"인사행정교육훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 장애인실습일지 실습종결보고서 인사행정 교육행정 요약 교육훈련 설계 인적자원관리 간호관리학 posdcorbe

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사행정교육훈련" 검색결과 1,261-1,280 / 7,157건

판매자 표지

사회복지 행정의 역사 레포트

에 의해 시행되는 복지프로그램을 관리하면서 인사권과 재정권을 행사하는 관리자이다.사회복지사의 교육과 연구에 있어서도 사회복지행정의 중요성이 강조되어 상당한 발전을 이룩 ... Welfare Association)는 연방정부의 재정지원을 받아 민간사회복지행정가와 공공사회복지행정가를 대상으로 보수교육 및 훈련을 실시하였다(Austin, 2000:38).프로그램이 ... 의 역사적 발전에 크게 영향을 미치는 요인으로 지역 상공인의 활동. 비영리 민간자선조직의 창설과 움직임. 사회복지 전문직과 전문가 훈련의 발전 공공복지 행정의 출현 등 네 가지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.14

다운로드 장바구니
지멘스 Siemens 의 성장과정, 성공요인

유럽에서 가장 규모가 큰 엔지니어링 회사 “지멘스”법경찰행정학부 행정학과 20150330 최종인Ⅰ. 서론우리나라에서도 잘 알려져 있는 기업인 지멘스는 독일을 대표하는 세계적인 다 ... 러(Heinrich von Pierer) 전 지멘스 회장의 경우 내부인사에서 핵심인재로 육성되어 CEO까지 된 대표적인 사례이다. 이렇듯 지멘스는 인재양성을 위한 그룹차원의 교육프로그램 ... 인재는 철저한 교육과 훈련을 통해 육성된다. 먼저 SLE 시스템 중 CMC(Corporate Management Course)는 차세대 최고경영자와 그룹의 핵심 경영진을 육성하기

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.12

다운로드 장바구니
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오인사관리는 사회복지행정에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리활동 중 하나이다. 왜냐하면 조직은 조직의 구성원인 ... 조직의 총체적 인사관리 활동이라 할 수 있다.I. 인사관리의 의의1) 인사관리의 개념인사관리는 인사에 관한 관리활동을 의미하는데, 보통은 정부의 인사활동을 인사행정이라 하고 민간 ... 조직의 인사활동을 인사관리라고 한다. 그러나 현대사회에서는 인사행정과 인사관리라는 두 가지 용어의 개념 차이를 무시하고 동일한 개념으로 간주하여 혼용하여 사용하고 있다. 여기도 두

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

임상심리학- 자문, 교육 및 행정

Chapter 12 자문 , 교육 및 행정1_ 자문 전문가가 개인 및 기관에서 발생하는 문제들에 대해 전문적인 조언 과 해결책을 제시하는 것 1. 개인에게 발생하는 문제 ... 들의 스트레스 관리 , 전문성 유지를 위한 구성원들의 교육 , 인사문제1_ 자문 3. 공통적인 자문의 역할 1) 전문가 자문 피자문자가 문제를 해결하는데 필요한 지식 , 기술 , 경험 ... 을 의뢰1_ 자문 2) 수련가 / 교육자 자문 교육을 통해 전문화된 정보를 전달 예 , 회사가 전문가에게 회사의 피고용자들이 스트레스를 더 잘 다루도록 훈련시켜줄 것을 요청 3

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.09.05

다운로드 장바구니
직원개발의 개념과 목적, 직원개발의 유형(종류)

하고 직무수행에 필요한 지식 ? 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이다.직원개발의 목적을 살펴보면, 일차 목적은 능률향상으로 지식 ... 기법의 습득과 가치관 ? 태도 변화를 위한 교육 프로그램이 있다.(3) 감독자 훈련감독자 훈련(supervisory training)은 슈퍼바이저, 즉 1인 이상의 부하를 통솔 ... ? 감독하는 일선의 지도감독자인 계장 ? 과장을 훈련시키는 것을 말한다.훈련 내용은 업무의 전체 분야로서 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등이며, 훈련방법은 강의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)

에 바탕을 둔 과학적인 인사관리를 가능하게 하는 것으로서 선발과 배치의 기준, 직무의 이동 경로, 인사고과의 항목 선정, 성과측정과 보상, 교육훈련의 필요성 발견, 직무설계 등 ... 자료의 수집III. 직무분석기법1. DLM기법2. 기능적 직무분석3. 직위분석 설문지IV. 직무재설계* 참고문헌[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계사회복지행정조직의 인사관리 ... [사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)목차[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계I. 직무분석의 과정II. 직무분석을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

다운로드 장바구니
사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

적으로 수행하기 위해서는 조직구성원들에 대한 업무 수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다. 사회복지행정조직의 인사관리에서 직무 수행의 평가 내용으로는 직무 수행 능력(생산 ... 에게 직무의 계속적 수행, 징계와 처벌, 경력 개발, 교육훈련, 승진, 보상, 이직 등에 관한 결정과 관리활동에 필요한 기초적 정보를 제공한다.2. 보상관리보상관리란 확보되고 개발 ... 사회복지행정조직의 성과 및 보상관리1. 직무수행 평가 및 업무과업 평가조직구성원의 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 방향에서 만들어지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

다운로드 장바구니
사회복지행정의 영역(인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보관리, 기획과 의사결정, 리더십)

사회복지행정의 영역(인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보관리, 기획과 의사결정, 리더십)목차사회복지행정의 영역I. 인사관리II. 재정관리III. 마케팅과 홍보IV. 정보 ... (자원관리)V. 기획과 의사결정VI. 지도력(리더십)* 참고문헌사회복지행정의 영역사회복지행정의 영역을 살펴보면 크게 6가지로 볼 수 있다.I. 인사관리인사관리의 정의란 조직의 목적달성 ... 을 위해 인적 자원을 최대한 효율적으로 활용하려는 관리 활동이다.구체적으로는 직원을 채용하고, 업무능력을 제고시키기 위하여 직원을 훈련시키고, 능력을 개발하여 의욕을 갖고서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.17

다운로드 장바구니
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

도 한다. 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 반면 인적자원개발(HRD)은 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등 ... Management, HRM) 또는 인사 행정(personnel administration)은 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리 ... , 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 - 국내외 재난의료정책변화 보고서, 국내외 재난의 종류, 재난의료정책개념, 재난의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰

으며, 민간안전국내에서는 인사, 경리, 장비 등을 담당하는 행정부 국장과 재해의 기술적 업무인 방화안전, 재해관리, 구조계획 등을 담당하는 예방연구부 국장이 있고, 교육을 전담하는 민간안전 ... 및 장비, 그 밖에 훈련에 필요한 사항이 포함되어 있어 사전에 작성된 시나리오대로 전시 행정적인 훈련이 이루어지고 있어 실제적인 재난 발생 시 대응능력 향상이라는 훈련 목적에 미흡 ... 하다고 판단해 정부만이 아닌 지자체, 기업, 시민단체 등 모든 조직이 재난 예방 및 대응 교육을 하도록 규정했다.종합적인 방재행정을 위해 재해대책을 조정, 결정하는 기관으로 서 중앙

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.03.15

다운로드 장바구니
각 국의 인사행정 (중앙인사기관) -미국,영국,프랑스

인사행정의 이해과목명교수명학 과학 번이 름제출일1.미국미국의 인사행정은 독립 후부터 1883녀 펜들턴법이 통과되기 이전과 이후, 그리고 1978년 연방공무원개혁법이통과된 이후 ... 의 시기로 크게 3기로 구분하여 살펴볼 수 있다.현재 미국의 인사행정을 담당하는 기관의 기능은 다음과 같다.1) 인사관리처인사관리처는 비독립단독형의 조직 형태를 띤 중앙인사기관 ... 은 다음과 같다.첫째, 인사행정 전반에 관하여 대통령에게 직접 조언할 수 있는 막료적 기능을 수행한다.둘째, 인사에 관한 결정권한을 각 부처에 이양하여 인사행정의 분권화를 도모

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.01

다운로드 장바구니
미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개시대로 구분하여 설명하게 되는데 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오

부문에서 사회복지행정 기반이 마련되었다. 교육적 측면에서는 기존 교과과정에 공공복지의 행정과 슈퍼비전 적용 방법을 교육 내용에 포함하였으며 사회복지행정이 분업이나 인사관리 등에 적용 ... 에 행정이 선택과목에 포함되기에 이르렀다. 1929년에는 밀포드 회의에서 사회사업의 기본적인 기술들을 가르치는 전문가 훈련학교의 교과과정 및 행정을 제안하게 되고, 전문적 사회복지 ... 됨에 따라 하나의 실천영역으로 형성되게 되었다. 1950년대에는 행정학의 발전에 따라 행정을 사회사업의 가치와 규범에 접목시켜서 사회복지행정을 체계화하려고 노력하였다. 사회복지행정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해

적으로 상급자의 역할과 교육자로서의 역할, 상담자로서의 역할을 수행하게 된다.- 상급자로서의 역할상급자로서 슈퍼바이저는 정책이나 규정, 과정을 잘 따르고 있는지를 감독하여 행정 ... 는 조직 전문가와 인사 전문가로서의 기능을 주로 발휘하게 된다.- 교육자로서의 역할교육자로서 슈퍼바이저는 직접 서비스를 진행하는 실무자들에 대하여 전문적인 기술과 지식을 제공, 증진 ... 을 증진시킬 수 있는 사회적·심리적 환경의 조성에 정통하여야 하며 개별적인 직원들의 특성을 고려할 수 있어야 한다. 이렇듯 교육자로서의 슈퍼바이저는 훈련 전문가로서의 기능을 주로 발휘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

다운로드 장바구니
사회복지사의 역할에 대해 논하시오

한다.6. 업무량 관리자 - 클라이언트에게 가장 효율적으로 서비스를 제공하고, 고용된 조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리한다.7. 직원개발자 - 훈련, 수퍼비전, 그리고 인사관리 ... 사회복지사의 역할에 대해 논하시오미국사회복지교육협회의회는 교과정책안에서 사회복지사들이 수행해야 할 활동을 보다 분명한 형태로 규정함으로써 사회복지에 대한 정의를 확대하였다. 교과 ... , 서비스, 자원, 프로그램을 계획하고 형성하며 수행한다.셋째, 조직적, 행정적 옹호와 사회적, 정치적 행동을 정책, 서비스, 자원, 프로그램을 추구함으로써 위험에 처한 집단의 힘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.과제에 포함될 내용1. 인사관리 개념2. 인사관리 과정3. 사회 ... 훈련, 인력의 평가 및 개선 등을 진행하게 된다.2. 인사관리 과정인사관리의 과정 또한 이상과 같이 인력 계획 및 충원부터 선발, 임용, 훈련, 승진, 평가, 해고에 걸친 전 과정 ... , 훈련 및 교육 기회의 제공 등 간접적인 보상 등을 대표적으로 들 수 있다.기본 급여의 경우 각 직위에 의거하여 선정되며 전체 급여 계획 내에서 분석이 이루어져, 유사한 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

이 필요하고, 사회복지기관에 대한 편견이 없어지도록 해야 한다.다음은 교육훈련의 문제점으로 개혁적인 내용의 교육은 조직의 하층부에만 집중되고 있다. 상층부에서는 영향이 미치지 못하 ... . 인적자원관리 문제점 대응방안먼저 새로 조직에 들어오는 사람들에게 추가로 교육 훈련을 진행하는 것이 중요하고 경력자들에 대해서도 새로운 업무를 줬을 때 업무 수행 능력을 키우 ... 가, 상담의 전문가 등이다. 이러한 환경 개선과 개발이 이루어지면 사회복지서비스와 기관을 운영할 때 필요한 행정, 프로그램을 운영하는 일 등 관련 분야의 전문적인 지식과 실무 교육으로 인해 현장이 중심이 되는 사회복지전문가가 조직에서 양성될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

다운로드 장바구니
우리나라 행정의 문제와 발전 방향

배분책임 있는 정부 운영Ⅲ. 결론*참고문헌새 행정학 / 이종수, 윤영진 외 / 대영한국 행정론 / 강인재, 이달곤 외 / 대영새 인사행정론 / 강성철, 김판석 외 / 대영Ⅰ. 서론 ... 행정적 문제점과 개선방안한국의 정치행정적 문제점정치행정적 문제점의 개선방안인사행정의 문제점과 개선방안한국 인사행정의 문제점인사행정 문제점의 개선방안한국 행정의 발전방향국가권력의 재 ... 필요할 것이다.인사행정의 문제점과 개선방안한국 인사행정의 문제점한국의 인사행정은 많은 환경적 여건의 변화에 적절히 대응하지 못하고 많은 문제점을 드러내고 있다. 한국 인사행정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

다운로드 장바구니
사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다

에서의 인사관리 기능 강화가 사회복지조직의 경쟁력 강화를 위하여 무엇보다 중요한 과제라는 것을 나타내는 것으로 볼 수 있다.인사관리란 인사행정과 마찬가지로, 조직의 효율적인 목표달성 ... 을 지원하기 위하여 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무의욕을 고취시키는 활동을 수행하는 것이며, 시험, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리 등 ... 사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다.사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ? 유지에 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

다운로드 장바구니
8.1 인사정보 관리–규정집(40)

유지 보관한다.2) 인사정보의 관리항목인적사항, 근무경력, 자격사항, 발령사항, 인사평가 및 상벌사항, 교육훈련사 항, 건강상태 관련 정보 등3) 교육훈련, 면허, 상벌, 인사평가 ... 적 자격정보의 관리매 분기 심사평가원 의료인력 신고 시 해당 면허자격 유지를 확인한다5) 인사정보의 변경: 인사정보(자격 및 면허, 교육, 인사발령, 평가, 상벌, 건강정보 등 ... 기본법 85조에 따라 소득세 관련 증빙자료는 5년간 보관한다.4) 산업안전보건법 43조에 따라 직원의 건강정보자료는 5년간 보관한다.3. 교육 및 훈련가. 직원의 자질 향상과 능력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

다운로드 장바구니
4장 인사

적응(3) 교육훈련의 제공수단(4) 승진기회 제공수단(5) 간호사 침체방지 수단(6) 개인적 희망에 부응한 인사관리카) 유의사항(1) 저항의 극복(2) 적정 빈도의 유지(3) 큰 ... 마. 직무수행평가9) 목적 : 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양10) 직무수행평가평정서열법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법고과중요사건기술법, 행위기준 ... : 고질을 보장함-> 간호의 분절화를 감소시킴4. 개발관리가. 개발관리의 의의: (인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가)나. 인력개발(교육훈련)1) 의의: 직원의 능력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

다운로드 장바구니

이전10개 59 60 61 62 636465 66 67 68 다음10개

파워링크

신청하기