조직화하고 공정하게 할당하며, 리더와 구성원 간의 소통 네트워크를 구축하는 것을 강조한다. 이를 통해 리더와 구성원은 업무를 평가하고 개선할 수 있는 기반 ... 하는 방식으로 조직을 운영하는 것이 긍정적인 회사 발전에 기여한다는 결론을 내리고 있다.이러한 연구들을 통해 리더십 이론은 과거의 리더 중심적 관점에서 벗어나, 조직원들의 개인 욕구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

하다는 의미일 것이다. 그렇다면 과연 어떤 사람이 진정한 리더일까? 그리고 그들의 리더십은 어떠한 특징을 가지고 있을까? 여기서 말하는 리더십이란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원 ... 뿐만 아니라 회사 내에서도 갈등을 빚기도 했다. 그럼에도 불구하고 현대 사회에는 여전히 수많은 리더들이 필요하다. 따라서 본 글에서는 21세기형 CEO로서 스티브 잡스의 리더십 ... 리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론사회에서 리더란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 그들을 이끌어 가는 사람이라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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(청소년리더십개발) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점)

연구를 통하여 Stogdill(1948)은 여러 가지 특성들이 리더가 되는 것과 관련이 있다는 것을 밝혔다. 그의 연구결과에 따르면, 리더와 비리더를 명확히 구별 짓는 몇 가지 ... 이 상황과 적합해야 리더십을 발휘한다는 것도 연구결과를 통해 제시하였다. 즉, 어떠한 상황에서 효과적인 리더가 상반된 상황에서 동일하게 리더가될 수 없다. Stogdill(1948 ... 들이 존재하지만, 리더가 어떤 특성을 지니고 있느냐에 따라서 리더십의 효과성이 크게 달라지는 경우가 종종 나타나고 있는 것도 사실이다.2) 리더십의 행동이론리더 행동 유형 연구

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27

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리더십_1. 리더십의 의미를 역사적으로 고찰해보고 리더십 정의에 대해 작성하시오. 2. 리더십 이론을 리더, 부하, 교환관계 중심적 관점에 따라 분류하여 작성하시오. 3. 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 작성하시오.

적 리더십 이론, 정보처리 과정적 리더십이론, 로맨스 리더십이론으로 나눌 수 있다. 세 번째 리더와 부하의 교환관계 중심적 관점은 어느 한 쪽에 초점을 맞추는 것이 아니라 둘 간의 관계 ... 의 등장 순으로 이루어졌다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 맨처음 1950년대에는 리더십 연구자들은 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중하여 리더의 특성에 대해 연구하는 것을 주 ... 인지에 대해서 탐구하는 형태이다. 그리고 1970년대에 들면서 새롭게 제시된 것이 교환관계 리더십이다. 이는 리더와 부하 간의 일대일적인 관계에 초점을 맞춘다. 리더가 부하들 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

하지만 말이다. 저자는 재밌는 주장을 했는데 추종자가 리더를 만든다는 것이다.맞는 말이다. 한국은 워낙 직장 구조가 수직적이라서 군대처럼 까라면 까인데 원래는 이상한 지시를 한다던지 ... 불합리한 일을 시키면 할 말은 하는 것이 바람직하다고 생각한다. 리더는 독불장군이 되면 안 된다고 개인적으로 생각을 한다. 그런데 한국 직장 구조상 독불장군이 생길 수밖에 없 ... 다.입바른 소리를 할 줄도 알아야 할 것이다. 저자는 우리 모두가 리더가 될 수 있다고 했는데 나는 책임감이 있어야 한다고 생각한다. 아무리 작은 조직이라도 선장처럼 지시를 내리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

나의 외로운 리더십나는 오랫동안 '리더는 통제하고 지시해야 한다'는 고정관념에 사로잡혀 살아왔다. 팀원들에게 나의 의견을 강요하고, 나의 지시를 따르는 것이 곧 리더십이라고 생각 ... 우뚝 선 성처럼 고립되어 있었다.제임스 C. 헌터는 책에서 '진정한 리더는 섬기는 자다. 그들은 다른 사람들의 필요를 충족시키고, 그들의 잠재력을 이끌어낸다'고 말하며, 리더십 ... 에 박혀 있던 '리더십=권위'라는 고정관념이 깨지는 듯한 충격을 받았다. 내가 그동안 '리더의 역할'이라고 생각했던 것이 사실은 나의 영향력을 제한하고, 팀원들과의 진정한 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

에게 토론을 제안함으로써 변혁적 사고를 유도하는 것이 최선이라고 생각한다.이 조직에 필요한 이상적인 리더십은 변혁적 리더는 조직 구성원에게 장기적인 비전을 제시하고 비전을 달성하기 ... 의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더 행동에 과업지향성, 관계지향성이 감소했다. 부하직원의 생애초기에 관계지향 필요는 낮게 나타나고 과업지향은 높게 나타나는 것이 이상적이다. ... 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

와 분위기에 큰 영향을 미친다. 이러한 리더십의 핵심적인 부분 중 하나는 내집단(In-group)과 외집단(Out-group) 개념을 이해하는 것이다. 이 개념은 리더가 조직 내 ... 들의 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.내집단과 외집단의 구분은 리더와 구성원 간의 관계에만 영향을 미치는 것이 아니라, 조직 전체의 문화와 분위기에도 중요한 영향을 미친다 ... 다고 느끼게 만들기 위해서는 리더의 적극적인 노력이 필요하다. 리더는 구성원들과의 소통을 강화하고, 그들의 의견을 경청하며, 공정한 기준에 따라 역할과 책임을 분배해야 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

의 필요와 성장 요구를 이해하고, 그에 맞는 지원과 지도를 제공하는 변혁적 리더십의 하위 변인이다. 리더는 구성원들의 개인적 목표와 경력 개발을 지원하며, 각자의 능력과 성향에 맞춘 ... 들 리더십의 하위 변인을 구체적으로 설명하고자 한다. 이를 통해 각 리더십 유형이 조직 내에서 어떻게 발현되며, 구성원들에게 어떤 영향을 미치는지에 대해 심도 있게 탐구할 것이 ... 적 리더십(Transactional Leadership)은 리더와 구성원 간의 명확한 역할과 책임을 바탕으로 보상과 처벌을 통해 목표를 달성하는 리더십 유형이다. 이 리더십은 주로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

가능한 조직요인에 속한다는 점에서 조직관리에 필수적인 기술이다. 사회복지서비스의 책임성을 확보하기 위한 것에도 리더십과 리더의 역할은 결정적인 중요성을 갖는다. 그리고 사회복지조직 ... 참여를 통하여 조직목표를 달성할 수 있도록 유도하는 것이다.일반 리더십과 다른 리더십이 필요한 집단이 있다. 예컨대 국가, 지방자치단체, 공공기관, 군대의 조직들은 구성원의 의견 ... 에 따라 적절하고도 균형적인 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 그런데 리더가 조직관리의 업무수행 과정에서 최선의 선택이 존재하는 것이 아니라 이율배반적인 것이 존재하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

의량이 요구되지만 강력한 힘으로 조직을 이끌어서 위기를 극복하려는 리더는 필요하지 않다. 지금은 그런 시대가 아니라는 것이다. 리더십은 마음의 태도이고, 리더라는 것은 직책일 뿐이 ... 가 필요하다고 한다. 리더라고 해서 모든 것을 예상할 수 있는 것은 아니다. 어려운 결정을 주저하게 되고 실제로 예측과 다르게 잘못 판단할 수도 있다. 강한 리더로 보이고 싶어 잘못 ... 된 판단을 철회하지 않으면 더 큰 피해로 이어진다. 리더로서 부족하다는 것을 두려워하지 말고 방침을 즉시 철회할 수 있는 용기가 필요하다는 말이다. 독단적이지 않고 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어집니다. 지역사회에 대한 바람직한 상은 무엇인지 제언해보시오.

한 요소입니다.3. 좋은 지역사회를 만들기 위한 건강한 리더십의 구현좋은 지역사회를 만들기 위해서는 건강한 리더십이 필요합니다. 리더십은 지역사회를 이끌어 나가고 변화를 이루는 핵심적인 ... 사회는 지역주민들이 함께 살아가며 협력하여 만들어지는 공동체입니다. 이러한 지역사회를 바람직하게 만들기 위해서는 자발적인 노력과 건강한 리더십의 구현이 필요합니다. 지역주민들은 서로 ... 를 존중하며, 서로에게 도움을 주며, 지역사회를 발전시키기 위한 노력을 해야 합니다. 또한, 건강한 리더십이 구현되어야 합니다. 리더는 지역주민들의 의견을 수렴하고, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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[간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

을 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정- 리더십은 공식적인 지위를 가지고 관리기능을 수행하는 관리자에게 매우 중요함- 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 ... 있는 자질을 구비한 것은 아님? 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구? 리더십 특성이론 ... 의 기여- 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용되고 있음? 리더십 특성이론의 비판- 리더의 자질이나 특성은 타고난다는 관점은 필요한 리더의 확보를 어렵게 만듦- 리더의 특성과 리더십

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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닮고 싶은 리더십

리더십과 서번트 리더십은 리더라기보다 섬김의 팔로워와 같다. 우선 슈퍼 리더십은 리더의 입장에서 구성원들에게 일방적인 지시를 내리기보다는 구성원 각자가 스스로를 통제하며 필요한 결정 ... ’에 우선순위를 두는 것이다. 팀은 리더 없이는 존재하지만 팀 없는 리더는 존재하지 않는다. 자신을 받쳐주는 수많은 구성원으로 인해 리더가 유지되고 성장할 수 있기 때문에 소신 ... 을 갖고 공동의 목표를 향해 돕는 리더의 역할이 매우 중요하다. 서번트 리더가 되기 위해서 아래 직원과의 관계가 주종관계나 수직관계가 아니라 공동의 목표를 향하여 함께 나아가는 협조자로 노력해야 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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