아래의 용어를 해설하시오 경영학, 경영활동의 순환, 경영요소, 효율성과 효과성, 경영학의 연구대상, 경영학의 학문적 특성, 경영학의 인접학문, 경영학의 체계

목차

1. 경영학
2. 경영활동의 순환
3. 경영요소
4. 효율성과 효과성
5. 경영학의 연구대상
6. 경영학의 학문적 특성
7. 경영학의 인접학문
8. 경영학의 체계

본문내용

1. 경영학
1) 경영의 의미
경영은 흔히 ‘Management’라고 하며 목적과 목적에 따라 의미가 다른 ‘관리’나 ‘경영관리’로 번역된다. 이 관리의 의미는 세 가지 개념으로 사용된다.

① 목표를 달성하는 과정, 즉 기능을 의미한다.
② 사람의 경우, 즉 경영자(관리자)
③ 학문, 즉 경영학을 의미.

일반적으로 경영의 정의는 목표 달성 과정을 경영의 의미로 해석하면 다음과 같다.

“경영이란 다른 사람들과 그리고 다른 사람들을 통해 효율적으로 그리고 효과적으로 일을 진행시키는 과정이다.”

경영은 광범위한 국가경제와 회사로부터 발생하는 실제 문제를 다루는 학문이다. 기업행정이 국가경제와 기업개발의 연구와 이행, 즉 효율성과 수익성 향상이나 조직체제의 개선 등에 직접 관여하고 있다고 할 수 있다. 이런 점에서 경영은 경제학의 응용이다.

2. 경영활동의 순환
경영목표를 효율적으로 달성하기 위해 경영활동내용을 개략적으로 작성하고 순서대로 반복한다. 일반적으로 목표를 설정하는 목표설정-조직편성-실행-성과분석-다음 목표 설정 과정을 반복한다.

3. 경영요소
1) 경영목적
기업 경영의 궁극적인 목적은 이익을 창출하고, 어떤 프로세스와 방법을 취하고 이행해야 하는지를 명시하는 것이다.

정해진 사명감과 비전, 가치관, 사훈, 기본방침, 공동과제에 대한 인식으로 전체적으로 표현해 기업문화를 조성한다. 그리고 그러한 기업 문화는 회원들의 구심력이 되어 기업 이미지로 제시되어 소비자들에게 전달된다.

효과적인 경영목표를 달성하기 위해서는 경영목표를 조직의 모든 구성원에게 전달하여 공유해야 하며, 이를 달성하기 위해서는 명확한 경영목표 집합과 개방적인 커뮤니케이션이 절대적으로 필요하다.

2) 인적자원
최근 몇 년 동안 전형적인 기업의 취업 과정은 상당히 체계적이고 까다롭다. 기업 경영의 성패는 사람에 달려 있기 때문에 서류전형, 인적성검사, 공동면접, 심층면접 등 다양한 채용방식을 통해 입사 지원자를 평가하고 선발한다.

참고 자료

없음