"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 1,201-1,220 / 1,608건

[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

제중 78.3% 여성노동자 (노동부 파트타임 실태조사)- 정규직 여성노동자를 시간제·파견직·계약직으로 전환 재고용- 갓 졸업한 신규인력의 비정규직화가 확산Ⅳ.성차별 구조조정과 여성 ... 의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치 ... , 안경 착용여부 등의 신체적 조건 제시)2. 임금차별여성노동자의 임금은 남성의 61.5%인데 여성을 이유로하는 불합리한 차별임금제도의 금지가 선행되어야 한다.- 시간제, 파견직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

노동자들의 고용형태에는 임시직 노동자, 계약직 노동자, 일용직 노동자, 시간제 노동자, 파견 노동자, 도급제 노동자 등 여러 가지가 있다. 각국마다 그 형태는 다양하게 나타나 ... 자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 항상 해고의 위협에 직면 ... 그대로 정규직 근로자가 하기 곤란한 비효율적인 업무를 수행하기 위한 직종으로 우리 나라 대부분의 비정규직의 고용은 특별히 단기고용계약을 체결할 만한 업무상의 필요성 및 특성이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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비정규직근로자의 실태

Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 비정규직 근로자의 정의12. 비정규직근로자의 문제제기13. 비정규직 근로자의 현황과 실태24. 비정규직 근로자의 대책방안4Ⅲ. 결 론4Ⅰ. 서 론 ... 근로자라고도 한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 ... 편 법적으로는 ‘노사관계개혁위원회’를 만들어서 유연화를 제도화하고자 했다. 93년 근로자파견제 도입 시도, 즉 비정규직을 확산하는 법안이 시도되었다. 이것은 이미 현장에서 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[비정규직] 비정규직

는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.① 임시, 계약직 : 일정한 사업의 완료 ... (part-time) : 정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자이다.④ 파견업체 노동자 : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 ... 의 소정 근로시간에 비하여 짧 은 근로자를 말한다.?제 23조 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동 ... 하거나 단체교섭을 거부한 경우에 실효성있는 구제수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역?파견업체 ... 와 용역?파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다.? 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점우리나라에서 비정규직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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산재보험이란?

원칙적으로 원수급인이 보험가입자가 된다.다만, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에는 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단의 승인을 얻은 때에 그 ... 는 당연적용사업과 동일하며, 근로복지공단의 승인을 얻으면 보험가입자가 될 수 있다.(3)수차의 도급사업건설업에 있어서 민법에 의한 도급계약 형식으로 수차의 하도급이 이루어지는 경우 ... ? 해외파견자에 대한 산재보험 적용특례산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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[사회학] 한국사회레포트

에서 고용하 고 있는 비정규직 사원은 파견사원, 아르바이트, 계약직, 시간제 근로자, 촉탁, 용역 사원 등이 가장 일반적으로 인 것으로 나타났다. 실무차원에서는 아르바이트, 시간제 근로자 ... (정의)에 의하면 근로자 파견 이라 함은 파견사업주가 근 로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명 령을 받아 사용사업주를 위한 ... , 촉탁, 계약 사원에 대 한 구분은 명확하지 않는 것으로 나타났다. 일반적으로 비정규직 근로자라고 하면 상시고용을 전 제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

됨으로써 계약 관계에 의한 파견, 용역과 하청 노동을 대변하지 못하며, 또한 계약관계가 불투명한 특수고용형태의 노동을 표현해 주지 못한다.2단시간 노동단시간 노동의 법률상 정의는 통상근로자 ... 보다 소정 근로시간이 짧은 자 이며, 통계청의 기준에 의하면 실 근로시간 주 36시간 미만 취업자 이다. 그러나 우리나라의 경우 현실적으로 계약시간을 초과하여 근무하는 시간제 노동 ... 자를 활용한다든지, 단시간 노동자에 대한 임의해고 등과 이에 따른 불안정한 고용실태들을 볼 때, 앞서 언급한 근로 계약 기간을 정하지 않거나 1년 이상인 상용직일 경우라도 정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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비정규직 문제와 파견법

에서도 같은 판결이 내려진 바 있다.그러나 고등법원은 이번 판결문을 통해 "파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능하도록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 위해 ... 2년 이상 계속 사용한 파견근로자는 정규직근로자로 전환하도록 하고 있다"고 전제한 뒤, "합법 파견이나, 파견허용 업무에 한해서만 고용의무 조항을 적용한다면, 고용안정이라는 입법 ... 비정규직과 현행 파견법의 문제점을 살펴보면서,,,,우리나라 노동자의 설자리는 과연 어디인가??우리나라가 IMF경제 위기를 맞으면서 많은 노동자들이 구조조정의 대상이 되었다. 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

근로자의 특징은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. '경제활동 인구조사 지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자 ... 는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역 근로자등간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 '근로계약'을 체결한다. 따라서 근로 계약이 아닌 위탁 ... 기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 여기에는 임시직, 일용직이 있다.둘째, 사용자와 근로자 사이의 중간에 다른 자가 끼지 아니한다. 근로계약 형태가 다양해짐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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비정규직

조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장 ... .다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게된다. 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자 ... 화하는 20대 80의 사회로 나아가게 할 것이다.얼마전 사회적으로 문제가 된 롯데호텔 비정규직 근로자 문제나 한국통신의 계약직 근로자의 농성들은 축적된 비정규직 문제들의 폭발로서 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.23

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[사회복지 프로포절]노인들의 구직 프로그램

전에 담당자가 강사파견처를 내방하여 파견처로서 가능한지 여부를 검토한다.⑧ 강사파견처에 대한 사항들을 검토한 것을 토대로 적합한 자들을 파견한다.⑨ ‘외솔 선생님’에 따른 계약서 ... 체결은 쌍방간의 합의하에 근로조건합의서를 통해 이루어 진다.⑩ ‘외솔 선생님’을 희망하는 구직자와 관련된 일들은 노인종합복지관 사회 교육 담당자와 협의를 한다.⑪ 계약기간 내 ... 에 많은 유휴 노동력을 활용하고자 하는 정책을 기반으로 전문적이고 특기를 가진자들을 체계적이고 구체적인 교육을 통하여 많은 강사를 양성한다. 양성된 강사들이 지역의 강사 파견처

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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한국노사관계의 발전방향

성 증가율을 상회하는 높은 임금상승과 기업규모에 따른 임금격차의 지속적인 확대 등을 고려할 때 부정적일 수 밖에 없다.단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자가 크게 늘어나 ... 현대적 관점에서는 근로자(와 그 조직)와 경영자(와 그 조직)에 정부를 포함시켜 그 주체자로서 다루고 있다.정 부노동조합정 부사용자국민정 부Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실1. 역사 ... 과 자다. 그러나 실제적으로 상대적인 약한 힘을 가지고 있는 노동자만이 희생양이 된 것이다.그 대표적인 예로 대우 자동차 근로자들을 들 수 있다.대우자동차는 2001년 2월 12일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

장이 고용주이며 1개월 계약에서부터 1년 계약직까지 다양했으나, 2001년 현재 계약직은 하나도 없고, 도급으로 전환한 근로자들의 경우 도급계약서상의 계약기간이 1년으로 되어 있 ... 한국통신은 2000년도 기준 정규직 근로자 약 38,000명에 계약직 근로자 10,000여명을 고용하고 있다. 2000년까지 선로유지보수, 일반전화 가설, 일반고장수리, 시험실업무 ... 는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.파견근로 에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운 ... 라는 사회법 이념에서는 것도 사회정의나 공공이익 또는 인간의 실질적인 평등이 보장되는 범위 내에서만 인정된다. 노동자가 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 회사를 떠날 수 있는 것 ... 처럼, 자본가도 자유롭게 언제라도 근로계약을 해지하고 노동자를 해고할 수 있도록 해서는 안 되는 것이다. 자본가가 노동자를 함부로 해고할 수 없도록 노동법으로 엄격하게 제한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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[경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

되기 시작했다. 근래 프랑스 CPE(최초고용계약법)가 전 세계적인 주목을 받은 이유도 바로 노동시장 유연성이 일국에 국한된 문제가 아니기 때문이다. 본 보고서는 이러한 노동시장의 유연 ... 이나 기업의 경영사정에 따라 정리해고(lay off), 계약직(fixed term contract)?시간제 근로(part-time work) 또는 임시직이나 일용고용의 확대 등 ... 거나 . 1970년대 유가파동을 기점으로 기업들의 경영합리화 정책이 실시되었고 그로인해 실업률이 상승한다. 이러한 높은 실업률을 바탕으로 파견이나 임시근로시장이 생겨나게 되었다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 또한 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자 ... )아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로II. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 현황비정규직의 현황에 대해서 ... 하면 기업의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

, 변화된 환경에서 어떤 방식으로 업무를 수행해야 할 것인가를 이해하여 장기적인 안목에서 전략을 수립할 수 있는 능력개발에 초점을 두어야 한다.☞ 학습 패러다임의 전환6) 근로자 ... 이하며, 이에 대한 정보제공, 교육훈련 등의 기능이 강화되어야 한다. 교육훈련 프로그램은 전문분야별, 숙련수준별로 체계화하여 근로자의 경력개발과 연계함으로써 근로자의 학습을 촉진 ... learning) 등은 근로자들로 하여금 시·공간적 제약을 초월하여 자기학습(self-paced learning)을 가능케 하고, 교육/훈련의 시간을 단축시키고, 비용을 줄여주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

한 것인가를 찾아내는 분석이다.조직환경과 구조가 안정적일 경우에 적합하다. 분석도구로는 직무기술서와 직무명세서가 있다.② 시나리오 기법미래의 경영환경이 매우 불안정하고 복잡한 변화 ... 을 공유함으로써 고용을 보장하는 방안으로 주목받고 있다.기업에게는 고용조정의 실효성이 반감될 수 있고, 직장 실업자군을 양산하여 고비용?저효율이 유지되며 인력관리의 경직화를 초래 ... 로부터 벗어날 수 있는 기회를 제공하며, 다양한 업무능력을 배양할 수 있게 한다.ⓖ 휴업 및 휴직일시적 과잉인력이 발생해 고용조정이 불가피하게 된 경영자가 감원 등 인력감축 대신 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[노인복지론] 남구 돌봄의 집 주간보호 서비스

복지시설(입소노인 10명 이상) 또는 가정봉사원파견시설/기관에병설시, 완화적용 → 대부분 병설되어 있음.5) 이용방법 및 절차가) 사업기관과 이용자간의 계약나) 이용신청 → 노인 ... )정부 부담무 료이 용65+ 국민기초생활보장 대상노인식비 등 최소 실비지방정부실 비이 용도시근로자 가구(4명 가족)당월 평균소득 2,290,000원 미만인가구의 65+ 노인유 료이 ... )● 물리치료사 1인(남구보건소 지원)● 프로그램 자원봉사자● 활동지원 자원봉사자● 공공근로자● 자활대상자(조건부 수급권자)팀 장주 간사회복지사 1명간호사 1명간병사 2명방 문간호사 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.27

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