"근로자파견계약서"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 파견계약서 비정규직 문제 영화를통해세상 원부자재신청서 취업규칙 휴가사유 노동관계법규 생활법률 정치의 삼각형

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"근로자파견계약서" 검색결과 981-1,000 / 1,608건

근로기준법상 중간착취의 배제

사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 이른바 근로자파견을 업으로 행하는 것으로 법규정을 준수하여 행하는 파견사업은 중간착취에 해당되지 않는다. ... 배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위하여 규정되었다.2. 논의의 필요성최근 근로자공급사업이나 근로자파견사업이 정당 ... 한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회 문제화되고 있다. 그리고 근로자파견사업의 입법조치로 파견사업의 활성화가 예상되는 바 동조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취 ... 보건상의 책임 소재 불분명으로 파견 노동자의 노동 3권이 박탈되므로, 현행 근로자 파견법은 폐지되어야 한다는 것이다.셋째로, 차별 철폐 방안을 모색하고 있다. 비정규 노동자는 정규 ... 제와 같은 계약형태를 취하는 비율은 42.0%를 차지하였으며, 1999년에는 49.9%까지 증가하고 있다. 결국 과반수에 가까운 근로자들이 기존의 '정상'적인 노동시간을 가진 계약형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법]우리나라 비정규직의 고용추세와 정책방향

계약서를 작성케 하는 등 고용계약을 공식화하도록 홍보하며, 그리고 근로자파견법에 파견노동형태나 중간착취에 대한 규제조항을 포함하고 특수계약 비정규직근로자에 대한 법적인 보호를 강화 ... 제에 대한 정의는 법적인 정의에 의해서 보호를 받는다.정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자 ... (dispatched work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주는 `근로자파견사업을 하는 자'를 말하고, 사용사업주란 `근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유 ... 직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 대해서는 도급 또는 위임계약을 맺어야 한다.(1) 근로계약의 체결계약의 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무 ... 았다.▶ 비정상적 고용형태인 파견노동과 중간착취의 전면 합법화근로자파견제는 직접고용이 아닌 사용사업주의 간접고용을 허용하고, 파견사업주의 중간착취를 인정하는 비정상적인 고용형태이다. 현행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

의 사례는 어느 기업이 업무도급계약이나 근로자파견계약 등에 근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우를 말한다. 이 경우 사용기업 ... 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것 ... 으로서의 당사자로서, 근로계약에 의하여 근로자를 채용한 계약상의 당사자인 사용자를 말한다. 그러나 반드시 근로계약 관계가 존재해야 하는 것은 아니며 실질적 영향력 내지 지배력을 행사하고 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[외국의 자원봉사] 미국의 자원봉사활동의 배경과 지원제도 및 자원봉사 프로그램

하여배치하고 근무조건에 대한 계약을 한다.넷째, 평가이다. 평가는 공정하고 과업에 초점을 맞추어야 하기 때문에 대부분 평가기준을 명확히 제시한다. 또한 평가에는 자원봉사 조정자 ... 동안 해당지역에 파견되어 봉사하며 최소한의 봉사비를 지급받고 자격은 대학생을 원척으로 하지만 능력과 동기에 따라 고등학생과 일반인도 참여할 수있다. 단기 봉사자는 자신의 여가시간 ... 하여 보다 적극적으로 전 국민의 참여를 권장하고 있다.이를 가능하게 하는 요인 중의 하나로서 자원봉사자가 기여하는 만큼의 충분한 보상을 지원한다. 사회봉사의 경력이 대학입학이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.01

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[경영]단시간 근로자에 대한 이해

를 지시하는 자와 근로계약에 따라 임금을 지급하는 자가 같은 특징을 가진다.여기에서 ①의 특성을 가지지 않는 자를 비정규직으로 ⓐ 한시적(계약직)근로자라고 하며, ②의 특성을 가지 ... 지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있 ... 다.따라서 비정규직이라 칭해지는 대상은 일반적으로 한시적근로자 / 단시간(일용직)근로자 / 파견(도급)근로자인 것이다.또한 이러한 구분은 업무의 수행방법의 선택이라는 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기 ... 은 계약 기간이 1개월 미만인 노동자를 지칭한다. 어쨌든 아주 짧은 근로 계약 기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.2 임시직통계상은 근로 계약 기간이 1개월 이상 1년 ... 적으로 쓰이는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.5 시간제 노동자(파트타임)통상 규정된 하루(또는 일주) 노동시간 중 일부 시간대에만 노동을 하도록 한정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal ... 성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자→ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자→ 비전형 근로자(근로제공 ... 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임※ 특수형태근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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이랜드 노사분규 원인 및 경과 과정 분석

한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급·용역이나 위탁은 사용사업주와 용역업체소속 근로자간에 사용존속관 ... 들을 전원 파견직 노동자로 고용한다는 방침으로 뉴코아는 이미 지난 3월에 축산, 수산과 일부 영업담당 비정규직 90여 명과 계산직 3백80여 명에게 계약해지와 재계약 의사 없 ... ) 개념일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.17

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기간제 교사에 관한 세미나 발표

기간제 교사에 관한 세미나1. 기간제 교사의 필요성기간제 교사에 관한 세미나원래 기간제 교사의 필요는 교사의 법적 지위 중 근로자로서의 지위향상이라는 열악한 교육 환경의 개선 ... 여 임용하는데①교원이 제44조 제1항 각호의 1의 사유로 휴직한 경우②교원이 파견, 연수, 정직, 직위해제 등 대통령령이 정하는 사유로 직무를 이탈하게 되어 후임자의 보충이 불가피한 때 ... 학기를 초과한 경우, 방학이 끝나고 재임용 계획이 있는 경우, 1년 이상 임용할 필요가 있는 경우에 방학기간을 포함하여 근로계약을 체결해야 하며 방학을 이유로 임용하지 않

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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독신가족 PPT

적 배우자가 없는 경우를 의미결혼하지 않은 합법적 측면 - 미혼, 이혼·사별한 사람들의 공통점독신의 개념But 과거 결혼 경험 있는 독신자(일명 돌아온 싱글 : 돌싱)와 미혼 독신자간 ... 에 따른 분류┏ 동거 ┣ 계약결혼 ┗ 동성애성관계를 맺는 기준에 따른 분류┏ 자유-유동적 또는 커플 교환 ┣ 개방된 커플 ┣ 폐쇄적 커플 ┣ 유사결혼 ┗ 순응자독신에 대한 자기 의사 ... 어요'*************9901995200020054.24.86.99.012.715.520.0*자료: 통계청(2006) 각 년도 인구총조사보고서전체가구 中 1인 가구 비율*출처: 통계청(2006), 『2005 인구주택

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.10

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도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점

하고 사용자는 결과와 관계없이 제공한 근로 자체에 대한 대가를 지급하는 관계이다. 그리고‘파견근로관계’는 파견사업주가 파견근로자와 근로계약을 유지하면서 사용사업주의 사업장에 파견 ... 만으로 업무수행과정에 대한 감독이라고 평가할 수는 없다.3. 업무개선활동/안전교육 등에서의 협력이 위장도급(불법파견)적 요소인가?‘도급관계’에서 업무를 수행하는 근로자는 수급인 ... 과 사용종속관계를 맺고 수급인의 지휘명령을 받게 되는 것과 달리, ‘고용관계’는 사용자와 피용자가 근로계약관계를 맺고 사용자의 구체적, 개별적 지휘ㆍ감독에 의하여 피용자가 근로를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

부문의 비정규직은 점차 통일적으로 관리되지 못하고 파견과 용역도 별도 자체 부서에서 관리하는 경우가 많아지면서 비정규직 노동자에 대한 근로계약, 임금 및 노동조건, 사회보험 가입 ... 한다.(3)파견노동자 2년 사용 후 계약을 중단하는 경우☞ 사무보조업무에 다수의 파견노동자를 사용하는데 파견근로관계 2년 초과시 직접고용을 회피하기 위해 2년 만료시점에 근로계약 ... 업무에도 1개월, 3개월, 6개월, 12개월 등 기간제 근로계약을 체결하는 비정규직 노동자를 사용하여 동일한 노동에 대하여 차별적 처우를 하거나 주변업무에 비정규직을 배치하여 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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다문화 가정 문제의 현황과 해결 방안

, 캄보디아, 태국, 인도네시아, 파키스탄 등 10개국 출신에게만 적용하고 있다. 현재 이 법률에 의하면 사용자가 외국인 근로자의 체류 기간이 끝나기 30일 전까지 근로계약을 다시 체결한 하다. ... - 보고서 작성 양식-Making a Better World Together파 견 국xxx해외봉사단보 고 서성 명xxx파견분야xxx(국내훈련센터용)작성일xxxxxx【보고내용】1 ... 권이 보장되지만 학습자들의 국어 능력과 학습 부진이 문제점으로 대두되고 있다. 반면에 외국인 근로자 중 특히 불법체류자인 자녀의 경우 학습권(교육권) 자체가 사회적 문제로 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.12

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

노사관계론 중간과제물 REPORT1. 비정규직 관련 문제 (이슈)1-1. 비정규직 근로자 정의- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약 - 통상적이지 않은 노무제공 ... 를 금지함을 통해 형평성을 제고하고 남용을 방지하겠다는 것이며, 이를 위해 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'(이하 기간제보호법)을 제정하고 '파견근로자 보호 등에 관한 ... 별 금 지정 부경영계노동계3. 사례 (한국철도공사 비정규직)3-1. 한국철도공사 비정규직 근로자 현실철도에서 직접 고용계약직은 3,000여명에 이르고 있으며 직접 고용 계약직 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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비정규직관리 방안

한 훈련2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자 ... 를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 ... 비정규직관리 방안Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념2 비정규직 근로자의 분류1) 통계청2) 노동부3) 외국Ⅱ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직1) 특수 고용직2) 재택 근로자2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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판매자 표지

노동 시장의 구조변화와 특징

노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노 동자와 단기계약을 체결→인건비 ... 의 절약, 경기변동에 따른 인력조절의 방편(일반적으로 아르바 이트직, 계약직, 촉탁직의 형태)근로자 파견 : 사용자가 자신에게 고용되어 있는 노동자를 다른 회사에 파견시켜 파견 ... 된 회 사의 사용사에게 노모 급부를 하도록 하는 형태파트타임 고용 : 전일제 고용에 대치되어 사용되는 개념으로 계약 체결시 일반 근로자에게 비해 1일 혹은 주당 근로시간이 짧은 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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아웃소싱 전략적 분석과 아웃소싱 사례분석

고 있다.기업체에 근로자를 제공해주는 인력파견 분야에서도 초대형 업체들이 등장한지 오래다. 미국 1위의 인력파견 업체인 맨 파워(Manpower)사의 경우 현재 직원이 75만명 ... 20만명이 넘는 근로자를 파견하고 있다.2차 대전 직후부터 활성화된 미국의 근로자 파견업은 최근 10년간 매년 10% 이상의 고속 성장을 하고 있다. 95년 파견 근로자수가 2백만 ... 명을 돌파했고, 96년에는 2백31만명을 기록했다. 미국 전체 근로자 중 차지하는 파견 근로자 비율도 83년 0.5%에서 96년에는 1.87%로 높아졌다.선진국에서는 기업뿐만 아니라다.

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.03

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