"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 1,001-1,020 / 1,608건

실업자의 노조가입 가능성 여하

되어 있었다. 원고는 규약 제6조(구성)의 규정을 통해 “노조는 서울 지역의 미조직 여성 노동자, 임시직, 계약직, 파견, 시간제 등 비정규직 여성노동자, 구직중인 여성노동자로서 본 ... 에 노동조합 실립신고서를 제출하였다. 이에 피고는 같은 해 8월 23일 “원고의 규약 제6조는 ‘구직중인 여성노동자’의 가입을 허용하고 있는데, 이는 근로자가 아닌 자의 노동조합 ... 구직중인 자가 포함된 노동조합에 대한 설립신고서반려처분의 정당성 여하- 대판 2004. 2. 27, 2001두8568----- 조용식)Ⅰ.對象判決1. 事件槪要원고 서울여성노동조합

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| 리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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노동 시장의 구조변화와 특징

노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노 동자와 단기계약을 체결→인건비 ... 의 절약, 경기변동에 따른 인력조절의 방편(일반적으로 아르바 이트직, 계약직, 촉탁직의 형태)근로자 파견 : 사용자가 자신에게 고용되어 있는 노동자를 다른 회사에 파견시켜 파견 ... 된 회 사의 사용사에게 노모 급부를 하도록 하는 형태파트타임 고용 : 전일제 고용에 대치되어 사용되는 개념으로 계약 체결시 일반 근로자에게 비해 1일 혹은 주당 근로시간이 짧은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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여성복지의 이해 (여성노동, 여성빈곤, 여성과 가족, 성폭력)

한다.불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것 ... 들의 노동기본권과 평등권은 실종되어 버렸다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경 ... 에 이르렀고, 파견, 용역, 하청 등 간접고용형태는 이들 노동자들의 노동3권 행사를 봉쇄하고 있다. 또한 한국에서 여성노동자의 지위는 더 열악하다. 여성노동자는 5%만이 노동조합

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

자의 사례는 어느 기업이 업무도급계약이나 근로자파견계약 등에 근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우를 말한다. 이 경우 ... 단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭 ... 으로서의 당사자로서, 근로계약에 의하여 근로자를 채용한 계약상의 당사자인 사용자를 말한다. 그러나 반드시 근로계약 관계가 존재해야 하는 것은 아니며 실질적 영향력 내지 지배력을 행사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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KTX 승무원 파업 사태

에도 이어질 수 있다는 것을 직시해야 한다.비정규직이란 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻하며 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 처럼 X 승무원 파업의 원인과 문제점앞서 개요에서 살펴보았듯이 여승무원들은 당시 2년 계약직으로 채용이 되었고 그들 스스로도 계약서에 서명을 하였다. 그렇게 보면 그들의 요구인 철도 ... 했다. 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다. 정규직 노동자에 비해 단기 계약을 하고 계약을 고용자가 연장하는 방식이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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[사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제

고용계약을 맺고 업무를 수행하면서 그 대가로 임금을 받고 있는 근로자들을 의미하며 이러한 직종의 예로는 연구보조, 컴퓨터 프로그래머 등이 있다.(5) 용역 근로자용역 근로자 파견 ... . 비정규직 근로자의 현황43. 비정규직 근로자의 임금수준54. 비정규직 노동자 문제의 해결방안6Ⅲ. 결 론9* 참고문헌 *목 차Ⅰ. 서 론비정규직 노동자는 한마디로 정규직 노동 ... 로 인하여 퇴직한 근로자를 1년 단위의 임시직 형태로 재고용하여 단순업무를 수행하도록 하며 주로 은행이나 경비 용역업체에서 흔하게 볼 수 있다.(4) 계약직 근로자사용자와 기간을 정한

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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호텔의 기능

되어 운영 소유자는 계약에 의거, 경영의 대가로 매출액에 대한 일정비율의 금액을 경영자측에 제공 경영자는 계약본부에서 선발하여 파견→본부로 부터 운영에 관한 모든 지원을 받아 경영 ... 도시근로자에게 인기가 있음 식당명칭에 의한 분류 Restaurant 한, 중, 일, 양, 이태리식당 식당지배인 및 웨이터, 웨이트레스의 서비스 받음 호텔의 경우 메뉴가격의 10%정도 ... Management 소유주 또는 투자자가 직접 식당을 운영 본부(franchisor)와 체인영업권(franchise)계약을 맺고 있는 경우 경영방식의 잇점 본부로부터의 지원에 따라 창업

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| 시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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[교직실무] 교사를 위한 교직실무

표창을 받을 수 없음? 형사처벌 등을 받은 자? 사회적으로 지탄을 받는 자? 재직중 징계(불문경고처분 포함)를 받은 자 : 중요비위로 징계를 받은 교원이 아닌 자로 서 징계 등 ... 권 보장과 관련된 제23조, 근로자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 제33조항이 포함되어 있다.2. 교육기본법교육기본법은 모든 국민의 교육받을 권리를 보장하기 위하여 교육 ... 교사를 위한 교직실무인사와 복무1. 임용(국가공무원법, 교육공무원법)임용이란 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위 해제, 정직, 복직, 면직

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11

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다문화가정 정의/현황/국내해외사례/문제점/해결방안/나의견해

하고 있다. 법무부는 사회통합프로그램에서 결혼이주여성과 외국인 근로자에게 한국어를 가르치는 등의 교육 지원을 강화하고 있다.)2. 지방부처 다문화정책 사례1) 시·도의 다문화정책 ... 을 소지한 다문화가정 구성원으로 한국에 3년 이상 거주한 자 또는 혼인 귀화자를 그 지원대상자로 하여 결혼이민여성 1명을 시간제 계약직 공무원으로 채용하는 정책을 마련했다. 또한 ... 20세기 초, 더 나은 삶을 꿈꾸는 이민자들의 인구변동 현상은 20세기 후반에 오면서 세계에 민족적ㆍ인종적ㆍ문화적 다양성을 증가시켜왔다. 이러한 변화의 흐름은 21세기 한국사회

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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결혼과가족-국제사회 속에 한국의 발전과 다문화가족 및 아동

으로 밝혀져 문제가 되고 있다. 그럼에도 불구하고 하인즈 워드 방문 전까지 국제결혼가정 자녀에 대한 민·관의 관심은 거의 전무한 것이나 마찬가지였다. '외국인 근로자 자녀'도 유사 ... 한 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 외국인 근로자 가정 대부분이 소득이 낮고, 주거 및 학습 환경이 열악하여 그 자녀들은 또래 아이들에 비해 기초학습능력이 낮은 것으로 나타났으며 ... 는 것으로 나타났다. 특히 불법체류자 자녀의 경우 교육부가 '03년부터 전월세 계약서, 이웃의 거주확인 보증서 등의 제출만으로도 학교 입학이 가능하도록 하였음에도 불구하고, 불안

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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노인장기요양보험법

가류(가족요양비, 요양병원간병비, 특례요양비)※요양급여절차-장기요양인정신청 및 방문조사, 장기요양등급판정위원회의 등급판정, 장기요양인정서 및 표준장기요양이용계획서 송부, 이용계약 ... 2. 노인성질환예방사업 추진계획3. 그 밖에 노인등의 장기요양급여의 실시에 필요한 사항제3조의2 (외국인의 범위)법 제7조제4항에서 “「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 ... 외국인근로자 등 대통령령으로 정하는 외국인”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.1. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 외국인근로자로서 「국민건강

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간?근로일?근로시간의 시작과 종료시각?시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.5 ... (중)* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자 ... 보호* 근로계약 체결시 미성년 근로자의 보호* 근로조건의 명시의무 (하)* 위약예정의 금지 (중)* 전차금상쇄의 금지* 강제저축의 금지* 채용내정 (상)* 시용 (상)* 근로계약

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| 시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하고 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작, 종료시간 ... 예컨대 생리휴가는 일반 단시간근로자와 차별없이 받을수 있고 해고제한 규정은 통상근로자와 차별없이 적용받는다.Ⅲ. 단기고용자의 근로조건 보호1. 의의단기고용자란 근로계약의 기간 ... 을 1년이내의 기간으로 약정한 자를 말한다. 근로계약의 기간을 1년이내의 단기간으로 약정하는 것은 출산, 휴가등 객관적 사유가 있어야 한다는 견해가 있으나 그 자체가 특히 위법이

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 노동조합 조직형태① 단위노동 ... 조합? 기업단위 노동조합1) 우리나라 노동조합의 기초를 이루고 있는 일반적인 단위노동조합 형태로 일정기업에 소속된 근로자가 직업(종)의 구별없이 개별기업 단위로 조직하는 노동조합 ... )(규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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비정규직의 효율방안

계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립 ... 직의 사회보장(4) 비정규직 근로자의 조직화 방안과 노조의 역할(5) 비정규직 효율적인 인력관리 방안▣ 결 론 ……………………………………… p.12※ 참고문헌▣ 서 론비정규직 근로 ... 자의 증가는 산업구조의 다변화 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 관심도 그만큼 확산

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.27

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동대문여성인력개발센터 방문기

반 등이 있다. 이러한 근로자 수강환급과정은 고용보험가입자 중 300인 미만 직장인, 300인 이상 시 만 40세 이상, 1년 이하 계약직, 파견근로자, 일용근로자라는 조건에 충족 ... 가반, 네일 아트반, 웨딩부케 전문가반, 옷수선 창업반, 천연화장품 만들기반 등이 있다. 근로자 수강환급과정에는 무역실무반, CS강사양성과정반, 병원코디네이터자격증반, 정보기초화1 ... 동대문여성인력개발센터방문기- 여성(평생)교육기관 탐방 보고서-방문일 :제출일 :과목 :학과 :학번 :이름 :- 목 차 -[여성교육개론]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관 소개1-1

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.06

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비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)

로 규정된다. 정규직 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 직 노동자임시 계약직(기간제) 노동자임시 계약직(기간제) 노동자- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견 ... 자가 근로계약 체결의 상대방 ☞노동3권 행사가능 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규직 노동자단시간 노동자(파트타이머)-단시간노동자

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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이랜드 사태 발표

Ⅰ. 이랜드 사태 배경기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계 ... 된 일이었다. 비정규직법에 의하면 기업은 7월 1일 이후에 계약을 맺은 비정규직 노동자를 2년 넘게 고용하면 의무적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 하지만 용역·파견으로 전환 ... 년 7우러 1일 이후 계약한 비정규직 근로자들은 2년이 지나는 2009년 7월 1일 이후에는 모두 정규직화 하라는 것이다. 둘째, 정규직과 비정규직의 차별을 철폐하고 차별을 할

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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위약예정의 금지

금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 ... 위함이다.Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약1. 위약금 약정의 금지위약금약정이란 계약기간 중의 퇴직의 방지를 목적으로 근로자가 근로의 의무를이행하지 않는 경우에 손해발생의 유무와는 상관없이 ... 배상액예정계약의 금지손해배상액의 예정이라 함은 계약불이행의 경우에 배상해야 할 손해액을 실손해의 발생과는 관계없이 미리 정하는 것을 말한다. 근기법은 근로자보호를 위해 이를 금지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... 을 시켜 프로그램을 개발한다면 이는 "도급"이다.(5)일용근로자일용근로자란 명시적 또는 묵시적으로 근로계약을 1일 또는 30일 이내의 기간을 체결하고 고용되는 근로자이고 근로기간

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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