"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,181-1,200 / 47,041건

[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

권?생존권을 침해하며, 차별적 취급을 금지하는 헌법 및 근로기준법에 위배된다는 등의 부정적 견해가 제기된다. 그러나 이와 같은 정년제의 모순에도 불구하고 그 동안 사회문제로서 주요 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

제145호)이 제정?공포되었으며, 1952년 후생시설 운영요령이 제정되었다. 1953년 근로기준법, 1956년 어린이 헌장을 제정?공포하였다(김경우. 2014). 1955년 보건사 ... 보험과 기초보장의 간극을 메워줄 다양한 현금성 급여들이 도입하였으며 저출산?고령화, 근로 빈곤 증가 등 새로 등장한 문제들에 대응하고자 하였다. 구체적으로 2007년 기초노령연금법 ... 의 제정 및 실시로 노인 빈곤 문제에 대응하고자 하였으며, 조세특례제한법 개정안에 신설된 근로장려세제를 통해 근로하는 저소득층 가종을 위한 임금 보조를 하였다. 같은 해 공공복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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가족복지정책 프로그램의 현황

'근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... ) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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산업재해보상보험제도의 내용

%만 지급한다.(3) 급여 실시현재 근로기준법에서도 업무상의 부상 또는 질병에 대한 재해보상의 책임이 사용자에게 있음을 규정하고 있다. 그러나 근로기준법의 급여 종류와 산재보험 급여 종류 ... 가 일치할 뿐만 아니라 산재보험 급여가 근로기준법상의 급여수준과 동일하거나 높기 때문에 실질적으로 산재보험은 근로기준법의 보상책임을 완전히 대신하고 있다.산재보험은 업무상 재해 ... 가 발생하였을 때 지급한다. 그러나 3일 이내의 치유 가능한 것은 근로기준법상의 공상으로 처리하고 4일 이상의 치유가 필요한 경우에 산재보험에 의한 요양급여 및 휴업급여를 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

교시(45분)단원명 : ?. 일상생활과 법3. 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원 ... -> 모둠활동 -> 퀴즈 및 보상* 모둠 자리배치도를 제시할 것전개교사의 설명* * 근로의 권리, 근로 조건, 노동 3권에 대한 개념을 구조화하여 판서할 것모둠학습구분근로 기준 ... 또는근로자의 권리근로 기준 또는 근로자의 권리가 보장되지 않을 경우발생할 상황사례1사례2사례3사례4연소자는 도덕상 또는 보건상 유해하거나 위험한 일은 할 수 없다.언니가 위험한 업종

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업 ... 한 복지의 축이다. 국민기초생활 보장법에 따라 제도화된 자활사업은 근로 역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 및 빈곤 예방을 지원함으로써 근로 능력 있는 저소득층이 스스로 자활 ... 근도를 기반으로 강화된 자활사업의 가장 큰 특징은 근로 능력이 있는 저소득층에게 ‘공동체성’을 가진 자활근로 사업에 참여하는 조건으로 생계급여를 실시(국민기초생활 보장법 제9조 5

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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우리나라 사회보험법(사회보장, 국민연금, 국민건강보험법) 중에서 개정해야 할 법이 있다면 하나를 선택하여 현 상황에서의 문제점, 현재의 현행 법률에서 개선해야 할 내용을 서술하시오

이 되는 월 소득액은 소득세법상의 비과세가 되는 부분은 제외되고 있다.사업주 및 근로자 등 가입자에게는 매달 급여를 받는 데 있어서 해당 금액을 제외하고 수령하게 됨으로써 실질적인 ... 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 사회보험법(사회보장, 국민연금, 국민건강보험법) 중에서 개정해야 할 법이 있다면 하나를 선택하여 현 상황에서의 문제점, 현재의 현행 법률 ... 에서 일반적으로 근로하는 18세 이상의 근로자와 이를 고용하는 사업주를 대상으로 시행 중인 제도를 말한다. 이와 같은 제도를 시행하기에 앞서 1987년 국민연금관리공단이 설립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

대상의 확장- 현재 산재보험에서는 근로기준법에 의한 근로자 및 일정 규모 이상의 사업장으로 제한되어 있으며, 적용 대상을 꾸준히 확대하고 있으나 현재도 사각지대에 놓인 근로자가 존재 ... 이 적을수록 장래 발생할 일실소득에 대한 손해가 크다.2. 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자 ... 를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업, 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... …………………………………………………………………………… 연혁 연도 적용대상자 확대 내용 1964 년 500 인 이상 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용 1989 년 근로기준법 ... / 보험급여의 산정기준 주로 ‘ 현금급여 ’ 제공 ( 요양급여는 현물 ) : 피해근로자의 임금 , 통상임금 , 평균임금 사용 ( 근로기준법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

이 따른다면 이를 근로시간으로 평가할 수 있을 것이지만, 이러한 경우에도 근로기준법 제58조 제1항의 사업장 밖의 간주 근로시간제를 적용하여 근로자 대표와 연장 또는 휴일 근로수당 ... 가 되는 것은 아니지만 근로자에게 불리해지는 등 근로기준법에 위반하는 경우는 취업규칙은 무효화된다는 것 이다.(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)여러 근로자 집단이 하나 ... 2238판결 등)”고 판시하고 있다.1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사.

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없으므로, 근로기준법 제23조 제1항 ... 되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하는 취지의 판시를 해왔다. 그런데 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ... 외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

들이 제정되어야 한다. 예를 들면, 일정주기마다 근로자들이 건강검진을 받도록 하는 법을 제정하는 것이다. 이때 주기는 질판위의 과로사 판단기준 기간인 3개월보다 짧게 한다면 큰 효과 ... 노동자들의 과로사를 방지하자-과로사를 방지할 수 있는 법조항을 제정하자1. 과로사 방지를 위한 법 제정의 목소리2. 과로사 판정 기준의 허점3. 과로사 예방정책 제정의 필요성1 ... 다. 일반적으로 과로사의 원인으로 알려진 요인들에는 과도한 업무량, 야근, 정신적 긴장, 교대근무 등이 있다. 두 사건의 발발 원인의 공통점은 근로기준법상 규정된 근로시간이 아닌 극히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

, 재산, 장애 및 출생지역 등에 따른 어떤 종류의 차별도 받지 않고 보육이 되야 한다.넷째, 모성보호에 관한 3법① 근로기준법은 1953년 5월에 제정되서 1953년 8월부터 시행 ... 가족복지론주제: 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론우리나라 가족복지 ... 정책 특징 및 관련법Ⅲ. 결론현 가족복지정책 논의점 및 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 사회의 기본적인 단위가 되고, 현대 산업사회의 빠른 변동에도 불구하고 한 개인의 생활주기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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노인장기요양급여 제공과 근로기준 준수의 문제 – 돌봄종사자의 근로기준법상 휴게보장 현실성에 대하여 – (Provision of Long-Term Care Benefits for the Elderly and Compliance with Labor Standards — A Study on the Reality of Long-Term Care Workers' Rest Assurance —)

정부는 2018.7.1. 일부 개정한 근로기준법을 시행하였다. 개정으로 사회복지사업은 휴게시간 특례인정 대상 사업에서 제외되었다. 고용노동부는 개정이유에 대하여 과도한 장시간 ... 근로를 방지함으로써 근로자의 기본적인 근로조건을 보호하려는 것이라고 밝혔다. 한편 노인장기요양보험법은 돌봄서비스가 필요한 노인 등에게 요양급여를 제공하고 있다. 본래 돌봄서비스라는 ... 기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시’에 따른 수가를 기초로 임금을 받는다. 그간 돌봄종사자와 관련된 문제는 근로자성이 중심이었다. 그러나 사회서비스원 설립과 같은 공공 돌봄

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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[지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트

과정에 반드시 반영시켜야 한다.Ⅱ. 산업안전보건법산업안전보건법은 산업재해방지를 위한 유해ㆍ위험방지기준의 확립, 책임체제의 명확화, 자율적 활동의 촉진 등 직장에서 근로자의 안전 ... 시까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 건강검진기본법에 의하여 실시된다. 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호·유지를 위해 사업주가 실시 ... Ⅰ. 학교보건법1967년 6월 29일부터 시행된 학교보건법은 현재, 2014년 7월 1일부터 시행되고 있는 법률 제12131호에 의거하고 있으며, 전문 19조와 부칙으로 구성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

는지에 대한 것은 별론으로 하고 낮아진 기본급으로 최저임금법을 위반하는 사례가 종종 발생하곤 한다. 최저임금법 위반 여부를 판단하는 기준은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함 ... 은 취지와 개념에 있어 명백하게 다르다고 할 수 있다. 최저임금 산입범위에 포한된 임금은 근로기준법 상에서 임금에 산입되지 않는 임금을 제외한 임금을 말한다.한편 통상임금이란 근로 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

에서일하는 근로자로서의 권리를 가지기 때문에 근로기준법에 의거한 법적 권한을 가지고 있으며 이에 따라 민간기관에 근무하는 사회복지사의 권리는 신분, 직무 집행, 재산, 근로 권리 ... 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지 ... 등 근로 3권에 대한 권한을 가지고 있다.2) 다른 나라와의 비교 분석① 미국미국의 경우 사회복지사에 대한 법적인 자격제도, 전문가 단체와 기구가 주관하는 자격제도가 마련되어있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 정치와 법 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

교육(교통안전)★어울림프로그램(감정조절)근로기준법 작성해보기7.8.~7.12.(전국연합학력평가(3))3/666. 국제 관계와 한반도[12정법06-01]오늘날의 국제 관계 변화(세계 ... )시수/누계단원명(수업주제)교육과정 성취 기준평가요소수업방법수업?평가 연계의 주안점3.4.~3.8.(입학식)4/41. 민주주의와 헌법[12정법01-01]정치의 기능과 법의 이념을 이해 ... 를 탐구한다.[12정법05-03]법에 의해 보장되는 근로자의 기본적인 권리를 이해하고, 이를 일상생활의 사례에 적용한다.? 형사절차 및 인권보장 원칙 이해하기? 근로자의 기본적인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

하였다. 자활사업은 [국민기초생활보장법] 상 근로능력이 있는 수급자나 저소득층. 즉, 차상위계층에게 경제적 안정을 추구하기 위하여 일자리 제공과 자활능력을 배양하고자 추진하는 사업을 의미 ... 한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 가구원: 의료급여특례, 교육급여특례가구의 근로능력 있 ... 을 전개하기 시작한 지역사회주민운동의 활성화가 되고 도시 빈곤층에 대한 탈빈곤사업으로 전개된 생산공동체 운동은 1997년 생활보호법의 개정으로 자활지원센터로 제도화되기 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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