"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 이론 데이터시대 리더 나의 리더십 자기소개서 다니엘 골먼 리더십 보고서 슈퍼리더십사례 윤리적 리더십 수간호사 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더에게필요한것" 검색결과 1,221-1,240 / 60,438건

판매자 표지

성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

적인 리더십으로 아래 인력들을 제대로 이끌어 주는 통솔력을 보이는 것이 있다. 리더는 한 집단의 장으로서 아래 인력들이 함께 융화되고 화합하게 한다. 이들이 사소한 일에 좌우 ... 되고 다투고 갈등 빚지 못하게 내규를 정하고 이들이 융합하게 하는 것이다. 그래서 이들은 리더에 의해 소란을 빚지 않고 그저 조용하고 강건히 묵묵히 자신들의 업무를 완수해내게 된다. 리더 ... 하고 효과적인 것을 함께 선택하여 이행하게 한다. 그러다 보니 이들은 리더를 신뢰하게 되는 것이다. 리더는 매사가 진보적이고 진취적이며 능동적이다. 이는 집단의 모든 구성원이 활기를 잃

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

다운로드 장바구니
리더십_제임스 클리어(James Clear)의 아주 작은 습관의 힘을 읽고, 진정한 리더, 리더가 되기 위한 노력

는 특정한 사람에게만 요구하는 것이 아니라 각 개인에게도 필요하다. 즉, 다양한 분야에서 발생할 수 있는 복잡한 문제에 대한 해결과 변화를 끌어내기 위해서 좋은 리더, 진정한 리더 ... 라는 저서를 통해 진정한 리더가 가진 요소와 이러한 리더가 되기 위해 필요한 노력에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 꾸준함 (p.34-37)「아주 작은 습관의 힘」의 가장 첫 ... 부여가 가능해진다. 건강을 위해 영양제를 먹을 때도 한 알씩 매일 꾸준히 섭취해야 하는 것이지 많은 양을 한꺼번에 먹는다면 오히려 부작용이 나타날 수 있다. 리더가 되기 위한 노력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론주제] 조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요

고 지속적인 발전함에 도움이 되어 목표를 함께 달성할 수 있는 조직을 만들어가는 일이 리더십의 중요성과 필요성으로 인정된다는 것이다.현대사회가 요구하는 새로운 리더상현대사회가 요구 ... 점수 90.00/1002022년 04월[토론주제]조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요[작성기준]- 리더십에 대한 정의와 조직 ... 에서의 리더십 필요성- 현대사회가 요구하는 새로운 리더상리더십에 대한 정의리더십은 5천 년 전 이집트 시대부터 이미 상형문자로 기록되며 인류 역사상 가장 오래된 관심거리이다. 리더십

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
인사조직특강(출석수업) ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 설명하시오(15점).인사조직특강(출석수업)1 ... ? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 설명하시오(15점).목차1. 서론2. 본론2.1 리더의 본성2.2 본인 ... 시스템과 문화를 형성한 후, 이를 정착시키는 핵심 역할로 있는 사람이기 때문에 리더가 리더십을 발휘하는 것은 매우 중요하다.이러한 리더가 특정 목표를 달성하기 위해 구성원

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

한다. 그러므로 리더십의 개발은 상황을 빠르게 파악하고 그에 맞는 소통의 기술을 구사하는 것이라고 결론지을 수 있다.주어진 상황에서 리더십 개발을 위해 필요한 리더의 경험과 학습은 두 ... 한 변곡점이 되기도 했다. 하지만 오늘날 ‘리더십’이 주목받는 이유는 그보다 더 자본주의스럽다. 돈을 벌어들이고 자본을 축적하여 올바른 투자를 하기 위해 대중은 리더를 필요로 한다 ... ‘경제적 생존’은 다른 방식의 리더를 필요로 한다. 하지만 ‘리더십’이라는 추상적인 개념은 어떤 리더가 해당 조직의 안녕을 가져다줄 올바른 리더인지 구분 짓는데 혼란만 가중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
팔로워십과 리더십의 관계에 대해 설명하시오.

가 존재할까 하는 의구심이 생긴다. 무능력한 리더보다는 조직의 발전과 성장을 위해 앞서 행동하는 리더가 중요하지만 갑질이라는 용어에서 볼 수 있는 것처럼 우리 사회에 상위 리더 ... 보다 비교적 늦게 발달하였다. 팔로워는 도움을 필요로 하는 리더를 돕는 존재로서 이해할 수 있는데 팔로워에 대한 오해는 역사 및 사회 발달에 영향을 받아 팔로워는 리더의 명령을 수행 ... . 리더십리더십에 대한 연구 및 이론은 너무나 많다. 하지만 팔로워십과 연관되어 리더십의 중요성을 제시한 것은 변혁적 리더십 이론이 대표적이다. 뿐만 아니라 리더-부하 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

해야 하는 상황이 되고 있다. 리더십에서는 리더 개인의 성과에 의존하지 않고 과감한 권한 위임을 통해 모든 구성원이 리더의 역할을 수행할 수 있도록 역량을 향상하고 지원하는 것 ... 이 필요하다. 리더는 조직 내에서 사회적 관계를 형성하고 합의를 끌어내는 역할을 수행한다. 이는 리더가 조직 구성원에 대한 관심과 존중을 표현하고 복지를 향상하며, 지지와 감사를 통해 ... 에서 리더의 주요한 역할은 구성원이 원하는 것을 파악하여 해결해 주며, 구성원들을 지배하기보다는 보살피고 섬기는 것이다. 이는 기존의 리더십 패러다임을 반박하는 것이며, 부하 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 작성하시오.

한 접근은 학습자가 보다 균형 잡힌 리더로 성장하는 데 중요한 기초를 제공할 것이다.Ⅱ. 본론가. 리더십 유형의 정의와 특징리더십은 조직의 목표 달성을 위해 구성원들을 이끌고 동기부여 ... 하는 과정에서 시간이 많이 소요될 수 있으며, 급박한 상황에서는 신속한 의사결정이 어려울 수 있다. 한국리더십연구소의 조사에 따르면, 학습자 유형의 리더들은 급박한 의사결정이 필요 ... 에서는 의사결정 속도와 리더의 결단력 부족 등의 단점이 존재할 수 있다. 이러한 장단점을 인식하고, 상황에 따라 권위적 리더십을 보완적으로 활용하는 것이 학습자의 리더십 역량을 더욱 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

하는가에 초점을 맞춘다. 특성이론가들은 리더를 효율적으로 만드는 것은 선천적 리더의 특성이라 가정, 리더의 행동을 측정할 필요가 없다고 주장하는 반면, 행동이론가들은 리더의 행동 ... 소통 ·직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동 ·개발하느냐에 의존한다는 것이다.오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인리더십 유형이 나타남을 보여주 ... 효과적인 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직환경, 새로운 기술, 다양한 퍼스낼리티와 같은 여러 가지 요인으로 생기는 상황에 대처해야 한다는 것이다.상황이론은 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 리더들에게 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 서술

다면 그래야 하며, 또 기존의 것을 혁신해야 하는 경우에도 그러한 선택을 내려야 한다. 도전적으로 목표를 설정하는 것은 리더의 입장에서는 더 큰 노력과 시간이 필요하기 때문에 도전 ... 리더십주제: 성공한 리더들에게 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 서술하시오.1.리더가 갖추어야할 특성에 대해 설명 하시오.2 ... 를 수행해왔다. 그러한 과정에서 나는 다양한 리더들을 만나기도 했다. 어떠한 리더는 다소 수직적인 위계질서를 선호하면서 구성원들에게 일방적으로 명령을 하는 것을 더 선호하기도 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 ... 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서 ... 에 그들은 리더의 영향력을 잘 받아들이며 나아가 만족과 더불어 집단의 성과에 기여할 수 있기 때문이다. 그러면 어떤 리더십 스타일이 하급자들에게 도움이 되는 것일까. 그것은 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

다 할 것이다. 커뮤니케이션은 리더십과 밀접한 연관관계가 있다는 것이 엄연한 사실이며, 한 조직을 이끌어가는 리더라면 당연히 자신의 커뮤니케이션 능력 증진을 위해 노력할 필요가 있 ... 롭게 해결하지 못해 사직을 하기도 하는데... 조직경쟁력 강화 및 조직구성원의 사직을 예방하기 위해서라도 리더는 커뮤니케이션을 중시여길 필요가 있는 것이다. 리더는 조직구성원 ... 은 선택이 아닌 필수이며, 리더에게 커뮤니케이션 능력이 결여되어 있다면, 그러한 리더는 진정한 의미에서 리더라고 볼 수 없는 것이며 조직구성원들에게 진정한 리더로 인정받기 힘들

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 기술하시오.

았다. 나는 “내가 리더인 줄도 몰랐는데, 혹시 나도 모르게 리더 역할을 해온 걸까”라는 의문이 들었다.이후 회사 프로젝트 회의에서는 전혀 다른 느낌의 리더십이 나를 당황하게 했 ... 속에 있던 고민은 단순한 책임 의식을 넘어, 리더 역할에 내재된 인간관계의 복잡성을 깨닫게 했다. 리더십 이론이 수십 개로 나뉜다는 것을 나중에 알았을 때, 나는 “이론이 아니 ... 한다. 생산지향, 인간지향 등 리더의 행동 스타일이 조직 성과와 관계된다는 것이다. 나는 첫 직장 멘토링 프로그램에서 “팀장님이 매일 아침 10분씩 회의실에 모여 격려 멘트를 해 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

만 아니라, 청소년기에 리더십을 발전시키는 것은 현대 사회의 요구에 부응하는 데 중요하다. 급변하는 사회와 경제 환경에서는 창의적이고 적응력 있는 리더가 필요한데, 이는 청소년들이 미래 ... 시키는 것은 자아 인식과 사회적 기술의 향상을 도모한다.또한, 청소년기에 리더십을 키우는 것은 미래의 사회적 리더로서의 역할을 준비하는 데 중요하다. 청소년들이 리더십을 발휘하고 그 ... 적 리더로서의 역할을 수행할 수 있도록 하고, 현대 사회의 요구에 부응하는 데 도움을 준다. 따라서, 이에 대한 관심과 지원이 필요하다.2. 본론가. 청소년기 리더십의 중요성청소년기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 인성에 대해서

으로 바라는 욕구를 명확히 알 수 있도록 하는 활동이 된다.다음으로 공감을 잘 할 수 있는 인성이 필요하다. 공감이란 상대방의 입장에서 생각해보는 것이라고 말할 수 있는데, 리더 ... 는 인성이 필요한 것이다. 이러한 공감은 간호 리더로서뿐만 아니라 환자를 대할 때에도 반드시 필요한 인성이라고 말할 수 있다.아울러 간호 리더는 통찰을 잘 할 수 있는 안목도 있 ... 의 협력이 필요한 것이다. 조직 간의 협력은 기업 성공을 결정하는 매우 요인 가운데 하나이다. 아울러 문제해결 및 목표달성에 영향을 주어 조직들 간의 관계에서 중요한 작용을 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 한다. 상황이론의 효시이며, 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있다. LPC ... 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수상황적합 모형에서 리더십의 유효성은 두 개의 요인이 있다. 첫 번째 요인은 리더의 근처에 있는 동기유발의 원인이다. 가장 중요한 것으로 되어 있 ... 구성들이 있다.집단의 구성원이 리더를 지지하는 것은 리더-구성원 관계(LMR: leader-member relationship)이다. 리더십은 타인에 대한 통제와 영향력을 의미하는데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

현실맞은 이론이 특성이론이라고 생각한다. 특성이론에서 보는 리더는 타고나는 것이라고 했다. 또한 현재 리더십은 시대의 경영여건에 따라서 진화해 오고 있다. 그 과정속에서 필요한 것 ... 을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약 리더십이 효과적이지 못 한다면 그 조직은 집단성과가 좋 ... 의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문에, 리더는 이러한 리더십을 발휘하여 구성원에게 모범적인 모습을 보여주어야 할 것이다. 즉, 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

해야 하고, 합리적ㆍ공식적구조를 발전시켜야 한다는 강력한 필요성 때문에 대부분의 기업들은 리더의 카리스마를 장기적으로 거의 제도화 시키지 못한다는 것이다. 또한 관례화가 성공 ... 적인 특성을 갖고 있다고 하급자들이 느끼게 될 때 리더는 카리스마적 리더를 발휘할 수 있게 된다고 하였다. 즉, 리더가 갖고 있는 어떤 특성을 실제보다 큰 것처럼 느끼게 됨 ... 으로써 추종자들은 리더를 믿고 따르게 된다는 것이다. 어떤 사람이 카리스마를 갖고 있다고 사람들이 인식하게 되면 그를 초인적 영웅, 영적인 지도자 등으로 우상화하고 숭배하게 되는 현상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

는 환경을 포괄하는 지도자의 역량이다. 그 중 윤리적 리더십은 물질적인 성과를 넘어선 고차원의 가치를 다룬다. 따라서 리더가 조직을 확립하고 강화하기 위해 윤리는 핵심적인 요소인 것이 ... 에서 아래로 전달되기 위해선 대표적으로 세 가지 요소가 필요하다. 첫째로, 팔로워와의 관계성이다. 리더의 가치관에 적극적으로 동참해 줄 동료들이 필요하다. 리더는 자신의 신념 ... 이 그 동안 중요치 않게 여겨왔던 소비자, 근로자 그리고 시민사회 등의 이해당자사들이 공유하는 가치와 상응하는 투명하고 윤리적인 기업 행위를 하는 것이 시대의 흐름에 부합하는 생존

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

다운로드 장바구니
우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

은 극단적 상황에서 높은 성과를 보이는 반면, 관계지향적 리더십은 상황 호의성이 중간 정도인 상황에서 더 효과적인 성과를 낸다는 것이 밝혀졌다. 즉, 리더와 부하 관계가 매우 좋 ... 이 있을 만큼 절차와 목표에 대한 합의가 없으므로, 과업의 목표와 방법이 명확히 정의되지 못한 상태라 볼 수 있다. 피들러 모형에서 과업 구조가 낮다는 것은 리더가 과업을 통제하기 ... 한 가져왔을 가능성이 높다. 그러나 박부장은 성향을 바꾸어 관계지향적으로 행동하기 어려울 것이다(이론상 리더 스타일은 고정적이므로). 따라서 현재의 리더-상황 부적합 문제를 해결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니

이전10개 57 58 59 60 616263 64 65 66 다음10개

파워링크

신청하기