"인사행정교육훈련"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 장애인실습일지 실습종결보고서 인사행정 교육행정 요약 교육훈련 설계 인적자원관리 간호관리학 posdcorbe

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"인사행정교육훈련" 검색결과 1,221-1,240 / 7,157건

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아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계

가지 기능적 파트너십을 살펴보자.2) 인사관리와 파트너십인사관리는 필요한 인적자원을 정의하고 채용하고, 과제를 설계하며, 높은 수준의 인적자원을 유지하기 위한 동기 및 교육훈련 ... 에서는, 최초의 계획된 결과가 달성되었는지가 효과적이다.다른 예를 들어보자. 반나절 생활권을 묶기 위해 고속도로를 만들기로 한 행정학 교과서의 공통 사례다. 고속도로 건설은 많 ... 다. 기업행정이 국가경제와 기업개발의 연구와 이행, 즉 효율성과 수익성 향상이나 조직체제의 개선 등에 직접 관여하고 있다고 할 수 있다. 이런 점에서 경영은 경제학의 응용이다.2. 경영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

내의 인사관계가 복잡해지며 수직조직과 수평조직 간에 권한과 책임한계를 둘러싸고 알력과 갈등이 조성될 가능성이 있다. 수평조직에 소요되는 경비가 증가한다. 행정의 지연도 가져올 ... 하기 위해 양자의 권한과 책임을 명백히 하고 상호간의 순환보직, 인사교류 및 상호접촉을 통해 상대방의 고충을 이해할 수 있도록 해야 한다. 그리고 최고행정책임자는 수직조직과 수평 ... 조직의 관계를 조정하고, 교육훈련을 통해서 상호 협조와 활용을 도모해야 할 것이다.Carlisle은 조직의 수평적 분화의 지침으로서 다음과 같이 제시하였다(Skidmore, 1983

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)

하여 어느 직위에 얼마 동안 얼마만큼의 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬 것이며 퇴직은 어떻게 할 것인가 등 다양한 사람관리에 대한 문제를 해결 ... 하는 업무가 따르는 것이다. 인적 자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다.2. 물적 자원관리물적 자원관리는 재정관리와 마케팅을 포함한다. 즉, 물적 자원관리는 사회복지조직 ... [사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)목차[사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)1. 인적 자원관리2. 물적 자원관리* 참고문헌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23

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간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. 간호 업무 평가 성과 ... 이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지?활용하게 한다.- 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전문직의 생활의 향상을 도모한다.- 근무 의욕 ... 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2. 간호인력 배치 활용▶ 관리공학적 접근법으로 환자의 간호요구도에 따라 분류한 환자분류군

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

으로 특성을 측정합니다. 그들은 보수와 등급은 근로자의 생산성을 반영하는 것이며, 근로자의 생산성은 교육, 훈련, 경험 등의 요소에 의하여 합리적으로 평가될 수 있다고 믿습니다.세 번 ... 측근 사람들에게만 공직이 불공평하게 배분되는 것을 거부하는 실적주의 원칙을 나타난 것입니다. 공개와 경쟁이야말로 기회균등의 핵심이며 궁극적으로 인사행정의 민주성과 형평성을 확보 ... 째, 교육 수준입니다. 교육은 오랫동안 보수나 동급과 높은 상관 관계에 있다고 인식되어 왔으며, 생산성과도 밀접히 관련된 것으로 믿어져 왔습니다. 교육은 직무 수행에 직접

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

층의 리 이러한 보상은 인사관리의 핵심적인 요소로 업무에 대한 직원의 동기를 고취시키고 조직의 목표달성을 보다 촉진시키는데 매우 중요한 역할을 한다.제 2절. 직원능력개발을 위한 교육1 ... . 직원능력개발의 의의직원능력개발은 지속적인 교육과 훈련(수행하고 있는 일에 초점 개발 : 미래에 초점을 두어 행동, 조직에서 요구하는 것을 감당할 수 있게끔)을 통해 조직원 ... 의 전문지식과 기술, 태도의 수준을 향상시켜 자기발전뿐만 아니라 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이고 바람직한 가치관과 태도를 갖도록 변화시키기 위한 교육과 훈련과정을 말

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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사회복지행정론-미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오

기관 운영에서도 분업, 통솔의 범위, 조정, 인사관리 등 행정개 념 적용시키기 시작 : 여전히 사회복지에서 주변 분야로 인식: 행정학의 발전이 가속화 ? 사회사업과의 접목을 통한 ... 활동 추진1920년대 들어와서 COS 기관을 중심으로 한 민 간사회복지기관의 직원이 점차 사회복지전문가의 교육과 경험을 갖춘 인력(사회복지사)로 충원민간사회복지조직에 있어서의 행정 ... 기능과 이사회 의 기능 분화? 행정기능 : 행정가를 중심으로 기관의 서비스 제공업 무와 인사업무 담당 ? 이사회 : 재정과 기관의 주요 정책결정 담당? 1914년 사회사업교과과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

한 의사들을 결정하는 데 지원이 되도록 활용하도록 하는 것이다. 여기에 해당되는 인사관리를 구성하는 요소들로는 채용, 보수, 승진, 교육 훈련, 평가, 퇴직 등이 있다.조직 내 ... 과목 : 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.내용 : 인사관리의 개념 및 과정 ... 부분은 각 구성원들에게 상당히 중요한 의미를 가지고 있는 사안으로, 이는 인사관리행정 부분의 중심적인 영역이라고 할 수 있으며 모두의 관심사안이라 볼 수 있다. 일련의 과정들은 각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

와 세상을 완전히 다르게 보고 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 시대에서 공무원과 공무원의 인사제도는 어떻게 변화해야 할까?공무원은 대부분 다양한 직위를 넘나드는 일반 행정가이 ... 다. 이 일반행정가의 기준은 시대마다 다르지만 사물 인터넷, AI 등에 대한 연구와 상용화가 활발하고 초등학교에서 의무적으로 코딩 교육을 시행하는 것을 볼 때, 프로그래밍 역량이 공무 ... 은 매우 중요하다. 그러나 지방공무원은 지역의 특성에 따라 각기 다른 능력을 요구받기 때문에 공무원의 교육훈련에 있어 지자체별로 특화된 체계적인 교육과정이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

관리의 개념과 의의인적자원관리란 “Human Resource Management, HRM”이라고 불리는 제반 행위로서, 또다른 단어로는 인사 행정(Personnel ... 는 부분은 내부 임직원들의 전문성 강화를 위한 훈련 및 개발교육 진행 부분이다.그 분야와 직군을 불문하고 삼성은 온라인 캠퍼스 운영을 통해 내부 직원들에게 무료 교육의 기회를 제공 ... 들을 끌어들이기 위해 이러한 역량훈련을 진행하는 경우가 많고, 특히 신규 인력들이 IT 종사자가 아닌 경우에도 IT 역량은 현재 산업계에서 필수적인 경쟁력이라 인지하여 IT 교육을 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

지식, 기술, 태도(김미자·박계홍, 2012)○ 행정학 : 주어진 역할을 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 기술, 행동 및 태도의 조합(박천오, 2009, p.124)○ 인사관리 ... 이나 기관에 공개되지 않으며, 교육훈련방향 설정 이외의 목적으로 사용되지 않음을 알립니다.설문에 협조해 주셔서 감사합니다.◆ 설문구성 : 선택형 12문항1) 기본정보(연령, 소속, 직급 ... , 기능, 심지어는 우수한 인재의 벤치마크(Benchmark)로 보기도 한다.※ 자료출처: 한국기업교육학회, 『HDR 용어사전』, 2010.9.6. 참고 및 인용).역량(力量) 심화

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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자치경찰제도의 개념 및 장단점

분야에 적절한 인사배치 등이 이루어지기 힘들다. 또한 재정규모가 적을 경우 교육훈련 등의 특수시설을 갖추기가 어려워져 전문인력 등을 양성하기에 어려움이 있다.- 경찰공무원 인사 ... 호감을 갖게 되고 경찰에 우호적이며 협력에 적극적으로 동참하게 된다.- 경찰간부가 지역 실정에 정통하고 인사행정이 안정되어 경찰관의 잦은 인사이동으로 인한 불만을 없애고, 장기 ... 이 필연적으로 생기며, 자치행정이 부패하면 경찰의 부패도 만연되어 약점을 초래할 수도 있게 된다.- 지방자치단체의 규모가 적고 조직원이 적을 경우에는 인사가 고정되어 유능하고 전문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2022.05.08

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

? 승진제도 ? 보수제도, 교육훈련제도 등이 여기에 해당되는 관행이나 제도이다.II. 인사관리의 기능인사관리는 인적 자원의 관리를 통해서 사회복지행정의 목표달성을 가능케 할 뿐 ... 조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 인사제도를 필요로 하고 있는데, 일반적으로 정부의 인사기능을 인사행정(Public personnel administration), 사기업 ... 의 인사기능을 인사관리(Personnel management)라고 한다. 여기에서 사회복지행정의 인사기능을 인사행정으로 볼 것인가, 아니면 인사관리(人事管理)로 보아야 할 것인가 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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사회복지사의 역할을 서술하시오

, 그리고 훈련회의나 워크숍을 실행하거나 참여하는 것과 같은 개별화된 교육의 형태를 취한다.III. 행정가로서 사회복지사"인간서비스 조직에서 정책, 서비스, 프로그램을 계획하고, 개발 ... 등이다.II. 직원 개발자로서 사회복지사"훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사 관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진한다."사회복지사는 직원의 업무 수행을 유지하고 향상시키기 위하 ... 사회복지사의 역할을 서술하시오.목차사회복지사의 역할을 서술하시오.I. 사례관리자로서 사회복지사II. 직원 개발자로서 사회복지사III. 행정가로서 사회복지사IV. 사회변화 대행자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08

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01 간호관리학 - 간호관리이론

한 업무를 수행할 수 있는 자격있는 직원을 선발하여 교육훈련에 중점을 둔다.? 생산성을 높이기 위하여 채택한 방법은 성과급 임금제도, 업무의 분업화, 업무의 표준화, 적합한 근로자 ... 한다.행정은 처음에 국가의 통치를 의미하는 개념으로 사용되다가 오늘날에 와서는 사행정인 경영에 적용되고 관리기능과 과정으로 파악되어 일반 사회조직의 관리기능과 과정을 의미하는 개념 ... 여 이루어지는 것이라는 점에서 전문적인 기술이 요구된다.행정 VS 관리행정관리? 목표가 불분명하고 복잡하다.? 정치권력을 내포하고 강제성을 띈다.? 독점성이 높고 경쟁성이 제한되는 개념

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

11. 교육인사행정1. 교육인사행정의 기초1) 교육인사행정의 개념-교육인사행정이란 정부나 공공단체가 교육활동에 필요한 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 전문성을 신장시켜 교육목적 ... 을 효과적으로 달성할 수 있도록 효율적으로 관리하는 기술-교육인사행정의 핵심요소: 유능한 인재 충원, 전문성의 신장, 사기 및 근무의욕 고취2) 교육인사행정의 영역-모집, 선발 ... , 배치, 훈련, 평가, 노사관계, 보수, 사기 등의 영역에 전문성과 특수성이 강조됨3) 교육직원의 분류교육직원-국·공립계통:①교육공무원②일반직 및 기능직 공무원③특수경력직 공무원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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[족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

기간의 근무성적·교육훈련성적과 공무원으로 서의 자질을 고려하여 정규 공무원으로 임용한다.23 행정 운영의 능률화와 경제화를 위한 공무원의 창의적인 의견이나 고안을 계발하고 이를 채택 ... 하여 행정 운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제도를 둔다. 12 국가 724 공무원의 보수는 직무의 곤란성과 책임의 정도에 맞도록 · 또는 로 정한다. 16 국가 7 인사조직 ... 하는 공무원의 경우에는 그 기간 동안을 말한다) 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원 을 말한다. 18 국회 8, 17 교행 9, 12 서울 903 기술·연구 또는 행정 일반에 대한

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

자의 역할직원개발자로서 훈련, 수퍼비전, 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시킨다. 이를 위해 직원 오리엔테이션과 훈련, 인사관리, 수퍼비전, 자문을 제공한다.(7 ... 의 역할(3) 교사로서 사회복지사(4) 상담가 혹은 임상가의 역할(5) 업무량 관리자의 역할(6) 직원개발자의 역할(7) 행정가의 역할(8) 사회변화 대행자의 역할(9) 전문가의 역할 ... 를 명확화하며, 행동을 수정하는 것과 같이 행동변화를 촉진하는 개입접근을 사용하기도 한다. 이외에도 예방적인 개입으로 대중적인 교육자로서의 역할을 수행하기도 한다.(4) 상담가 혹은

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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정부부처, 출연연(정부출연연구기관), 전문기관 조사 및 정리

방제 및 해양사건 수사가 있다.- 2017년 정부 조직 개편으로 행정안전부에 흡수 통합되며 폐지인사혁신처MPMhttp://www.mpm.go.krMinistry of ... Personnel Management공무원 인사 전담조직.2014년 세월호 침몰 사고를 계기로 공직사회의 개방성과 전문성을 강화하고, 공직개혁을 추진하기 위해 신설. 안전행정부(現행정안전부 ... : 김판석 男 (2017.07~)-주소:30102세종특별자치시한누리대로499(어진동)세종포스트빌딩6층~12층-2014년신설(안전행정부(現행정안전부)의인사업무이관)법제처MOLEGhttp

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

을 유발할 수 있는 요소들을 제거하는 것 등도 새로운 차원의 인적자원관리에 포함된다.2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징인사 관리에 있어서 일차적 관심은 직원의 능력 향상 ... 에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계인적자원관리는 개인과 조직의 만남을 의미하는 채용관리와 개인과 조직의 평상적인 관계를 관리하는 직무관리, 평가관리, 교육훈련관리, 보상관리, 승진 ... ㆍ경력관리 그리고 개인과 조직의 관계를 청산하는 퇴직관리로 구분된다. 인적자원관리는 직무관리에서 시작되고 직무관리는 채용관리, 평가관리, 보상관리, 교육훈련관리, 승진ㆍ경력관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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