"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 1,121-1,140 / 1,608건

롯데리아의 중국시장 진출 전략

주요도시, 관광도시 등지에서 해당지역 유동인구와 근로자 학생 및 주민들의 외식 활동에 빠질 수 없는 메뉴로 등장했다.중국 패스트푸드 산업은 1990년대 중국경제의 비약적인 발전 ... 점포인을 설립하 고 중국인들을 가맹점주로 계약했다.세부내용: 롯데리아는 중국인들을 가맹점주로 계약하기 위해 1999년 현지에 본사팀을 중국으로 파견했으며, 50평 크기의 시범 점포 ... 에서 단 한 가지라도 어기는 납품 업자와는 거래를 끊었다. 프랜차이즈 경영자들도 이 기준을 어기면 계약을 연장하지 않았다. 덕분에 프랜차이즈 점포가 동일하게 높은 수준으로 운영될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.30

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여성노동 문제

개선.○ ‘06.3월부터 공기업 및 1,000인 이상(’08년부터 500인 이상) 기업에 남녀근로자 현황 및 고용평등계획서 제출의무를 부여하는 적극적 고용개선조치 시행.◈ 일 ... %)▷ 실직되지 못하고 계약기간 종료와 함께 퇴직하게 되어 고용안정성이 매우 취약○이에 산전후휴가 중 또는 임신 중 근로계약이 종료되는 여성근로자를 계속 고용한 사업주를 지원하는 「출산후 ... 적 요인을 스스로 발견?시정토록 유도※ ‘06.5월 의무이행대상 기업 546개소에 대한 남녀근로자 현황 접수결과, 여성고용기준 미달기업 326개소에 대하여 고용개선계획서 제출명령(‘06

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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[경제] 우리 나라의 고용과 노동 현실의 문제와 개선

.04.027.3근로계약방법으로서는 정규 노동자의 경우 대부분이 개별적, 또는 단체(노동조합 등)로 서면계약을 작성하고 있다. 비정규 노동자의 경우 단체근로계약 작성은 거의 없 ... 으며, 대부분 개별적으로 서면 작성하거나 또는 구두계약(20.1%)하고 있으며 아예 근로계약을 정식으로 맺지 않고 있는 경우도 16.4%에 달한다.근로계약 기간 면에서는 정규 노동자 ... 에 대한 불만이 가장 높으며, 촉탁/계약직은 상대적으로 근로조건에 대한 불만도가 낮다. 비정규 노동자의 직장만족도단위: %{전체임시/일용파견노동촉탁/계약기타정규직과비교한근로조건매우 만족114.8

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.01

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[경제]비정규직 근로자의 보호방안

인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다. 우리나라는 종래의 정규직인 고용유형 뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 파견근로자 등으로 다양화된 비정규직 고용유형 ... 의 유가 늘어나면서부터 우리나라는 비정규직 근로자들의 그 수는 물론이며 그에 따른 문제들 역시 현저하게 증가 하고 있는 추세이다. 고용 형태별로는 근로계약 기간을 정했거나 비자발적인 ... 근로자는 249만 명에서 273만 명으로, 파견근로자는 11만7000명에서 11만8000명으로 각각 늘어나고 있는 추세이다.이처럼 비정규직의 증가추세와 대부분의 기업에서의 비정규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[비정규직 문제]KTX여승무원 투쟁

였동일임금’의 원칙은 고사하고, ‘파견근로자 보호에 관한 법률’조차 지켜지지 않는다. KTX여승무원의 고용형태는 논리상 ‘파견법’에 저촉되는 위장도급)인 것이다. 하지만 지난 9월 ... 으로 전환해야 한다.’는 것과 ‘파견근로의 사용업종을 현행 26개에서 건설, 선원, 의료 등 일부업종을 제외한 모든 업종으로 전면 확대한다.’는 것을 골자로 한다. 결국 사용자는 비정규 ... 직노동자에 대해 2년 이상 고용할지 말지를 전적으로 선택할 수 있기에 대량해고사태가 빚어질 수 있으며, 파견업종을 전면 확대했기에 비정규직은 대폭 늘어날 것이다.전체 노동자 중 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서 ... 을 사용자에 부과하는 한편 노동위원회를 통한 차별 구제절차를 마련하였다.세 번째 쟁점사항은 ‘파견근로자의 사용범위를 어떻게 할 규정할 것인가?’였다. 노동계는 파견허용 업종을 명시

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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기업경영에서 바람직한 인적자원관리 대책을 정리하고, 자신이 경영자가 된다면 어떻게 실천할 것인지 미래 비전을 제시하시오.

인적자원관리- 해외사업소에 파견된 근로자의 인적자원관리, 해외사업소에 있어서의 현지고용근로자의 인적자원관리, 본사에 고용된 외국인 전문직 근로자의 인적자원관리에 관한 문제점 ... 를 보존하는데 노력함으로써 근로자의 만족도와 효율적인 목표달성에 기여해야 한다.앞서 설명한 11가지의 인적자원관리 내용들은 모두 교과서에 기재되어있는 실로 모범 답안과도 같은 것 ... 과 조직의 목적이 일치될 수 있도록 해야 하며, 이를 위해서는 근로자의 욕구를 충족시킬 수 있는 경력개발 프로그램의 활성화에 의한 경력개발, 관리가 계획적으로 실시되어야 한다.4

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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비정규직 보호법안 시행에 따른 주요내용과 문제점

론 .......................................................................................4Ⅰ. 서 론최근의 노동문제의 주요 이슈가 되는 것이 2007년 7월1일 시행을 앞두고 있는 비정규직 보호 법안일 것이다. 비정규직 보호법안은 기간제 및 단시간근로자 ... 와 파견근로자에 대한 보호 법안으로 당초 정부는 노동시장의 유연성과 안정성을 목적으로 추진하였지만 오랜 기간 국회 논의과정에서 당초 정부가 제출한 법안의 내용에서 상당 부분 수정 ... 입법예고안을 발표하면서 파견근로자보호등에관한법률 개정안과 기간제및단시간근로자보호등에관한 새로운 법률안을 정기국회에 제출 한 바 있다- 이는 정보화의 진전서비스산업의 발달에 따라 고용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.16

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비정규직 문제

I. 비정규직의 정의와 규모1. 비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무 ... 기간제근로자 개념을 사용한다. 여기서 기간제근로자란 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 의미한다.2. 비정규직 규모 ... 를 기대할 수 없는 자’로 정의하고 있다.노동사회연구소는 비정규직 고용형태를 ‘비자발적 사유’를 기준으로 정의하는 것은 부적절하다(주관적 평가가 개입)는 판단 아래, 한시근로자 대신

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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호텔의 아웃소싱 현황과 문제점

하더라도고용에 대한 불안감은 심화 될 수 밖에 없다. 이것은 근로자들에게 일할 의욕을 저하시키는 원인이 되며, 나아가 노사간에는 갈등과 대립을 가져올 수 있다.둘째, 핵심역량이 상실될 가능 ... 만 성공을 시킬 수 가 있다.결과적으로 아웃소싱은 소수의 혁신팀장만의 열정만으로는 성공적으로 이끌 수 없으며 최고 경영자가 최전방에 서서 진두지휘를 하여야 만이 아웃소싱을 성공 ... 하고 서비스 기술이 숙련된 직원이 배치되어야 한다. 서비스 제공자는 품질관리자의 역할을 담당하면서 기업의 PR맨의 역할을 담당하기 때문에 충분한 사전 검토 없이 아웃소싱하기 어려움

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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전태일평전 감상문

정규직 문제도 현재 우리의 열악한 노동환경을 잘 보여주고 있다고 생각한다. 비정규직(非正規職)이란 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 의 모습과 크게 다르지 않다. 마지막으로 현재 빈번하게 발생하는 노조간부의 비리 사건도 현재 우리의 노동환경의 문제점을 잘 보여준다. 현재 힘없는 노동자들의 편에 서야 할 노조 지도부 ... 한 노동자의 죽음으로만 생각하고 있지 않을까? 이 책을 읽으며 전태일의 사상과 정신을 되새기며 현재 많은 노동 문제들이 발생하는 상황에 대해 생각해보았다.사실 전태일 분신사건

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

에져오는데 기여한다. 단체협약의 내용 가운데 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙이나 근로계약은 무효가 되고 그 무효가 된 부분은 개별근로계약과 관계없이 ... 하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 내재되어 있는 것이다.3. 단체협약의 내용과 효력■ 단체협약은 노동조합과 사용자간에 체결하는 계약으로서 그 내용은 구성원인 근로자들의 근로 ... 정규직의 경직적인 고용보호 완화와 병행해야 한다. 지난 4월, 인권위에서는 국회에서 논의 중인 비정규직보호 입법안(기간제및단시간근로자보호등에관한법률제정안 및 파견근로자보호등에관한법률

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... 는지가 문제된다. 근로자측 요소를 사용자측 요소보다 우선적으로 고려하여야 한다는 견해가 있다. 또 기본적으로 이 입장에 서면서 사용자가 효율적인 경영을 위하여 특정 근로자의 계속근무 ... 정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

.노동시장유연성의 대표적 제도- 외부적 수량유연성고용과 해고를 자유롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리 ... 해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부 ... 적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2)변형근무일제3)교대근무제4)탄력적 근로시간제- 기능적 유연성생산조건이 변화될 때 근로자가 직무를 신축

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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중국노동법 해석

정부 노동보장주관부문에서 지정한 은행 계좌에 파견 근로자 1명 당 5000위안 수준의 비축금을 입금시켜야 한다.??力派遣?位???者?立的以??力派遣形式用工的??合同，除???明本法第 ... 失踪的??者重新出?，??合同期限未?的，????履行；因情??化??无法履行的，??合同解除。인민법원에 의해 사망 또는 실종을 선고 받은 노동자가 다시 나타난 경우, 근로계약 기간이 만료 ... 의 노동계약 체결 및 이행 행위를 보다 규범화하고 노동자의 합법적인 권익을 보호하며 화합적이고 안정적인 노동관계를 촉진하기 위해 에 따라 본 법을 제정한다.第二?中?人民共和?境?的企

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04

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[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무 ... 의 58.4%에 달하는 것으로 보고 있다. 그가 말하는 758만 명은 통계청에서 매달 발표하는 라는 통계자료에 의한 것이다. 통계청의 보고서는 근로자들의 종사상 지위 를 상용, 임시 ... 에서도 언급하였듯이 처음 비정규 노동자분들이 노조활동에 참여를 하지 않았다고 하였는데, 그 이유는 노조활동에 조금이라도 관심을 보였다가는 계약기간이 경과된 후 재계약이 거부되거나 파견

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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취업 기혼 여성이 스트레스를 경감하기 위한 대처방안

하는 스트레스는 개인적 차원에서 뿐아니라, 스트레스와 관련된 질병에 소요되는 막대한 비용, 직업 스트레스로 인한 근로자의 건강악화 및 작업시 사고의 증가, 생산성 저하 등 직장과 관련 ... 에서의 해결 "근무연차가 많은 여 간호사들을 퇴직시키려는 의도"라고 말했다.예시) 기업들의 직장보육시설 외면 풍조가 계속돼 여성근로자들의 근무ㆍ보육 이중고가 갈 수록 커지고 있다. 특히 대 ... 기업 대형종합병원 호텔 백화점 등 대형 사업장은 물론 상 당수 공기업까지 보육시설에 무관심으로 일관 여성근로자를 몰아내는 방편으로 악용 되고 있다는 지적을 받고 있다.1-2 이순형

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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[노사관리] 비정규직

)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이 ... 해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 에따라노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다.노동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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여성 고용 보호에 관한 고찰

, 산전후휴가기간 중 계약이 종료되는 기간제 및 파견근로자를 계속 고용한 사업주에게 ‘출산후계속고용지원금’을 지급하여 비정규직 여성근로자의 고용불안을 완화하고 있다.) 또한 여성 ... 다.전반적인 고용구조의 안정성은 임금근로자의 종사상 지위, 사업체 규모별 분포실태 등을 통해 파악할 수 있다. ?경제활동인구연보?와 ?매월노동통계조사보고서?를 통해 경제활동인구 ... 하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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비정규직과 산재보험

, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대변 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약서에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직, 사내하청, 용역계약, 소사장제, 위탁계약 등 이루 다 열거 ... 은 당시 비정규직의 안전보건 실태조사에서 정규직에 비해 비정규직의 사망·재해가 훨씬 심각했기 때문이다. 당시 산업안전공단의 ‘비정형 근로자 안전보건 실태조사에 관한 연구’에 따르면 재해 ... 1994199519961997199819992000적용근로자수7,273,1327,893,7278,156,8948,236,6417,582,4797,441,1609,485,557재해자수

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

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