"조직과 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"조직과 프로그램" 검색결과 1,201-1,220 / 150,988건

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직원개발의 과정

하는 단계이다. 여기에서는 훈련타당도, 전이타당도, 조직 내 타당도, 조직 간 타당도를 판단할 수 있다. 훈련타당도는 조직, 개인, 직무 차원의 욕구와 계획된 교육훈련 프로그램의 실제적인 연관성의 정도를 의미한다. ... 직원개발의 과정직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력이다(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright ... 훈련에 대한 욕구조사단계, 훈련단계, 평가단계, 훈련효과의 검토단계로 구성된다.교육훈련에 대한 욕구조사단계에서는 2가지의 과제를 수행하게 된다. 우선, 조직, 개인, 직무차원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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4. 프로그램 개발을 위한 이론적 정의

적 실체 : 쉽게 말해서 ‘ 교육적 프로그램 = 수업 ’ : 광의 ) 조직 , 기관이 제공하는 모든 형태의 학습활 : 협의 ) 특정 목적을 가지고 이것을 달성하기 위해 전개되는 교육 및 ... 교육적 활동 ” 코왈스키 (Kowalski) “ 조직적이고 의도적인 학습 활동의 설계 및 환경과 조직 , 프로그램 , 학습자 사이의 상호작용 ” 쉬로이더 (Shhroeder) “1 ... . 성인들이 지역사회에서 이용할 수 있는 모든 교육적 활동 2. 성인 교육을 위한 조직과 기관의 모든 노력 3. 특정한 집단을 위해 의도적으로 설계된 교육적 활동 ”“ 프로그램

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사로서 프로그램의 효과성을 검증하기 위한 절차와 방법에 대해서 서술하시오.

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 프로그램 효과성 검증의 의의현대사회 사회복지조직들이 직면하고 있는 도전이자 과제는 사회복지조직의 운영과 관련된 효과성과 책임성의 문제이다. 평가는 하나 ... 의 긍정적 통제를 위한 장치로서 서비스 전달 또는 프로그램 설계 및 개발의 향상을 불러일으키는 중요한 정보를 얻을 수 있는 기회를 사회복지조직들에게 제공해줄 수 있으므로 조직의 운영 ... Ⅰ. 서론사회복지 프로그램들의 효율성이나 효과성에 대한 가장 일차적인 관심은 사회적 목표의 성취여부에 있다고 할 수 있다. 효과성을 사회적 목표의 성취라고 규정할 때, 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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근거기반실무 모델(lowa, jhebp, ARCC, ACE Star), 근거기반간호, 근거기반실무 단계_관련 논문 정리

프로그램의 개발 연구 방법 연구 설계 – 단일군 전후 설계 연구 대상 – 서울 소재 일개 상급종합병원 간호조직 에서 EBP 활성화 프로그램을 제공받으며 EBP 를 수행하고 있는 45 명 ... 관리 , 역조건강화 , 조력관계 , 자극통제 , 사회적 해방 등 ) 을 조직 변화과정에 적용한 범이론적 모형에 기반하여 EBP 활성화 프로그램을 개발하여 적용하고 평가함 . ... 소개 : ‘ 범이론적 모형에 기반한 근거기반실무 활성화 프로그램의 개발 ‘ 4 Quiz.1 근거기반실무 단계 중 P I CO 에서 I 가 뜻하는 것은 ? 근거기반간호 수행을 위한

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

하는 단계이다. 둘째, 설계는 프로그램의 목표 설정, 학습 내용 추출 및 조직화, 교수방법 설정, 평가 계획을 수립한다. 셋째, 개발에서 설계한 내용을 실제 교육에서 사용할 자료(교안 ... 프로그램에서도 이 단계는 교육의 성패를 좌우하는 중요한 단계이다.(3) 평가는 교육 프로그램의 개선을 위한 목적과 실제 교육이 조직의 성과기여를 확인하거나, 조직 내 HRD의 실질 ... 제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은교수체제개발(Instructional Systems

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

들에게 프로그램 수행을 감독하고 업무를 분담 ? 위임하며 정보제공, 자문, 평가하는 역할을 한다. 조직의 구성원들과 밀접한 관계를 맺는 계층이므로 직원과 자원을 효율적으로 사용 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내 ... 며, 하위관리층이 최고관리층이 사용하는 기술을 사용할 경우는 월권행위를 하게 된다. 따라서 각 지위의 수준에 맞는 리더십을 행사할 때 조직의 효과성은 가장 극대화된다. 각 지위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

자의 효과적인 관리는 조직의 지속가능성을 확보하는 데 필수적이다. 이를 위해서는 체계적인 교육 프로그램과 지속적인 피드백 시스템이 필요하다. 자원봉사자에게 필요한 지식과 기술 ... 을 제공하는 교육 프로그램은 봉사자의 역량을 강화하고, 조직의 목표 달성에 기여한다. 또한, 정기적인 피드백을 통해 봉사자의 활동을 평가하고, 개선점을 제시함으로써 봉사자의 만족도 ... 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 봉사 시간에 따른 인증서 발급, 우수 봉사자에 대한 포상, 봉사자 간의 상호 인정 프로그램 등을 통해 봉사자의 노고를 인정할 수 있다. 이러한 보상과 인정은 봉사자의 동기 부여를 강화하고, 그들이 조직에 대한 소속감을 느끼게 한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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6. 프로그램 개발을 위한 프로그램2

7 3. 프로그램 내용 선정과 조직의 원리 7 4. 프로그램의 내용 선정 기준 8 1) 효과성 8 2) 효율성 9 3) 적시성9 4) 긴급성 9 5) 중요성 10 6) 요구 ... 에 프로그램을 개발하는 과정에서 고려해야 할 세 가지의 요소에 대해 살펴보았다. 첫째, 프로그램을 운영하는 조직(기관)의 상황, 환경에 대한 분석이다. 둘째, 교육 요구이다. 이 ... 명선택해도 무방하다. 3. 프로그램 내용 선정과 조직의 원리 프로그램의 목표를 설정하였다면 이를 토대로 하여 구체적으로 프로그램에서 무엇을 다룰 것인지, 매 회차마다 어떤 주제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

조직심리학주제: 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1 ... ) 정신건강 지원 프로그램2) 근무환경 개선Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론스트레스에서 자유로워지는 유일한 방법은 죽음뿐이라는 스트레스의 세계적 의학자인 한스 셀리가 말한 바 있다. 삶 ... 해서 서술할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1) 정신건강 지원 프로그램스트레스는 개인 차원만의 문제로 끝나는 것이 아니라 기업의 경쟁력과 직결될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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2025대비 중등 임용 평가원(비교과) 면접 기출문제 (2024~2010) 최신판

다.2. 학교 조직은 협력적 조직 문화가 중요하다. 이를 위해 교사는 인성적 자질과 전문적 자질을 갖추어야 한다. 자신이 가지고 있는 인성적 자질과 전문적 자질을 각각 1가지씩 제시 ... 되었다. 이와 관련된 프로그램을 B 교사와 함께 진행하게 되었는데 의견이 달라 갈등이 생겼다. 나는 학생들이 직접 참여할 수 있는 다양한 이벤트형 활동을 진행해야 한다고 생각 ... 한다.. 그러나 B 교사는 모든 교과수업에서 탄소중립 주제를 연계해서 프로그램을 진행해야 한다고 주장한다. B교사의 의견에도 일리가 있지만 이번만큼은 나의 의견대로 추진하고 싶다.

시험자료 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2025.05.05

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[조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

문화디자인팀에서 추진한 조직문화 프로그램을 살펴보면 5가지로 요약, 정리할 수 있다. 첫째는, ‘Brand-Culture Fusion Project’로 새로운 브랜드 기반의 핵심가치 ... 를 시도하는 기아의 방향성에 발맞춰 구성원과 꾸준히 소통하고 다양한 프로그램을 전개하여 실질적인 조직문화 변화를 리드해 가고 있다고 할 것이다. 무엇보다 기존 제조업과는 다른 새로운 ... 기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요조직문화는 조직이 만들어 낸 것으로서 조직의 하위시스템， 즉 내부변수라고 볼 수 있다. 즉 조직문화는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

프로그램이나 고령자를 위한 복지센터 운영은 경제적 수익을 기대하지 않으며, 그 자체로 공공선을 실현하려는 목적을 두드러지게 나타낸다. 이는 이 조직의 본질적 가치를 잘 보여주는 사례라 ... 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요서론: 사회복지조직의 특수성"사회복지조직은 단순히 인간의 복지를 위한 장치가 아니라, 사회적 약자를 보살피 ... 고 공익성을 구현하는 데 초점이 맞춰져 있다. 이들은 이윤을 추구하는 영리조직과는 명백히 차별화되며, 그 핵심 가치는 인도주의적 원칙과 사회정의에 뿌리를 두고 있다. 더불어, 이 조직

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.02

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리조트 기업의 조직사회화 전략이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향 (The Effect of Organization Socialization Strategies on Self Esteem and Work Performance of Resort Companies)

되었다. 수거된 설문지들은 SPSS 21 통계 패키지 프로그램을 이용해서 신뢰도 및 타당성을 검정하였으며, 탐색적 요인분석 및 다중회귀분석을 실시하여 조직사회화 전략, 자긍심 ... 이 연구는 리조트 기업의 조직사회화 전략이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향관계를 파악하기 위해 진행한 연구이다. 이 연구를 진행하기 위해 리조트 기업의 직원들을 대상으로 설문조사 ... , 직무성과 변수들 간의 영향관계를 검정하였다. 연구결과, 첫째, 조직사회화 전략은 자긍심과 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자긍심은 직무성과에 긍정적인 영향

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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비영리스타트업의 정의와 특성에 관한 연구: 유사조직과의 비교를 중심으로 (Definition and Characteristics of Nonprofit Startup: Focusing on comparison with Similar Organizations)

비영리스타트업에 대한 다양한 지원 프로그램들이 수립되고 있지만, 여전히 그 개념과 특성에 대해서 정리가 되어있지 않은 상황이다. 이에 본 연구에서는 비영리조직과 스타트업 조직 ... 에 대한 이해를 바탕으로 비영리스타 트업의 개념을 검토하고자 한다. 이후 비영리스타트업의 특성을 파악하기 위해서 사회적 가치 창출 유사조직인 사회적 기업과 소셜벤처와의 유사성과 차이점 ... 을 문헌 및 AHP 분석을 통해 파악하고자 하였다. 결과적으로 비영리스타트업은 사회문제 해결을 위한 정체성에 대한 강조는 다른 유사조직과 유사하지만, 조직의 지속가능성보다는 역량

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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사무직 근로자가 지각하는 관계지향 조직 문화, LMX, 감성지능, 직무소진의 구조적 관계 (Structural Relationships among Office Workers' Relationship-Oriented Organizational Culture, LMX, Emotional Intelligence, and Job Burnout)

본 연구는 대기업 사무직 근로자의 관계지향 조직문화를 중심으로 감성지능, LMX, 직무소진 간 구조적 관계를 확인하였다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 연구모델을 설정 ... 하였으며, 309부의 설문결과가 본 분석에 활용되었다. SPSS 25.0과 AMOS 25.0 프로그램을 활용하여 구조방정식 모델링을 통해 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무 ... 직 조직구성원이 인식한 리더의 관계지향 조직문화는 LMX와 감성지능에 정적인 관계를 가진다. 둘째, 대기업 사무직의 리더-구성원 교환 관계(LMX)는 직무소진에 부적인 관계를 갖

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지방직 공무원의 공공서비스 동기가 직무성과에 미치는 영향: 정서적 조직몰입의 매개효과와 성별간 다집단 분석 (Influence of Public Service Motivation on Job Performance of Local Public Officials: On Mediating Effects of Affective Organizational Commitment and Multigroup Analysis across Gender)

본 연구에서는 지방직 공무원을 대상으로 성별에 따라 공공서비스 동기, 정서적 조직몰입 그리고 직무성과가 차이를 보이는지, 정서적 조직몰입이 공공서비스 동기와 직무성과 간의 관계 ... 공무원에 비해 공공서비스 동기가 높은 것으로 나타났는데, 특히 ‘감성적’ 차원이 유의하게 높은 것으로 나타났다. 아울러 정서적 조직몰입과 직무성과에서도 남자 공무원이 여자 공무원 ... 에 비해 유의하게 높게 나타났다. 정서적 조직몰입은 공공서비스 동기와 직무성과 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 이는 성별에 관계없이 남자 공무원과 여자 공무원 모두에게 동일

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업가 정신이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 (The Impact of Entrepreneurship on Innovative behavior and Management performance)

기업에 재직하고 있는 조직구성원 220명의 설문결과는 SPSS 24.00 통계 패키지 프로그램을 통해 설정된 가설에 대한 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가 정신은 혁신행동 ... 본 연구는 조직구성원이 인식하고 있는 기업가 정신이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향 관계를 실증분석한 연구로 기업가 정신의 중요성을 재 확인하였다. 본 연구는 2024년 10월 ... 여 조직구성원의 보다 명확한 인식과 함께 혁신행동을 실행할 수 있는 상호 공감대를 확대할 필요성이 있다. 또한, 조직구성원의 혁신행동은 경영성과를 향상함에 따라 혁신행동을 향상

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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종합병원 간호사의 회복력과 조직문화가 웰빙에 미치는 융복합적 영향 (The Convergent effect of Resilience, and Organizational Culture on Well-being in General hospital Nurses)

간호사 188명을 연구대상으로 하였다. 연구도구는 회복력, 조직문화 및 웰빙이었다. 자료분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, one-way ... 본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 회복력과 조직문화가 웰빙에 미치는 영향을 파악하고자 함이다. 자료수집 기간은 2017년 9월 1일부터 9월 30일까지였고, 종합병원에 근무중인 ... 및 근무경력에서 유의미했다. 회복력, 조직문화 및 웰빙 간에는 모두 유의미한 양의 상관관계가 있었으며, 웰빙에 영향을 미치는 요인은 회복력, 업무지향 문화, 관계지향 문화 및

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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커피전문점 종사원이 지각하는 친환경 경영이 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향 연구 - 수도권 지역 커피전문점을 중심으로 - (A study on the impact of green management perceived by coffee shop employees on organizational trust and organizational citizenship behavior: Focusing on coffee shops in the Metropolitan Area)

들의 조직신뢰를 향상시키기 어렵다고 판단된다. 시사점: 커피전문점의 관리자들은 구체적이고 실질적인 친환경 활동, 종사원들이 직접 참여할 수 있는 프로그램, 교육 설계 개선 및 개발 ... 연구목적: 본 연구의 목적은 커피전문점의 종사원이 지각하는 친환경 경영이 조직신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하여 커피전문점의 효과적인 친환경 경영전략 수립에 기여할 수 ... 중 자원 재활용과 환경 친화적 제품 및 서비스는 종사원의 조직신뢰에 유의한 영향을 미치지만, 친환경 교육은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 친환경적 활동, 환경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙

(budgeting)은 조직이나 프로그램에 필요한 예산을 편성하고 책정되는 과정으로 의사소통과 그 결과로서의 의사결정을 수반 한다.예산과정에서 의사소통의 주된 도구는 '예산 양식'이 ... 으로 전통적으로 품목예산이 많이 사용되었으나 점차 프로그램 예산에 대한 강조가 높아지고 있다.2. 사회복지조직의 재정관리의 특징사회복지조직의 재정관리의 특징은 다음과 같다.첫째, 사회 ... 사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙목차사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징, 예산의 원칙I. 사회복지조직의 재정관리1. 재정관리의 개념과 목적2. 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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