"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 1,181-1,200 / 1,608건

고용보험제도

/급?훈련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 기업?사외파견 : 근로자를 계열회사에 1개월 이상 파견하여 고용관계 유지?휴직 : 1개월 이상 근로자에게 유무급휴직을 부여한 사업주 ... 에 의거 건설근로자가 퇴직공제계약을 체결?건설근로자가 피공제자가 된 날부터 30일분의 공제부금 지원3) 직업능력개발사업피보험자에게 직업생활의 전 기간을 통하여 자신의 직업능력을 개발 ... 고용보험제도1. 개요1) 개념(1) 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직 업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임 ... 정규 고용과 핵심-주변 구조외주하청공공근로파견사내하청용역개인도급재택근로가내근로정규직임시직계약직일용직인턴사원단시간아르바이트외국인내부/외부경계간접고용특수고용임시고용기타단시간그러나 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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과업과 직무관리

근로자비정형직을 정규직으로 사용하는 사용자가 없다.사용자 특 성하청업체의 파견근로자고용계약을 맺은 고용주가 감독하는 것이 아니라, 비정형직 근로자의 지휘와 감독을 맡은 책임자 ... 가 따로 있다.관리적 통 제파트타임 근로자정규직 근로자에 비해 노동시간이 상태적 으로 짧다.노 동 시 간단기고용의 임시직, 일용직 근로자고용계약 기간이 단기적이고 계약갱신의 보장이 없 ... 정로자가 되려고 노력하는 근로자 집단현재 : 자신의 욕구에 의해 본인이 선택한 일시적 고용관계비정형직 근로자의 특성과 유형3. 개인단위 과업 : 직무관리프리랜서, 자영업자, 재택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

{{근로자의 현실태와 해결방안{{과 목 :노 동 법학 과 :법 학 과학 년 :3 학 년학 번 :20017***성 명 :김 * *담당교수 :박 * * 교수님{목 차Ⅰ. 서 ... 아 들였다. 사측은 노동부의 불법파견 판정을 받았음에도 용역업체와의 계약을 해지하여 간접고용노동자 전원을 해고했다. 265일에 걸친 파업투쟁과 진보진영의 연대투쟁을 통해 이랜드노조 ... 하기 위해서는 공장의 열악한 환경 속으로 돌아가야만 했던 것이다.같은 노동자임에도 서로 서슬 퍼런 칼날을 드리울 수밖에 없는 현실. 정리해고제와 파견근로제에 의해 정규직을 줄이고 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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한국타이어

노동자들의 의문의 죽음으로 크게 이슈화GM  볼보  폭스바겐 등 유명자동차 고성능 타이어 공급시장점유율 : 국내시장 1위  중국1위  세계 7위독일 광고 전문지로부터 호평 ... 에 타이어 공급 2005.09 독일 Hamann사와 'Technology Partner'계약 2005.10 헝가리 공장 투자조인식 10억불 수출탑수상 2006.01 폭스바겐'골프'모델 ... 유명 자동차 회사와의 OE 공급 계약 미주, 중국, 유럽 등 세계 시장으로 활동 영역을 넓혀 가고 있음중국진출사례 - 환경분석중국의 가속화된 개방정책중국인 차량 구입능력 증가타이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.24

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

근로자, 2임시근로자, 3대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악3) 독일은 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간 ... 는 고용형태에 따른 것으로, 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주36시간 미만인시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자같은 비전형 근로자 등 ... 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직 용역직 시간제 촉탁 계약직 재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직 캐디

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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기관방문보고서

(202호), 남제실(203호),화산실(204호)북지실(205호),서호실(206호),화홍실(상담실),용지실(이/미용실),Happy cafe(당구,바둑,장기,커피),휴게테라스1F ... 하는 아름다운 노후생활Devotion어르신을 받드는 기관Learning평생교육을 통한 능력배양Empowerment직원 및 자원봉사자 역량 강화Specialty전문사회복지사업 개발 및 진행 ... . 12. 장수근로 회관 설립 (운영준비 작업착수)1983. 5. 26 상공회의소에서 위탁 운영 계약1994. 5. 16 상공회의소에서 위탁 운영 포기1995. 1. 6 협성대학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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[노사관계론] KTX 여승무원 사례

여행사6) For 여성노동자 or For 비정규직노동자?- 여성노동자 70%가 비정규직- 비정규직 여성노동자를 위한 투쟁7) 계약직으로서 받는 차별- 임금 280 → 120 ... 었다.- 계약직으로 들어갔지만 인턴의 개념으로 이해를 했다.- 신입교육시 철도청관계자들이 정규직으로 전환이 될 것이다.- 위탁도급인지 파급인지 그 개념을 이해하지 못했다.- KTX ... 공사 정규직이 되려면 예산배정이 되어야 하고 또 정원도 확보되어야 한다고 하니까 그 기간 동안은 직접 고용하라고 한 것이다.- 사실 철도공사에 직접 고용된 계약직 노동자들도 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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복지관실습보고서-지역사회간호사와 임상간호사, 노인간호의 최근동향

서비대상자 입소가능(노인복지법시행규칙 14조2항 및 18조2항)-시설입소인원이 정원의 95%미만인 경우에는 95%에 달할 때까지 실비입소 대상자 도 당사자간의 계약에 의하여 입소. ... -개인이나 집단의 이익을 위해 행동하거나 그들의 입장에 서서 옹호하는 역할-대상자나 다른 사람에게 학습될 행동을 수행-대변자에 대한 요구를 결정-적합한 방법으로 진상을 규명-결정자 ... -다만, 실비입소대상자의 입소인원이 시설정원의 30%를 초과하지 못함.2)실비노인복지시설(노인복지법시행규칙 제15조 및 제19조)-실비시설 입소자는 당사자간의 계약에 의하여도 입소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19

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해외직접투자의 성공사례

목 차제 1 장 서론제 2 장 투자진출배경제 3 장 현지투자사업 현황제 4 장 사업기반 구축요인 및 전망제 5 장 후발투자자에 대한 도움말제 1 장 서 론Ⅰ. 해외직접투자 현황 ... 된 국내임금의 지속적이고 높은 상승률은 연평균 30%를 상회하였고, 각종 근로환경의 변화로 근로자들이 토요일오후 근무, 국경일 근무, 연장근무등을 기피하게 되어 생산활동시간이 현격히 ... 감소되었다. 또한 3D 산업에 대한 기피현상으로 생산직 근로자의 이탈현상은 가속화되는 데 반해 신규노동력의 유입은 거의없어 근로적정연령의 근로자 공동화현상이 발생되었으며 노령근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 여원) 보다 45%, 일용 근로자(당일 피고용자) 는 64만여원으로 59% 적은 것으로 나타났다.한국통신에서 7년여 동안 계약직으로 선로 유지·보수 일을 하다 지난해 말 계약 해지 ... 불법·부당행위 진상조사 결과발표 기자회견문 : 2000.9.6)2) 한국통신① 계약직 인원 : IMF이후 증가추세한국통신 계약직 노동자는 단기근로계약을 맺고 한국통신에 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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[여성]우리나라 여성 고용문제

들부터 자른 것이다...."(주6. 한국여성노동자협의회에 접수된 사례 중에서 정리한 것임.) 다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법 ... 방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60년대 이후 산업화 과정 속에서 힘들 ... 3. 장하진, (1998).)〈표 2〉 종사상 지위별 취업자자료:통계청,「경제활동인구월보」,1998년 8월호{1998년 8월전년동월대비증감증감율비임금근로자자영업무급가족종사자임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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[경제]세계화와 한국 여성노동

도록 제도를 강화하였다. 그리고 1998년 `파견근로자보호등에관한법률'을 통해 파견노동을 법제화함으로써 노동시장 유연화 정책을 전면적으로 시행하였다. 이러한 노동시장 유연화 정책 ... 자산의 30%를 소유하고 있고, 도시근로자 100가구 가운데 상대적 빈곤층(평균 소득의 3분의 1 이하인 가구)이 93년 12가구에서 94년 22가구, 95년 26가구로 크게 늘 ... 에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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우리나라 비정규직의 원인, 문제점, 종합대책과 해결방안

정규직이란 ?비정규직은 정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악 ... 화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 된다. 또한 비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성 ... 이 제대로 보장되지 못하는 현실에 맞서, 노동 기본권의 보장을 위해 비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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청년실업의 현황과 문제점 및 청년실업대책의 개선 방향

하여 투입규모를 탄력적으로 조정하고, 특히 계절적 실업에 대하여는 일용직 공공근로를 비롯한 동절기 공공근로사업을 시행함으로써 실업률 하락에 기여하였다. 또한 참여대상자의 상당수 ... 가 준고령, 여성, 저학력자 등 취업능력이 낮은 취약계층으로서 고용여건 악화로 당장 취업이 어려운 실직자에게 단기일자리를 제공하여 생활안정에 기여하였다. 특히, 정보화공공근로 및 숲 ... 성이 낮은 일부사업의 시행, 농촌지역과 중소기업체 근로자의 공공근로사업으로의 유입 등 문제점을 나타내기도 하였다. 직업훈련은 매년 20～40만 명의 실업자가 직업능력개발훈련에 참가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.15

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사 ... 직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ③ 유기근로계약의 반복갱신 제한 문제본 론 비정규직에 대한 노사 입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험 ... 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

되며, 가사일을 하는 한 그 명칭이나 계약당사자가 누군지 여부를 불문하고 가사사용인이 된다. 예컨대 회사에서 고용한 사람이라 하더라도 회사 사장의 가정에서 가사노동에 종사하는 한 근로 ... 97-21호)① 소개요금은 구인자·구직자간에 근로계약 등이 체결된 경우 다음 각호의 기준에 의하여 징수한다.1. 제2호 내지 제5호에 해당되지 않은 직종을 소개하는 경우에는 다음 ... 노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견, 사내하청, 용역 등), 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동 ... 하거나 단체교섭을 거부한 경우에 실효성있는 구제수단이 마련되지 못하고 있다. 동시에 비정규직 근로자들이 노동조합을 결성한 경우에는 기간만료를 이유로 재계약을 거부하거나 용역?파견업체 ... 와 용역?파견계약을 해제함으로써 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있다.? 비정규직 근로에 대한 노동법적 규율의 문제점우리나라에서 비정규직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

의 교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.1) 배치차별신규채용자 배치, 기존노동자 배치전환, 파견조치, 대기발령 등일정한 직무에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본 론▶ 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례1. 모집과 채용제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어 남녀를 차별하여서는 아니된다 ... . ② 사업주는 여성근로자를 모집?채용함에 있어 모집.채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모?키?체중 등의 신체적 조건, 미혼조건, 그밖에 노동부령이 정하는 조건을 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

노동자들의 고용형태에는 임시직 노동자, 계약직 노동자, 일용직 노동자, 시간제 노동자, 파견 노동자, 도급제 노동자 등 여러 가지가 있다. 각국마다 그 형태는 다양하게 나타나 ... 자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 항상 해고의 위협에 직면 ... 그대로 정규직 근로자가 하기 곤란한 비효율적인 업무를 수행하기 위한 직종으로 우리 나라 대부분의 비정규직의 고용은 특별히 단기고용계약을 체결할 만한 업무상의 필요성 및 특성이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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