도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

최초 등록일
2020.07.07
최종 저작일
2020.06
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도입이 필요하다고 생각되는 인사제도를 채용과 역량개발 중심으로 살펴본 에세이입니다

목차

1. 서문

2. 채용제도
1) 다문화가정 의무고용 도입
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
2) 블라인드 면접
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
3) 부처별 자율채용제
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
4) 토론 면접
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
5) SNS 면접
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
6) 코딩 면접
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명

3. 역량개발
1) 코딩 교육
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
2) 고위 공직자에 대한 윤리교육
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
3) 지방공무원의 지역 특화 교육
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
4) 지방자치단체의 정기적인 인사 교류 활성화
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
5) 재난관리역량 강화 훈련
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명
6) 창의성 증진 훈련
(1) 선정 이유
(2) 제도 설명

4. 맺음말

본문내용

이제 사회는 완전히 정보화 시대에 도착했으며 4차 산업 혁명이라는 말이 아깝지 않을 정도로 우리 다음 세대들은 미디어와 프로그래밍에 빠르게 익숙해지고 있다. 이는 단순히 프로그래밍 역량이 중요하다는 것에 그치지 않고 당연한 기본 소양이 되었으며 이를 갖춘 세대는 이전 세대와 세상을 완전히 다르게 보고 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 시대에서 공무원과 공무원의 인사제도는 어떻게 변화해야 할까?
공무원은 대부분 다양한 직위를 넘나드는 일반 행정가이다. 이 일반행정가의 기준은 시대마다 다르지만 사물 인터넷, AI 등에 대한 연구와 상용화가 활발하고 초등학교에서 의무적으로 코딩 교육을 시행하는 것을 볼 때, 프로그래밍 역량이 공무원에게 중요한 역량 중 하나가 되는 데에는 긴 시간이 필요하지 않을 것이다.

참고 자료

없음

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